Prawo pracy w Niemczech - Praca w IT w Niemczech

Prawo pracy w Niemczech
Wpisany przez David
środa, 15 maja 2013 16:23 - Poprawiony poniedziałek, 19 sierpnia 2013 08:47
Dodano: 15.05.2013
KALKULATOR BRUTTO-NETTO
Niemiecki system podatkowy jest dość złożony, dlatego przy wyliczaniu wynagrodzenia
brutto/netto, warto posłużyć się powszechnie dostępnymi kalkulatorami, np:
http://www.brutto-netto-rechner.info/
Poniżej przykładowe wyliczenia (kwoty w przybliżeniu) przy założeniu, że osoba jest
zatrudniona na terenie
Bawarii oraz:
a) należy do I klasy podatkowej - osoba stanu wolnego (samotna)
Wynagrodzenie BRUTTO
(miesięczne)
3000 EUR / miesięcznie
4000 EUR / miesięcznie
5000 EUR / miesięcznie
1/7
Prawo pracy w Niemczech
Wpisany przez David
środa, 15 maja 2013 16:23 - Poprawiony poniedziałek, 19 sierpnia 2013 08:47
Kwota NETTO
(nie należy do kościoła)
1.898 EUR
2.391 EUR
2.891 EUR
Kwota NETTO
(przynależność do kościoła)
1.860 EUR
2.330 EUR
2.801 EUR
2/7
Prawo pracy w Niemczech
Wpisany przez David
środa, 15 maja 2013 16:23 - Poprawiony poniedziałek, 19 sierpnia 2013 08:47
b) należy do III klasy podatkowej - osoba mająca na utrzymaniu bezrobotnego małżonka
Wynagrodzenie BRUTTO
(miesięczne)
3000 EUR / miesięcznie
4000 EUR / miesięcznie
5000 EUR / miesięcznie
Kwota NETTO
(nie należy do kościoła)
2.146
EUR
2.712 EUR
3.318 EUR
3/7
Prawo pracy w Niemczech
Wpisany przez David
środa, 15 maja 2013 16:23 - Poprawiony poniedziałek, 19 sierpnia 2013 08:47
Kwota NETTO
(przynależność do kościoła)
2.128 EUR
2.676 EUR
3.261 EUR
WYPŁATA WYNAGRODZENIA W PRZYPADKU CHOROBY
Pracownikowi przysługuje pełne wynagrodzenie w przypadku choroby pod następującymi
warunkami:
1. pracownik jest zatrudniony u danego pracodawcy przez okres dłuższy niż 4 tygodnie
(jeżeli pracownik zachorował w ciągu pierwszych 4 tygodni od zatrudnienia przysługuje mu
prawo do otrzymania zasiłku chorobowego, tzw.
Krankengeld, który wypłacany jest
przez kasę chorych i wynosi obecnie 70 % wysokości wynagrodzenia.
2. niezdolność do pracy jest poświadczona zaświadczeniem lekarskim
3. powstanie choroby jest niezawinione przez pracownika
Pracodawca jest zobowiązany do płacenia pracownikowi wynagrodzenia w czasie danej
4/7
Prawo pracy w Niemczech
Wpisany przez David
środa, 15 maja 2013 16:23 - Poprawiony poniedziałek, 19 sierpnia 2013 08:47
choroby
przez okres maksymalnie 6 tygodni (42 dni kalendarzowe). Po tym czasie pracownik otrzymuje
jedynie zasiłek chorobowy wypłacany przez kasę chorych.
URLOP
Prawo do urlopu wypoczynkowego przysługuje po okresie 6 miesięcy od nawiązania stosunku
pracy. Wymiar urlopu jest niezależny od stażu pracy i uzgadniany z danym pracodawcą.
Ustawowo najkrótszy wymiar urlopu to 24 dni powszednie (do dni powszednich zalicza się
również soboty), ale często jest on wydłużany przez pracodawców do 30 dni roboczych (5
tygodni).
Urlop musi być wykorzystany w danym roku kalendarzowym, Może on jednak zostać
przesunięty na przyszły rok z ważnych powodów osobistych pracownika lub ważnych powodów
zakładowych, ale wówczas musi zostać wykorzystany najpóźniej do końca marca. Jeżeli
pracownik nie wykorzysta przysługującego mu urlopu przed zakończeniem pracy u danego
pracodawcy należy mu się tzw. ekwiwalent urlopowy (podobnie jak w Polsce).
W Niemczech nie funkcjonuje znany w Polsce tzw. ulop na żądanie. Każdy urlop musi być
wcześniej uzgodniony z pracodawcą i przez niego zatwierdzony.
Podczas urlopu pracownik otrzymuje wynagrodzenie, będące średnim wynagrodzeniem w
czasie ostatnich 13 tygodni pracy przed rozpoczęciem urlopu, nie licząc wynagrodzenia za
nadgodziny.
WYPOWIEDZENIE UMOWY O PRACĘ
5/7
Prawo pracy w Niemczech
Wpisany przez David
środa, 15 maja 2013 16:23 - Poprawiony poniedziałek, 19 sierpnia 2013 08:47
Wypowiedzenie umowy o pracę musi mieć formę pisemną. Okres wypowiedzenia wynosi
standardowo 4 tygodnie, liczone od końca miesiąca lub od 15go. Podczas okresu próbnego
obowiązuje 2-tygodniowy okres wypowiedzenia. Okres wypowiedzenia umowy przez
pracodawcę wydłuża się wraz ze stażem pracy pracownika u danego pracodawcy. W
przypadku rażącego naruszenia obowiązków pracowniczych pracodawca może jednak
rozwiązać umowę ze skutkiem natychmiastowym, co bardzo rzadko jest stosowane w praktyce.
UBEZPIECZENIA SPOŁECZNE
Składki na ubezpieczenia społeczne są potrącane przez pracodawcę z wynagrodzenia
pracownika, podobnie jak w Polsce. Ubezpieczenie społeczne w Niemczech obejmuje:
1. Ubezpieczenie chorobowe (Krankenversicherung)
Składka wynosi 15,5% wynagrodzenia brutto, przy czym pracownik ponosi ją w wysokości 8,2%
a reszę składki opłaca pracodawca. Ubezpieczenie chorobowe obejmuje też małżonka i dzieci
jeżeli mieszkają na terenie Niemiec i nie są zatrudnieni w oparciu o umowę o pracę.
1. Ubezpieczenie emerytalne (Rentenversicherung)
Składka na to ubezpieczenie wynosi 19,90% wynagrodzenia brutto, przy czym pracownik i
pracodawca opłacają tę składkę po połowie. Świadczenia z tytułu tego ubezpieczenia są
należne pod warunkiem opłacania składek przez okres min. 5 lat. W przypadku powrotu do
Polski można się starać o przeniesienie tych sładek do polskiego ZUS. Wiek emerytalny w
Niemczech wynosi obecnie 67 lat i nie jest zależny od płci.
1. Ubezpieczenie na wypadek bezrobocia (Arbeitslosenversicherung)
6/7
Prawo pracy w Niemczech
Wpisany przez David
środa, 15 maja 2013 16:23 - Poprawiony poniedziałek, 19 sierpnia 2013 08:47
Składki te wynoszą 3% wynagrodzenia brutto i są opłacane po połowie przez pracodawcę i
pracownika.
1. Ubezpieczenie na wypadek opieki ( Pflegeversicherung)
Składka ta wynosi 0,975% wynagrodzenia brutto zarówno ze strony pracownika jak i
pracodawcy. W przypadku osób bezdzietnych pracownik opłaca dodatkowo składkę w
wysokości 0,25%.
Więcej informacji na temat przepisów prawa pracy w Niemczech można znaleźć w dokumencie
opublikowanym na stronie PAIZ http://www.paiz.gov.pl/files/?id_plik=18338
7/7