Asystent/ka ds. wprowadzania zmian produkcyjnych

Asystent/ka ds. wprowadzania zmian produkcyjnych
•
•
Pomoc w przygotowywaniu pakietu dokumentacji dot. zmian rysunkowych (CN package).
Wsparcie Lidera wprowadzania zmian produktowych przy przeprowadzaniu analiz zmian
produktowych dla bieżących procesów produkcyjnych (proces Design Change Notice).
Wsparcie procesu dystrybucji zmian rysunkowych do właściwych. działów / osób
odpowiedzialnych za proces, w którym nastąpiła zmiana (w wyznaczonym terminie).
Pomoc w przygotowywaniu zestawień Design Change Notice (wyników i statusów realizacji).
Wsparcie w uzyskaniu precyzyjnego opisu zmiany od Inżyniera Produktu (w przypadku
niejasności).
Bieżące uaktualnianie europejskiej bazy danych zmian produktowych.
Wsparcie Liderów wprowadzania zmian wg bieżących potrzeb.
•
•
•
•
•
•
•
•
•
Status studenta (studia niestacjonarne, techniczne).
Znajomość rysunku technicznego.
Komunikatywna znajomość języka angielskiego.
Dobra znajomość pakietu MS Office, w szczególności: Excel.
Znajomość produktów / procesów EPS będzie dodatkowym atutem.
Komunikatywność i umiejętność pracy w zespole.
Umiejętności organizacyjne, analityczne i interpersonalne.
Umiejętność planowania i ustalania priorytetów.
Odpowiedzialność i zaangażowanie.
•
•
•
•
•
• Pracę w międzynarodowym środowisku w firmie posiadającej stabilną pozycję
rynku.
• Przyjazną i koleżeńską atmosferę w pracy.
• Możliwość zdobycia cennego doświadczenia w dynamicznie rozwijającej się branży
Automotive.
• Szkolenia wewnętrzne.
• Zajęcia językowe.
• Dofinansowanie do posiłków.
• Udział w imprezach firmowych.
• Zatrudnienie w oparciu o umowę zlecenie.
Ul. Towarowa 6,43-100 TYCHY
Osoby spełniające powyższe wymagania i zainteresowane naszą propozycją prosimy o przesłanie
c.v. pod następujący adres: e-mail: [email protected]
Informujemy, że nie zwracamy nadesłanych dokumentów. Nadesłane dokumenty powinny zawierać następujące oświadczenie kandydata: „Wyrażam zgodę na
umieszczenie moich danych osobowych w bazie danych firmy Nexteer Automotive Poland Sp. z o.o. oraz na ich przetwarzanie i wykorzystywanie zarówno do celów prowadzonej
rekrutacji, jak i kolejnych procesów rekrutacyjnych, zgodnie z Ustawą o Ochronie Danych Osobowych z dn. 29.08.1997 r."