Cykl życia organizacji

Cykl życia organizacji
Cykl życia organizacji
• Tworzenie organizacji to akt kreacji uruchamiany najczęściej
przez przedsiębiorców.
• Ciągłośd działania (trwanie) organizacji związane jest
procesami zmiany, dostosowania, rewitalizacji i stabilności.
• Cykl życia organizacji (na podobieostwo cyklu życia ludzi)
jest to sekwencja etapów, przez które przechodzi większośd
organizacji w trakcie swego istnienia.
• Podstawowe etapy: narodziny, młodośd, dojrzałośd, schyłek.
• Etapy te różnią się zarówno pod względem czasowym, jak
też jakościowym. Są one stymulowane przez różnego
rodzaju siły wewnętrzne i zewnętrzne.
Cykl życia organizacji wg. L.Greinera
•
Nowa forma organizacyjna
•
•
Kryzys odnowy
lub
•
(biurokratyzmu)
•
Kryzys teczkowy
Faza współpracy
•
(koordynacji)
śmierd
•
Kryzys kontroli
Faza formalizacji
•
Kryzys autonomii
Faza delegacji
Kryzys
przywództwa
Faza kolektywności
Faza przedsiębiorczości
Wg L.Greinera
• Każde stadium rozwoju organizacji zawiera w
sobie zalążki kryzysu;
• Sposób zarządzania w jednym stadium jest
mało przydatny w innym;
• W organizacjach rozrastających się stare
porządki i style przywódcze są zastępowane
nowymi.