Powiatowy Urząd Pracy w Dąbrowie Tarnowskiej

Powiatowy Urząd Pracy w Dąbrowie Tarnowskiej
http://pupdt.pl/strona/informacje-ogolne/444
Informacje ogólne
Informacje ogólne
W związku ze zmianami ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz. U. z 2015
r., poz. 149 z późn. zm.), wprowadzonych nowelizacją z dnia 14 marca 2014 r., która weszła w życie w dniu 27 maja 2014 r.,
zmieniono brzmienie przepisów art. 22 i 23 ustawy, które regulowały działalność rad zatrudnienia. Nowe uregulowania
przewidują powołanie, w miejsce rad zatrudnienia, rad rynku pracy, będących organami opiniodawczo-doradczymi, które
działają na różnych szczeblach administracji państwowej.
Powiatowa Rada Rynku Pracy w Dąbrowie Tarnowskiej jest organem opiniodawczo-doradczym Starosty Dąbrowskiego
w sprawach polityki rynku pracy.
W skład powiatowej rady rynku pracy wchodzą osoby powołane przez starostę spośród:
1. działających na terenie powiatu terenowych struktur każdej organizacji związkowej i organizacji pracodawców,
reprezentatywnych w rozumieniu ustawy o Trójstronnej Komisji,
2. społeczno-zawodowych organizacji rolników, w tym związków zawodowych rolników indywidualnych i izb rolniczych,
3. organizacji pozarządowych zajmujących się statutowo problematyką rynku pracy.
Starosta może powoływać w skład powiatowej rady rynku pracy trzech przedstawicieli spośród organów jednostek samorządu
terytorialnego lub nauki o szczególnej wiedzy i autorytecie w obszarze działania tej rady.
Starosta może zapraszać do udziału w posiedzeniach powiatowej rady rynku pracy przedstawicieli organów, organizacji
i instytucji niereprezentowanych w powiatowej radzie rynku pracy, bez prawa udziału w podejmowaniu rozstrzygnięć.
Do zakresu działania powiatowych rad rynku pracy należy w szczególności:
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
inspirowanie przedsięwzięć zmierzających do pełnego i produktywnego zatrudnieniaw powiecie;
ocena racjonalności gospodarki środkami Funduszu Pracy;
opiniowanie projektu regionalnego planu działań oraz okresowych sprawozdań z jego realizacji;
opiniowanie kryteriów podziału środków Funduszu Pracy dla powiatu dąbrowskiegona finansowanie programów
dotyczących promocji zatrudnienia i finansowanie innych fakultatywnych zadań oraz opiniowanie opracowanych
przez Powiatowy Urząd Pracy w Dąbrowie Tarnowskiej propozycji przeznaczenia środków Funduszu Pracy będących
w dyspozycji samorządu powiatu i sprawozdań z ich wykorzystania;
składanie wniosków i wydawanie opinii w sprawach dotyczących kierunków kształcenia, szkolenia zawodowego
oraz zatrudnienia w powiecie;
ocenianie okresowych sprawozdań z działalności Powiatowego Urzędu Pracy w Dąbrowie Tarnowskiej oraz przedstawianie
Wojewódzkiej Radzie Rynku Pracy okresowych sprawozdańi wniosków w sprawach zatrudnienia;
delegowanie przedstawicieli do komisji konkursowej dokonującej wyboru kandydata na stanowisko dyrektora
powiatowego urzędu pracy;
opiniowanie wniosków o odwołanie dyrektora powiatowego urzędu pracy;
opiniowanie powiatowych kryteriów wydawania zezwoleń na pracę cudzoziemców;
współpraca z powiatowymi komisjami dialogu społecznego, w szczególności w zakresie inicjowania programów
i partnerstwa na rzecz wzrostu zatrudnienia i rozwoju rynku pracy.
Powiatowe rady rynku pracy opiniują:
1) celowość realizacji programów specjalnych, biorąc pod uwagę w szczególności:
●
liczbę osób objętych programem i kryteria doboru tych osób,
●
zakładane rezultaty programu specjalnego, w tym przewidywaną efektywność kosztowąi zatrudnieniową,
●
koszty realizacji programu specjalnego, w tym poszczególnych przedsięwzięć;
2) proponowane przez starostę zmiany realizacji programów specjalnych;
3) celowość realizacji Programu Aktywizacja i Integracja, biorąc pod uwagę w szczególności:
●
kryteria doboru bezrobotnych,
●
zakładane efekty realizacji Programu Aktywizacja i Integracja.
Członek powiatowej rady rynku pracy może zostać odwołany:
1) na wniosek organu lub organizacji, które zgłosiły jego kandydaturę na członka rady;
2) z inicjatywy starosty, po zasięgnięciu opinii organu lub organizacji, które zgłosiły jego kandydaturę na członka rady.
Kadencja powiatowej rady rynku pracy trwa 4 lata.
Techniczną obsługę Powiatowej Rady Rynku Pracy w Dąbrowie Tarnowskiej zapewnia Powiatowy Urząd Pracy w Dąbrowie
Tarnowskiej.
Podstawy prawne:
●
●
●
Ustawa z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy
(Dz. U. z 2015 r., poz. 149 z późn. zm.),
Ustawa z dnia 14 marca 2014 r. o zmianie ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy oraz niektórych innych
ustaw (Dz. U. z 2014 r., poz. 598),
Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 14 marca 2014 r. w sprawie rad rynku pracy (Dz. U. z 2014 r., poz.
630).