Jak skutecznie rekrutować specjalistów IT?

Jak skutecznie rekrutować specjalistów IT?

Jak skutecznie rekrutować
specjalistów IT?
Poradnik od ekspertów Pracuj.pl
Jak skutecznie rekrytować specjalistów IT?
Dlaczego kandydaci IT wymagają “specjalnych” ofert pracy?
Wiele wskazuje na to, że kandydaci IT - administratorzy systemów informatycznych, programiści, webdeveloperzy oraz inni pracownicy zajmujący się
utrzymaniem i rozwojem oprogramowania jeszcze przez długi okres czasu nie będą wiedzieć, czym jest bezrobocie.
Dzieje się tak, ponieważ zapotrzebowanie na specjalistów IT jest obecnie ogromne. W efekcie w branży IT mamy do czynienia z rynkiem kandydata –
stanem, w którym to potencjalni pracownicy, a nie pracodawcy, mają silną pozycję przetargową w trakcie procesu rekrutacji.
Nie oznacza to jednak, że zatrudnienie nowego programisty lub administratora sieci jest całkowicie niemożliwe. Dzięki kilku sprawdzonym sposobom
można zainteresować ofertą pracy większą ilość kandydatów oraz ułatwić sobie znalezienie odpowiedniego pracownika.
“
PRACUJ.PL
“
Gorąco zapraszam do zapoznania się ze wskazówkami przygotowanymi przez ekspertów Pracuj.pl.
Konstancja Zyzik
Specjalista ds. Rekrutacji pracowników IT
Pracuj.pl
strona
2
PRACUJ.PL
Zasady pisania skutecznych
ofert pracy dla kandydatów IT
strona
3
Jak skutecznie rekrutować specjalistów IT?
Jak przekonać specjalistę IT do zaaplikowania
na Twoją ofertę pracy?
Specjaliści IT to pracownicy, którzy cenią sobie rzeczowe i merytoryczne treści. Zapoznając
się z ofertą pracy, oczekują informacji, które umożliwiają wyobrażenie sobie nowej pracy
oraz nowego zakresu obowiązków. Dlatego przygotowując ogłoszenie rekrutacyjne, zadbaj
o precyzyjne i szczegółowe opisy. Dzięki nim otrzymasz więcej CV oraz zminimalizujesz liczbę
nieudanych spotkań rekrutacyjnych.
Na przykład:
Podaj nazwy konkretnych programów i technologii, w których będzie pracował
kandydat.
Zaprezentuj projekty, w których będzie uczestniczył kandydat lub produkty, które
będzie tworzył.
Przedstaw jasne zasady współpracy.
PRACUJ.PL
strona
4
1
Jak skutecznie rekrutować specjalistów IT?
Przygotuj dokładny i atrakcyjny opis firmy
Bez względu na wielkość Twojej firmy istotne jest, aby opisać organizację, w której ma zostać zatrudniony nowy pracownik. Szczegółowe i atrakcyjne
informacje o pracodawcy pozwolą kandydatom ocenić, czy będą pasować do firmy.
Informacje, które w szczególności zainteresują kandydatów IT w opisie
Twojej firmy to np.:
Jak długo istnieje na rynku?
Z jakich technologii korzysta firma?
Jakich ma klientów?
Jakie projekty realizuje?
PRACUJ.PL
Czy firma używa systemów, które stworzyli pracownicy IT firmy?
Czy firma korzysta z usprawnień wprowadzonych przez zatrudnione osoby?
“
Czym zajmuje się firma?
“
Odpowiedz na pytania:
Konstancja Zyzik
Specjalista ds. Rekrutacji pracowników IT
Pracuj.pl
strona
5
2
Jak skutecznie rekrutować specjalistów IT?
Uwydatnij markę i wiarygodność firmy
Badanie przeprowadzone przez Pracuj.pl wykazało, że specjaliści IT zwracają
szczególną uwagę na wiarygodność pracodawcy. Dlatego, poza dokładnym opisem
firmy, warto zadbać także o atrakcyjny wygląd oferty pracy oraz o dodatkowe źródła
informacji o firmie.
Co możesz zrobić?
1
Umieść w ogłoszeniu link do firmowej strony www.
2
Rozważ dodanie logo Twojej firmy na liście wszystkich ofert pracy i/lub w
ogłoszeniu.
3
Regularnie zamieszczaj w Internecie aktualne informacje na temat Twojej firmy.
PRACUJ.PL
strona
6
3
Jak skutecznie rekrutować specjalistów IT?
Napisz precyzyjny opis stanowiska
Dokładny zakres obowiązków to sposób na wstępną selekcję kandydatów, którzy nie spełniają oczekiwań pracodawcy. Dzięki umieszczeniu w
ogłoszeniu konkretnych przykładów obowiązków potencjalni pracownicy mogą samodzielnie ocenić, czy sprawdzą się na oferowanym stanowisku.
Podaj:
Używane technologie.
Metodyki programowania.
Dla kandydatów IT istotną rolę odgrywają ambitne cele,
udział w pełnych wyzwań projektach oraz możliwość
współpracy z doświadczanymi profesjonalistami.
“
Liczbę osób w zespole i dziale.
“
Przykłady codziennych zadań oraz długoterminowych projektów.
Jeśli choć jedną z tych rzeczy możesz zagwarantować
kandydatom, koniecznie napisz o tym w ogłoszeniu.
Ścieżkę rozwoju.
Informację, czy praca polega na utrzymaniu systemu, czy stworzeniu
nowego produktu?
PRACUJ.PL
Konstancja Zyzik
Specjalista ds. Rekrutacji pracowników IT
Pracuj.pl
strona
7
4
Jak skutecznie rekrutować specjalistów IT?
Zaintryguj konkurencyjnymi warunkami pracy
Im jest większy popyt na specjalistów IT, tym ważniejszym elementem ogłoszenia stają się benefity, jakie potencjalny pracownik uzyska od pracodawcy. Rzadko spotykane korzyści zwiększają chęć kandydatów do aplikowania na ofertę pracy.
Przykłady korzyści:
Prywatna opieka medyczna.
Dofinansowanie zajęć sportowych.
Dofinansowanie nauki języków.
Przedstaw swoją firmę jako miejsce przyjazne do pracy.
Możesz np. umieścić w ogłoszeniu linki do filmików
o Twojej firmie lub do zdjęć prezentujących miejsce pracy
oraz aktualnych pracowników.
“
Dofinansowywanie udziału w szkoleniach i konferencjach.
“
Konkurencyjne warunki finansowe.
Możliwość pracy zdalnej.
Elastyczne godziny pracy.
Dobra kawa.
Możliwość kreowania przestrzeni do pracy.
PRACUJ.PL
Konstancja Zyzik
Specjalista ds. Rekrutacji pracowników IT
Pracuj.pl
strona
8
PRACUJ.PL
Jak przeprowadzić spotkanie
rekrutacyjne z kandydatem IT?
strona
9
Jak skutecznie rekrutować specjalistów IT?
Nie zwlekaj z podejmowaniem decyzji
Duży popyt na specjalistów IT powoduje, że wielu z nich uczestniczy jednocześnie w kilku procesach rekrutacyjnych. Szukają pracodawcy, który zaoferuje im najlepsze warunki pracy. Dlatego w rekrutacji specjalistów IT szczególnie liczy się czas.
Polecamy:
Nie daj się uprzedzić konkurencji - jeśli trafisz na odpowiedniego
kandydata, nie zwlekaj z podjęciem decyzji o złożeniu propozycji
zatrudnienia.
PRACUJ.PL
Jeśli kandydat nie może pojawić się w siedzibie firmy w
określonym terminie, przydatnym rozwiązaniem może
okazać się spotkanie online np. przez Skype.
“
Umawiaj spotkania rekrutacyjne w możliwie krótkim terminie.
“
Codziennie przeglądaj CV nadesłane przez kandydatów.
Konstancja Zyzik
Specjalista ds. Rekrutacji pracowników IT
Pracuj.pl
strona
10
Jak skutecznie rekrutować specjalistów IT?
Ogranicz etapy rekrutacji
I etap - Spotkanie z przełożonym
Zaplanuj spotkanie na 1-2 h.
Poproś przyszłego przełożonego poszukiwanego pracownika o przeprowadzenie
spotkania rekrutacyjnego.
Sprawdź umiejętności kandydata, prosząc go o wykonanie konkretnych zadań - takich,
które będą należały do jego przyszłych obowiązków.
II etap - Spotkanie z przedstawicielem działu HR
Zapanuj spotkanie na maksymalnie 1 h.
Zapytaj kandydata, jak odnajdywał się w zadaniach technicznych z poprzedniej rekrutacji. Czy ten rodzaj zadań mu odpowiada i chciałby wykonywać je na co dzień?
Zadaj pytania o: wykształcenie, doświadczenie zawodowe (np. w jakich projektach
kandydat brał udział? Jaki zakres obowiązków najbardziej mu odpowiadał?), cele
zawodowe oraz zainteresowania.
PRACUJ.PL
strona
11
Jak skutecznie rekrutować specjalistów IT?
Co zrobić, gdy kandydat nie przyjmie
oferty pracy?
Zapytaj kandydata, dlaczego nie zdecydował się na pracę w Twojej firmie.
Oczekiwał wyższego wynagrodzenia?
Inaczej wyobrażał sobie pracę na oferowanym stanowisku?
A może nie spodobała mu się panująca atmosfera?
Odpowiedź, którą uzyskasz, może być przydatna przy przeprowadzeniu kolejnej
rozmowy rekrutacyjnej.
Zapytaj kandydata, czy zna osoby godne polecenia na to stanowisko.
Może ktoś ze znajomych właśnie szuka pracy?
PRACUJ.PL
strona
12
PRACUJ.PL
Jak Pracuj.pl pomaga
pracodawcom, którzy szukają
specjalisty IT?
Jak skutecznie rekrutować specjalistów IT?
Jak Pracuj.pl dociera do kandydatów
z branży IT?
Statystyki:
Od 2012 roku aktywnymi działaniami budujemy świadomość marki Pracuj.pl wśród
kandydatów z branży IT.
Jesteśmy obecni na:
Konferencjach branżowych.
Targach pracy dla specjalistów IT.
Nieformalnych spotkaniach branżowych.
8 dni obecności Pracuj.pl na
wydarzeniach z branży IT.
4 wystąpienia merytoryczne
o zarządzaniu karierą dla specjalistów IT.
Setki gadżetów rozdanych na stoisku
promocyjnym Pracuj.pl.
Spotkaniach ze studentami IT na uczelniach w całej Polsce.
PRACUJ.PL
W efekcie dotarliśmy
do ponad 10 800
uczestników z branży IT.
strona
14
Jak skutecznie rekrutować specjalistów IT?
Pracuj.pl aktywnie wspiera poszukiwania
kandydatów z branży IT
W wyszukiwarce Google
Codziennie reklamujemy Pracuj.pl wśród osób wyszukujących frazy kluczowe powiązane
z branżą IT np.:
Zwiększamy zasięg ofert
Pracuj.pl z kategorii IT
w całej Polsce dzięki
specjalistycznym serwisom:
Praca w IT, specjalista IT praca, informatyk praca, praca nowe technologie, praca IT
Warszawa/Wrocław/Kraków itp.
Praca IT zarobki/wymagania itp.
Konkretne zawody/stanowiska: programista java/.net/php/c … praca; specjalista ds. IT.
Warszawa/ Wrocław … + Specjalista ds. IT, Web developer praca.
Na Facebooku i w innych mediach społecznościowych
Prowadzimy działania skierowane do kandydatów IT – m.in. publikujemy linki do artykułów
o karierze w tej branży lub zachęcamy do dyskusji o przyszłości zawodów takich jak np.
programista. Działania są wspierane reklamowo – kampanie targetujemy do odpowiedniej
grupy docelowej poprzez jej zainteresowania, wykonywane zawody czy odpowiednie
wykształcenie.
PRACUJ.PL
warszawait.pl
krakowit.pl
poznanit.pl
trojmiastoit.pl
katowiceit.pl
wroclawit.pl
strona
15
Jak skutecznie rekrutować specjalistów IT?
Masz pytanie?
Zapraszamy do kontaktu:
Nasi konsultanci są do Twojej dyspozycji od pon. do pt. w godz. 9.00 - 17.00.
E-mail:
[email protected]
Telefon:
(+48) 22 37 37 453
Fax:
(+48) 22 37 37 499
Strona internetowa
www.pracodawca.pracuj.pl
Zamów ogłoszenie
PRACUJ.PL
strona
16
Pracuj.pl to wiodący polski serwis rekrutacyjny skierowany do specjalistów i menadżerów. Specjalizuje się
w rekrutacji przez Internet oraz w kształtowaniu wizerunku pracodawców, wspierając firmy w pozyskiwaniu
najlepszych kandydatów do pracy. Kandydatom dostarcza codziennie 20 tysięcy ofert pracy, a także porady
specjalistów dotyczące poszukiwania pracy, rozwoju kariery zawodowej oraz zdobywania dodatkowych
kwalifikacji. Pracuj.pl jest także członkiem-założycielem największego na świecie sojuszu niezależnych
serwisów rekrutacyjnych The Network, zrzeszającego serwisy działające w ponad 120 krajach świata.
Właścicielem marki Pracuj.pl jest