REGULAMIN NABORU NAUCZYCIELI

Zarządzenie Nr 14/2012/2013
Dyrektora Zespołu Szkół w Żelicach
z dnia 30 sierpnia 2013 r.
w sprawie: wprowadzenia regulaminu naboru na wolne stanowisko nauczyciela w Zespole
Szkół w Żelicach.
Na podstawie art. 5 ust. 7 pkt 1 w związku z art. 5c pkt 2 ustawy z dnia 7 września 1991r.
o systemie oświaty (tekst jedn. Dz. U. z 2004 r. Nr 256, poz. 2572 z późn. zm.), oraz art. 33
ust.5 ustawy z dnia 8 marca 1990 r. o samorządzie gminnym (tekst jedn. Dz. U. z 2013.594 z późn.
zm.) Dyrektor Zespołu Szkół w Żelicach zarządza, co następuje:
§1
Wprowadza się regulamin naboru na wolne stanowiska nauczycieli w Zespole Szkół w Żelicach,
który stanowi załącznik do zarządzenia.
§ 2.
Wykonanie zarządzenia powierza się Wicedyrektorowi Zespołu Szkół.
§3
Zarządzenie wchodzi w życie z dniem podpisania.
Dyrektor
Janusz W. Sieroń
1
Załącznik do zarządzenia Nr 14/2012/2013
Dyrektora Zespołu Szkół w Żelicach
z dnia 30 sierpnia 2013 r.
Regulamin naboru na wolne stanowisko nauczycieli
w Zespole Szkół w Żelicach
§1
1. Celem procedury jest ustalenie jednolitych zasad zatrudniania na wolnych stanowiskach
nauczycielskich w Zespole Szkół w Żelicach w oparciu o jawny, otwarty
i konkurencyjny nabór.
2. Stanowisko nauczyciela może zajmować osoba, która spełnia warunki określone w art.
9 ust. 1 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela (Dz. U. z 2006 r. Nr 97,
poz. 674 z późn. zm.).
3. Stosowanie niniejszych procedur nie obejmuje:
1) stanowisk obsadzanych na podstawie powierzenia lub skierowania,
2) nauczycieli zatrudnianych na zastępstwo (dotyczy to zastępstw chorobowych,
macierzyńskich i przypadków losowych),
3) nauczycieli zatrudnianych w wyniku przesunięcia wewnętrznego,
4) nauczycieli zatrudnianych w niepełnym wymiarze czasu pracy na czas określony.
§2
1. Dyrektor Zespołu Szkół monitoruje potrzeby kadrowe prognozując wakaty.
2. Decyzję o rozpoczęciu procedury rekrutacyjnej podejmuje Dyrektor, który określa
wymagania w zakresie kwalifikacji i umiejętności kandydatów na stanowisko
nauczyciela.
3. Otwarty, jawny i konkurencyjny nabór na wolne stanowiska nauczycielskie ma na celu
pozyskanie najlepszych nauczycieli z wymaganym wykształceniem, predyspozycjami
zawodowymi oraz o nienagannej postawie etycznej.
§3
1. Komisję Rekrutacyjną (wraz ze wskazaniem pełnionych w niej funkcji) powołuje
Dyrektor Zespołu Szkół.
2. W skład Komisji Rekrutacyjnej wchodzą:
1) dyrektor lub jego zastępca,
2) przewodniczący właściwego zespołu przedmiotowego,
3) nauczyciel tego samego lub zbliżonego przedmiotu,
4) inne osoby wskazane przez Dyrektora Zespołu Szkół.
Przebieg Konkursu protokołuje Sekretarz Zespołu Szkół.
3. Komisja pracuje w składzie co najmniej 3-osobowym, w tym dyrektor lub jego zastępca.
4. W pracach Komisji nie może uczestniczyć osoba, która jest małżonkiem, krewnym lub
powinowatym do drugiego stopnia włącznie osoby, której dotyczy postępowanie
konkursowe, albo pozostaje wobec niej w takim stosunku prawnym lub faktycznym, że
może to budzić uzasadnione wątpliwości co do jej bezstronności.
1
§4
1. Nabór obejmuje:
1) ogłoszenie o naborze na wolne stanowisko,
2) przyjmowanie dokumentów aplikacyjnych,
3) wstępną ocenę złożonych dokumentów aplikacyjnych,
4) ogłoszenie listy kandydatów, którzy spełniają wymogi formalne,
5) postępowanie sprawdzające:
a) merytoryczna ocena dokumentów aplikacyjnych,
b) rozmowa kwalifikacyjna,
6) sporządzenie protokołu z przeprowadzonego naboru,
7) ogłoszenie wyników postępowania konkursowego,
8) rekomendowanie Dyrektorowi kandydata do zatrudnienia i zawarcia umowy o pracę.
§5
1. Ogłoszenie o konkursie na wolne stanowisko nauczyciela publikuje się w Biuletynie
Informacji Publicznej oraz na tablicy ogłoszeń Zespołu Szkół.
2. Ogłoszenie o konkursie na wolne stanowisko przesyła się do Powiatowego Urzędu Pracy
w Wągrowcu i Urzędu Gminy w Wągrowcu.
3. Ogłoszenie zawiera:
1) określenie wymagań związanych ze stanowiskiem nauczycielskim, ze wskazaniem,
które z nich są niezbędne, a które dodatkowe,
2) wskazanie wymaganych dokumentów,
3) określenie terminu i miejsca składania dokumentów.
4. Termin składania dokumentów określony w ogłoszeniu o naborze nie może być krótszy
niż 14 dni kalendarzowych od dnia opublikowania ogłoszenia.
§6
1. Po ogłoszeniu konkursu na wolne stanowisko nauczyciela następuje przyjmowanie
dokumentów aplikacyjnych od kandydatów zainteresowanych pracą na wolnym
stanowisku.
2. Na dokumenty aplikacyjne składają się:
1) list motywacyjny,
2) CV z opisem przebiegu pracy zawodowej z adnotacją o wyrażeniu zgody na
przetwarzanie danych osobowych (zgodnie z ustawą z dnia 29 sierpnia 1997 r. o
ochronie danych osobowych (Dz.U. z 2002 r. Nr 101, poz. 926 ze zm.),
3) kwestionariusz osobowy,
4) poświadczone przez kandydata kopie świadectw pracy,
5) zaświadczenie lekarskie o braku przeciwwskazań zdrowotnych do zajmowanego
stanowiska,
6) poświadczone przez kandydata kopie dokumentów potwierdzające wykształcenie i
kwalifikacje zawodowe,
7) oświadczenie o niekaralności,
8) oświadczenie kandydata, że w przypadku wyboru jego oferty zobowiązuje się nie
pozostawać w innym stosunku pracy, który uniemożliwiałby mu wykonywanie
obowiązków nauczycielskich związanych z realizacją zadań dydaktycznych jak i
wynikających z art. 42 Kart Nauczyciela,
2
9) inne dokumenty o posiadanych kwalifikacjach i umiejętnościach.
3. Dokumenty aplikacyjne, tylko w formie pisemnej, mogą być składane przez osoby
ubiegające się o zatrudnienie tylko po ukazaniu się ogłoszenia o naborze.
§7
1. Konkurs na stanowisko nauczyciela, przeprowadza się w dwóch etapach:
1) w pierwszym etapie Komisja Rekrutacyjna dokonuje analizy dokumentów
aplikacyjnych pod względem formalnym bez udziału kandydatów; kandydaci
spełniający wymogi formalne zostają powiadomieni telefonicznie lub pocztą
elektroniczną o terminie rozmowy kwalifikacyjnej,
2) w drugim – Komisja Rekrutacyjna ocenia merytorycznie złożone dokumenty
i przeprowadza indywidualne rozmowy z kandydatami spełniającymi wymogi
formalne.
§8
1. Wynikiem analizy formalnej dokumentów jest wstępne określenie przydatności
kandydata do pracy na wolnym stanowisku.
2. Z przeprowadzonej analizy sporządza się informację, zawierającą nazwiska kandydatów
dopuszczonych do dalszego etapu konkursu, podpisaną przez wszystkich członków
komisji.
3. Po zakończeniu pierwszego etapu przewodniczący powiadamia kandydatów
telefonicznie lub pocztą elektroniczną o wynikach kwalifikacji i terminie drugiego etapu.
§9
1. Oceny merytorycznej złożonych dokumentów aplikacyjnych i oceny kandydata po
rozmowie kwalifikacyjnej dokonuje się w skali od 1-5, przy czym 5 punktów jest oceną
najwyższą.
2. W rozmowie kwalifikacyjnej wszystkim kandydatom należy zadać te same lub podobne
(w ramach danego zakresu tematycznego) pytania.
3. W przypadku wymagania od kandydata znajomości języka obcego, część rozmowy
kwalifikacyjnej przeprowadza się w tym języku.
§ 10
1. Po przeprowadzeniu konkursu Komisja Rekrutacyjna ustala jego wynik, wskazując
trzech kandydatów w układzie preferencyjnym, którzy uzyskali kolejno największą ilość
punktów.
2. Ze swoich czynności Komisja sporządza protokół, w którym zawiera określenie
stanowiska, na które prowadzony był nabór, liczbę kandydatów oraz imiona, nazwiska
i adresy nie więcej niż trzech kandydatów w kolejności uzyskanych punktów.
3. Kandydat, który uzyskał największą liczbę punktów w postępowaniu konkursowym jest
rekomendowany do zatrudnienia i zawarcia umowy o pracę.
4. Komisja może nie udzielić rekomendacji do zatrudnienia w przypadku, gdy żaden
z kandydatów nie spełnia merytorycznych oczekiwań wymaganych na danym
stanowisku.
3
5. Kandydat na stanowisko nauczyciela przed podpisaniem umowy zobowiązany będzie
dostarczyć zaświadczenie o niekaralności z Krajowego Rejestru Sądowego.
§ 11
1. Informacje o wyniku naboru upowszechnia się w Biuletynie Informacji Publicznej i na
tablicy ogłoszeń Zespołu Szkół oraz przekazuje do Powiatowego Urzędu Pracy
w Wągrowcu i do Urzędu Gminy w Wągrowcu.
2. W przypadku, gdy żaden z kandydatów nie otrzymał rekomendacji Komisji do
zatrudnienia, procedurę naboru na wolne stanowisko uruchamia się ponownie.
3. Jeżeli stosunek pracy osoby wyłonionej w drodze naboru ustanie w ciągu 3 miesięcy od
dnia nawiązania stosunku pracy, możliwe jest zatrudnienie na tym samym stanowisku
kolejnej osoby spośród najlepszych kandydatów wymienionych w protokole
przeprowadzonego naboru.
§ 12
1. Dokumenty aplikacyjne kandydata, który zostanie wyłoniony w procesie rekrutacji
dołącza się do jego akt osobowych.
4
ZAŁĄCZNIK Nr 1
do Regulaminu naboru
na wolne stanowisko nauczyciela
w Zespole Szkół w Żelicach
FORMULARZ OPISU STANOWISKA PRACY W …………………………
DANE PODSTAWOWE
1.
Nazwa stanowiska pracy
……………………………………………………………………………………………..
2.
Komórka organizacyjna
……………………………………………………………………………………………..
3.
Wymiar etatu ………………
WYMAGANIA KWALIFIKACYJNE
4.
Wykształcenie (charakter lub typ szkoły oraz specjalność)
……………………………………………………………………………………………..
……………………………………………………………………………………………..
5.
Wymagania niezbędne
……………………………………………………………………………………………..
……………………………………………………………………………………………..
……………………………………………………………………………………………..
……………………………………………………………………………………………..
6.
Wymagania dodatkowe
……………………………………………………………………………………………..
……………………………………………………………………………………………..
……………………………………………………………………………………………..
……………………………………………………………………………………………..
……………………………………………………………………………………………..
7.
Doświadczenie zawodowe
……………………………………………………………………………………………..
1
……………………………………………………………………………………………..
ZAKRES ZADAŃ WYKONYWANYCH NA STANOWISKU
……………………………………………………………………………………………….
……………………………………………………………………………………………….
……………………………………………………………………………………………….
……………………………………………………………………………………………….
……………………………………………………………………………………………….
……………………………………………………………………………………………….
……………………………………………………………………………………………….
……………………………………………………………………………………………….
2
ZAŁĄCZNIK Nr 2
do Regulaminu naboru
na wolne stanowisko nauczyciela
w Zespole Szkół w Żelicach
Dyrektor Zespołu Szkół w Żelicach
………………………………………………………………………..
OGŁASZA NABÓR NA WOLNE STANOWISKO PRACY
DANE PODSTAWOWE
1.
Nazwa stanowiska pracy
……………………………………………………………………………………………..
2.
Komórka organizacyjna
……………………………………………………………………………………………..
3.
Wymiar etatu ………………
WYMAGANIA KWALIFIKACYJNE
4.
Wykształcenie (charakter lub typ szkoły, specjalność)
……………………………………………………………………………………………..
……………………………………………………………………………………………..
5.
Wymagania niezbędne
……………………………………………………………………………………………..
……………………………………………………………………………………………..
……………………………………………………………………………………………..
……………………………………………………………………………………………..
……………………………………………………………………………………………..
6.
Wymagania dodatkowe
……………………………………………………………………………………………..
……………………………………………………………………………………………..
……………………………………………………………………………………………..
7.
Doświadczenie zawodowe
……………………………………………………………………………………………..
1
……………………………………………………………………………………………..
ZAKRES ZADAŃ WYKONYWANYCH NA STANOWISKU
……………………………………………………………………………………………….
……………………………………………………………………………………………….
……………………………………………………………………………………………….
……………………………………………………………………………………………….
……………………………………………………………………………………………….
……………………………………………………………………………………………….
……………………………………………………………………………………………….
……………………………………………………………………………………………….
WYMAGANE DOKUMENTY
1.
List motywacyjny.
2.
CV z dokładnym opisem przebiegu pracy zawodowej.
3.
Oryginał kwestionariusza osobowego.
4.
Kserokopie świadectw pracy (poświadczone za zgodność z oryginałem).
5.
Kserokopie dokumentów (poświadczone za zgodność z oryginałem) potwierdzających kwalifikacje i
wykształcenie zawodowe oraz stopień awansu zawodowego.
6.
Oświadczenie
o
niekaralności
(osoby,
którym
zostanie
zaproponowana
praca
w Zespole Szkół będą zobowiązane do dostarczenia zapytania z Krajowego Rejestru Karnego
o niekaralności za przestępstwo popełnione umyślnie).
7.
Referencje z poprzedniego miejsca pracy.
8.
Inne dokumenty o posiadanych kwalifikacjach i umiejętnościach.
Uwagi dodatkowe:
§ Kandydat do zatrudnienia na wolnym stanowisku pracy wyłoniony w wyniku niniejszego naboru zostanie
niezwłocznie skierowany do lekarza medycyny pracy celem uzyskania zaświadczenia lekarskiego o braku
przeciwwskazań zdrowotnych do zajmowanego stanowiska.
§ Dokumenty aplikacyjne: list motywacyjny oraz CV powinny być opatrzone klauzulą: Wyrażam zgodę na
przetwarzanie moich danych osobowych zawartych w ofercie pracy dla potrzeb niezbędnych do realizacji
procesu rekrutacji zgodnie z ustawą z dnia 29 sierpnia 1997 r. o ochronie danych osobowych (DzU 1997 nr
101, poz. 926 ze zm.) oraz ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (DzU 1997
nr 223, poz. 1458 ze zm.).
§ Warunkiem dopuszczenia kandydata do udziału w dalszym postępowaniu konkursowym jest spełnianie
przez niego wymogów formalnych określonych w art. 6 ustawy o pracownikach samorządowych.
§ Kandydat na wolne stanowisko kierownicze składa oprócz dokumentów, o których mowa wyżej,
oświadczenie, że nie był karany zakazem pełnienia funkcji kierowniczych związanych z dysponowaniem
środkami publicznymi, o którym mowa w ustawie o odpowiedzialności za naruszenie dyscypliny finansów
publicznych z dnia 17 grudnia 2004 r. (Dz.U. 2005 nr 14, poz. 114 ze zm.)
§ O wolne stanowisko urzędnicze lub kierownicze stanowisko urzędnicze w Zespole Szkół poza obywatelami
polskimi mogą ubiegać się obywatele Unii Europejskiej oraz obywatele innych państw, którym na
podstawie umów międzynarodowych lub przepisów prawa wspólnotowego przysługuje prawo do podjęcia
zatrudnienia na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej.
2
Wymagane dokumenty należy składać w siedzibie Zespołu Szkół w Żelicach w terminie do …………. z
dopiskiem na kopercie „Oferta pracy na stanowisko……….”
§ Zgłoszenia kandydatów złożone po terminie, w inny sposób niż określony w ogłoszeniu, bez kompletu
wymaganych dokumentów, nie będą brane pod uwagę w postępowaniu rekrutacyjnym.
§ Złożonych dokumentów Zespół Szkół nie zwraca. Oferty niewykorzystane zostaną komisyjnie zniszczone.
§ Informacja o wynikach rekrutacji zostanie ogłoszona w Biuletynie Informacji Publicznej oraz na
tablicy informacyjnej w siedzibie Zespołu Szkół w Żelicach.
§ Dodatkowe informacje można uzyskać pod numerem telefonu ……………………………
3
ZAŁĄCZNIK Nr 3
do Regulaminu naboru
na wolne stanowisko nauczyciela
w Zespole Szkół w Żelicach
…………………………. dnia..................
POWOŁANIE KOMISJI REKRUTACYJNEJ
dla potrzeb przeprowadzenia naboru na wolne stanowisko nauczyciela
w Zespole Szkół w Żelicach
Działając na podstawie § 5 Regulaminu naboru na wolne stanowisko nauczyciela w Zespole Szkół w Żelicach
powołuję z dniem........................... Komisję rekrutacyjną do przeprowadzenia czynności związanych z wyłonieniem
kandydata na stanowisko:
......................................................................................................................................................
(nazwa wolnego stanowiska pracy)
......................................................................................................................................................
(nazwa komórki organizacyjnej)
w następującym składzie:
1. ........................................................................................... – przewodniczący
2. ........................................................................................... – z-ca przewodniczącego
3. ........................................................................................... – członek komisji
4. ........................................................................................... – członek komisji
5. ........................................................................................... – członek komisji
Niniejsze powołanie traci swoją ważność z
(na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony).
chwilą
obsadzenia
ww.
stanowiska
pracy
na
stałe
...............................................................
(pieczęć i podpis dyrektora)
1
ZAŁĄCZNIK Nr 4
do Regulaminu naboru
na wolne stanowisko nauczyciela
w Zespole Szkół w Żelicach
…………………, dnia.............................................
PROTOKÓŁ Z PRZEPROWADZONEGO NABORU KANDYDATÓW
NA STANOWISKO PRACY ………….....................................……………
W ZESPOLE SZKÓŁ W ŻELICACH
Część I.
1.
Liczba nadesłanych ofert:.......................
2.
Liczba ofert spełniających wymagania formalne:.......................
3.
Liczba kandydatów zaproszonych do rozmowy kwalifikacyjnej (nie więcej niż 5.):.......................
Część II.
4.
Lp.
Kandydaci uszeregowani według liczby uzyskanych punktów (nie więcej niż 5.):
Imię i nazwisko
Adres zamieszkania
w rozumieniu
przepisów Kodeksu
cywilnego
Ocena
merytoryczna
dokumentów
(punktów)
Wynik
rozmowy
(punktów)
Punktacja
łączna
1.
2.
3.
4.
5.
5.
Informacja o zastosowanych metodach i technikach naboru:
……………………………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………………………..
…………………………………………………………………………………………………………….
…………………………………………………………………………………………………………….
6.
Uzasadnienie dokonanego wyboru:
……………………………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………………………
1
7.
Podpisy członków Komisji rekrutacyjnej:
............................................................................
........................................
...............................
............................................................................
........................................
...............................
............................................................................
........................................
...............................
............................................................................
........................................
...............................
............................................................................
........................................
...............................
1)
2)
3)
4)
5)
(imię i nazwisko)
8.
(funkcja w komisji)
(podpis)
Załączniki do protokołu:
1)
ogłoszenia o naborze (z tablicy informacyjnej oraz wydruk z BIP),
2)
kserokopia dokumentów aplikacyjnych kandydata, który został wyłoniony w procedurze rekrutacji (oryginały
przekazane zostają do akt osobowych),
3)
dokumenty
aplikacyjne
osób,
które
w
procesie
rekrutacji
wzięły
udział
w rozmowie kwalifikacyjnej (dokumenty nie więcej niż 4. kolejnych kandydatów, którzy otrzymali największą
liczbę punktów),
4)
ogłoszenia o wynikach naboru (z tablicy informacyjnej oraz wydruk z BIP).
2
ZAŁĄCZNIK Nr 5
do Regulaminu naboru
na wolne stanowisko nauczyciela
w Zespole Szkół w Żelicach
INFORMACJA O WYNIKACH NABORU
NA STANOWISKO PRACY ………………………………..
W ZESPOLE SZKÓŁ W ŻELICACH
§ Informujemy, iż w wyniku przeprowadzonego procesu rekrutacji na stanowisko ……………………..w
Zespole Szkół w Żelicach (ogłoszenie o wolnym stanowisku nr ……./…..) z dnia ………. został/ła
wybrany/na Pan/ni …………………., zamieszkały/ła w ……………….
§ Pan/ni
…………………….. spełnia wymagania stawiane na stanowisku ………………………. w
……………………..
§ Podczas rozmowy kwalifikacyjnej Kandydat/ka wykazał/ła się wiedzą z zakresu zadań realizowanych przez
……………………. oraz znajomością procedur niezbędnych do wykonywania pracy na tym stanowisku.
Posiadane umiejętności oraz wykształcenie Kandydata/ki pozwolą na sprawne wdrożenie się i podjęcie
pracy na proponowanym stanowisku.
§ Wynik procesu rekrutacji ogłoszono dnia ……………….
Lub
INFORMACJA O WYNIKACH NABORU
NA STANOWISKO PRACY
..........................................................................................................
W ZESPOLE SZKÓŁ W ŻELICACH
§ Informujemy, iż proces rekrutacji na stanowisko ...............................................
w
………….…………………………………………………………………………………..,
(ogłoszenie
o
wolnym
stanowisku
z
dnia
........................................)
nie został rozstrzygnięty z powodu braku ofert.
§ Wynik procesu rekrutacji ogłoszono dnia ...........................................
1