Document 4419589

Organizacja Europejskiego Dnia Działań dla Przemysłu
Dokument przyjęty przez Kongres założycielski industriAll European Trade Union
Bruksela, 16 maja 2012
Sytuacja pracowników w krajach Europy ciągle się pogarsza, zwłaszcza z powodu ataków
pracodawców na warunki pracy i prawa pracowników, a także z powodu wdrażania planów
oszczędnościowych przez europejskie rządy, napędzane presją Komisji Europejskiej, Europejskiego
Banku Centralnego i Międzynarodowego Funduszu Walutowego.
Trend jest zawsze ten sam:
- niższe płace
- wydłużony wiek emerytalny i niższe emerytury
- odrzucenie konsultacji społecznych (zbiorowych i dialogu społecznego), jako podstawowego filaru
europejskiego państwa opiekuńczego gwarantującego demokratyczny udział partnerów społecznych
w sprawach ich dotyczących. Odrzucanie porozumień zbiorowych i kwestionowanie praw związków
zawodowych odnośnie układów zbiorowych pracy stanowią atak na zasady demokracji
w przedsiębiorstwach
- wzrost VAT
- nierówne podwyżki podatków, z niekorzystnym wpływem na dochody pracowników
- zmniejszone ulgi socjalne, pogorszenie usług socjalnych poprzez zwiększenie prywatyzacji tych
usług, równoczesne spekulacje na temat edukacji publicznej i zdrowia, które stanowią podstawę
rozwoju jakości życia ludzi w Europie
- ataki na organizacje związkowe
- zwiększona niepewna praca przy liberalizacji rynku pracy
- ułatwianie zwolnień.
Powyższe środki jednak, podejmowane w imię zatrudnienia lub w imię rozwoju i wyjścia z zadłużenia,
tylko pogarszają sytuację. Spadek jakości warunków życia i pracy jest bezprecedensowy.
Obserwujemy wzrost liczby osób pracujących za minimalne stawki płacowe, bezrobotnych, jak
również zatrudnionych na umowach śmieciowych, praktycznie wszystkie nasze gospodarki zmierzają
do recesji.
Odrzućmy finansjezryzację i powróćmy do gospodarki realnej!
Strategiczne wybory dokonywane przez firmy bardzo często prowadzą do osłabienia
europejskiej bazy przemysłowej. Brak przepisów gospodarczych sprzyja kapitalizmowi i w dłuższej
perspektywie jest szkodliwy dla interesów pracowników i ogółu społeczeństwa. Brak europejskiej
polityki przemysłowej nie pozwala nam poradzić sobie z kryzysem, równocześnie nie można podjąć
spójnych środków w celu wzmocnienia naszego przemysłu.
To przemysł jest fundamentem w tworzeniu europejskiej gospodarki i zamożności.
Zatrudnia ponad 34 mln osób i stanowi trzy czwarte exportu Unii Europejskiej, pochłania ponad
80% wydatków na badania i rozwój.
Skupiający ponad 230 organizacji liczących łącznie ponad 7 milionów członków industriAll
European Trade Union - jest szyldem dla wszystkich pracowników. Podstawowym celem nowej
europejskiej federacji przemysłowej industriAll jest doprowadzenie do zmiany kierunku polityki
gospodarczej, wezwanie do alternatywnego podziału wytworzonych dóbr i nowej strategii
wyjścia z kryzysu uwzględniającej potrzeby ludzi.
W celu dotarcia z naszym przesłaniem do wszystkich pracowników przemysłowych w Europie,
pracodawców, rządów i instytucji Unii Europejskiej oraz w celu potwierdzenia naszych żądań,
mobilizując się w całej Europie, afilianci industriAll European Trade Union organizują wspólny
Europejski Dzień Działania dla Przemysłu we wszystkich krajach, w których istnieją organizacje
zrzeszone w industriAll.
Cele są następujące:
- Skupienie popytu inwestycyjnego na przyszłościowej polityce europejskiego przemysłu, która
w pierwszym rzędzie odnosić się będzie do bezpieczeństwa, stabilności i jakości zatrudnienia
w przemyśle i branżach jako całości, i będzie punktem wyjścia dla przyszłego rozwoju naszych
krajów i podstawowym narzędziem ułatwiającym wyjście z kryzysu.
- Formułowanie i nagłaśnianie naszych propozycji odnośnie przyszłości przemysłu i rozwoju
zatrudnienia, o wysokiej zawartości treści społecznych, wezwanie instytucji europejskich
do ustanowienia odpowiednich narzędzi umożliwiających skorygowanie spadkowych tendencji
i utraty potencjału przemysłowego w Europie, przy jednoczesnym ograniczeniu wzrostu niepewnych
warunków pracy i utraty miejsc pracy w przemyśle.
- Wymuszenie na pracodawcach przemysłowych negocjacji nt. poziomu wynagrodzeń i warunków
pracy, które pozwolą na przyzwoity standard życia.
- Wezwanie do egzekwowania praw związków zawodowych do negocjacji zbiorowych i praw
pracowników przemysłowych do dialogu społecznego.
- Wezwanie do nowego prawa udziału pracowników w sprawach dotyczących strategii firmy,
organizacji pracy i zapewnienia prawdziwego szacunku dla procedur informacyjnych
i konsultacyjnych.
- Wezwanie do rozwoju głównych europejskich projektów i powiązań między R&D, projektowaniem,
innowacjami i produkcją.
- Wezwanie do rozwoju głównych innowacyjnych projektów europejskich będących odpowiedzią
na wyzwania środowiskowe i promocję zrównoważonego rozwoju, stwarzając tym samym inną
drogę do wyjścia z kryzysu.
- Wezwanie do debaty na temat przemysłu na szczeblu europejskim celem wspierania europejskiej
strategii na rzecz zatrudnienia i wzrostu gospodarczego, w którym przemysł, jako sektor strategiczny
odgrywa wiodącą rolę na drodze wyjścia z kryzysu i rozwoju wysokiej jakości miejsc pracy
w przyszłości.
Ta mobilizacja powinna nastąpić tak szybko, jak to możliwe po Kongresie Założycielskim
nowej organizacji.
Firma się rozwija i prosperuje dzięki całej swojej sile roboczej – swoim aktywom. Zatem niesie
odpowiedzialność społeczną i musi odegrać swoją rolę prowadząc działalność w określonych ramach.