Grupowe Ubezpieczenie na Życie z Opcją Funduszy SUPER

Grupowe Ubezpieczenie na Życie z Opcją
Funduszy SUPER GWARANCJA
1. Dla kogo jest ta polisa grupowa?
2. Co to jest program SUPER GWARANCJA?
3. Korzyści dla pracodawcy
4. Korzyści dla pracownika
5. Składki i sumy ubezpieczenia
6. Zawarcie umowy
SUPER GWARANCJA
1. Dla kogo jest polisa grupowa?
Super Gwarancja jest klasycznym pracowniczym ubezpieczeniem grupowym,
skierowanym do firm o różnej strukturze i wielkości (objętych ubezpieczeniem musi być co
najmniej 5 osób), działających we wszystkich segmentach rynku (produkcja, handel,
usługi).
2. Co to jest program SUPER GWARANCJA?
Super Gwarancja jest nowoczesną formułą ubezpieczenia pracowniczego,
chroniącego przed skutkami niekorzystnych zdarzeń losowych nie tylko
pracowników, ale również członków ich rodzin.
Szczególną zaletą programu, wciąż unikatową na polskim rynku ubezpieczeniowym, jest
możliwość zwiększenia ochrony ubezpieczeniowej poprzez wykupienie dodatkowych
opcji wypadkowych oraz zdrowotnych np. na wypadek pobytu w szpitalu, kalectwa lub
poważnego zachorowania ubezpieczonego i jego rodziny (tzw. ubezpieczenia zdrowotne).
Oprócz części ochronnej, formuła ubezpieczenia zawiera część inwestycyjną, której
wykupienie umożliwia pracownikowi oszczędzanie na korzystnych warunkach w
funduszach inwestycyjnych i gromadzenie kapitału na przyszłą dodatkową emeryturę
(niezależną od świadczeń wypłacanych przez ZUS i otwarte fundusze emerytalne).
Program zapewnia także możliwość indywidualnej kontynuacji ubezpieczenia na bardzo
korzystnych warunkach w razie odejścia ubezpieczonego z pracy (rozwiązania stosunku
pracy).
Korzyści dla pracodawcy
3.
•
podniesienie atrakcyjności miejsca pracy poprzez włączenie polisy Super
Gwarancja do pakietu świadczeń pracowniczych i socjalnych,
• podniesienie konkurencyjności firmy na rynku pracy oraz budowanie jej wizerunku,
jako firmy nowoczesnej, dbającej o swoich pracowników i inwestującej w tworzenie
więzi między pracownikami i pracodawcą,
• zaliczenie składki ubezpieczenia grupowego w koszty uzyskania przychodu,
• zwolnienie pracodawcy z konieczności wypłacania odpraw pośmiertnych w
przypadku śmierci pracownika (zgodnie z rozdziałem IV, art. 93, § 7 Kodeksu
pracy).
SUPER GWARANCJA
4. Korzyści dla pracownika
W ramach Grupowego Ubezpieczenia na Życie z Opcją Funduszy SUPER
GWARANCJA można wyodrębnić dwie części: ochronną – zapewniającą wypłatę
świadczenia w razie zajścia zdarzenia objętego umową oraz inwestycyjną –
umożliwiającą gromadzenie przez ubezpieczonego dodatkowych oszczędności.
Do ubezpieczenia może przystąpić grupa złożona z co najmniej 5 osób. Konstrukcja
ubezpieczenia umożliwia przystąpienie do grupy także małżonka pracownika. W
przypadku firm średnich i dużych, istnieje możliwość stworzenia kilku grup w ramach
jednej firmy – zróżnicowanych pod względem zakresów ochrony i wysokości świadczeń –
pod warunkiem przystąpienia do wybranej grupy min. 21 pracowników.
W części ochronnej ubezpieczenia SUPER GWARANCJA przewidziane są
następujące rodzaje świadczeń:
• świadczenie główne (obligatoryjne), wypłacane w przypadku zgonu (śmierci)
Ubezpieczonego (w takim przypadku wypłacana jest również wartość części
inwestycyjnej)
• świadczenia fakultatywne, wybierane przez Klienta w formie „pakietowej”,
dodatkowe opcje ochronne, o charakterze wypadkowym, zdrowotnym lub
rodzinnym dopasowane do potrzeb i preferencji uczestników konkretnej grupy.
Świadczenia fakultatywne, wypłacane są w przypadku następujących zdarzeń:
1. zgonu Ubezpieczonego wskutek nieszczęśliwego wypadku NW,
2. zgonu Ubezpieczonego w wypadku lądowym,
3. zgonu ubezpieczonego w wypadku lotniczym,
4. zgonu ubezpieczonego w wypadku wodnym,
5. chorobowego zgonu Ubezpieczonego wskutek zawału serca lub udaru mózgu,
6. zgonu powodującego osierocenie dziecka,
7. trwałego uszczerbku na zdrowiu w wyniku nieszczęśliwego wypadku,
8. wystąpienia ciężkiego zachorowania (9 jednostek chorobowych),
9. pobytu Ubezpieczonego w szpitalu w wyniku choroby,
10.pobytu Ubezpieczonego w szpitalu w wyniku NW,
11.narodzin dziecka Ubezpieczonemu,
12.urodzenia się martwego dziecka Ubezpieczonemu,
13.zgonu małżonka/konkubenta Ubezpieczonego,
14.zgonu małżonka/konkubenta Ubezpieczonego wskutek nieszczęśliwego wypadku,
15.zgonu dziecka własnego, przysposobionego lub pasierba
16.zgonu dziecka Ubezpieczonego j.w. w wyniku nieszczęśliwego wypadku,
17.zgonu rodziców Ubezpieczonego lub macochy/ojczyma,
18.zgonu teściów Ubezpieczonego,
19.wystąpienia poważnego zachorowania u małżonka Ubezpieczonego
20.wystąpienia poważnego zachorowania u dziecka Ubezpieczonego
SUPER GWARANCJA
Korzyści dla pracownika c.d.
W części inwestycyjnej ubezpieczenia SUPER GWARANCJA, w zależności od potrzeb i
preferencji, każda osoba objęta ubezpieczeniem grupowym może - po zawarciu
dodatkowej umowy Ubezpieczeniowych Funduszy kapitałowych - inwestować swoje
składki w13 funduszach, charakteryzujących się różnym stopniem ryzyka.
5. Składki i sumy ubezpieczenia
Suma ubezpieczenia wybierana jest z przedziału od 3 000 zł do 50 000 zł i jest jednakowa
dla wszystkich członków grupy. Minimalna wysokość składki miesięcznej za
Ubezpieczonego z tytułu ochrony ubezpieczeniowej to jedyne 15 zł.
Składka ubezpieczeniowa może być opłacana w całości przez ubezpieczonego
pracownika, pracodawcę lub wspólnie przez pracodawcę i pracownika w ustalonych
proporcjach. Składka płatna jest miesięcznie w terminie do 12-tego dnia miesiąca za
bieżący miesić obowiązywania umowy.
W przypadku wybrania przez grupę opcji inwestycyjnej ubezpieczenia, każdy uczestnik
grupy dysponuje indywidualnym rachunkiem jednostek, na które przeliczana jest
inwestowana część składki. Minimalna wysokość składki miesięcznej z tytułu umowy
funduszy to 30 zł. Istnieje możliwość dokonywania wpłat doraźnych, a po 6 miesiącach
trwania umowy Jednostki Uczestnictwa Funduszy można wykupić częściowo lub
całkowicie.