Pobierz Wiadomości z Prawa Pracy w

2012
Luty
Alert prawny SK&S
PRAWO PRACY
Wraz z początkiem 2012 r., weszło w życie kilka istotnych zmian w prawie pracy. Poniżej przedstawiamy
pokrótce najważniejsze z nich.
SPOSÓB WYPEŁNIANIA I WYDAWANIA ŚWIADECTW PRACY
Z dniem 7 grudnia 2011 r. weszły w życie przepisy zmieniające rozporządzenie dotyczące wydawania
i wypełniania świadectw pracy. Zgodnie z nowymi przepisami, w przypadku rozwiązania lub wygaśnięcia
stosunku pracy na podstawie umowy na czas nieokreślony, pracodawca zobowiązany jest wydać
świadectwo pracy w dniu, w którym nastąpiło rozwiązanie lub wygaśnięcie stosunku pracy. Odnośnie
natomiast zmian w treści świadectwa, pracodawca ma obowiązek wskazać w nim okresy poprzedniego
zatrudnienia u tego pracodawcy na podstawie umowy o pracę na okres próbny, umowy o pracę na czas
określony lub umowy o pracę na czas wykonania określonej pracy, jeżeli nie wydał świadectwa pracy
w związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem poprzedniej umowy lub umów. Zmiany te związane są
z nowelizacją przepisów Kodeksu pracy dotyczących wydawania świadectw pracy z marca 2011 r.
KONIEC OBOWIĄZYWANIA „USTAWY ANTYKRYZYSOWEJ”
Z dniem 31 grudnia 2011 r. przestała obowiązywać ustawa z dnia 1 lipca 2009 r. o łagodzeniu skutków
kryzysu ekonomicznego dla pracowników i przedsiębiorców (tzw. ustawa „antykryzysowa”). Oznacza to
koniec obowiązywania przewidzianych tą ustawą regulacji szczególnych dotyczących zatrudniania na czas
określony, przedłużonych okresów rozliczeniowych, indywidualnego rozkładu czasu pracy pracownika,
obniżonego wymiaru czasu pracy, objęcia przestojem ekonomicznym, finansowej pomocy publicznej.
W szczególności warto zwrócić uwagę na fakt, że przywrócona zostaje zasada, zgodnie z którą trzecia z kolei
umowa terminowa staje się z mocy prawa umową na czas nieokreślony.
1
www.skslegal.pl
Niniejszy materiał został przygotowany w celu poinformowania Klientów kancelarii o określonych istotnych zmianach w prawie polskim i nie
stanowi on porady prawnej dotyczącej konkretnej sytuacji któregokolwiek z Klientów i nie powinien być traktowany przez Klientów jako
porada. W przypadku jakichkolwiek pytań związanych z przedstawionymi powyżej zagadnieniami prawnymi oraz ich możliwym wpływem na
działalność gospodarczą danego Klienta w Polsce, prosimy o kontakt z mec. Sławomirem Paruchem([email protected]) lub
z Partnerem prowadzącym Państwa sprawy.
ZALEGŁY URLOP WYPOCZYNKOWY
Od 1 stycznia 2012 r. termin wykorzystania zaległego urlopu
wypoczynkowego za poprzedni rok kalendarzowy został wydłużony do 30
września
następnego
roku
obowiązujących przepisów
pracownikowi
zaległego
kalendarzowego.
pracodawca był
urlopu
do
końca
Według
dotychczas
zobowiązany
udzielić
pierwszego
kwartału
następnego roku kalendarzowego.
Sławomir Paruch
Partner, radca prawny
WYDŁUŻONY DODATKOWY URLOP
sł[email protected]
tel.: + 48 22 608 73 70
MACIERZYŃSKI I URLOP OJCOWSKI
Od 1 stycznia 2012 r. wydłużone zostały dodatkowy urlop macierzyński oraz urlop ojcowski.
Wymiar dodatkowego urlopu macierzyńskiego w latach 2012-2013 będzie wynosił 4 tygodnie
w przypadku urodzenia jednego dziecka (dotychczas były to 2 tygodnie) i 6 tygodni przypadku
urodzenia dwójki lub więcej dzieci (dotychczas – 4 tygodnie). Urlop ojcowski wynosi z kolei
2 tygodnie (dotychczas był to 1 tydzień).
CZAS PRACY OSÓB NIEPEŁNOSPRAWNYCH
Z dniem 1 stycznia 2012 r. zmianie uległy normy czasu pracy dla pracowników niepełnosprawnych
w stopniu umiarkowanym i znacznym. Maksymalny czas pracy takich pracowników wynosi obecnie
8 godzin na dobę i 40 godzin tygodniowo. Aby móc pracować w skróconych normach czasu pracy,
pracownicy ci obowiązani są przedstawić pracodawcy zaświadczenie o celowości stosowania
skróconej normy czasu pracy, wydane przez lekarza przeprowadzającego badania profilaktyczne
pracowników lub też w razie jego braku lekarza sprawującego opiekę nad osobą niepełnosprawną.
SKŁADKI ZUS
Z dniem 1 stycznia 2012 r. weszły w życie istotne zmiany dotyczące składek ZUS. Na mocy tych
zmian, zarówno w przypadku składek nieopłaconych, jak i składek nienależnie pobranych, okres
przedawnienia wynosi obecnie 5 lat. Ponadto, pracodawca nie musi już co miesiąc informować
pracownika o składkach, a okres, przez jaki trzeba przechowywać dokumenty ZUS, skrócony został
do 5 lat. Od dnia 01 lutego 2012 r. zwiększona została natomiast o 2 proc. (tj. z 4,5 proc. do 6,5
proc.) składka na ubezpieczenie rentowe, w części finansowanej przez płatnika składek.
ZMIANA WYNAGRODZENIA MINIMALNEGO
Od 1 stycznia 2012 r. kwota minimalnego wynagrodzenia za pracę wynosi 1500 złotych brutto.
2
www.skslegal.pl
Niniejszy materiał został przygotowany w celu poinformowania Klientów kancelarii o określonych istotnych zmianach w prawie polskim
i nie stanowi on porady prawnej dotyczącej konkretnej sytuacji któregokolwiek z Klientów i nie powinien być traktowany przez Klientów
jako porada. W przypadku jakichkolwiek pytań związanych z przedstawionymi powyżej zagadnieniami prawnymi oraz ich możliwym
wpływem na działalność gospodarczą danego Klienta w Polsce, prosimy o kontakt z mec. Sławomirem Paruchem
([email protected]) lub z Partnerem prowadzącym Państwa sprawy.