Praktyka zawodowa dla technika rachunkowości obejmuje
Transkrypt
Praktyka zawodowa dla technika rachunkowości obejmuje
Centrum Nauki i Biznesu „ŻAK” Puławy PRAKTYKA ZAWODOWA – TECHNIK RACHUNKOWOŚCI Podczas dwóch lat nauki konieczne jest odbycie przez Państwa praktyki zawodowej, która obejmuje 4 tygodnie w III semestrze (160 godzin). Źródło: program nauczania TECHNIK RACHUNKOWOŚCI 431103 o strukturze przedmiotowej, Warszawa 2012 Praktyka zawodowa dla technika rachunkowości obejmuje: 1. dział księgowości. 2. dział zatrudnienia i płac USZCZEGÓŁOWIONE EFEKTY KSZTAŁCENIA Uczeń po zrealizowaniu zajęć potrafi: 1. Praktyki zawodowe w dziale księgowości a) skorzystać z instrukcji obiegu dokumentów stosowanej w jednostce organizacyjnej; b) oddzielić dokumenty księgowe podlegające i niepodlegające księgowaniu; c) dokonać kontroli wstępnej dowodów księgowych; d) zastosować pieczęcie dekretacyjne do kwalifikowania dowodów księgowych do ujęcia w księgach rachunkowych e) określić okres przechowywania różnych dowodów i dokumentów księgowych występujących w jednostce organizacyjnej; f) określić podstawowe wymogi dotyczące ksiąg rachunkowych prowadzonych przy użyciu komputera dotyczące zapisów księgowych i wydruku danych; g) zaewidencjonować różne operacje gospodarcze na podstawie dowodów zakwalifikowanych do ujęcia w księgach rachunkowych; h) zidentyfikować formy rozliczeń bezgotówkowych stosowanych w rozliczeniach z kontrahentami jednostki organizacyjnej i) wyjaśnić cel sporządzania poszczególnych dokumentów obrotu gotówkowego; j) obsługiwać program komputerowy do księgowania operacji gospodarczych stosowany w jednostce organizacyjnej; k) rozróżniać metody inwentaryzacji l) określić przyczyny powstałych różnic inwentaryzacyjnych m) podać treść ekonomiczną powstałych różnic inwentaryzacyjnych MATERIAŁ KSZTAŁCENIA − Struktura organizacyjna działu głównego księgowego. − Kryteria podziału prac księgowych. − Zakres obowiązków pracowników działu księgowości. − Zasady (polityka) rachunkowości jednostki organizacyjnej. − Tworzenie i obieg dokumentacji księgowej. − Archiwizowanie dokumentacji księgowej. − Ewidencja komputerowa. − Formy rozliczeń z kontrahentami jednostki organizacyjnej. − System komunikowania się z bankiem (Home Banking). − Zadania działu inwentaryzacji. − Przygotowanie dowodów do księgowania i księgowanie operacji gospodarczych dokumentowanych tymi dowodami w programie finansowo – księgowym. 2. Praktyki zawodowe w dziale zatrudnienia i płac a) sporządzić dokumenty związane z zatrudnieniem pracownika; b) spozrądzić dokumenty związane z rozwiązaniem stosunku pracy c) określić warunki przechowywania dokumentacji pracowniczej d) sporządzić umowy cywilnoprawne e) obliczyć wynagrodzenia pracowników przy zastosowaniu systemu wynagradzania obowiązującego w jednostce organizacyjnej; f) sporządzić listę płac z wykorzystaniem oprogramowania kadrowo – płacowego stosowanego w jednostce organizacyjnej g) rozliczyć wynagrodzenia pracownika zatrudnionego w jednostce organizacyjnej na umowę o pracę i umowę zlecenia h) rozliczyć wynagrodzenie pracownika zatrudnionego w jednostce organizacyjnej na umowę zlecenia; i) określić termin zgłoszenia do ubezpieczeń społecznych zatrudnionego pracownika; j) dobrać formularz ZUS do zgłoszenia do ubezpieczeń społecznych i ubezpieczenia zdrowotnego zatrudnionych pracowników k) dobrać formularz ZUS do zgłoszenia płatnika osoby fizycznej prowadzącej działalność gospodarczą; l) dobrać formularz ZUS do zgłoszenia płatnika osoby prawnej; m) dobrać formularz ZUS do zgłoszenia zamiany danych identyfikacyjnych osoby ubezpieczonej; n) sporządzić deklaracje zgłoszeniowe do ubezpieczeń społecznych i ubezpieczenia zdrowotnego; o) określić terminy regulowania płatności składek na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne p) rozróżnić dokumenty rozliczeniowe ZUS q) sporządzić deklarację rozliczeniową ZUS DRA; r) sporządzić imienne raporty miesięczne: ZUS RCA, ZUS RZA, ZUSRSA s) określić sankcje z tytułu niewykonywania obowiązków z zakresu ubezpieczeń społecznych; t) sporządzić „listę zasiłkową” MATERIAŁ KSZTAŁCENIA − Zakres obowiązków pracowników działu zatrudnienia i płac − Dokumentacja pracownicza − Dokumentowanie wynagrodzeń − Inne dokumenty rezultatów pracy: karty pracy, karty zleceniowe, karty robocze − Systemy wynagradzania pracowników w jednostce organizacyjnej − Obowiązki zgłoszeniowe do ZUS − Dokumentacja zgłoszenia do ubezpieczeń społecznych i ubezpieczenia zdrowotnego − Dokumenty rozliczeniowe − Sporządzanie dokumentacji związanej z zatrudnieniem pracownika i rozwiązaniem stosunku pracy w programie kadrowo – płacowym − Sporządzanie listy płac w programie kadrowo – płacowym − Sporządzanie deklaracji zgłoszeniowych do ubezpieczeń społecznych i ubezpieczenia zdrowotnego − Sporządzanie deklaracji rozliczeniowych