21 Magneti Marelli Amortyzatory - metalowcy

Bielsko-Biała 6 lipca 2011
K o m u n i k a t 21/2011
-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
Ć
K O M U N I K A T nr 21/2011
Niezależnego Samorządnego Związku Zawodowego Pracowników Organizacja Międzyzakładowa
W
Fiat Auto Poland S.A., Fiat-GM Powertrain Polska, Fenice Poland, Comau Poland, Magneti Marelli
Poland , Delfo Polska , CEVA Automotive Logistics Poland, Electropoli Galwanotechnika I, Sistema
Poland, Sirio Polska, Fiat Services Polska, Adler Polska, Avio Polska w Bielsku-Białej.
Informacja dla pracowników Magneti Marelli Suspensions
Systems Bielsko Sp. z o.o. – Wydział Amortyzatory
W ostatnich dniach tj. 1 i 4 lipca tego roku, w związku ze spadkiem zamówień na
amortyzatory doszło do dwóch spotkań Organizacji Związkowych z przedstawicielami Dyrekcji
Spółki. W trakcie spotkan szef produkcji poinformował, że w miesiącu lipcu nastąpi ok. 20 %
spadek produkcji co bezpośrednio przekłada się na brak pokrycia na 3 dni roboczych w miesiącu
lipcu.
Po długiej dyskusji z przedstawicielami Spółki, jako Związek uważając że podstawowym
celem naszych działań to utrzymanie miejsc pracy bez względu na status zatrudnienia, i
jednocześnie mając na uwadze zaplanowany wzrost produkcji w miesiącu sierpniu oraz wrześniu
zaakceptowaliśmy następujące rozwiązania :
• piątek 15 i 22 lipca, będą dniami wolnymi, natomiast obowiązek świadczenia pracy
powstanie w dniu 17 i 24 września
• piątek 29 lipca będzie pierwszym dniem zbiorowego urlopu wypoczynkowego
kończącego się na wydziale amortyzatorów w dniu 17 sierpnia tj. środa i obejmie 13
dni roboczych,
Zaakceptowaliśmy takie rozwiązanie aby uniknąć rozwiązań jakie firma zastosowała w Sosnowcu,
gdzie spadek produkcji spowodował czasową utratę pracy dla osób zatrudnionych przez agencje
pracy, a na wydziale amortyzatorów przez taką formę zatrudnionych jest obecnie 60 osób.
Osobnym problemem jakim w najbliższym czasie zderzymy się to umowy na czas określony w
kontekście ustawy antykryzysowej. Problem ten pragniemy przybliżyć naszym członkom związku w
postaci poniższego artykułu :
Umowy o prace na czas określony w świetle ustawy z dnia 1 lipca 2009 o
łagodzeniu skutków kryzysu ekonomicznego dla pracowników i
przedsiębiorstw.
Z dniem 31 grudnia 2011 roku kończy się okres obowiązywania ustawy z dnia 1 lipca 2009
o łagodzeniu skutków kryzysu ekonomicznego dla pracowników i przedsiębiorstw, ale skutki
tej ustawy odczujemy już niebawem bo 22 sierpnia tego roku.
Ustawa, która w swoich założeniach miała na celu jak sama nazwa wskazuje łagodzenie
skutków kryzysu - nie przyniosła pokładanych w niej nadziei.
Po pierwsze dlatego, że pojawiła się zbyt późno, gdyż pierwsze symptomy kryzysu dodarły
do Polski już w drugiej połowie 2008 roku, kiedy to w wielu zakładach produkcja spadła o 20-30 %,
co przełożyło się bezpośrednio na liczne zwolnienia grupowe.
Po drugie bardzo ostre kryteria jakie musiały spełnić zakłady - firmy ubiegające się o pomoc
z budżetu państwa odstraszały wnioskodawców.
Po trzecie jedynie zapisy ustawy o wydłużaniu okresów rozliczeniowych (art. 9) były i być
może nadal są wykorzystywane przez firmy na zasadzie szantażu wobec związków zawodowych –
-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------Komunikat do użytku wewnątrzzwiązkowego
NSZZ Pracowników Organizacja Międzyzakładowa Fiat Auto Poland S.A. i Spółek w Bielsku-Białej
Tel./ fax 21- 37 20-24 e-mail [email protected]
K o m u n i k a t 21/2011
------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
jeżeli wydłużymy okres rozliczeniowy i elastycznie podejdziemy do czasu pracy - firma nie zwolni
pracowników lub przedłuży umowy na kolejny miesiąc z pracownikami , posiadającymi umowę na
czas określony.
I po czwarte - co jest głównym przedmiotem tego artykułu - ustawa zawiesiła do końca
2011 roku funkcjonowanie art. 251 Kodeksu pracy, który stanowił, że trzecia umowa na czas
określony ma skutki prawne umowy na czas nieokreślony i jednocześnie ustawa wprowadziła art.
13 o następującym zapisie – „… okres zatrudnienia na podstawie umowy o pracę na czas
określony…….. nie może przekraczać 24 miesięcy..”
Jakie to ma skutki prawne do umów o prace ?
Po wejściu ustawy w życie tj. 22 sierpnia 2009 liczba umów terminowych nie jest limitowana
liczbowo. Jedynie ważne z prawnego punktu widzenia jest to, aby łączna ich długość nie
przekraczała 24 miesięcy.
Dlatego pracodawcy, mając na wglądzie ten zapis, przedłużali umowy o prace co miesiąc,
zachowując dla siebie elastyczność w zatrudnieniu i utrzymując pracownika w ciągłej niepewności !
Natomiast po 22 sierpnia 2011 - do końca funkcjonowania ustawy, jeżeli pracodawca
przedłuży umowę o pracę z pracownikiem który posiada 24 miesięczny okres zatrudnienia u tego
pracodawcy, istnieje prawna możliwość ustalenia w trybie art. 189 kodeksu postępowania
cywilnego – cyt.
„….Powód może żądać ustalenia przez sąd istnienia lub nieistnienia stosunku
prawnego lub prawa, gdy ma w tym interes prawny …..” , że jest to zatrudnienie na podstawie
umowy o pracę zwartej na czas nieokreślony.
Ustalenie czy pracownik z którym pracodawca zawarł kolejną umowę i czy ona ma charakter
czasowy czy bezterminowy wymaga orzeczenia sądu pracy, ponieważ wyżej wymienione zapisy
tych artykułów nie przewidują automatyzmu.
Pracodawcy, aby nie narazić się na wystąpienie pracowników do sądu pracy w celu
uzyskania wyroku stwierdzającego o przekształceniu umowy z czasu określonego na czas
nieokreślony i jednocześnie pozostawienia sobie którym kończy się kolejna, zawarta na miesiąc
umowa, przeniesienie do agencji pracy tymczasowej tak aby po trzech miesiącach ponownie
zaproponować pracę w obecnej firmie lub też 3 miesięczną przerwę w zatrudnieniu - co jest
zgodne z literą prawa !!!
I tak ustawa mająca zapewnić łagodzenie skutków kryzysu i ochronę stosunków pracy,
spowodowała że pracownicy z 2-3 letnim a nawet większym stażem stają się pracownikami II
kategorii zatrudnionymi przez agencję pracy.
Jako związkowcy możemy jedynie liczyć, że nie wszyscy pracodawcy śledzą prawo
pracy i wówczas pracownik z 2 letnim stażem pracy po 23 sierpnia 2011 wystąpi do sądu
pracy o uznanie umowy o pracę na czas nieokreślony !!!
Na powyższe rozwiązania celem uniknięcia przekształcenia wszystkim pracownikom
posiadającym obecnie umowy o pracę na czas określonych - na czas nieokreślony, zdecydował się
Fiat Auto Poland. I ok. 50 % pracowników z grupy 700 osób z dniem 18 sierpnia zostanie
przeniesionych do agencji pracy a pozostałym pracownikom zostaną wręczone umowy na czas
nieokreślony.
Mamy nadzieję że na podobne rozwiązanie zdecyduje się Magneti Marelli Suspensions
Systems Bielsko Sp. z o.o. o czym powiadomi Zakładowe Organizacje Związkowe w najbliższym
czasie, ponieważ temat musi zostać rozwiązany do 30 lipca.
W przypadku pytań i niejasności prosimy o kontakt z siedziba Związku.
Red. M.G/ST.M
-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------Komunikat do użytku wewnątrzzwiązkowego
NSZZ Pracowników Organizacja Międzyzakładowa Fiat Auto Poland S.A. i Spółek w Bielsku-Białej
Tel./ fax 21- 37 20-24 e-mail [email protected]