UyEP\ 7Rµ - City of Toronto

´=UyEP\7Rµ
Raport z Konsultacji
rodowiskowych na temat Planu Akcji
w celu Wyeliminowania Rasizmu i Dyskryminacji
Streszczenie
Listopad 2002
Polish
:VW S
5y QRURGQR ü stanowiIXQGDPHQWDOQ FHFK naszego miasta. 8PLHM WQR ü
cenienia, celebrowania i respektowania Uy QLFstanowi VLá 7RURQWRSamo uznanie
tej Uy QRURGQR FLVSUDZLD H7RURQWRMHVWjednym z najbardziej kreatywnych,
WURV]F] F\FKVL RPLHV]ND FyZi GREU]HSURVSHUXM F\FKmiast na ZLHFLH
Pomimo tego sukcesu, wielu z naszych PLHV]ND FyZnie partycypuje w SHáni w
yciu obywatelskim. Aby to ]PLHQLüZmaju 2002 UR]SRF] OL P\proces
konsultacji z PLHV]ND FDPL7RURQWRna temat Planu Akcji Miasta Toronto w celu
Wyeliminowania Rasizmu i Dyskryminacji.
Ponad 1.000 osób Z]L áRXG]LDáZtym procesie poprzez XG]LDáZpublicznych
konsultacjach, spotkaniach Komitetów Doradczych, Grup Roboczych i grup
tematycznych, jak UyZQLH poprzez SU]HGáR HQLHpisemnych wniosków i ustne
wypowiedzi.
Ten raport zawiera streszczenie tego co XVá\V]HOL P\Ztrakcie konsultacji.
Dyrektywy
Grupa Konsultacyjna VWZLHUG]LáD Hwiele osób i organizacji ma podobne obawy.
Wypowiedzi konsekwentnie GRW\F]\á\priorytetów akcji i kierunku, który Miasto
powinno Z\EUDüZPlanie Akcji.
Polityczne Przywództwo
Miasto powinno ]DGHPRQVWURZDüprzywództwo w budowaniu VSRáHF]H VWZD
REHMPXM FHJRwszystkich PLHV]ND FyZpoprzez SRNUH ODQLHwizji, która ceni
ró QRURGQR üZHwszystkich DVSHNWDFK ycia miasta.
6WDQ üna czele przychylnej organizacji, która X]QDMH HUy QHgrupy spotyka
dyskryminacja w oparciu o przekrój szeregu akspektów ich WR VDPR FLZá F]DM F
SáHüUDV IL]\F]Q OXEXP\VáRZ QLHVSUDZQR üi RULHQWDFM VHNVXDOQ Aby ]DSHZQLüsprawiedliwe VSRáHF]H VWZR, Miasto powinno dziaáDü]JRGQLH]
OLF]Q\PLURODPLNWyUHVSUDZXMHMDNRLQVW\WXFMDZ\W\F]DM FDNLHUXQHN
SRVW SRZDQLDSUDFRGDZFDLQVW\WXFMD ZLDGF] FDXVáXJLXG]LHODM FDGRQDFMH
ILQDQVRZHXVWDODM FDSU]HSLV\]DNXSXM FDWRZDU\LXVáXJL
3U]\G]LHOLü URGNLna programy, NWyUHSRGWU]\PXM lokalnych PLHV]ND FyZi E\ü
wyczulone na potrzeby grup najbardziej ]DJUR RQ\FK
:\SRZLDGDüVL przeciwko wszystkim formom dyskryminacji i QLHUyZQR FL
Obrona
OdgryZDüURO DNZRNDWDZNRQWDNWDFK]HZV]\VNWLPLVHNWRUDPLLW\SDPLU] GXZ
G]LHG]LQLHXVWDZRGDZVWZDILQDQVRZDQLDLSURJUDPyZDE\SRGWU]\PDü
PLHV]ND FyZSRSLHUDüXG]LDáHNRQRPLF]Q\L ZLDGF]\üSRWU]HEQHXVáXJL
8]QDüi SRSLHUDüXQLNDOQ KLVWRUL i pozycj PLHV]ND FyZpochodzenia
tubylczego i ich prawo do samostanowienia.
3RSLHUDüZswoich wypowiedziach HOLPLQDFM EDULHUVWRM F\FKprzed Uy Q\PL
grupami i PLHV]ND FDPL]QDMGXM F\PLVL najbardziej na marginesie VSRáHF]H VWZD
i VWDUDüVL zapobiec tworzeniu dodatkowych barier.
7ZRU]\ü partnerstwa w kierunku budowania VSRáHF]H VWZDREHMPXM FHJR
wszystkich PLHV]ND FyZ.
8G]LDâEkonomiczny
3RSLHUDüSHány XG]LDáwszystkich PLHV]ND FyZZHNRQRPLF]Q\P yciu miasta.
=DSHZQLüadekwatne i GRVW SQHwarunki potrzebne do ekonomicznego XG]LDáX
wszystkich PLHV]ND FyZtakie jak mieszkania, opieka na G]LHüPLprogramy
nauki czytania i pisania, kursy angielskiego, komunikacja i subsydiowane
mieszkania.
:SURZDG]LüZ ycie strategie równouprawnienia w zatrudnieniu aby ]DSHZQLü H
personel Miasta odzwierciedla Uy QRURGQR ü PLHV]ND FyZ.
3RSLHUDüZNáDG Uy Q\FK grup etnicznych do UROLMDN odgrywa miasto w
gospodarce globalnej.
Publiczna ZLDGRPR ýi Edukacja
:\UD QLHSRGNUH ODü HUy QRURGQR üMHVWZDUWR FL FHQLRQ przez Miasto.
:SURZDG]LüZ ycie kampanie i SURJUDP\LQIRUPXM ce mieszka FyZRXVáXJDFK
o ich prawach LRERZL ]NDFK
3RSLHUDüzrozumienie, respekt i ZVSyáG]LDáDQLHZ UyGUy Q\FKgrup etnicznych.
2SUDFRZDüi UR]SURZDG]DüPDWHULDá\NWyUHGRNXPHQWXM ZNáDGwszystkich grup
w EXGRZ 7RURQWR
wiadczenie 8VâXJ
=DSHZQLü Hprogramy i XVáXJL]DVSDNDMDM potrzeby ]Uy QLFRZDQHJR
VSRáHF]H VWZDi NRU]\ FLV sprawiedliwie odczuwane przez wszystkich
PLHV]ND FyZ
:á F]\ülokalnych PLHV]ND FyZZustalanie wytycznych i priorytetów w procesie
ZLDGF]HQLDXVáXJ
wiadczyüXVáXJLktóre GRVWRVRZDQHV GR]PLHQLDM F\FKVL potrzeb
PLHV]ND FyZ
Wzmacnianie Wi ]L6SRâHF]Q\FK
:]PRFQLü organizacje aby XáDWZLü grupom VSRáHF]Q\P wypowiadanie VL .
3U]\]QDü URGNL nowym grupom, tak aby PRJá\ SDUW\F\SRZDüZ yciu
VSRáHF]Q\P razem z grupami bardziej ustabilizowanymi.
3RSLHUDüQDXN czytania i pisania i ]QDMRPR üM ]\NyZoficjalnych Z UyG
PLHV]ND FyZaby XPR OLZLüim XG]LDái awans w VSRáHF]H VWZLH
2GSRZLHG]LDOQR ý
:]PRFQLümechanizmy, które ]DSHZQLá\E\ HJáRVPLHV]ND FyZE G]LHF] FL
procesu podejmowania decyzji w 0LH FLH
3URZDG]Lübadania i SXEOLNRZDürzetelne dane, w celu NRQWURO statusu grup i
opracowania wytycznych i metod SUDNW\F]Q\FK]PLHU]DM F\FKGRzwalczania
rasizmu i dyskryminacji.
8VWDQRZLüZVND QLNLmechanizmy ewaluacji i wymogi skáDGDQLDraportów na
bazie regularnej aby NRQWURORZDüi RFHQLDüZSURZDG]DQLHZ ycie Planu Akcji.
Prosimy VNRQWDNWRZDüVL ]nami:
listownie:
Plan of Action for the Elimination of Racism and Discrimination
c/o Diversity Management and Community Engagement,
Strategic and Corporate Policy/Healthy City Office,
Chief Administrator’s Office,
City Hall, 11th Floor East,
100 Queen St. West, Toronto, ON
M5H 2N2
faxem: 416-696-3645
przez e-mail: [email protected]
Telefon: 416-392-8592
Linia dla *áXFKRQLHP\FK 416-392-0889
8VáXJL:LHORM ]\F]QH SURV] G]ZRQLüGR$FFHVV7RURQWRnumer 416-338-0338
3HáQ\raport , “Report of the Community Consultations on the Plan of Action
for the Elimination of Racism and Discrimination”, jest GRVW SQ\ZM ]\NX
angielskim, GX Dczcionka, prosty tekst i na G\VNLHWFHG]ZRQL FSRGnumer:
416-392-8592.