Zalacznik 1- Opis przedmiotu zamowienia

Załącznik nr 1 do SIWZ
Szczegółowy opis przedmiotu zamówienia
na przeprowadzenie zajęć dydaktycznych
w ramach szkolenia „Kadry i Płace”
1. Miejsce szkolenia: Tarnów, ul. Szujskiego 66
2. Termin szkolenia: od podpisania umowy przez okres 8 tygodni
3. Szkolenie obejmuje 64 godziny zegarowe zajęć dydaktycznych, w tym 52 godziny zajęć
praktycznych i 12 godzin zegarowych zajęć teoretycznych.
4. Preferowane godziny i termin szkolenia: w godz. 16.00 – 20.00 od poniedziałku do
piątku.
5. Zakres tematyczny: prawo pracy - obowiązki pracodawcy i pracownika prowadzącego
sprawy kadrowe, ubezpieczenia społeczne i zdrowotne, podatek dochodowy od osób
fizycznych, obliczanie wynagrodzeń, sporządzanie listy płac, praca z programami
Płacowo-Kadrowym oraz Płatnik.
6. Celem szkolenia jest przygotowanie słuchacza do pracy na stanowisku kadrowo –
płacowym. W trakcie nauki słuchacz dowie się jakie znaczenie mają profesjonalnie
prowadzone kadry i płace w firmie. Słuchacz otrzyma niezbędną wiedzę i umiejętności z
zakresu: kodeksu pracy i podstawowych zasad prawa pracy, opanuje zasady
prawidłowego nawiązywania i rozwiązywania umów o pracę, ustalania i udzielania
urlopów pracowniczych oraz ustalania i naliczania wynagrodzeń, zasiłków, ubezpieczeń
oraz podatku dochodowego od osób fizycznych, wypełniania deklaracji PIT. Słuchacz
dowie się jaką rolę w firmie spełnia regulamin pracy, regulamin wynagradzania i inne
akty wewnętrzne. Po ukończeniu szkolenia słuchacz powinien równieŜ obsługiwać
program komputerowy „Płatnik” i „Kadrowo- Płacowy” OPTIMA.
7. Plan szkolenia – zadania
Numer
zadania
1
2.
Nazwa zadania
Obowiązki pracodawcy –
świadczenia ze stosunku pracy
przysługujące pracownikowi w
okresie zatrudnienia
Ilość godzin zegarowych
Wykład
Ćwiczenia
Ogółem
4
6
10
Obowiązki pracownika
prowadzącego sprawy kadrowe
przy zawieraniu umów o pracę i
w czasie trwania zatrudnienia
Ubezpieczenia społeczne i
zdrowotne
2
4
6
2
4
6
4.
Podatek dochodowy od osób
fizycznych
2
4
6
5.
Obliczanie wynagrodzeń sporządzanie listy płac
2
10
12
6.
Podstawy pracy z programami:
Płacowo-Kadrowym, Płatnik,
OPTIMA
-
24
24
3.
8. Szczegółowy program szkolenia:
1
Zadanie I
OBOWIĄZKI
PRACODAWCY
–
ŚWIADCZENIA
ZE
STOSUNKU
PRZYSŁUGUJĄCE PRACOWNIKOWI W OKRESIE ZATRUDNIENIA
– 10 godzin – w. 4; ćw. 6
PRACY
1. Poszanowanie godności i innych dóbr osobistych pracownika / dyskryminacja w
stosunkach pracy, w szczególności ze względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę,
narodowość, przekonania, zwłaszcza polityczne lub religijne, oraz przynaleŜność związkową/.
2. Zapewnienie pracownikom bezpiecznej pracy i higienicznych warunków pracy.
3. Zaspakajanie bytowych, socjalnych i kulturowych potrzeb pracowników.
4. Ułatwianie pracownikom podnoszenie kwalifikacji zawodowych.
5. Stwarzanie warunków umoŜliwiających korzystanie z uprawnień do tworzenia organizacji
zrzeszającej pracowników.
6. Stworzenie regulaminu wynagradzania.
7. Świadczenia pienięŜne, świadczenia w naturze takie jak nagrody i deputaty.
8. Świadczenia przedemerytalne.
9. Odszkodowanie za zakaz konkurencji jako przychód ze stosunku pracy.
10. Zwrot kosztów dojazdu do pracy, wydatki na ubezpieczenie pracownika /podlegające
opodatkowaniu oraz zwolnienia od podatku/
11. Udostępnianie do wglądu dokumentów, na których podstawie zostało obliczone jego
wynagrodzenie.
12. Wypłata wynagrodzenia.
13. Wypłata wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy nie przekraczającej 35 dni w roku.
14. Równe traktowanie w zatrudnieniu.
15. Odpowiedzialność za naruszenie praw pracownika.
16. Kontrola z inspekcji pracy: za jakie przewinienia odpowiada pracodawca.
17. Porównanie świadczeń ze stosunku pracy w Polsce i krajach członkowskich UE.
18. Urlopy.
19. Finansowanie w całości lub częściowo usługi, z których korzysta pracownik np.:
refundacje związane z wydatkami na dokształcanie się pracowników.
20. Świadczenia za czas choroby
ZADANIE II
OBOWIĄZKI PRACOWNIKA PROWADZĄCEGO SPRAWY KADROWE
ZAWIERANIU UMÓW O PRACĘ I W CZASIE TRWANIA ZATRUDNIENIA
6 godzin – w. 2; ćw. 4
PRZY
1. Znajomość podstawowych zadań i organizacji komórki kadrowej.
2. Znajomość Kodeksu pracy i przepisów wykonawczych jako podstawa pracy kadrowej.
3. Nawiązywanie stosunku pracy sporządzanie umów.
4. Znajomość zasad wynagradzania.
5. Znajomość regulaminu organizacyjnego firmy.
6. Prowadzenie kart urlopowych.
7. Prowadzenie odpowiedzialności materialnej pracowników.
8. Prowadzenie akt kar porządkowych i nagród.
9. Prowadzenie teczki akt osobowych pracownika.
10. Prowadzenie czasu pracy i jego ewidencji.
11. Przestrzeganie zasad ochrony danych osobowych.
12. Przestrzeganie czasu pracy ustalonego w zakładzie pracy.
13. Przestrzeganie regulaminu pracy i ustalonego w zakładzie pracy porządku.
14. Przestrzeganie przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy.
15. Dbanie o dobro zakładu pracy, chronić jego mienie oraz zachować w tajemnicy
informacje, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę.
16. Przestrzeganie w zakładzie pracy zasad współŜycia społecznego.
2
ZADANIE III
UBEZPIECZENIA SPOŁECZNE I ZDROWOTNE – 6 godzin – w. 2; ćw. 4
1. Zasady podlegania ubezpieczeniom społecznym:
- obowiązkowo
- dobrowolnie
2. Wysokość składki, podstawa wymiaru i zasady finansowania składek dla pracowników
zleceniobiorców na ubezpieczenia:
- emerytalne, rentowe, chorobowe, wypadkowe,
- zdrowotne,
- Fundusz Pracy,
- Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych.
3. Świadczenia pienięŜne z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa:
- wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy z tytułu choroby,
- zasiłek chorobowy z ubezpieczenia chorobowego,
- zasiłek chorobowy z ubezpieczenia wypadkowego,
- świadczenie rehabilitacyjne,
- zasiłek wyrównawczy,
- zasiłek macierzyński,
- zasiłek opiekuńczy,
- podstawa wymiaru zasiłków dla pracowników,
- zasady i terminy wypłaty zasiłków.
4. Dokumenty składane do ZUS – u – nauka wypełniania formularzy przekazywanych do ZUS
–u:
- dokumenty do zgłaszania do ubezpieczeń społecznych płatnika i ubezpieczonych,
- rodzaje formularzy zgłoszeniowych i rozliczeniowych.
ZADANIE IV
PODATEK DOCHODOWY OD OSÓB FIZYCZNYCH – 6 godzin – w. 2; ćw. 4
1. ZałoŜenia ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych
2. Praktyczne ustalanie wysokości podatku dochodowego od wynagrodzeń:
- koszty uzyskania przychodu,
- kwota wolna od podatku,
- stawki podatkowe.
3. Obowiązki pracodawcy związane z ustawą o podatku dochodowym i ordynacją podatkową
4. Obowiązujące terminy i sposób wypełniania deklaracji podatkowych PIT.
5. Sporządzanie deklaracji podatkowych obowiązujących pracodawcę.
ZADANIE V
OBLICZANIE WYNAGRODZEŃ - SPORZĄDZANIE LISTY PŁAC – 12 godzin – w. 2;
ćw. 10
1. Systemy, składniki i regulaminy wynagrodzeń.
2. Podstawowe formy wynagrodzenia:
- składniki wynagrodzenia za pracę,
- wynagrodzenie za przepracowany miesiąc,
- wynagrodzenie za przepracowaną część miesiąca,
- wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych,
- wynagrodzenie za pracę w porze nocnej,
- wynagrodzenie za czas choroby,
- wynagrodzenie za urlop,
- ekwiwalent pienięŜny za urlop wypoczynkowy
3 .Wynagrodzenie ze stosunku pracy – koszty pracownika i pracodawcy.
4. Dokumentacja wynagrodzeń.
5. Lista płac jako podstawowy dokument w zakresie wynagrodzeń
6. Sporządzanie listy płac:
• Dla pracowników, którzy przepracowali pełny miesiąc
3
•
•
Dla pracowników, którzy przebywali na urlopie
Dla pracowników, którzy mieli zwolnienia lekarskie
ZADANIE VI
PODSTAWY PRACY Z PROGRAMAMI: PŁACOWO – KADROWYM, PŁATNIK,
OPTIMA– 24 godzin ćw.
1. Podstawy pracy z programem:
- Kadrowo – Płacowym – OPTIMA
2. Podstawy pracy z programem Płatnik:
- prezentacja moŜliwości programu,
- tworzenie kartotek: płatników i ubezpieczonych,
- tworzenie dokumentów zgłoszeniowych,
- tworzenie dokumentów rozliczeniowych,
- samodzielna praca z programem.
4