REGULAMIN PRACY Podstawa prawna: 1. Tekst jednolity Kodeksu

Transkrypt

Szkoła Podstawowa nr 79 im. Łódzkich Olimpijczyków w Łodzi
REGULAMIN PRACY
Podstawa prawna:
1. Tekst jednolity Kodeksu Pracy z dnia 23 XII 1997r. (Dz. U. z 1998 nr 21 poz. 94)
oraz późniejszymi zmianami: DZ. U. z 1998 nr 106 poz. 668, nr 113 poz.717,
z 1999r. nr 99 poz. 1152, z 2000r. nr 11 poz.84, nr 28 poz. 301, nr 52 poz. 538, nr 99
poz. 1075, nr 111 poz. 1194, nr 123 poz. 1354, nr 128 poz.1405,nr 154 poz.1805,
z 2002r. nr 74 poz. 676, nr 135 poz. 1146, nr 155 poz. 1286, nr 199 poz. 1673, nr 200
poz. 1679.
2. Ustawa z dnia 26 01 1982r. Karta Nauczyciela z późniejszymi zmianami
3. 3. Ponadzakładowy Układ Zbiorowy Pracy dla pracowników nie będących
nauczycielami, zatrudnionych w szkołach – prowadzonych przez miasto Łódź,
po uzgodnieniu z zakładowymi organizacjami związkowymi zarejestrowany
przez MP i PS, który wszedł w Ŝycie od dnia 1 czerwca 1997r.
4. Art. 27 ust. 4 i art. 30 ust. 4-5 ustawy z dnia 23 05 1991r. o związkach
zawodowych (DZ. U. Nr 55 poz. 234 z późniejszymi zmianami)
Rozdział I
Postanowienia ogólne
§1
Regulamin ustala organizację i porządek w procesie pracy oraz związane z tym
prawa i obowiązki Pracodawcy i Pracowników.
§2
1.
Regulamin ustala wewnętrzną organizację i porządek w procesie pracy oraz
związane z tym prawa i obowiązki pracodawcy i pracownika.
2.
Postanowienia regulaminu obowiązują wszystkich pracowników.
Szkoły Podstawowej nr 79 w Łodzi, bez względu na rodzaj wykonywanej
pracy, wymiar czasu oraz zajmowane stanowisko.
3.
Pracodawca ma obowiązek zapoznania pracowników z treścią regulaminu.
Pracownik potwierdza zapoznanie się z treścią regulaminu na oświadczeniu
pisemnym, które włącza się do akt osobowych.
4.
Wszelkich informacji wychodzących na zewnątrz zakładu pracy udziela
pracodawca lub upowaŜniona przez niego osoba.
5.
Pracodawca obowiązany jest co najmniej raz w tygodniu przyjmować
pracowników w sprawach skarg i wniosków dotyczących spraw ogólnych
szkoły i kadry kierowniczej, wyjaśniać je i analizować przyczyny ich
powstawania
oraz
udzielać
rzetelnych
odpowiedzi
skarŜących
lub wnioskodawcom.
6.
Informację o konkretnych terminach przyjmowania skarg i wniosków
wywiesza się w sekretariacie szkoły.
-1-
7.
śaden pracownik nie poniesie konsekwencji słuŜbowych z powodu złoŜenia
wniosku lub skargi, zawierających prawdziwe informacje.
8.
Pracownik ma prawo domagać się otrzymania od pracodawcy pisemnej
odpowiedzi w związku ze skierowaniem do pracodawcy pismem, w terminie
30 dni od dnia jego wpływu do sekretariatu szkoły.
9.
W sprawach nie uregulowanych szczegółowo niniejszy regulaminem
zastosowanie mają przepisy Kodeksu Pracy, Karty Nauczyciela,
Ponadzakładowego Układu Zbiorowego Pracy oraz inne ustawy dotyczące
prawa pracy.
§3
1. Ilekroć w niniejszym regulaminie jest mowa o:
a) Szkole, pracodawcy– naleŜy przez to rozumieć Szkołę Podstawową nr 79
im. Łódzkich Olimpijczyków w Łodzi, w imieniu której występuje dyrektor
lub wicedyrektor szkoły,
b) Pracowniku – naleŜy przez to rozumieć osobę pozostającą z Pracodawcą
w stosunku pracy,
c) Osobie prowadzącej sprawy kadrowe – naleŜy rozumieć pracownika
administracji zajmującego się sprawami pracowniczymi,
d) Zakładowej organizacji związkowej – naleŜy przez to rozumieć związki
zawodowe działające w Szkole Podstawowej nr 79 im. Łódzkich
Olimpijczyków.
2. Siedziba Pracodawcy mieści się w Łodzi, ul. Pomorska 138.
3. Praca u Pracodawcy odbywa się w systemie jednozmianowym i dwuzmianowym.
Rozdział II
Podstawowe prawa i obowiązki Pracodawcy
§4
Pracodawca ma w szczególności obowiązek:
1.
Zaznajomienia podejmujących pracę z zakresem ich obowiązków, sposobem
wykonywania pracy na wyznaczonych stanowiskach oraz ich podstawowymi
uprawnieniami;
2.
Organizowania pracy w sposób zapewniający pełne wykorzystanie czasu
pracy, a takŜe osiąganie przez Pracowników – przy wykorzystaniu ich
uzdolnień i kwalifikacji – wysokiej wydajności i naleŜytej jakości pracy;
3.
Zapewnienia bezpiecznych i higienicznych warunków pracy oraz
prowadzenia systematycznych szkoleń dla Pracowników w zakresie
bezpieczeństwa i higieny pracy;
4.
Terminowego i prawidłowego wypłacania wynagrodzeń;
5.
Ułatwiania Pracownikom nabywania i podnoszenia kwalifikacji zawodowych;
-2-
6.
Zaspokajania,
Pracowników;
w
miarę
posiadanych
7.
Wpływania na
społecznego;
8.
Niezwłocznego wydawania Pracownikowi, w związku z rozwiązaniem
lub wygaśnięciem stosunku pracy, świadectwa pracy;
9.
Stosowania obiektywnych i sprawiedliwych kryteriów
wykonywanej przez poszczególnych Pracowników;
10.
Prawidłowego prowadzenia dokumentacji pracowniczej i akt osobowych;
11.
Nie stosowania i nie dopuszczania do stosowania jakichkolwiek form
dyskryminacji;
12.
Przeciwdziałania mobbingowi, mobbing oznacza działania lub zachowania
dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko pracownikowi, polegające na
uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu pracownika,
wywołujące u niego lub ośmieszanie pracownika, izolowanie go lub
wyeliminowanie z zespołu współpracowników;
13.
Kształtowania w zakładzie harmonijnego współŜycia społecznego.
kształtowanie
w
socjalnych,
środków
zakładzie
pracy
zasad
potrzeb
współŜycia
oceny
pracy
§5
Pracodawcy przysługuje w szczególności prawo do:
1.
Korzystania z wyników wykonywanej przez Pracowników pracy;
2.
Wydawania pracownikom poleceń w sposób bezpośredni, które dotyczą
pracy, jeŜeli nie są one sprzeczne z przepisami prawa pracy lub zasadami
współŜycia społecznego;
3.
Określania
zakresu
obowiązków
kaŜdego
z postanowieniami umów o pracę i przepisami;
4.
Dokonywania
wyboru
przy
zatrudnianiu
z kwalifikacjami i ogólnie przyjętymi normami;
5.
Składania wniosków o przyznanie odznaczeń państwowych , medali, nagród
Kuratora, Prezydenta Miasta, Ministerstwa;
6.
Awansowania, nagradzania, wyróŜniania – zgodnie z wymogami prawa
pracy;
7.
Nawiązywania i rozwiązywania stosunku pracy za wypowiedzeniem, a takŜe
bez wypowiedzenia z winy pracownika w trybie określonym w Kodeksie
Pracy lub Karcie Nauczyciela;
8.
Stosowania wobec pracownika kar porządkowych przewidzianych przepisami
prawa.
-3-
Pracownika
zgodnie
pracowników
zgodnie
Rozdział III
Podstawowe prawa i obowiązki Pracowników
§6
Pracownikom przysługują w szczególności uprawnienia do:
1.
Zatrudnienia na stanowisku pracy zgodnie z umową o pracę i posiadanymi
kwalifikacjami;
2.
Terminowego otrzymywania wynagrodzenia za pracę;
3.
Wypoczynku w dniach wolnych od pracy, po zakończeniu czasu pracy w dni
robocze oraz podczas urlopów;
4.
Wykonywania pracy w warunkach zgodnych z przepisami BHP;
5.
Tworzenia i przystępowania do organizacji reprezentujących Pracowników;
6.
Podnoszenia kwalifikacji;
7.
Obiektywnej oceny pracy;
8.
Świadczeń socjalnych zgodnie z ustawą z ZFŚS, Kartą Nauczyciela;
9.
Informacji o ryzyku zawodowym.
§7
Pracownik jest zobowiązany wykonywać pracę sumiennie i starannie, dąŜyć
do uzyskania jak najlepszych wyników pracy i przejawiać odpowiednią inicjatywę
oraz stosować się do poleceń przełoŜonych, dotyczących pracy, jeŜeli nie są one
sprzeczne z przepisami, umową o pracę i Ponadzakładowym Układem Zbiorowym.
§8
Pracownik ma w szczególności obowiązek:
1.
Przestrzegania czasu pracy ustalonego u Pracodawcy;
2.
Przestrzegania regulaminu pracy i ustalonego u Pracodawcy porządku;
3.
Przestrzegania przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, a takŜe
przepisów przeciwpoŜarowych;
4.
Dbania o dobro Pracodawcy, chronienia jego mienia oraz zachowywania
w tajemnicy informacji, których ujawnienie mogłoby narazić Pracodawcę
na szkodę;
5.
Przestrzegania tajemnicy słuŜbowej;
6.
Podnoszenie kwalifikacji zawodowych;
7.
DąŜenie do uzyskania w pracy jak najlepszych wyników i przejawianie w tym
celu odpowiedniej inicjatywy;
8.
UŜywanie zgodnie z przeznaczeniem przydzielonej mu odzieŜy i obuwia
roboczego;
9.
Prowadzenie dzienników lekcyjnych i dzienników zajęć pozalekcyjnych;
-4-
10.
Niezwłocznie zawiadamianie przełoŜonego o zauwaŜeniu w szkole wypadku
albo zagroŜenia Ŝycia lub zdrowia;
11.
OstrzeŜenie współpracowników i uczniów o groŜącym im niebezpieczeństwie
i podjęcie akcji ratowniczej;
12.
Dbania o urządzenia, sprzęt, narzędzia i pomoce naukowe stanowiące
własność szkoły, oraz zabezpieczać je po zakończeniu pracy oraz na okres ferii
i wakacji;
13.
Wyłączać odbiorniki prądu tj. komputery, drukarki, czajniki i inne urządzenia
elektryczne po zakończonej pracy;
14.
Zapobiegać kradzieŜom majątku szkolnego;
15.
Po wygaśnięciu stosunku pracy rozliczyć się z posiadanego sprzętu, pomocy,
ksiąŜek;
16.
Dbać o bezpieczeństwo uczniów;
17.
Przestrzegania w pracy zasad współŜycia społecznego;
18.
Wykazywać lojalność w stosunku do pracodawcy i realizować jego politykę
rozwoju szkoły;
19.
Obowiązki wynikające z Ustawy o systemie oświaty (Art.4): Nauczyciel
w swoich działaniach dydaktycznych, wychowawczych i opiekuńczych ma
obowiązek kierowania się dobrem uczniów, troską o ich zdrowie, postawę
moralną i obywatelską z poszanowaniem godności osobistej ucznia.
§9
Pracownikom zabrania się:
1.
SpoŜywania na terenie zakładu pracy napojów alkoholowych oraz
przyjmowania środków odurzających oraz przebywania na terenie zakładu
pracy pod wpływem takich napojów lub środków;
2.
Palenia tytoniu na terenie zakładu;
3.
Opuszczania w czasie pracy, bez zgody bezpośredniego przełoŜonego, miejsca
pracy;
4.
Wynoszenia z miejsca pracy, bez zgody przełoŜonego, jakichkolwiek rzeczy nie
będących własnością Pracownika;
5.
Wykorzystywania, bez zgody przełoŜonego, sprzętu i materiałów Pracodawcy
do czynności niezwiązanych z wykonywaną pracą.
-5-
Rozdział IV
Czas pracy
§ 10
1.
Czasem pracy jest czas, w którym Pracownik pozostaje do dyspozycji
Pracodawcy w miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy.
2.
Pracodawca prowadzi ewidencję czasu pracy celem prawidłowego ustalenia
wynagrodzenia za pracę i innych świadczeń związanych z pracą
z uwzględnieniem pracy w godzinach nadliczbowych, porze nocnej,
w niedziele i święta – w rozliczeniu dobowym, tygodniowym, w przyjętym
okresie rozliczeniowym.
§ 11
1.
Czas pracy nauczyciela zatrudnionego w pełnym wymiarze zajęć nie moŜe
przekroczyć 40 godzin na tydzień (KN art. 40).
2.
W ramach czasu pracy, o którym mowa w ust. 1, oraz ustalonego
wynagrodzenia nauczyciel jest zobowiązany realizować:
a) zajęcia dydaktyczne, wychowawcze opiekuńcze,
bezpośrednio z uczniami lub wychowankami;
prowadzone
b) inne czynności i zajęcia wynikające z zadań statutowych szkoły,
ze szczególnym uwzględnieniem zajęć opiekuńczych wychowawczych
wynikających z potrzeb i zainteresowań uczniów;
c) zajęcia i czynności związane z przygotowaniem się do zajęć,
samokształcenie i doskonalenie zawodowe.
3.
Tygodniowy
obowiązkowy
wymiar
godzin
zajęć
dydaktycznych,
wychowawczych i opiekuńczych prowadzonych bezpośrednio z uczniami,
dla nauczycieli zatrudnionych w pełnym wymiarze zajęć ustala się,
z zastrzeŜeniem ust. 4, według następujących norm:
a) nauczyciel – 18 godzin,
b) wychowawca świetlicy – 26 godzin,
c) nauczyciel bibliotekarz – 30 godzin,
d) pedagog szkolny, logopeda – 20 godzin.
4.
Zajęcia dydaktyczne, opiekuńcze, wychowawcze mogą być realizowane przez
nauczycieli w wymiarze od 18 do 27 godzin.
5.
Wszystkich
pracowników
pedagogicznych
obowiązuje
uczestnictwo
w posiedzeniach Rady Pedagogicznej. Tylko w wyjątkowych przypadkach
dyrektor moŜe zwolnić z uczestnictwa w posiedzeniu.
6.
Pracownicy pedagogiczni zobowiązani są do pełnienia dyŜurów w czasie
przerw zgodnie z ustalonym harmonogramem.
7.
Tydzień roboczy obejmuje dni od poniedziałku do piątku.
-6-
8.
Dzień pracy trwa:
a) dla nauczycieli – zgodnie z obowiązującymi w danym roku szkolnym
podziałem godzin;
b) dla pracowników nie będących nauczycielami 8 godzin na dobę, 40 godzin
tygodniowo w 1 miesięcznym okresie rozliczeniowym w oparciu
o harmonogram, opracowany zgodnie z potrzebami szkoły (załącznik nr 1).
9.
Pracownikom, których dobowy czas pracy wynosi co najmniej 6 godzin,
przysługuje 15-minutowa przerwa na posiłek, wliczana do czasu pracy. Czas
rozpoczęcia i zakończenia przerwy ustala pracownik upowaŜniony przez
dyrektora szkoły.
10.
Pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy obowiązują
godziny ustalone indywidualnie.
11.
Pracownikom pedagogicznym i niepedagogicznym nie wolno opuszczać
wyznaczonego miejsca pracy bez zezwolenia dyrektora.
§ 12
Za porę nocną przyjmuje się czas między 22.00 a 6.00, a za pracę w niedziele i święta
– pracę w godzinach od 7.00 w dzień świąteczny lub w niedzielę do 7.00 dnia
następnego.
§ 13
Praca wykonywana ponad normy czasu pracy ustalone zgodnie z § 11 stanowi pracę
w godzinach nadliczbowych. Praca taka jest dopuszczana tylko w razie:
a) Konieczności prowadzenia akcji ratowniczej dla ochrony Ŝycia lub zdrowia
ludzkiego albo dla ochrony mienia lub usunięcia awarii;
b) Szczególnych potrzeb Pracodawcy.
§ 14
1.
Dyrektor, zastępca dyrektora, główny księgowy w razie potrzeby świadczy pracę
w godzinach nadliczbowych na dobę i w dniach wolnych od pracy bez prawa
do dodatkowego wynagrodzenia.
2.
Kierownik administracyjny zobowiązany jest w razie potrzeby do świadczenia
pracy bez prawa do dodatkowego wynagrodzenia.
3.
W sytuacji gdy pracownik wskazany w ust. 2 świadczy pracę w dniach wolnych
od pracy, naleŜy udzielić mu w zamian innego dnia wolnego od pracy, a gdy nie
jest to moŜliwe – wypłacić dodatki do wynagrodzenia.
§ 15
Nauczyciele nie mogą być zwalniani z pracy w godzinach przeznaczanych na zajęcia
wychowawczo-dydaktyczne lub inne zajęcia przewidziane w planie pracy szkoły
poza przypadkami określonymi w przepisach o dyscyplinie pracy i absencji
chorobowej oraz innych przepisach z tego zakresu. Obowiązek przestrzegania
godzin pracy dotyczy wszystkich planowanych zajęć w szkole i obejmuje zarówno
zajęcia wynikające z obowiązkowego wymiaru, jak i zajęcia w godzinach
ponadwymiarowych oraz czynności dodatkowe wynikające z planu wychowawczo-7-
dydaktycznego. Dyrektor szkoły winien równomiernie, za akceptacją Rady
Pedagogicznej – obciąŜać nauczycieli dodatkowymi zajęciami wychowawczo
-dydaktycznymi.
§ 16
1.
Pracownik moŜe zostać zobowiązany do pełnienia dyŜuru w zakładzie pracy
lub innym miejscu wykonywania pracy, a takŜe w miejscu zamieszkania.
2.
Czas pełnienia dyŜuru nie moŜe naruszyć prawa pracownika do odpoczynku
dobowego lub tygodniowego, o których mowa w § 14 ust.1.
3.
Czasu dyŜuru nie zalicza się do czasu pracy, jeŜeli w tym czasie pracownik nie
świadczył pracy.
4.
Za czas dyŜuru świadczonego w zakładzie pracy lub w innym miejscu
wykonywania pracy naleŜy udzielić pracownikowi czasu wolnego według zasady
„godzina za godzinę” lub wypłacić wynagrodzenie ze stawki zaszeregowania
pracownika.
§ 17
1.
2.
Kierownik komórki organizacyjnej prowadzi na bieŜąco ewidencję i kontrolę
czasu pracy poszczególnych podległych sobie pracowników. Winna ona
obejmować:
•
dobowy czas pracy pracownika,
•
ewentualną pracę w godzinach nadliczbowych oraz w porze nocnej,
•
pracę w niedziele, święta, dni wolne od pracy wynikające z zasady
pięciodniowego tygodnia pracy,
•
nieobecności pracownika w pracy, jak np. choroba, urlopy,
•
polecenia wyjazdu słuŜbowego i czas pracy w trakcie takich delegacji,
•
czas dyŜuru.
W stosunku do nauczycieli oraz pracowników, o których mowa w § 10 ust.1, nie
prowadzi się ewidencji dobowego czasu pracy.
§ 18
1.
Pracownicy administracji i obsługi szkoły po przybyciu do pracy obowiązani są
podpisać listę obecności.
2.
Kierownik ds. administracyjnych lub osoba upowaŜniona przez dyrektora szkoły
dokonuje kontroli obecności pracowników przez sprawdzenie listy obecności.
3.
Nauczyciele potwierdzają swoją obecność w pracy, podpisując się obok tematu
lekcyjnego w dzienniku w dniu prowadzenia zajęć.
4.
Wyjścia słuŜbowe oraz czas chwilowego opuszczenia miejsca pracy przez
pracownika i czas powrotu do pracy powinien być udokumentowany w ksiąŜce
wyjść, która znajduje się w sekretariacie szkoły.
-8-
5.
Zgody na chwilowe opuszczenie miejsca pracy udziela dyrektor szkoły,
wicedyrektor lub – w stosunku do pracowników obsługi szkoły – kierownik
ds. administracyjnych za zgodą dyrektora szkoły.
6.
Czas pracy pracownika wykonującego czynności słuŜbowe w innej miejscowości
niŜ określona w umowie o pracę – za zgodą dyrektora szkoły (wicedyrektora)
– rozliczany jest na podstawie polecenia wyjazdu słuŜbowego. Koszty wyjazdu
słuŜbowego powinny być rozliczone w terminie 7 dni od daty powrotu
pracownika z podróŜy.
7.
Kontrolę dyscypliny pracy i kontrolę absencji przeprowadza dyrektor szkoły
(wicedyrektor) lub inna osoba przez niego upowaŜniona.
8.
Przebywanie pracowników na terenie szkoły poza godzinami pracy moŜe mieć
miejsce tylko w uzasadnionych przypadkach, po uzyskaniu zgody
bezpośredniego przełoŜonego.
9.
W przypadku wystąpienia na terenie placówki jakichkolwiek awarii, pracownik
zobowiązany jest zawiadomić o tym fakcie dyrektora szkoły oraz przedsięwzięć
działania mające na celu ograniczenia szkody.
10.
Pracownik opuszczający pomieszczenie pracy jako ostatni zobowiązany jest do:
sprawdzania i zabezpieczania wszelkich urządzeń elektrycznych, gazowych
i zaworów wodociągowych, zamknięcia drzwi i okien, załączenia alarmów.
§ 19
Udział nauczycieli w róŜnych formach kształcenia i doskonalenia zawodowego oraz
zasady udzielania dla tych celów zwolnień i urlopów określa Zarządzenie MEN
z dnia 28 lipca 1989 r. (Dz. U. Nr 27, poz. 215)
Rozdział V
Wynagrodzenie za pracę
§ 20
Pracownikowi przysługuje wynagrodzenie w wysokości określonej w umowie
o pracę.
§ 21
Nauczycielom wynagrodzenie wypłacane jest z góry w pierwszym dniu miesiąca,
jeŜeli pierwszy dzień miesiąca jest dniem wolnym od pracy, wynagrodzenie jest
wypłacane w dniu następnym. Wypłata za godziny ponadwymiarowe nauczycieli
odbywa się najpóźniej w ostatnim dniu kaŜdego miesiąca.
§ 22
Pracownikom nie będącym nauczycielami wynagrodzenie wypłacane jest najpóźniej
w ostatnim dniu miesiąca. JeŜeli termin wypłaty przypada na dzień wolny od pracy,
wynagrodzenie wypłacane jest w dniu poprzedzającym dzień wolny.
§ 23
Za zgodą pracownika lub na jego pisemny wniosek naleŜne mu wynagrodzenie jest
przekazywane na wskazane przez niego konto bankowe.
-9-
§ 24
Pracownik ma prawo Ŝądać informacji co do wysokości poborów i potrąceń.
§ 25
Składniki wynagrodzenia oraz
Regulamin Wynagradzania.
przysługujące
Pracownikom
premie
określa
§ 26
1.
Z wynagrodzenia podlegają potrąceniu:
a) zaliczki pienięŜne udzielane pracownikowi,
b) sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na pokrycie
naleŜności lub inne świadczenia alimentacyjne (Kp. Art.87),
c) kary przewidziane w art. 108 Kodeksu Pracy,
d) inne naleŜności, na potrącenie których pracownik wyraził zgodę.
Rozdział VI
Urlopy
§ 27
1.
Urlopy dla nauczycieli reguluje art. 64-67 Karty Nauczyciela;
2.
Nauczycielowi zatrudnionemu w szkole, w której w organizacji pracy
przewidziano ferie letnie i zimowe, przysługuje urlop wypoczynkowy
w wymiarze odpowiadającym okresowi ferii i w czasie ich trwania.
3.
Nauczyciel, o którym mowa w ust. 2, moŜe być zobowiązany przez dyrektora
do wykonywania w czasie ferii następujących czynności:
a) prac związanych z zakończeniem roku szkolnego i przygotowaniem
nowego roku szkolnego;
b) opracowania zestawu programów oraz uczestnictwa w doskonaleniu
zawodowym.
4.
Czynności, o których mowa w ust. 3 nie mogą zająć łącznie więcej niŜ 7 dni.
5.
W ramach ustalonego ust. 1 wymiaru urlopu wypoczynkowego nauczyciela ma
prawo do nieprzerwanego co najmniej czterotygodniowego urlopu
wypoczynkowego.
6.
Nauczyciel zatrudniony przez okres krótszy niŜ 10 miesięcy w szkole,
w którym w organizacji pracy przewidziano ferie ma prawo do urlopu
w wymiarze proporcjonalnym do określonego w umowie okresu prowadzenia
zajęć.
§ 28
Na zasadach określonych przepisami szczególnymi dyrektor moŜe udzielić
pracownikowi urlopu bezpłatnego (K.p. Art. 174)
a) w celu sprawowania osobistej opieki nad swoim dzieckiem (urlop
wychowawczy K.p. Art. 186),
- 10 -
b) dla umoŜliwienia wykonywania mandatu posła lub senatora1 ,
c) skierowanemu do pracy za granicą, na okres skierowania,
d) na czas sprawowania funkcji w samorządzie terytorialnym,
e) na czas pełnienia z wyboru funkcji związkowej poza zakładem pracy, jeŜeli
z wyboru wynika obowiązek wykonywania tej funkcji w charakterze
pracownika.
§ 29
1.
Pracownikowi, na jego pisemny wniosek, moŜe być udzielony urlop bezpłatny,
jeŜeli nie spowoduje to zakłócenia normalnego toku pracy:
a) okres urlopu bezpłatnego nie wlicza się do okresu pracy, od którego zaleŜą
uprawnienia pracownicze,
b) przy udzielaniu urlopu bezpłatnego dłuŜszego niŜ 3 miesiące strony mogą
przewidzieć dopuszczalność odwołania pracownika z urlopu z waŜnych
przyczyn.
2.
Zasady udzielania urlopu bezpłatnego nauczycieli określa art. 69 ustawy
Karta Nauczyciela.
3.
Pracownikom, którzy podnoszą kwalifikacje bez skierowania, dyrektor moŜe
udzielić bezpłatnego urlopu szkoleniowego i zwolnienia z części dnia pracy
w wymiarze ustalonym na zasadzie porozumienia stron.
4.
Przed rozpoczęciem urlopu pracownik powinien załatwić wszystkie
przydzielone mu do wykonania sprawy, a w wyjątkowych wypadkach, sprawy
nie załatwione przekazać osobie, która go zastępuje.
5.
W okresie wypowiedzenia umowy o pracę pracownik jest obowiązany
wykorzystać przysługujący mu urlop, udzielony przez pracodawcę.
§ 30
Nauczyciel uzyskuje prawo do pierwszego urlopu w ostatnim dniu poprzedzającym
ferie szkolne, a prawo do drugiego i dalszych urlopów – w kaŜdym następnym roku
kalendarzowym.
1.
W razie niewykorzystania urlopu wypoczynkowego w całości lub części
w okresie ferii szkolnych z powodu niezdolności do pracy wywołanej chorobą
lub odosobnieniem w związku z chorobą zakaźną, urlopu macierzyńskiego,
odbywania ćwiczeń wojskowych albo krótkotrwałego przeszkolenia
wojskowego – nauczycielowi przysługuje urlop w ciągu roku szkolnego,
w wymiarze uzupełniającym do 8 tygodni. Urlop uzupełniający w ciągu roku
szkolnego przysługuje równieŜ dyrektorowi i wicedyrektorowi szkoły, którzy
na polecenie lub za zgodą organu prowadzącego szkołę nie wykorzystali
urlopu w czasie ferii szkolnych z powodu wykonywania zadań zleconych
przez ten organ lub prowadzenia w szkole inwestycji albo kapitalnych
remontów.
- 11 -
2.
W razie niewykorzystania przysługującego urlopu wypoczynkowego
z powodu rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy, powołania
do zasadniczej słuŜby wojskowej albo odbywania zastępczo obowiązku tej
słuŜby, powołania do okresowej słuŜby wojskowej lub odbywania
długotrwałego przeszkolenia wojskowego – nauczycielowi przysługuje
ekwiwalent pienięŜny za okres niewykorzystanego urlopu, nie więcej niŜ
za 8 tygodni.
§ 31
1.
Pracownikowi nie będącemu nauczycielem przysługuje prawo do corocznego,
nieprzerwanego, płatnego urlopu wypoczynkowego w wymiarze określonym
przez przepisy Kodeksu Pracy.
2.
Na wniosek Pracownika urlop moŜe być podzielony na części. Co najmniej
jedna część wypoczynku powinna trwać nie mniej niŜ 14 kolejnych dni
kalendarzowych.
3.
Urlopy wypoczynkowe przysługują:
4.
5.
•
pracownikom administracji i obsługi (KP. Art. 152 - 173):
•
pracownik podejmujący pracę po raz pierwszy, uzyskuje prawo do urlopu
z upływem kaŜdego miesiąca pracy, w wymiarze 1/12 wymiaru urlopu
przysługującego mu po przepracowaniu roku (KP Art. 153)
Wymiar urlopu w wysokości:
•
20 dni - jeżeli pracownik jest zatrudniony krócej niż 10 lat,
•
26 dni - jeżeli pracownik jest zatrudniony co najmniej 10 lat. (KP Art.154.)
Część urlopu nie wykorzystaną z powodu: czasowej niezdolności do pracy
wskutek choroby, odosobnienia w związku z chorobą zakaźną, odbywania
ćwiczeń wojskowych albo przeszkolenia wojskowego przez czas 3 miesięcy,
urlopu macierzyńskiego – pracodawca jest obowiązany udzielić w terminie
późniejszym.(KP Art.166)
§ 32
1.
Urlopy udzielane są w terminie
po porozumieniu z Pracownikiem.
ustalonym
przez
Pracodawcę
2.
Urlopu niewykorzystanego zgodnie z ustalonym terminem Pracodawca ma
obowiązek udzielić Pracownikowi najpóźniej do końca pierwszego kwartału
następnego roku kalendarzowego.
§ 33
W okresie wypowiedzenia umowy o pracę Pracownik jest obowiązany wykorzystać
przysługujący mu urlop, jeŜeli w tym okresie Pracodawca udzieli mu urlopu.
- 12 -
§ 34
Pracownik ma prawo do Ŝądania czterech dni urlopu wypoczynkowego w roku
kalendarzowym w terminie przez niego wskazanym. Pracownik zgłasza Ŝądanie
udzielenia urlopu najpóźniej w dniu jego rozpoczęcia.
§ 35
Z wnioskiem o udzielenie
do dyrektora szkoły.
urlopu
wychowawczego
nauczyciel
występuje
1.
Wniosek o udzielenie urlopu wychowawczego powinien być zgłoszony
co najmniej na 1 miesiąc przed wskazanym terminem rozpoczęcia urlopu.
2.
Termin zakończenia urlopu wychowawczego powinien przypadać na dzień
poprzedzający rozpoczęcie roku szkolnego – w takim przypadku termin
udzielanego urlopu ulega odpowiedniemu skróceniu, a na wniosek
nauczyciela – odpowiedniemu przedłoŜeniu.
§ 36
Nauczyciel moŜe zrezygnować z udzielonego mu urlopu wychowawczego:
•
w kaŜdym czasie za zgodą dyrektora szkoły,
•
z początkiem roku szkolnego – po uprzednim zawiadomieniu dyrektora szkoły
co najmniej na 3 miesiące przed zamierzonym terminem podjęcia pracy.
§ 37
W przypadku wykorzystywania urlopu wychowawczego nauczyciel nabywa prawo
do urlopu wypoczynkowego z dniem rozpoczęcia ferii szkolnych przypadających po
zakończeniu urlopu wychowawczego.
•
Nauczycielowi, który w zawiązku z rozpoczęciem urlopu wychowawczego nie
mógł wykorzystać przypadającego w czasie ferii szkolnych urlopu
wypoczynkowego, do którego nabył prawo – termin zakończenia urlopu
wychowawczego powinien przypadać na koniec zajęć szkolnych.
§ 38
1.
Nauczycielowi zatrudnionemu w pełnym wymiarze zajęć na czas
nieokreślony, po przepracowaniu co najmniej 7 lat w szkole, dyrektor szkoły
moŜe udzielić urlopu dla poratowania zdrowia w celu przeprowadzenia
zaleconego leczenia, w wymiarze nieprzekraczającym jednorazowo roku.
2.
Nauczycielowi, któremu do nabycia prawa do emerytury brakuje mniej niŜ
rok, urlop dla poratowania zdrowia nie moŜe być udzielony na okres dłuŜszy
niŜ do końca miesiąca poprzedzającego miesiąc, w którym nauczyciel nabywa
uprawnienia emerytalne.
3.
Do okresu siedmioletniej pracy w szkole, o którym mowa w ust.1, wlicza się
okresy czasowej niezdolności do pracy wskutek choroby oraz urlopu innego
niŜ wypoczynkowy, trwające łącznie nie dłuŜej niŜ 6 miesięcy. W przypadku
okresu niezdolności do pracy i urlopu trwających dłuŜej niŜ 6 miesięcy
wymagany okres pracy przedłuŜa się o ten okres.
- 13 -
4.
Okres siedmioletniej pracy w szkole, uzasadniający prawo do urlopu,
powinien przypadać bezpośrednio przed datą rozpoczęcia urlopu
dla poratowania zdrowia.
5.
Wymóg siedmioletniego okresu pracy w szkole dotyczy udzielenia pierwszego
urlopu dla poratowania zdrowia.
6.
Nauczyciel w okresie przebywania na urlopie dla poratowania zdrowia
zachowuje prawo do comiesięcznego wynagrodzenia zasadniczego i dodatku
za wysługę lat oraz prawo do innych świadczeń pracowniczych, w tym
dodatków socjalnych, o którym mowa w art. 54 Karty Nauczyciela.
7.
Dyrektor szkoły nie później niŜ w terminie 2 tygodni przed zakończeniem
urlopu dla poratowania zdrowia, wydaje nauczycielowi skierowanie
na badanie kontrolne w celu stwierdzenia braku przeciwwskazań do pracy
na określonym stanowisku.
8.
W okresie przebywania na urlopie dla poratowania zdrowia nauczyciel nie
moŜe nawiązać stosunku pracy lub podjąć innej działalności zarobkowej.
W przypadku stwierdzenia, ze w okresie urlopu dla poratowania zdrowia
nauczyciel podejmuj inny stosunek pracy lub inną działalność zarobkową,
dyrektor szkoły odwołuje nauczyciela z urlopu, określając termin, w którym
nauczyciel zobowiązany jest do powrotu do pracy.
9.
Nauczycielowi moŜna udzielić kolejnego urlopu dla poratowania zdrowia nie
wcześniej niŜ po upływie roku od zakończenia poprzedniego urlopu dla
poratowania zdrowia. Łączny wymiar urlopu dla poratowania zdrowia
nauczyciela w okresie stałego zatrudnienia nie moŜe przekraczać 3 lat.
10.
Nauczyciel nie ponosi kosztów związanych z orzekaniem o stanie jego
zdrowia w związku z potrzebą udzielenia urlopu dla poratowania zdrowia.
Rozdział VII
Zasady udzielania zwolnień od pracy, usprawiedliwiania nieobecności w pracy
i spóźnień
§ 39
Pracownikowi przysługuje zwolnienie
do wynagrodzenia w przypadku:
od
pracy
z
zachowaniem
prawa
a) ślubu Pracownika – 2 dni;
b) urodzenia się dziecka – 2 dni;
c) zgonu małŜonka, dziecka, ojca, matki – 2 dni;
d) ślubu dziecka – 1 dzień;
e) zgonu siostry, brata, teścia, teściowej, babci, dziadka, osoby pozostającej
na utrzymaniu Pracownika lub pod jego bezpośrednią opieką – 1 dzień.
- 14 -
§ 40
Dyrektor szkoły moŜe zwolnić pracownika na czas niezbędny dla załatwienia
waŜnych spraw osobistych lub rodzinnych, które nie mogą być załatwione poza
godzinami pracy. Za czas tego zwolnienia pracownik zachowuje prawo do
wynagrodzenia, jeŜeli odpracował czas zwolnienia. Czas odpracowania nie jest pracą
w godzinach nadliczbowych.
§ 41
1.
2.
W trybie i na zasadach określonych stosownymi przepisami dyrektor jest
zobowiązany zwolnić pracownika z pracy w celu wykonywania zadań
lub czynności:
•
ławnika w sądzie,
•
członka komisji pojednawczej
•
wykonywania powszechnego obowiązku obrony,
•
stawienia się na wezwanie organu administracji rządowej lub samorządu
terytorialnego, sądu, prokuratury, policji, kolegium ds. wykroczeń, komisji
pojednawczej, sądu pracy, NajwyŜszej Izby Kontroli w związku
z prowadzony postępowaniem kontrolnym,
•
przeprowadzenia badań przewidzianych przepisami w sprawie
obowiązkowych badań lekarskich i szczepień ochronnych przewidzianych
przepisami o zwalczaniu chorób zakaźnych, o zwalczaniu gruźlicy albo
badań stanu zdrowia na określonych stanowiskach pracy, jeŜeli nie jest
moŜliwe przeprowadzenie badań w czasie wolnym od pracy,
•
oddania krwi albo przeprowadzenia zleconych przez stację krwiodawstwa
okresowych badań lekarskich,
•
uczestniczenia w posiedzeniach rady nadzorczej, jeŜeli pracownik jest
członkiem tej rady;
•
w celu występowania w charakterze:
•
biegłego w postępowaniu administracyjnym, karnym przygotowawczym,
sądowym lub przed kolegium ds. wykroczeń,
•
strony lub świadka w postępowaniu przed komisją pojednawczą.
Pracownicy (równieŜ pracownikowi) wychowującej przynajmniej jedno dziecko
w wieku do 14 lat przysługuje w ciągu roku zwolnienie od pracy na dwa dni
z zachowaniem prawa do wynagrodzenia.
§ 42
1.
Obowiązkiem Pracownika jest punktualne rozpoczynanie pracy.
2.
W przypadku spóźnienia Pracownik powinien niezwłocznie zgłosić się
do Pracodawcy w celu usprawiedliwienia się.
- 15 -
3.
Późniejsze rozpoczęcie pracy lub jej wcześniejsze zakończenie, a takŜe wyjście
w godzinach pracy poza zakład pracy wymaga uprzedniej zgody
bezpośredniego przełoŜonego.
§ 43
Pracownik potwierdza kaŜdorazowe przybycie do pracy na liście obecności
wyłoŜonej w sekretariacie szkoły.
§ 44
1.
Pracownik powinien juŜ pierwszego dnia zawiadomić Pracodawcę
lub sekretariat szkoły o przyczynie nieobecności w pracy i przewidywanym
czasie jej trwania.
2.
Zawiadomienie Pracodawcy moŜe nastąpić osobiście, telefonicznie,
za pośrednictwem innej osoby lub listem poleconym. W wypadku listu
poleconego za datę zawiadomienia uwaŜa się datę nadania listu.
3.
Niedotrzymanie powyŜszego terminu jest usprawiedliwione, jeŜeli pracownik
ze względu na szczególne okoliczności nie mógł zawiadomić o przyczynie
nieobecności.
4.
Nieobecność w pracy lub spóźnienie usprawiedliwiają przyczyny
uniemoŜliwiające stawienie się do pracy, a dowodami usprawiedliwiającymi
nieobecność w pracy są:
•
zaświadczenie lekarskie o czasowej niezdolności do pracy, wystawione
zgodnie z przepisami o orzekaniu o czasowej niezdolności do pracy,
•
decyzja właściwego państwowego inspektora sanitarnego, wydana zgodnie
z przepisami o zwalczaniu chorób zakaźnych – w razie odosobnienia
pracownika z przyczyn przewidzianych tymi przepisami,
•
oświadczenie pracownika – w razie zaistnienia okoliczności uzasadniających
konieczność sprawowania przez pracownika osobistej opieki nad zdrowym
dzieckiem do lat 8, z powodu nieprzewidzianego zamknięcia przedszkola lub
szkoły, do której dziecko uczęszcza,
•
imienne wezwanie pracownika do osobistego stawienia się – wystosowane
przez organ właściwy w sprawach powszechnego obowiązku obrony, organ
administracji rządowej lub samorządu terytorialnego, sąd, prokuraturę,
policję – w charakterze strony lub świadka w postępowaniu prowadzonym
przed tymi organami, zawierające adnotację potwierdzającą stawienie się
pracownika na to wezwanie.
•
oświadczenie pracownika potwierdzające odbycie podróŜy słuŜbowej w
godzinach nocnych, zakończonej w takim czasie, ze do rozpoczęcia pracy nie
upłynęło 8 godzin, w warunkach uniemoŜliwiających odpoczynek nocny,
•
zaświadczenia stacji krwiodawstwa o oddaniu krwi.
- 16 -
§ 45
W wypadku nieobecności w pracy Pracownik ma obowiązek przedłoŜenia
usprawiedliwienia w dniu, w którym ponowienie stawi się do pracy.
Rozdział VIII
Odpowiedzialność porządkowa Pracowników
§ 46
1.
Nauczyciele mianowani i dyplomowani podlegają odpowiedzialności
dyscyplinarnej za uchybienie godności zawodu nauczyciela lub obowiązkom,
o których mowa w art. 6 KN.
2.
Za uchybienia przeciwko porządkowi pracy w rozumieniu art. 108 k.p.
wymierza się nauczycielom kary porządkowe zgodnie z § 58.
§ 47
1.
Karami dyscyplinarnymi dla nauczycieli są:
a) nagana z ostrzeŜeniem,
b) zwolnienie z pracy,
c) zwolnienie z pracy z zakazem przyjmowania ukaranego do pracy
w zawodzie nauczycielskim w okresie 3 lat od ukarania,
d) wydalenie z zawodu nauczycielskiego.
2.
Kary dyscyplinarne wymierza komisja dyscyplinarna.
3.
Wymierzenie kary dyscyplinarnej określonej w ust. 1 pkt 4) jest równoznaczne
z zakazem przyjmowania ukaranego do pracy w zawodzie nauczycielskim.
4.
Odpis orzeczenia wraz z uzasadnieniem włącza się do akt osobowych
nauczyciela.
§ 48
1.
Za nieprzestrzeganie przez pracownika ustalonej organizacji i porządku
w procesie pracy, przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy, przepisów
przeciwpoŜarowych lub higieniczno-sanitarnych pracodawca moŜe stosować:
a) Karę upomnienia,
b) Karę nagany.
2.
Za nieprzestrzeganie przez pracownika przepisów bezpieczeństwa i higieny
pracy
lub
przepisów
przeciwpoŜarowych,
opuszczenie
pracy
bez usprawiedliwienia, stawienia się do pracy w stanie nietrzeźwym
lub spoŜywanie alkoholu w czasie pracy – moŜe być zastosowana równieŜ kara
pienięŜna.
3.
Kary porządkowe moŜe stosować dyrektor, a w razie jego nieobecności
– zastępca dyrektora.
- 17 -
4.
Kara pienięŜna za jedno przekroczenie, a takŜe za kaŜdy dzień
nieusprawiedliwionej nieobecności, nie moŜe być wyŜsza niŜ jednodniowe
wynagrodzenie Pracownika, a łącznie kary pienięŜne nie mogą przewyŜszać
dziesiątej części wynagrodzenia przypadającego Pracownikowi do wypłaty po
dokonaniu potrąceń.
5.
Wpływ z kar pienięŜnych przeznacza się na poprawę bezpieczeństwa i higieny
pracy.
6.
Kara nie moŜe być zastosowana po upływie 2 tygodni od powzięcia
wiadomości o naruszeniu obowiązku pracowniczego i po upływie 3 miesięcy
od dopuszczenia się tego naruszenia.
7.
Kara moŜe być zastosowana tylko po uprzednim wysłuchaniu pracownika
z czego naleŜy sporządzić notatkę.
8.
JeŜeli z powodu nieobecności w zakładzie pracy Pracownik nie moŜe być
wysłuchany, bieg dwutygodniowego terminu nie rozpoczyna się, a rozpoczęty
ulega zawieszeniu do dnia stawienia się Pracownika do pracy.
9.
O zastosowanej karze Pracodawca zawiadamia Pracownika na piśmie,
wskazując rodzaj naruszenia obowiązków Pracowniczych, datę dopuszczenia
się przez Pracownika tego naruszenia oraz informując go o prawie sprzeciwu
oraz terminie jego wniesienia. Odpis zawiadomienia składa się do akt
osobowych Pracownika.
10.
Przy stosowaniu kary bierze się pod uwagę w szczególności: rodzaj naruszenia
obowiązków pracowniczych, stopień winy Pracownika i jego dotychczasowy
stosunek do pracy.
11.
JeŜeli zastosowanie kary nastąpiło z naruszeniem przepisów prawa, Pracownik
moŜe w ciągu 7 dni od dnia zawiadomienia o ukaraniu wnieść sprzeciw.
O uwzględnieniu lub odrzuceniu sprzeciwu decyduje Pracodawca
po
rozpatrzeniu
stanowiska
zakładowej
organizacji
związkowej
reprezentującej Pracownika. Nie odrzucenie sprzeciwu w ciągu 14 dni od jego
wniesienia jest jednoznaczne z jego uwzględnieniem.
12.
Pracownik, który wniósł sprzeciw, moŜe w ciągu 14 dni od dnia
zawiadomienia o jego odrzuceniu wystąpić do Sądu Pracy o uchylenie
zastosowanej wobec niego kary.
13.
W razie uwzględnienia sprzeciwu wobec zastosowanej kary pienięŜnej
lub uchyleniu tej kary przez Sąd Pracy Pracodawca jest obowiązany zwrócić
Pracownikowi równowartość kwoty tej kary.
14.
Karę uwaŜa się za niebyłą, a odpis zawiadomienia o ukaraniu usuwa się z akt
osobowych Pracownika po roku nienagannej pracy. Pracodawca moŜe
z własnej inicjatywy lub na wniosek reprezentującej Pracownika zakładowej
organizacji związkowej, uznać karę za niebyłą przed upływem tego terminu.
15.
Postanowienia ust. 13 stosuje się odpowiednio w razie uwzględnienia
sprzeciwu przez pracodawcę albo wydania przez sąd pracy orzeczenia
o uchyleniu kary.
- 18 -
16.
Nałożenie kary porządkowej nie stoi na przeszkodzie zmniejszeniu premii oraz może
być przesłanką nieprzyznania nagrody.
§ 49
Naruszeniem obowiązków pracowniczych karanym upomnieniem bądź naganą jest
w szczególności:
1.
niesumienne i niestaranne wykonywanie pracy,
2.
nadmierna nieusprawiedliwiona nieobecność lub spóźnienia powodujące
dezorganizację w pracy,
3.
stawianie się do pracy w stanie po spoŜyciu alkoholu,
4.
spoŜywanie alkoholu w czasie pracy,
5.
wykonywanie poleceń w sposób niezgodny z otrzymanymi od przełoŜonych
wskazówkami,
6.
obraźliwy lub lekcewaŜący stosunek do przełoŜonych i współpracowników,
7.
opuszczanie miejsca pracy bez zezwolenia pracodawcy,
8.
wykonywanie prac własnych lub prac, które nie są zlecone przez
przełoŜonego,
9.
naruszanie tajemnicy danych osobowych pracowników lub uczniów.
Rozdział IX
Nagrody i wyróŜnienia
§ 50
1.
Pracownikom, których praca zawodowa, postawa i postępowanie,
a w szczególności wzorowe wypełnianie obowiązków pracowniczych,
przejawianie inicjatyw w pracy, słuŜą podnoszeniu jej wydajności oraz jakości,
mogą być przyznane następujące nagrody i wyróŜnienia:
a) nagroda pienięŜna,
b) pochwała pisemna,
c) pochwała publiczna,
d) dyplom uznania.
2.
Nagrody i wyróŜnienia przyznaje dyrektor szkoły na wniosek bezpośredniego
przełoŜonego lub z własnej inicjatywy.
3.
Odpis zawiadomienia o przyznaniu nagrody lub wyróŜnienia składa się do akt
osobowych pracownika.
4.
Szczegółowe zasady przyznawania nagród zawarte są w Regulaminie
wynagradzania.
- 19 -
Rozdział X
Przepisy BHP i ochrona przeciwpoŜarowa
§ 51
1.
Podstawowym obowiązkiem kaŜdego Pracownika jest bezwzględne
przestrzeganie przepisów BHP oraz przepisów przeciwpoŜarowych.
W szczególności kaŜdy Pracownik jest zobowiązany:
a) znać przepisy i zasady BHP oraz przeciwpoŜarowe,
b) uczestniczyć w organizowanych przez Pracodawcę szkoleniach
z zakresu BHP i ochrony przeciwpoŜarowej,
c) dbać o porządek i ład na własnym stanowisku pracy i w jego otoczeniu,
d) stosować środki ochrony zbiorowej i indywidualnej, zgodnie z ich
przeznaczeniem,
e) poddawać się wyznaczonym przez Pracodawcę badaniom lekarskim
oraz stosować się do zaleceń i wskazań lekarskich,
f) niezwłocznie informować przełoŜonych o zauwaŜonych wypadkach
w miejscu pracy lub o stwierdzonych zagroŜeniach Ŝycia lub zdrowia,
g) lojalnie współdziałać z Pracodawcą i przełoŜonymi w wykonywaniu
obowiązków dotyczących BHP,
h) zapoznać się z oceną ryzyka zawodowego i potwierdzić znajomości
podpisem.
2.
Pracodawca jest zobowiązany zapewnić przestrzeganie przepisów
wymienionych w ust. 1, w szczególności przez wydanie stosownych poleceń,
usuwanie ewentualnych uchybień lub zagroŜeń oraz zapewnienie
niezwłocznego wykonania zaleceń organów nadzoru nad warunkami pracy,
w tym organów społecznego nadzoru oraz wskazań lekarskich.
W szczególności Pracodawca jest zobowiązany do:
a) organizowania pracy i stanowisk pracy w sposób zapewniający
bezpieczne i higieniczne warunki pracy,
b) zapoznawania Pracowników z przepisami i zasadami BHP
oraz przepisami o ochronie przeciwpoŜarowej i przeprowadzania
szkoleń w tym zakresie,
c) kierowania Pracowników na badania lekarskie.
§ 52
Zabrania się Pracownikom:
1.
Wykorzystywania wyposaŜenia technicznego niezgodne z przeznaczeniem,
2.
Samowolnego przerabiania lub demontowania elementów wyposaŜenia
technicznego, bez upowaŜnienia Pracodawcy lub bezpośredniego
przełoŜonego.
- 20 -
§ 53
Pracodawca moŜe dopuścić Pracownika do wykonywania prac wyłącznie
w wypadku, gdy posiada on wszystkie wymagane kwalifikacje zawodowe
oraz odbył niezbędne szkolenia wstępne w zakresie ochrony przeciwpoŜarowej
i BHP. Jeśli wykonywanie danej pracy wymaga stosowania środków ochrony
indywidualnej lub odzieŜy i ubrania roboczego, dopuszczenie do pracy moŜe
nastąpić wyłącznie po odpowiednim wyposaŜeniu danego Pracownika.
§ 54
Środki ochrony indywidualnej oraz wyposaŜenia w środki do mycia, niezbędne
do stosowania na określonych stanowiskach pracy, określa Pracodawca.
§ 55
1.
JeŜeli warunki pracy nie odpowiadają przepisom BHP i stwarzają
bezpośrednie zagroŜenie dla zdrowia lub Ŝycia Pracownika albo innych osób,
Pracownik ma prawo i obowiązek powstrzymać się od wykonywania pracy
i niezwłocznie zawiadomić o tym bezpośredniego przełoŜonego.
2.
JeŜeli powstrzymanie się od pracy nie usuwa zagroŜenia określonego w ust. 1,
Pracownik powinien natychmiast oddalić się z miejsca zagroŜenia,
niezwłocznie informując o tym bezpośredniego przełoŜonego.
3.
Za okres powstrzymania się od pracy w sytuacjach określonych powyŜej,
Pracownikowi przysługuje prawo do wynagrodzenia.
Rozdział XI
Obowiązek równego traktowania w zatrudnieniu
Przeciwdziałania mobbingowi
§ 56
Jakakolwiek dyskryminacja w zatrudnieniu, bezpośrednia lub pośrednia,
w szczególności ze względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, religię,
narodowość, przekonania polityczne, przynaleŜność związkową, pochodzenie
etniczne, wyznanie, orientację seksualna, ze względu na zatrudnienie na czas
określony lub nieokreślony, ze względu na zatrudnienie w pełnym lub w niepełnym
wymiarze czasu jest niedopuszczalna
§ 57
1.
Pracownicy powinni być równo traktowani w zakresie:
•
warunków zatrudnienia,
•
awansowania,
•
dostępu do szkolenia w celu podnoszenia kwalifikacji zawodowych,
- 21 -
•
W szczególności bez względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, religię,
narodowo, przekonania polityczne, przynaleŜność związkową, pochodzenie
etniczne, wyznanie, orientację seksualną, a takŜe ze względu na zatrudnienie
na czas określony lub nieokreślony lub w niepełnym wymiarze czasu pracy.
2.
Równe traktowanie w zatrudnieniu, o którym mowa w ust. 1 oznacza
niedyskryminowanie w jakikolwiek sposób, bezpośredni lub pośredni,
z przyczyn wyŜej określonych.
§ 58
Dyskryminowanie pośrednie istnieje wtedy, gdy na skutek pozornie naturalnego
postanowienia, zastosowanego kryterium lub podjętego działania, występują
dysproporcje w zakresie warunków zatrudnienia na niekorzyść wszystkich
lub znacznej liczby pracowników naleŜących do grupy wyróŜnionej ze względu
na jedna lub kilka przyczyn wyŜej określonych, jeŜeli dysproporcje te nie mogą być
uzasadnione innymi obiektywnymi powodami. Przejawem dyskryminowania
w rozumieniu §57 jest takŜe:
•
działanie polegające na zachęcaniu innej osoby do naruszania zasady równego
traktowania w zatrudnieniu,
•
zachowanie, którego celem lub skutkiem jest naruszenie
albo poniŜenie, upokorzenie pracownika (molestowanie).
godności
§ 59
Dyskryminowaniem ze względu na płeć jest takŜe kaŜde nieakceptowane
zachowanie o charakterze seksualnym lub odnoszące się do płci pracownika, którego
celem lub skutkiem jest naruszenie godności lub poniŜenie albo upokorzenie
pracownika: na zachowanie to mogą się składać fizyczne, werbalne
lub pozawerbalne elementy (molestowanie seksualne).
§ 60
Za naruszenie zasady równego traktowania w zatrudnianiu uwaŜa się róŜnicowanie
przez pracodawcę sytuacji pracownika ze względu na jedną lub kilka przyczyn
tj. wiek, niepełnosprawność, rasę, religię, narodowo, przekonania polityczne,
przynaleŜność związkową, pochodzenie etniczne, wyznanie, orientację seksualną,
a takŜe ze względu na zatrudnienie na czas określony lub nieokreślony
lub w niepełnym wymiarze czasu pracy. Którego skutkiem jest w szczególności:
•
Odmowa nawiązania lub rozwiązania stosunku pracy,
•
Niekorzystne ukształtowanie wynagrodzenia za pracę lub innych warunków
zatrudnienia albo pominięcie przy awansowaniu lub przyznawaniu innych
świadczeń związanych z pracą,
- 22 -
•
Pominięcie przy typowaniu do udziału w szkoleniach podnoszących
kwalifikacje zawodowe, chyba Ŝe pracodawca udowodni, ze kierował się
obiektywnymi powodami.
§ 61
1.
2.
Zasady równego traktowania w zatrudnieniu nie naruszają działania
polegające na:
•
Niezatrudnianiu pracownika z jednej lub kilku przyczyn określonych w §57,
jeŜeli jest to uzasadnione ze względu na rodzaj pracy, warunki jej
wykonywania lub wymagania zawodowe stawiane pracownikom,
•
Wypowiedzeniu pracownikowi warunków zatrudnienia w zakresie wymiaru
czasu pracy, jeŜeli jest to uzasadnione przyczynami niedotyczącymi
pracowników,
•
Stosowaniu środków, które róŜnicują sytuację prawną pracownika
ze względu na ochronę rodzicielstwa, wiek lub niepełnosprawność
pracownika,
•
Ustalaniu warunków zatrudniania i zwalniania pracowników, zasad
wynagradzania i awansowania oraz dostępu do szkolenia w celu podnoszenia
kwalifikacji zawodowych – z uwzględnieniem kryterium staŜu pracy.
Nie stanowią naruszenia zasady równego traktowania w zatrudnieniu
działania podejmowane przez określony czas, zmierzające do wyrównania
szans wszystkich lub znacznej liczby pracowników wyróŜniających się z jednej
lub kilku przyczyn określonych jako kryteria dyskryminacyjne, przez
zmniejszenie na korzyść takich pracowników faktycznych nierówności,
w zakresie określonym w tym przepisie.
§ 62
1.
Pracownicy mają prawo do jednakowego wynagrodzenia za jednakowa pracę
lub za pracę o jednakowej wartości.
2.
Wynagrodzenie takie obejmuje wszystkie składniki wynagrodzenia, bez
względu na ich nazwę, charakter, a takŜe inne świadczenia związane z pracą,
przyznawane pracownikowi w formie pienięŜnej lub w innej formie niŜ
pienięŜna.
3.
Pracami o jednakowej wartości są prace, których wykonywanie wymaga
od pracowników porównywalnych kwalifikacji zawodowych, potwierdzonych
dokumentami przewidzianymi w odrębnych przepisach lub praktyką
i doświadczeniem zawodowym, a takŜe porównywalnej odpowiedzialności
i wysiłku.
- 23 -
§ 63
W celu przeciwdziałania mobbingowi pracodawca i pracownicy zobowiązują się
do przestrzegania poniŜszych zasad:
•
KaŜdy pracownik szkoły zobowiązany jest przestrzegać przepisów Kodeksu
pracy, Karty Nauczyciela, regulaminu pracy oraz szanować przekonania
światopoglądowe, religijne o polityczne innych pracowników, a takŜe
przestrzegać ich prawa do prywatności.
•
Podstawowym elementem kultury organizacyjnej szkoły jest przestrzeganie
zasad etycznych przez pracowników.
•
Pracodawca zobowiązany jest szanować godność osobistą pracowników.
•
W szkole panują zasady kultury pracy. KaŜdy pracownik zobowiązany jest
do uprzejmego i Ŝyczliwego zachowywania się w stosunku
do współpracowników oraz niesienia im pomocy.
•
W szkole nie będą tolerowane jakiekolwiek przejawy psychicznego,
fizycznego bądź seksualnego dręczenia pracowników.
•
KaŜdy pracownik zobowiązany jest przeciwstawiać się dręczeniu,
szykanowaniu lub nieludzkiemu traktowaniu współpracownika lub grupy
współpracowników.
•
Zakazuje się uŜywania obraźliwego języka zarówno w stosunku
do podwładnych, przełoŜonych, jak i współpracowników równorzędnego
szczebla.
•
Zakazuje się rozpowszechniania plotek w szkole. Wszelkie informacje
uzyskane przez pracowników w czasie pracy nie mogą być wykorzystane
do innych celów niŜ te, dla których zostały im udostępnione.
•
Pracodawca gwarantuje swobodna komunikację z pracownikami.
•
Szkoła zapewnia kaŜdemu pracownikowi prawo do swobodnego wyraŜania
poglądów, opinii i uwag na temat toku pracy dydaktycznej, wychowawczej,
jak równieŜ na temat stosunków interpersonalnych panujących w szkole
lub na inne tematy związane z wykonywanymi obowiązkami.
•
zgłoszonych
informacji
Szkoła
zapewnia
tajemnicę
zaobserwowanych nieprawidłowości w jakimkolwiek obszarze.
•
Pracownik zobowiązany
w miejscu pracy.
•
Wszelkie zaistniałe konflikty winny być rozwiązywane z poszanowaniem
godności osobistej i kultury organizacyjnej.
•
Dyrektor podejmuje wszelkie działania mające na celu rozwiązywanie
konfliktów pojawiających się w miejscu pracy, w drodze kompromisu, tak
aby nie wpływały one na organizację i atmosferę pracy.
•
Dyrektor tak organizuje pracę i przydziela zadania, by w sposób optymalny
wykorzystać zdolności pracowników.
jest
przeciwdziałać
- 24 -
powstawaniu
na
temat
konfliktów
Rozdział XII
Ochrona kobiet
§ 64
Kobiet nie wolno zatrudniać przy pracach szczególnie uciąŜliwych czy szkodliwych
dla zdrowia wymienionych w rozporządzeniu Rady Ministrów z dnia 10 września
1996 roku w sprawie wykazu prac wzbronionych kobietom (Dz. U. Nr 114, poz. 545
ze zmianami).
§ 65
1.
Kobiety w ciąŜy nie wolno zatrudniać w porze nocnej, w godzinach
nadliczbowych oraz delegować bez jej zgody poza stałe miejsce pracy.
2.
Kobiety opiekującej się dzieckiem do lat 4 nie wolno bez jej zgody zatrudniać
w porze nocnej, w godzinach nadliczbowych oraz delegować poza stałe miejsce
pracy.
§ 66
Pracodawca ma obowiązek przenieść kobietę w ciąŜy do innej pracy, jeŜeli:
•
jest zatrudniona przy pracy wzbronionej kobietom w ciąŜy
•
przedłoŜy orzeczenie lekarskie, Ŝe ze względu na ciąŜę nie powinna
wykonywać dotychczasowej pracy.
•
JeŜeli przeniesienie do innej pracy pociąga za sobą obniŜenie wynagrodzenia,
pracownicy wypłaca się dodatek wyrównawczy.
§ 67
1.
Pracownica, która karmi dziecko piersią ma prawo do dwóch półgodzinnych
przerw w pracy, wliczanych do czasu pracy. Pracownica, która karmi więcej niŜ
jedno dziecko ma prawo do dwóch przerw po 45 min. kaŜda. Przerwy
na karmienie na wniosek pracownicy mogą być udzielane łącznie.
2.
W razie gdy czas pracy nauczycielki karmiącej dziecko wynosi ponad
4 godziny ciągłej pracy dziennie, przysługuje jej prawo korzystania z jednej
godziny przerwy wliczanej do czasu pracy.
3.
Przerwa na karmienie nie przysługuje pracownicy, która jest zatrudniona
na czas krótszy niŜ 4 godziny dziennie. JeŜeli czas pracy pracownicy
nie przekracza 6 godzin dziennie, przysługuje jej jedna przerwa na karmienie.
§ 68
Szkoła nie zatrudnia pracowników młodocianych w Ŝadnej formie ani na Ŝadnym
stanowisku, równieŜ w celu przygotowania zawodowego. W szczególnej sytuacji
zastosowanie będą miały powszechne przepisy prawa w tym zakresie.
- 25 -
ROZDZIAŁ XIII
WSPÓŁPRACA PRACODAWCA – ZAKŁADOWE ORGANIZACJE
ZWIĄZKOWE
§ 69
Współpracując ze związkami zawodowymi, pracodawca opiera się na art.7 ust.1
ustawy z dnia 23 maja 1991r. o związkach zawodowych DZ.U. z 2001r. Nr 79 poz.
854 ze zm.), zgodnie z którym w zakresie praw i interesów zbiorowych związki
zawodowe reprezentują wszystkich pracowników, niezaleŜnie od ich przynaleŜności
związkowej
§ 70
1.
W indywidualnych sprawach pracowniczych, wymagających współpracy
pracodawca
stosuje
z
zakładowymi
organizacjami
związkowymi,
postanowienia art.30 ust.2 ustawy o związkach zawodowych, zgodnie
z którymi pracodawca jest obowiązany zwrócić się do organizacji związkowych
o informację o pracownikach korzystających z obrony związku, tj. ich członkach
oraz innych pracownikach, którzy wystąpili do związku o obronę swoich praw,
a związek wyraził zgodę na ich obronę.
2.
Zakładowe organizacje związkowe zobowiązane są przedstawić pracodawcy
w ciągu 5 dni od otrzymania ww. zapytania imienna listę osób korzystających
z ochrony związku. Nieudzielanie tej informacji zwalnia pracodawcę
od obowiązku współdziałania z zakładową organizacją związkową w sprawach
dotyczących tych pracowników.
§ 71
1.
Zakładowe organizacje związkowe zobowiązują się informować na bieŜąco
pracodawcę
o
zmianach
w
organach
statutowych
związku
oraz o pracownikach, których stosunek pracy podlega szczególnej ochronie
na podstawie ustawy o związkach zawodowych.
§ 72
Pracodawca zobowiązuje się nieodpłatnie udostępniać zakładowym organizacjom
związkowym urządzenia techniczne, takie jak: kopiarki, faksy, komputery, drukarki,
papier, telefony i inne materiały biurowe niezbędne do wykonywania działalności
związkowej.
§ 73
Pracodawca jednakowo traktuje kaŜdą zakładową (międzyzakładową) organizację
związkową działającą w szkole, bez względu na liczebność, zaangaŜowanie
w rozwiązywanie problemów zakładu pracy oraz skład zawodowy jej członków.
- 26 -
Rozdział XIV
Przepisy końcowe
§ 74
1.
Dyrektor szkoły (wicedyrektor) przyjmuje interesantów w godzinach pracy
szkoły. Interesanci, którzy nie mogą w powyŜszych godzinach załatwiać spraw
w szkole winni indywidualnie uzgodnić w sekretariacie szkoły dogodny
im termin.
2.
Sekretariat szkoły jest czynny dla pracowników, uczniów i interesantów
codziennie w godzinach od 8:00 – 16:00
3.
W przypadku nieobecności dyrektora szkoły zastępuje wicedyrektor,
a w przypadku jego nieobecności pisemnie upowaŜniony nauczyciel szkoły.
§ 75
W sprawach nieuregulowanych niniejszym Regulaminem mają zastosowanie
przepisy Kodeksu Pracy oraz ustawy Karty Nauczyciela.
§ 76
Regulamin zostaje wprowadzony na czas nieokreślony.
Regulamin moŜe być przez Pracodawcę zmieniony lub uzupełniony w trybie
przewidzianym przez przepisy prawa pracy dla jego wydania.
§ 77
Regulamin wchodzi w Ŝycie po upływie 2 tygodni od dnia podania go
do wiadomości Pracowników, co kaŜdy Pracownik potwierdzi odrębnym pismem.
§ 78
Traci moc dotychczasowy Regulamin Pracy obowiązujący od dnia 01 kwietnia 1997r.
W uzgodnieniu:
Zakładowa Organizacja Związkowa
Dyrektor szkoły
- 27 -
Wykaz stanowisk pracy, kategorii zaszeregowań, stawek
dodatku funkcyjnego oraz wymagań kwalifikacyjnych
Na podstawie Rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 2 sierpnia 2005 r. w sprawie zasad
wynagradzania pracowników samorządowych zatrudnionych w jednostkach organizacyjnych jednostek
samorządu terytorialnego (Dz. U. Nr 146, poz. 1222 i Nr 160, poz. 1343)
u s t a l a m
wykaz stanowisk pracy, kategorii zaszeregowań, stawek dodatku funkcyjnego oraz wymagań
kwalifikacyjnych dla pracowników nie będących nauczycielami zatrudnionych w Szkole
Podstawowej nr 79 im. Łódzkich Olimpijczyków w Łodzi
Lp.
Stanowisko
1
1.
2.
Kategoria
zaszeregowania
Kierownik administracyjny
wykształcenie oraz
umiejętności
zawodowe
staż
pracy
(w
latach)
3
4
5
6
IX
45,79%
Średnie
4
V gr.
wyższe
2
24,74%
Średnie
2
II gr.
wyższe
6
-
Średnie
4
wyższe
2
VIII
Samodzielny referent
3.
4.
Sprzątaczka
5.
6.
V
I - II
Dozorca
Konserwator
Wymagania
kwalifikacyjne1)
(Procent
najniższego
wynagrodzenia
zasadniczego)
2
Główna księgowa
Stawka
dodatku
funkcyjnego
Podstawowe
I
-
Podstawowe
-
IV
-
zasadnicze
zawodowe
i
odpowiednie
wyszkolenie
w zawodzie
-
- 28 -
Stanowiska urzędnicze w Szkole Podstawowej nr 79
1. Główna księgowa
2. Inspektor bhp
3. Samodzielny referent
Stanowiska pracownicze w Szkole Podstawowe nr 79
1.
2.
3.
4.
Kierownik gospodarczo - administracyjny
Konserwator
Sprzątaczka
Dozorca
ROZKŁAD CZASU PRACY
pracowników niebędących nauczycielami Szkoły Podstawowej nr 79
im. Łódzkich Olimpijczyków w Łodzi
1.
Czas pracy głównej księgowej:
poniedziałek – piątek w godz. od 800 – 1600.
2.
Czas pracy kierownika administracyjnego:
3.
Czas pracy samodzielnego referenta :
4.
Czas pracy obsługi:
konserwatora szkolnego: poniedziałek – piątek: 800 – 1600,
sprzątaczek: poniedziałek – piątek: wg harmonogramu ustalanego
przez kierownika administracyjnego
5.
Czas pracy dozorcy,
poniedziałek – piątek: 6:00 – 14:00
- 29 -
Załącznik nr 1 do zasad i norm przydzielania nauczycielom
i pracownikom Szkoły Podstawowej nr 79 im. Łódzkich Olimpijczyków
w Łodzi środków ochrony indywidualnej, odzieży i obuwia roboczego,
wyposażenia w narzędzia i materiały
Tabela norm przydziału odzieży i obuwia roboczego
dla nauczycieli i pracowników oraz środków utrzymania higieny
Przewidywany
okres
Stanowisko
L.p
pracy
Zakres wyposażenia
R – odzież i obuwie robocze
O – środków ochrony indywidualnej
używalności
(miesiące lub
o.z. - okresy
zimowe,
d.z - do
1
2
1.
3
O - trzewiki sk/gum
O - kurtka p/deszczowa (termoaktywna)
dozorca
R – ubranie drelichowe lub fartuch
O – rękawice ochronne drelichowe
O – buty filcowe – gumowe
O – kurtka ciepłochronna
zużycia)
4
18 m-cy
4. o.z
18m-cy
24 m-cy
d.z (min.36)
d.z.
2.
R - trzewiki sk/gum
24 m-ce
konserwator
R - fartuch drelichowy
3.
4.
nauczyciel
wychowania
fizycznego
sprzątaczka
12 m-cy
R - dres sportowy
24 m-ce
R - podkoszulek sportowy
12 m-cy
O – kurtka ocieplana
R - obuwie sportowe
d.z.
24 m-ce
R - fartuch tekstylny
18 m-ce
R - trzewiki profilaktyczne
12 m-cy
- 30 -
- 31 -

REGULAMIN PRACY Podstawa prawna: 1. Tekst jednolity Kodeksu

Transkrypt

Podobne dokumenty

ODROCZENIE OBOWIĄZKU SZKOLNEGO PROCEDURA O

Ubezpieczenie ryzyk budowlanych i - Winners

Tekst opinii

aneks do regulaminu pracy 2010 - Zarząd Melioracji i Urządzeń

Rady dla nauczyciela, kiedy „klasa szaleje”

Sztuka pisania projektów Sztuka pisania projektów

USTAWA z dnia 26 stycznia 1984 r. Prawo prasowe. (Dz. U. z dnia 7

RYNEK WŁAŚCIWY

Twoje prawa i obowiazki w pracy

NAJMILSZE OBOWIĄZKI RODZICÓW Mam dziecko w szkole i będę