Intensywny Kurs dla Specjalistów Prawa Pracy

Polskie Centrum Kadrowo - Płacowe zaprasza do udziału w szkoleniu pt.:
Intensywny Kurs dla Specjalistów Prawa Pracy
Akademia Podnoszenia Kompetencji
Intensywny Kurs dla Specjalistów Prawa Pracy to unikalna propozycja dla osób stosujących w praktyce przepisy
Kodeksu Pracy. Specjalnie sprofilowane zajęcia pozwolą Państwu na wnikliwe przeanalizowanie najważniejszych oraz
sprawiających największe trudności zagadnień z interesującej nas problematyki. Każdy, odpowiednio zaplanowany
dzień zajęć, umożliwi Państwu szczegółowe zapoznanie się z wyodrębnioną tematyką, niezbędną do prawidłowego
oraz kompleksowego stosowania Prawa Pracy w obszarze przedsiębiorstw. Udział w naszym kursie pozwoli także na
wyeliminowanie najczęściej popełnianych błędów, m.in. w zakresie dokumentacji pracowniczej, czasu pracy,
rodzicielstwa czy wynagrodzeń. Umożliwi również uniknięcie popełniania najczęstszych wykroczeń przeciwko
prawom pracowniczym. Nasza propozycja przeznaczona jest dla osób o ugruntowanej, praktycznej wiedzy z zakresu
Prawa Pracy, których dotychczasowe doświadczenie pozwala na swobodne analizowanie nawet najtrudniejszych
przykładów.
Miejsce szkolenia:
Holiday Inn Łódź, ul. Piotrkowska 229/231 - Łódź
Godzina szkolenia:
09:00
Data szkolenia:
14.06.2016 - 17.06.2016
Program szkolenia obejmuje następujące zagadnienia:
Dzień 1 „Stosunek pracy”
1. Zmiany przepisów Kodeksu pracy
a. Umowy na czas określony - jak zawierać nowe, co zrobić z dotychczasowymi aby nie przekształciły się w
umowy bezterminowe.
b. Uwaga na umowy na zastępstwo po nowelizacji Kodeksu pracy w 2015 r.
c. Okresy wypowiedzenia umów o pracę na czas określony po nowemu.
d. Klauzula o 2 tygodniowym okresie wypowiedzenia umowy na czas określony będzie bezprawna!
e. Nowe okresy wypowiedzeń w umowach na czas określony.
f. Dopuszczalne przedłużenie umowy na czas określony nawet do 10 lat - jak to zrobić?
g. Wyrok sądu Najwyższego z 23 września 2014 r. i jego wpływ na trwające umowy na czas określony.
h. Które umowy o pracę na czas określony przekształciły się w umowy na czas nieokreślony po wyroku SN z 23
września 2014 r.
2. Nowe zasady poddawania pracowników badaniom profilaktycznym
a. Kierowanie pracowników na badania profilaktyczne po 01.04.2015 r.
b. W jakich sytuacjach pracodawca będzie mógł odstąpić od poddawania pracownika wstępnym badaniom
lekarskim?
c. Jakie kryteria stosować przy ustalaniu, czy warunki pracy w nowym miejscu pracy są tożsame z warunkami
na dotychczasowym stanowisku pracy?
3. Kontrola PIP w zakładzie
a. Jak przygotować się do kontroli inspektora pracy w zakładzie?
b. W jakim zakresie inspektor pracy kontroluje dokumentację pracowniczą i za jaki okres.
c. Szczegółowa kontrola badań lekarskich i szkoleń bhp w zakładzie – na co zwrócić uwagę.
d. Odpowiedzialność za wykroczenia przeciwko prawom pracowniczym – jakie naruszenie jest wykroczeniem,
jak nie popełniać wykroczeń?
4. Stosunek pracy
a. Umowa zlecenia, umowa o dzieło – kiedy Inspektor Pracy je zakwestionuje.
b. Nowelizacja przepisów z zakresu wynagradzania zleceniobiorców oraz prowadzenia dla nich ewidencji czasu
pracy w 2016 r.
c. Umowę zlecenia z własnym pracownikiem – kiedy to możliwe?
d. Umowa o pracę na półtora etatu – czy będzie zakwestionowana?
e. Umowa na część etatu – pamiętaj o dodatkowych elementach.
f. Treść umowy o pracę – unikaj często popełnianych błędów.
g. Miejsce pracy w umowie o pracę określone obszarowo – kiedy będzie zakwestionowane?
h. Jak prawidłowo określić dzień rozpoczęcia pracy w umowie o pracę (np. 1 stycznia, czy 2 stycznia).
i. Regulamin pracy – nieprzemyślane zapisy = poważne konsekwencje.
j. Co warto zawrzeć w treści regulaminu pracy, a czego lepiej unikać?
k. Jak prawidłowo wskazać przyczynę wypowiedzenia by nie narazić się na przywrócenie pracownika do pracy
przez Sąd.
l. Kiedy wysłać i jak określić termin rozwiązania umowy z pracownikiem długotrwale chorym (art. 53 Kp).
5. Dokumentacja pracownicza
a. Umowę trzeba będzie podpisać przed dopuszczeniem do pracy pracownika – nowelizacja KP w 2016 r.
b. Akta osobowe – nie żądaj dokumentów, za które kontrolujący może skierować zawiadomienie do prokuratury
o bezprawne gromadzenie danych osobowych.
c. Badania lekarskie, szkolenia bhp – oryginały czy kopie w aktach osobowych?
d. Informacja o warunkach zatrudnienia (art. 29 § 3 Kp) – najczęstsze błędy.
e. Wydawanie świadectw pracy po nowemu – kiedy wydać by nie popełnić wykroczenia?
f. Najczęstsze błędy w treści świadectwa pracy.
g. W której części akt umieścić świadectwa pracy i dyplomy doniesione przez pracownika w trakcie
zatrudnienia.
h. W której części akt umieścić porozumienie urlopowe.
i. W której części akt umieścić świadectwa doniesione w trakcie zatrudnienia.
j. Wpływ doniesionych świadectw w trakcie zatrudnienia na wymiar urlopu i dodatek stażowy – czy liczyć
wstecz.
Dzień 2 „Czas pracy”
1. Planowanie czasu pracy po nowelizacji Kodeksu pracy
a. Kto ma obowiązek tworzenia harmonogramów czasu pracy.
b. W jakiej formie należy sporządzić harmonogram.
c. W jakim czasie i w jaki sposób pracownik powinien być poinformowany o obowiązującym go
harmonogramie.
d. Czy można zmieniać harmonogram w trakcie jego obowiązywania.
e. Przechowywanie harmonogramów czasu pracy.
f. Harmonogram czasu pracy a rozkład czasu pracy pracownika.
g. Tworzenie grafików – zajęcia praktyczne.
2. Okresy rozliczeniowe czasu pracy – czy warto wydłużyć?
a. Co to jest okres rozliczeniowy i jakie są konsekwencje jego ustalenia.
b. Podstawowa długość okresu rozliczeniowego w poszczególnych systemach czasu pracy.
c. Przedłużenie okresu rozliczeniowego do 12 miesięcy – zasady, niezbędne formalności.
d. Informowanie organów PIP o przedłużonym okresie – konsekwencje poinformowania lub braku zgłoszenia.
e. Ustalanie początkowych i końcowych dat obowiązywania okresu rozliczeniowego.
f. Wady i zalety długich okresów rozliczeniowych.
g. Różne okresy rozliczeniowe w jednym zakładzie.
h. Zmiana wymiaru lub systemu czasu pracy w trakcie okresu rozliczeniowego.
i. Ustalenie najkorzystniejszych okresów rozliczeniowych czasu pracy w zakładach pracy uczestników
szkolenia.
3. Doba pracownicza – jak uniknąć wykroczeń
a. Przekroczenie normy dobowej, a brak konieczności wypłacania nadgodzin.
b. Doba pracownicza po nowelizacji K.p.
c. Konsekwencje naruszenia doby pracowniczej na nowych zasadach.
d. Planowanie pracy w poszczególnych systemach czasu pracy.
e. Odpoczynki dobowe i tygodniowe.
f. Sposób obliczania przeciętnej tygodniowej normy czasu pracy.
g. Kontrola PIP w zakresie prawidłowego planowania czasu pracy pracowników.
h. Ćwiczenia praktyczne.
4. Wyjścia osobiste pracowników po nowelizacji Kodeksu pracy
a. Legalne odrabianie wyjść osobistych pracowników.
b. Likwidacja „tajnych” ksiąg wyjść osobistych.
c. Ewidencja czasu pracy w zakresie wyjść osobistych.
d. Odrabianie wyjść osobistych – ćwiczenia praktyczne.
e. „Połówki” urlopów – czy to legalne?
5. Ruchome (elastyczne) rozkłady czasu pracy
a. Na jakich zasadach pracownik może sam decydować o godzinie rozpoczęcia pracy.
b. Zasady ustalania przedziału czasowego, w którym pracownik ma rozpocząć pracę.
c. Ewidencjonowanie czasu pracy w ruchomych rozkładach.
d. Ustalanie grafików dla ruchomego rozkładu czasu pracy – zajęcia praktyczne.
6. Praca w godzinach nadliczbowych po nowelizacji Kodeksu pracy
a. Kiedy naruszenie normy dobowej nie stanowi pracy w godzinach nadliczbowych.
b. Identyfikacja godzin nadliczbowych w poszczególnych systemach czasu pracy – ćwiczenia praktyczne.
c. Rekompensata godzin nadliczbowych czasem wolnym lub wynagrodzeniem .
d. Polecenie pracy w godzinach nadliczbowych – odmowa pracownika.
e. Elektroniczne systemy wejść i wyjść pracowników na teren zakładu a godziny nadliczbowe.
7. Kontrola PIP w zakresie czasu pracy
a. Za jaki okres Inspektor Pracy dokonuje kontroli czasu pracy,
b. Jaka dokumentacja podlega kontroli (ewidencja czasu pracy, elektroniczna ewidencja wejść i wyjść, godziny
logowania pracowników w systemach zakładowych itd.),
c. Przesłuchanie pracowników dowodem fałszowania ewidencji czasu pracy,
d. Kogo Inspektor Pracy uzna winnym naruszenia przepisów o czasie pracy.
8. Podróże służbowe
a. Jakie okresy podroży służbowej wliczać do czasu pracy,
b. Jak planować podróż służbową w poszczególnych systemach czasu pracy,
c. Rozliczenie podróży służbowej w zależności od środka transportu,
d. Podróż służbowa w dniu wolnym od pracy
9. Czas pracy niepełnosprawnych w 2016 r.
a. Jakie normy czasu pracy obowiązują niepełnosprawnych od 10 lipca 2014 r.,
b. Kiedy można wydłużyć czas pracy niepełnosprawnego ze znacznym lub umiarkowanym stopniem do 8
godzin,
c. Kiedy niepełnosprawny będzie mógł pracować w godzinach nadliczbowych i w porze nocnej.
Dzień 3. „Urlopy”
1. Urlopy wypoczynkowe
a. Nabywanie prawa do pierwszego urlopu wypoczynkowego,
b. Prawo do kolejnego urlopu i jego wymiar
c. Staż pracy, wykształcenie a urlop wypoczynkowy
d. Urlop proporcjonalny, zwiększenie wymiaru
e. Obliczanie wymiaru urlopu wypoczynkowego – ćwiczenia
f. Urlopy zaległe – prawa i obowiązki pracodawcy
g. Urlop na żądanie
h. Plan urlopu
i. Odwołanie pracownika z urlopu, przesunięcie terminu urlopu
j. Orzecznictwo SN, stanowiska PIP w zakresie urlopów
k. Wynagrodzenie urlopowe - zasady obliczania
l. Ekwiwalent za urlop - zasady obliczania
m. Wynagrodzenia za urlop, ekwiwalent – ćwiczenia praktyczne, najczęstsze błędy
n. Informacja o urlopie wypoczynkowym w świadectwie pracy po 21.03.2011 – problemy interpretacyjne
o. Wykroczenia związane z naruszeniem prawa pracownika do urlopu
2. Urlopy wypoczynkowe niepełnosprawnych
a. Kiedy niepełnosprawny nabędzie pełne 10 dni urlopu wypoczynkowego.
b. Najczęstsze błędy przy ustalaniu urlopu proporcjonalnego niepełnosprawnych.
c. Proporcjonalny urlop niepełnosprawnego – czy liczyć odrębnie, czy łącznie z normalnym urlopem
wypoczynkowym (20 lub 26 dni)
3. Urlopy okolicznościowe – zwolnienia od pracy
a. Wymiar i zasady udzielania urlopów okolicznościowych
b. Termin wykorzystania, dzielenie na części
c. Wynagrodzenie za urlop okolicznościowy
d. Odpoczynek po podróży służbowej 8 czy 11 godzin
e. Urodzenie bliźniaków – jeden czy dwa urlopy okolicznościowe
f. Czy udzielić urlopu okolicznościowego po 2 miesiącach od zdarzenia uzasadniającego urlop
g. Czy matce dziecka przysługuje 2 dni urlopu okolicznościowego z tytułu urodzenia
h. Czy po rozwodzie przysługuje urlop okolicznościowy w związku ze śmiercią byłej teściowej
i. Najpierw ślub cywilny a potem kościelny – ile przysługuje urlopu okolicznościowego
4. Urlopy bezpłatne
a. Zasady udzielania urlopów bezpłatnych
b. Urlop bezpłatny a staż pracy
5. Urlopy szkoleniowe
a. Prawo do urlopu szkoleniowego – wola pracodawcy czy obowiązek udzielenia
b. Wymiar urlopu szkoleniowego
c. Urlop szkoleniowy a studia podyplomowe
6. Urlopy związane z rodzicielstwem w 2016 roku – macierzyński, ojcowski, rodzicielski
a. Likwidacja dodatkowego urlopu macierzyńskiego od 2 stycznia 2016 r.
b. Nowe definicje w Kodeksie pracy jako zrównanie osób prowadzących działalność gospodarczą z
zatrudnionymi na podstawie umowy o pracę w zakresie uprawnień rodzicielskich.
c. Rezygnacja z zasady ciągłości urlopowej.
d. Zasady rezygnacji przez matkę dziecka z części urlopu macierzyńskiego i rozpoczęcie opieki nad dzieckiem
przez ojca, przerywającego na ten czas prowadzenie działalności gospodarczej.
e. Prawo pracownika ojca do części urlopu macierzyńskiego w przypadku rezygnacji przez matkę prowadząca
działalność gospodarczą z części zasiłku macierzyńskiego.
f. Prawo rezygnacji przez matkę dziecka, posiadającą orzeczenie o niezdolności do samodzielnej egzystencji, z
części urlopu macierzyńskiego, gdy opiekę przejmuje ojciec dziecka lub najniższa rodzina.
g. Zasady korzystania z urlopów rodzicielskich w przypadku zgonu matki dziecka lub porzucenia przez nią
dziecka w trakcie urlopu macierzyńskiego.
h. Prawo do urlopu macierzyńskiego ojca w przypadku, gdy bezrobotna matka podjęła zatrudnienia na co
najmniej ½ etatu.
7. Urlop rodzicielski od 2 stycznia 2016 r.
a. Wydłużenie urlopów rodzicielskich do 32 i 34 tygodni.
b. Rewolucyjna zmiana w zakresie terminu wykorzystania urlopu rodzicielskiego.
c. Zwiększenie liczby części w jakich można skorzystać z urlopu rodzicielskiego.
d. Na jakich zasadach pracownik może zrobić przerwę w urlopie rodzicielskim – wątpliwości interpretacyjne.
e. Ile tygodni urlopu rodzicielskiego musi wykorzystać rodzic dziecka po urlopie macierzyńskim aby nabyć
prawo do przerwy w tym urlopie.
f. Wpływ dzielenia urlopu rodzicielskiego na liczbę części z jakiej może skorzystać pracownik z urlopu
wychowawczego.
g. Pierwsza i ostatnia część urlopu rodzicielskiego nie musi obejmować co najmniej 8 tygodni.
h. Możliwość wcześniejszego powrotu z urlopu rodzicielskiego w każdym czasie za zgodą pracodawcy.
i. Wydłużenie terminów na złożenie wniosku o urlop rodzicielski lub wcześniejszy powrót z niego.
8. Opieka nad zdrowym dzieckiem art. 188 KP od 2 stycznia 2016 r.
a. Rozliczenie godzinowe opieki nad dzieckiem – jak ewidencjonować opiekę i pracę w jednym dniu.
b. Czy pracownik będąc zatrudnionym w równoważnym systemie czasu pracy można skorzystać z 2 dni opieki,
w dniach w których zgodnie z grafikiem miał zaplanowane po 12 godzin pracy.
c. Ile dni, a ile godzin opieki przysługuje pracownikowi zatrudnionemu w niepełnym wymiarze czasu pracy.
d. Zatrudnienie u dwóch pracodawców po ½ etatu – ile dni opieki 188 Kp.
9. Urlopy wychowawcze
a. Prawo i wymiar urlopu wychowawczego
b. Formalne udzielenie urlopu wychowawczego
c. Rezygnacja pracownika z urlopu wychowawczego
d. Obniżenie wymiaru czasu pracy pracownika zamiast urlopu wychowawczego
e. Powrót pracownika z urlopu wychowawczego
10. Pozostałe uprawnienia rodzicielskie:
a. Zwolnienie związane z koniecznością sprawowania opieki nad zdrowym dzieckiem,
b. Zwolnienie wynikające z konieczności sprawowania opieki nad chorym dzieckiem.
Dzień 4. „Wynagrodzenia i inne świadczenia ze stosunku pracy”
1. Wewnątrzzakładowe źródła prawa pracy
a. Jak prawidłowo określić termin wypłaty wynagrodzenia w regulaminie pracy .
b. Miejsce i czas wypłaty jako niezbędne elementy regulaminu pracy.
c. Regulacja premii uznaniowej i regulaminowej w prawie wewnątrzzakładowym.
2. Prawidłowe określenie wynagrodzenia w umowie o pracę
a. Czy w umowie o pracę można zawrzeć zapis, że wynagrodzenie pracownika to: „minimalne wynagrodzenie
zgodnie z obowiązującymi przepisami”?
b. Czy dodatek nocny może wchodzić w skład minimalnego wynagrodzenia za pracę pracownika?
c. Które składniki wynagrodzenia muszą być wskazane w umowie o pracę
3. Termin wypłaty poszczególnych składników wynagrodzenia
a. Kiedy należy wypłacić pracownikowi ekwiwalent za urlop i odprawę?
b. Kiedy wypłacić odprawę emerytalną?
c. Kiedy wypłacać pracownikom normalne wynagrodzenie, a kiedy dodatek za pracę w godzinach
nadliczbowych?
4. Prawidłowość obliczania poszczególnych składników wynagrodzenia za pracę
a. Jakie składniki wynagrodzenia wchodzą do normalnego wynagrodzenia, a jakie do dodatku za godziny
nadliczbowe?
b. Czy premia uznaniowa wchodzi do podstawy wymiaru wynagrodzenia urlopowego?
c. Najczęstsze błędy przy obliczaniu wynagrodzenia urlopowego i ekwiwalentu za urlop.
d. Czy obliczając dodatki nocne dzielić wynagrodzenie minimalne przez liczbę godzin jaka pracownik ma do
przepracowania w danym miesiącu zgodnie z jego grafikiem, czy zgodnie z nominałem na ten miesiąc?
e. Przez jaki czas pracy dzielić wynagrodzenie pracownika do obliczenia godzin nadliczbowych wypłacanych na
koniec okresu rozliczeniowego czasu pracy?
f. Identyfikacja godzin nadliczbowych dobowych i średniotygodniowych.
g. Prawidłowość obliczania wyrównania do minimalnego wynagrodzenia za pracę.
h. Kiedy można potrącić nieodpracowane wyjście osobiste pracownika.
5. Potrącenia z wynagrodzenia za pracę
a. Kolejność i granica potrąceń wynagrodzenia.
b. Zbieg potrąceń.
c. Potrącenia z wynagrodzenia chorobowego i zasiłku chorobowego.
d. Jak dokonać skutecznego potrącenia na wiosek pracownika i w jakich granicach.
e. Potrącenia świadczeń z ZFŚS.
Cena szkolenia obejmuje:
zajęcia dydaktyczne, materiały szkoleniowe przygotowane przez eksperta, dyplom ukończenia szkolenia,
lunch, serwis kawowy.
Rezerwacja wg kolejności zgłoszeń. Ilość miejsc ograniczona. W celu zgłoszenia udziału w szkoleniu należy
wypełnić formularz zgłoszeniowy i przesłać go faksem na numer: (042) 683-21-25. Po otrzymaniu zgłoszenia
odeślemy Państwu potwierdzenie przyjęcia rezerwacji. Dodatkowe informacje można uzyskać pod numerem
(042) 235-30-60.
Serdecznie zapraszamy.
Powered by TCPDF (www.tcpdf.org)
Rozpoczęcie szkolenia:
14.06.2016 09:00
Ilość godzin:
24
Miejsce szkolenia:
Holiday Inn Łódź, ul. Piotrkowska 229/231 - Łódź
Cena regularna uczestnictwa
jednej osoby netto:
1 960,00 zł
Cena regularna uczestnictwa
jednej osoby brutto:
2 410,80 zł