ZAWODY DEFICYTOWE I NADWYŻKOWE WOJ

Na podstawie raportu opracowanego przez Instytut Nauk SpołecznoEkonomicznych w Łodzi w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego i będącego
częścią projektu systemowego realizowanego na zlecenie Departamentu Rynku
Pracy w Ministerstwie Pracy i Polityki Społecznej oraz Centrum Rozwoju Zasobów
Ludzkich pt. „Opracowanie nowych zaleceń metodycznych prowadzenia monitoringu
zawodów deficytowych i nadwyżkowych na lokalnym rynku pracy” zaproponowano
nową wersji metodologii prowadzenia monitoringu zawodów deficytowych i
nadwyżkowych.
Opracowane założenia obejmują między innymi wyjaśnienie używanych pojęć
i terminów, do których należą:
1.
Monitoring
zawodów
deficytowych
i
nadwyżkowych
–
proces
systematycznego obserwowania zjawisk zachodzących na rynku pracy
dotyczących kształtowania się popytu na pracę i podaży zasobów pracy w
przekroju terytorialno-zawodowym oraz formułowania na tej podstawie ocen,
wniosków oraz prognoz niezbędnych dla prawidłowego funkcjonowania
systemów: szkolenia bezrobotnych oraz kształcenia zawodowego.
2.
Zawody deficytowe to takie, na które istnieje na rynku pracy wyższe
zapotrzebowanie niż liczba bezrobotnych w danym zawodzie. Na potrzeby
opracowania rankingu zawodów deficytowych zdefiniowano je jako te, dla
których liczba ofert pracy jest wyższa niż liczba bezrobotnych, odsetek
długotrwale
bezrobotnych
jest
nieznaczny,
a
odpływ
bezrobotnych
przewyższa ich napływ wdanym okresie sprawozdawczym.
3.
Zawody zrównoważone to takie, na które na rynku pracy występuje
zapotrzebowanie zbliżone do liczby bezrobotnych w danym zawodzie. Na
potrzeby opracowania rankingu zawodów zrównoważonych zdefiniowano je
jako
te,
dla
których
liczba
ofert
pracy
jest
zbliżona
do
liczby
zarejestrowanych bezrobotnych, odsetek bezrobotnych długotrwale jest
nieznaczny, a odpływ bezrobotnych przewyższa ich napływ w danym okresie
sprawozdawczym.
4.
Zawody nadwyżkowe to takie, na które istnieje na rynku pracy niższe
zapotrzebowanie niż liczba bezrobotnych w danym zawodzie. Na potrzeby
opracowania rankingu zawodów nadwyżkowych zdefiniowano je jako te, dla
których liczba ofert pracy jest niższa niż liczba bezrobotnych, długotrwałe
bezrobocie jest relatywnie wysokie, a napływ bezrobotnych przewyższa ich
odpływ w danym okresie sprawozdawczym.
ZAWODY DEFICYTOWE I NADWYŻKOWE WOJ. ŚLĄSKIE
INFORMACJA SYGNALNA
I PÓŁROCZE 2015 R.
Sekcja
DEFICYT
Zaklasyfikowanie
zawód
deficytowy
zawód
nadwyżkowy
NADWYŻKA
zawód
maksymalnie
nadwyżkowy
Katowice, 25 sierpnia 2015 r.
Grupa elementarna
Pracownicy centrów obsługi telefonicznej (pracownicy call
center)
Sortowacze odpadów
Bukmacherzy, krupierzy i pokrewni
Dyżurni ruchu, manewrowi i pokrewni
Formierze odlewniczy i pokrewni
Hodowcy drobiu
Listonosze i pokrewni
Monterzy maszyn i urządzeń mechanicznych
Nauczyciele szkół podstawowych
Operatorzy urządzeń do wyrobu masy papierniczej i produkcji
papieru
Operatorzy urządzeń energetycznych
Planiści produkcyjni
Pośrednicy pracy i zatrudnienia
Pracownicy do spraw transportu
Pracownicy domowej opieki osobistej
Prowadzący pojazdy ciągnięte przez zwierzęta
Technicy archiwiści i pokrewni
Uliczni sprzedawcy żywności
Urzędnicy państwowi do spraw nadzoru gdzie indziej
niesklasyfikowani
Zamiatacze i pokrewni
Średni personel z dziedziny prawa i pokrewny
Rolnicy upraw mieszanych