Załącznik 1

Załącznik Nr 1
do Regulaminu Pracy
Urzędu Gminy w Przywidzu
stanowiącego załącznik
do Zarządzenia Wójta Gminy
DO PRAC WZBRONIONYCH KOBIETOM NALEŻĄ:
Prace związane z wysiłkiem fizycznym i transportem ciężarów oraz
wymuszoną pozycją ciała takie jak :
1. Ręczne podnoszenie ciężarów o masie przekraczającej:
- 12 kg przy pracy stałej;
- 20 kg przy pracy dorywczej (do 4 razy na godzinę w czasie zmiany roboczej).
2. Ręczne podnoszenie pod górę- po pochylniach, schodach itp., których kat
nachylenia przekracza 30 stopni, a wysokość 5m- ciężarów o masie
przekraczającej:
- 8 kg przy pracy stałej;
- 15 kg przy pracy dorywczej (do 4 razy na godzinę w czasie zmiany roboczej).
3. Przewożenie ciężarów o masie przekraczającej:
- 50 kg przy przewożeniu na taczkach jednokołowych;
- 80 kg przy przewożeniu na wózkach 2,3 i 4-kołowych;
- 300 kg przy przewożeniu na wózkach po szynach.
4. Kobiet nie wolno zatrudniać przy pracach szczególnie uciążliwych czy szkodliwych
dla zdrowia.
1. Kobiety w ciąży i opiekujący się dzieckiem do lat 4 nie wolno zatrudniać w porze
nocnej, w godzinach nadliczbowych oraz delegować poza stałe miejsce pracy.
2. Kobiety w ciąży i karmiące nie mogą pracować we wszelkiego rodzaju pojazdach
mechanicznych znajdujących się w ruchu.
3. Kobiet w ciąży nie można zatrudniać w warunkach narażenia na działanie pola
Elektromagnetycznego wysokiej częstotliwości.
4. Pracodawca ma obowiązek przenieść kobietę w ciąży do innej pracy, jeżeli:
a) jest zatrudniona przy pracy wzbronionej kobietom w ciąży,
b) przedłoży orzeczenie lekarskie, że ze względu na ciążę nie powinna wykonywać
dotychczasowej pracy.
5. Jeżeli przeniesienie do innej pracy pociąga za sobą obniżenie wynagrodzenia, pracownicy wypłaca się dodatek wyrównawczy.
6. Pracownica , która karmi dziecko piersią ma prawo do 2-ch 30 minutowych przerw w
pracy wliczonych do czasu pracy. Pracownica, która karmi więcej niż jedno dziecko
ma prawo do dwóch przerw po 45 minut każda.
7. Przerwa na karmienie nie przysługuje pracownicy, która jest zatrudniona na czas
krótszy niż 4 godziny dziennie. Jeżeli czas pracy pracownicy nie przekracza 6 godzin
dziennie przysługuje jej jedna przerwa na karmienie.
Ponadto
Kobietom w okresie ciąży i w okresie karmienia zabrania się prac:
- w środowisku , w którym nagłe zmiany temperatury powietrza w zakresie
przekraczającym 15 stopni Celsjusza.
- wewnątrz zbiorników i kanałów.
- stwarzających ryzyko ciężkiego urazu fizycznego i
psychicznego np.:
gaszenie pożarów, usuwanie skutków awarii.
- przy obsłudze monitorów ekranowych – powyżej 4 godzin na dobę.