Szczegółowy program warsztatów

WARSZTATY
Dojrzały pracownik na rynku pracy.
Dylematy, wyzwania, perspektywy
Nałęczów, marzec 2011
Program szczegółowy
Dr hab. Ewa Rzechowska
Dojrzały pracownik:
perspektywa psychologiczna i perspektywa pracowników słuŜb pomocowych.
Projektowanie indywidualnych ścieŜek wspierania
Termin i czas realizacji warsztatów:
Pierwszy dzień cyklu warsztatowego (1, 8 i 15 marzec 2011; godz. 10.00 – 13.15)
Cel i zakładane efekty warsztatu:
Celem planowanego warsztatu jest:
1. Zaprezentowanie Uczestnikom warsztatów wniosków końcowych i rekomendacji opracowanych na podstawie badań osób 50+ znajdujących się w róŜnych sytuacjach Ŝyciowych oraz badań pracowników słuŜb społecznych, zaangaŜowanych w działania pomocowe; badania realizowano w ramach projektu: „Wczesna dezaktywizacja zawodowa
osób 50+ a otwieranie rynku pracy dla dojrzałych pracowników. Czynniki sprzyjające
społecznej inkluzji jako zabezpieczenie przed wykluczeniem społecznym”;
2. Przeprowadzenie dyskusji i rejestracja opinii Uczestników warsztatu na temat rekomendacji kierowanych do instytucji społecznych w zakresie indywidualizowania działań
słuŜb społecznych, których adresatami są osoby po 50. roku Ŝycia.
Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego
1
Zakładany efekt końcowy:
1. Przeprowadzona zostanie dyskusja nad tekstem rekomendacji kierowanych do pracowników instytucji społecznych w zakresie:
- potrzeb i specyfiki funkcjonowania osób w średnim wieku z perspektywy psychologicznej raz z perspektywy pracowników słuŜb społecznych;
- zróŜnicowania obrazu 50-latków i sposobów ich funkcjonowania ujawnionych w ramach kaŜdej z opcji (opcji psychologicznej i pracowników słuŜb społecznych);
- zgodności charakterystyk osób 50+ oraz działań wspierających oferowanych przez pracowników słuŜb społecznych;
- sposobów określania indywidualnych zapotrzebowań na działania wspierające i projektowania zindywidualizowanych ścieŜek wspierania osób po 50. r.Ŝ.;
- indywidualizowanie działań pomocowych w oparciu o budowanie sieci instytucji oferujących zróŜnicowany charakter i zakresy działań wspierających.
2. Wypracowane w trakcie dyskusji wnioski umoŜliwią:
- pogłębienie rozumienia problemów dojrzałych osób na rynku pracy (osób zagroŜonych
utratą pracy, bezrobotnych lub decydujących się na wcześniejszą emeryturę) przez pracowników słuŜb społecznych;
- uwraŜliwienie pracowników słuŜb społecznych na sposoby definiowania przez nich
problemów 50-latków;
- indywidualizowanie rozwiązań wspierających oferowanych osobom 50+;
3. Wypracowane w trakcie dyskusji wnioski ukaŜą potrzebę szerszego ujmowania sytuacji
dojrzałego pracownika:
- w kontekście jego sytuacji zawodowej i rodzinnej;
- w kontekście jego doświadczeń;
- w kontekście sposobu przeŜywania aktualnej sytuacji;
- w kontekście planów, oczekiwań, obaw związanych przyszłością.
Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego
2
Szczegółowe zagadnienia:
1. Pogłębienie wiedzy pracowników słuŜb pomocowych na temat dojrzałych pracowników
(ich funkcjonowania zawodowego i rodzinnego w róŜnych sytuacjach Ŝyciowych: sytuacji zagroŜenia utratą pracy, bezrobotności, odejścia na wcześniejszą emeryturę; por.
wnioski z badań realizowanych w ramach Projektu: „Wczesna dezaktywizacja zawodowa
osób 50+ a otwieranie rynku pracy dla dojrzałych pracowników. Czynniki sprzyjające
społecznej inkluzji jako zabezpieczenie przed wykluczeniem społecznym”);
2. Zindywidualizowane wspieranie rozwoju zawodowego dojrzałych pracowników: prezentacja wyłaniających się z badań portretów osób w średnim wieku w róŜnych sytuacjach Ŝyciowych oraz oczekiwanych przez nich i otrzymywanych działań pomocowych;
3. Prezentacja rekomendacji dla instytucji społecznych, opracowanych w ramach Projektu:
„Wczesna dezaktywizacja zawodowa osób 50+ a otwieranie rynku pracy dla dojrzałych
pracowników. Czynniki sprzyjające społecznej inkluzji jako zabezpieczenie przed wykluczeniem społecznym”;
4. Dyskusja wokół rekomendacji kierowanych do instytucji społecznych w zakresie poszerzania wiedzy ich pracowników, a dotyczących:
- orientacji w potrzebach i oczekiwaniach 50-latków;
- orientacji pracowników słuŜb społecznych we własnych poglądach na temat adresatów
pomocy i własnych preferencjach w oferowanych działaniach wspierających;
- orientacji w zakresach działań wspierających oferowanych przez inne jednostki i tworzenia zintegrowanych sieci słuŜb społecznych zaangaŜowanych w działania wspierające;
5. Wnioski z dyskusji, propozycje, sugestie i szczegółowe rekomendacje;
6. Podsumowanie warsztatu.
Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego
3
Dr Jolanta Lesiewicz
Dojrzały pracownik: kierunki i zakresy działań podejmowanych
przez słuŜby społeczne na rzecz pracowników 50+
Termin i czas realizacji warsztatów:
Pierwszy dzień cyklu warsztatowego (1, 8 i 15 marzec 2011; godz. 14.15 – 17.30)
Cel i zakładane efekty warsztatu:
Celem planowanego warsztatu jest:
1. Zaprezentowanie Uczestnikom warsztatów wniosków końcowych i rekomendacji opracowanych w ramach Projektu: „Wczesna dezaktywizacja zawodowa osób 50+
a otwieranie rynku pracy dla dojrzałych pracowników. Czynniki sprzyjające społecznej
inkluzji jako zabezpieczenie przed wykluczeniem społecznym”;
2. Przeprowadzenie dyskusji i rejestracja opinii Uczestników warsztatu na temat rekomendacji kierowanych do instytucji społecznych w zakresie wsparcia rozwoju zawodowego
oraz efektywnego zarządzania kapitałem wiedzy i kapitałem relacyjnym dojrzałych pracowników.
Zakładany efekt końcowy:
1. Przeprowadzona dyskusja nad tekstem rekomendacji kierowanych do pracowników instytucji społecznych (pomocowych) w zakresie wsparcia rozwoju zawodowego oraz
efektywnego zarządzania kapitałem wiedzy i kapitałem relacyjnym dojrzałych pracowników umoŜliwi wprowadzenie poprawek, udoskonaleń i nowych idei w tekście przygotowanych rekomendacji;
2. Pogłębiona zostanie wiedza i świadomość Uczestników warsztatu w zakresie problematyki
planowania i realizacji indywidualnej oferty pomocowej dla dojrzałych pracowników;
3. Wypracowane w trakcie dyskusji wnioski umoŜliwią pogłębienie rozumienia problematyki sytuacji dojrzałych pracowników na rynku pracy oraz nakłonią Uczestników warsztatów do analizy stosowanych metod pracy oraz oferty wsparcia klienta 50+ w jego otoczeniu zawodowym i społecznym.
Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego
4
Szczegółowe zagadnienia:
1. wspieranie dojrzałych pracowników przez instytucje społeczne (pomocowe) – wnioski z
badań realizowanych w ramach Projektu: „Wczesna dezaktywizacja zawodowa osób 50+
a otwieranie rynku pracy dla dojrzałych pracowników. Czynniki sprzyjające społecznej
inkluzji jako zabezpieczenie przed wykluczeniem społecznym”;
2. Wspieranie rozwoju zawodowego dojrzałych pracowników - prezentacja tzw. dobrych
praktyk w instytucjach społecznych (pomocowych);
3. Prezentacja rekomendacji dla instytucji społecznych (pomocowych), opracowanych w
ramach Projektu: „Wczesna dezaktywizacja zawodowa osób 50+ a otwieranie rynku pracy dla dojrzałych pracowników. Czynniki sprzyjające społecznej inkluzji jako zabezpieczenie przed wykluczeniem społecznym”;
4. Dyskusja wokół rekomendacji kierowanych do instytucji społecznych (pomocowych) w
zakresie wsparcia rozwoju zawodowego oraz efektywnego zarządzania kapitałem wiedzy
i kapitałem relacyjnym dojrzałych pracowników;
5. Wnioski z dyskusji, propozycje, sugestie i szczegółowe rekomendacje;
6. Podsumowanie warsztatu.
Dr Beata Mazurek-Kucharska
Dojrzały pracownik w przedsiębiorstwie.
Zadania i dylematy zarządzania kapitałem wiedzy i kapitałem relacji pracowników 50+
Termin i czas realizacji warsztatów:
Drugi dzień cyklu warsztatowego ( 2, 9 i 16 marzec 2011; godz. 9.00-12.15);
Cel i zakładane efekty warsztatu:
Celem planowanego warsztatu jest:
1. Zaprezentowanie Uczestnikom warsztatów wniosków końcowych i rekomendacji opracowanych w ramach Projektu: „Wczesna dezaktywizacja zawodowa osób 50+
a otwieranie rynku pracy dla dojrzałych pracowników. Czynniki sprzyjające społecznej
inkluzji jako zabezpieczenie przed wykluczeniem społecznym”;
2. Przeprowadzenie dyskusji i rejestracja opinii Uczestników warsztatu na temat rekomendacji kierowanych do przedsiębiorców i pracodawców w zakresie wsparcia rozwoju zawodowego oraz efektywnego zarządzania kapitałem wiedzy i kapitałem relacyjnym dojrzałych pracowników.
Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego
5
Zakładany efekt końcowy:
1. Przeprowadzona zostanie dyskusja nad tekstem rekomendacji kierowanych do przedsiębiorców i pracodawców w zakresie wsparcia rozwoju zawodowego oraz efektywnego
zarządzania kapitałem wiedzy i kapitałem relacyjnym dojrzałych pracowników umoŜliwi
wprowadzenie poprawek, udoskonaleń i nowych idei w tekście przygotowanych rekomendacji;
2. Pogłębiona zostanie wiedza i świadomość Uczestników warsztatu w zakresie problematyki zarządzania kapitałem wiedzy i kapitałem relacyjnym dojrzałych pracowników;
3. Wypracowane w trakcie dyskusji wnioski umoŜliwią pogłębienie rozumienia problematyki sytuacji dojrzałych pracowników na rynku pracy oraz nakłonią Uczestników warsztatów do analizy stosowanych metod pracy z klientem 50+ w jego otoczeniu zawodowym i społecznym.
Szczegółowe zagadnienia:
1. Sytuacja dojrzałych pracowników w przedsiębiorstwie – wnioski z badań realizowanych
w
ramach
Projektu:
„Wczesna
dezaktywizacja
zawodowa
osób
50+
a otwieranie rynku pracy dla dojrzałych pracowników. Czynniki sprzyjające społecznej
inkluzji jako zabezpieczenie przed wykluczeniem społecznym”;
2. Zarządzanie kapitałem wiedzy i kapitałem relacji dojrzałych pracowników - prezentacja
tzw. dobrych praktyk w polskich przedsiębiorstwach;
3. Prezentacja rekomendacji dla przedsiębiorców i pracodawców, opracowanych w ramach
Projektu: „Wczesna dezaktywizacja zawodowa osób 50+ a otwieranie rynku pracy dla
dojrzałych pracowników. Czynniki sprzyjające społecznej inkluzji jako zabezpieczenie
przed wykluczeniem społecznym”;
4. Dyskusja wokół rekomendacji kierowanych do przedsiębiorców i pracodawców w zakresie wsparcia rozwoju zawodowego oraz efektywnego zarządzania kapitałem wiedzy i kapitałem relacyjnym dojrzałych pracowników;
5. Wnioski z dyskusji, propozycje, sugestie i szczegółowe rekomendacje;
6. Podsumowanie warsztatu.
7.
dr hab. Ewa Rzechowska, dr Beata Mazurek-Kucharska
Podsumowanie warsztatów
Termin i czas realizacji
Drugi dzień cyklu warsztatowego ( 2, 9 i 16 marzec 2011; godz. 13.30 do 14.30)
Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego
6
KONFERENCJA
upowszechniająca rezultaty projektu
Dojrzały pracownik na rynku pracy
Problemy, rekomendacje i kierunki wspierania
Termin konferencji: 25 marca 2011 roku
Miejsce konferencji: Lublin, Hotel Mercure Unia
Wstępny program konferencji
Dr Jerzy Kowalski
Wprowadzenie
Dr hab. Ewa Rzechowska
Dojrzały pracownik na rynku pracy: Jak budować systemy wspierające?
Dr Jolanta Lesiewicz
Dojrzały pracownik: działania wspierające podejmowane przez słuŜby społeczne
Dr Beata Mazurek-Kucharska
Dojrzały pracownik w przedsiębiorstwie.
Wybrane problemy zarządzania kapitałem wiedzy i relacji.
Mgr Anna Block
Wsparcie osób po 50-ym roku Ŝycia w Niemczech. Dobre praktyki w Niemczech
Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego
7