Rola optymizmu i inteligencji emocjonalnej w osiąganiu satysfakcji z

International Journal of Contemporary Management
Rola optymizmu i inteligencji emocjonalnej w osiąganiu satysfakcji z pracy
Autor: Agnieszka Czerw, Anna Borkowska
Prezentowany projekt badawczy miał na celu przeanalizowanie roli czynników stricte psychologicznych (optymizm,
inteligencja emocjonalna), warunkujących satysfakcję z pracy wśród osób pracujących w zawodach z misją społeczną.
Podejmując badania, założono, że zarówno optymizm, jak i inteligencja emocjonalna powinny być pozytywnie
skorelowane z satysfakcją z pracy i poczuciem misji. Postawiono sobie jednak pytanie, które z wymiarów
analizowanych zmiennych (obie zmienne są wielo-wymiarowe) będą miały największy wpływ na odczucia związane z
funkcjonowaniem w zawodach z misją społeczną. Przedstawione badania objęły 563 osoby, w tym 263 pracowników
zawodów z misją społeczną oraz 300 studentów przygotowujących się do wykonywania tych zawodów.
strona 1 / 1