SENIOR – WIGOR

Burmistrz Gminy Kęty
ogłasza nabór na wolne kierownicze stanowisko urzędnicze
KIEROWNIKA DZIENNEGO DOMU „SENIOR – WIGOR” W KĘTACH
z siedzibą ul. Jana III Sobieskiego 36, 32 - 650 Kęty
1. Wymagania niezbędne (formalne):
1) obywatelstwo polskie;
2) pełna zdolność do czynności prawnych oraz korzystanie z praw publicznych;
3) niekaralność za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe;
4) wykształcenie wyższe pierwszego lub drugiego stopnia w rozumieniu przepisów o szkolnictwie wyższym;
5) specjalizacja z zakresu organizacji pomocy społecznej, o której mowa w art. 122 ustawy z dnia 12 marca
2004r. o pomocy społecznej (Dz. U. z 2015r., poz. 163);
6) co najmniej 5-letni staż pracy, w tym 3-letni staż pracy w pomocy społecznej lub wykonywanie przez co
najmniej 3 lata działalności gospodarczej z zakresu pomocy społecznej.
2. Wymagania dodatkowe:
1) znajomość przepisów ustaw: o pomocy społecznej, o samorządzie gminnym, o finansach publicznych,
o pracownikach samorządowych, prawa zamówień publicznych;
2) umiejętność w zakresie organizacji i zarządzania jednostkami organizacyjnymi lub innymi podmiotami
realizującymi zadania z obszaru pomocy społecznej;
3) umiejętność w zakresie: pracy zespołowej, zarządzania, organizacji pracy.
3. Zakres wykonywanych zadań:
1) zarządzanie i kierowanie Domem na podstawie aktów prawnych oraz udzielonych pełnomocnictw;
2) reprezentowanie Domu na zewnątrz i sprawowanie nadzoru nad jego majątkiem;
3) wykonywanie czynności pracodawcy w stosunku do zatrudnionych pracowników.
4. Warunki pracy:
1) wymiar czasu pracy - pełny etat;
2) wynagrodzenie miesięczne w przedziale 3 000 – 4 500 złotych brutto;
3) praca w siedzibie Dziennego Domu „Senior – Wigor” w Kętach, ul. Jana III Sobieskiego 36, samodzielna,
wymagająca z uwagi na specyfikę pracy szczególnej dyspozycyjności, wyjazdów w teren;
4) pierwsza umowa o pracę zostanie zawarta na czas nieokreślony lub określony, z tym, że w przypadku osób
podejmujących po raz pierwszy pracę na stanowisku urzędniczym, w tym kierowniczym urzędniczym, umowa
zostanie zawarta na czas określony do 6 miesięcy.
5. Wymagane dokumenty:
1) list motywacyjny wraz z koncepcją funkcjonowania Dziennego Domu „Senior – Wigor” w Kętach;
2) kwestionariusz osobowy dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie;
3) kopia dowodu osobistego lub innego dokumentu potwierdzającego tożsamość;
4) kopie dyplomów potwierdzających wykształcenie oraz innych dokumentów o posiadanych kwalifikacjach
i umiejętnościach, ukończonych kursach i szkoleniach;
5) kopie świadectw pracy lub innych dokumentów potwierdzających posiadanie wymaganego stażu pracy;
6) oświadczenie o pełnej zdolności do czynności prawnych oraz korzystaniu z pełni praw publicznych;
7) oświadczenie kandydata, że nie był skazany prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane
z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe;
8) oświadczenie o wyrażeniu zgody na przetwarzanie danych osobowych o treści: „Wyrażam zgodę na
przetwarzanie moich danych osobowych zawartych w ofercie pracy dla potrzeb niezbędnych do realizacji
procesu rekrutacji, zgodnie z ustawą z dnia 29 sierpnia 1997r. o ochronie danych osobowych (t.j.:
Dz. U. z 2014r., poz. 1182).
6. Termin i miejsce składania dokumentów:
Wymagane dokumenty aplikacyjne należy składać w zamkniętej kopercie z dopiskiem „Nabór na stanowisko
Kierownika DD Senior – Wigor w Kętach” na Dzienniku Podawczym Urzędu Gminy Kęty, Rynek 7 - parter lub
drogą pocztową na adres Urząd Gminy Kęty, Rynek 7, 32 - 650 Kęty w terminie do 21 września 2015r. godz.
15.30 (liczy się data wpływu do Urzędu Gminy).
7. Informacje dodatkowe związane z naborem na stanowisko:
1) Wymagane oświadczenia, list motywacyjny wraz z koncepcją funkcjonowania Dziennego Domu „Senior –
Wigor” w Kętach, muszą być własnoręcznie podpisane.
2) Dokumenty aplikacyjne, które wpłynęły po terminie wskazanym w pkt 6 nie będą rozpatrywane.
3) Dokumenty aplikacyjne, które zostały złożone niekompletne nie podlegają uzupełnieniu, a kandydatura
podlega odrzuceniu z przyczyn formalnych.
4) Osoby, które spełnią wszelkie wymagania formalne, są kwalifikowane do następnego etapu naboru, o czym
zostaną poinformowane telefonicznie lub za pośrednictwem poczty elektronicznej.
5) W przypadku spełnienia wymagań formalnych przez co najmniej 10 kandydatów, dalsze postępowanie
rekrutacyjne przeprowadza się w dwóch etapach:
a) I etap - sprawdzian wiedzy ogólnej i specjalistycznej z zakresu zadań związanych ze stanowiskiem, który
zostanie przeprowadzony w formie testu pisemnego;
b) II etap - rozmowa kwalifikacyjna w ramach której oceniane będą posiadane przez kandydata
predyspozycje, kwalifikacje i umiejętności, w tym posiadane wykształcenie oraz dotychczasowy przebieg
pracy zawodowej.
6) W przypadku spełnienia wymagań formalnych przez mniej niż 10 kandydatów, dalsze postępowanie
rekrutacyjne przeprowadza się w formie rozmowy kwalifikacyjnej, jak w ppkt 5 lit b, z tym, że ocena
obejmuje również zagadnienia z zakresu ogólnej i specjalistycznej wymaganej na stanowisku.