UCHWATA Nr XXVfitZgTIOs RADY MIEJSKIEJ W HALINOWIE z

""//
UCHWATANr XXVfitZgTIOs
RADY MIEJSKIEJ
W HALINOWIE
z dnia 11 lutego2005roku
w sprawie: regulaminu okre6laj4cego wysoko66 oraz szczeg6lowe
warunki przyznawania
nauczycielomdodatk6w do wynagrodienia zasadniczego oraz
szczeg6lowe
obliczania i wyplacania wynagrodlenia za godziny ponadwymiarowe godziny warunki
i
dora2nych
zastgpstw.
Na podstawieart.30 ust.6 ustawyz dnia26 stycznia1gg2r. - KartaNauczyciela
(t.j. z 2003r.
D z .U . N 1 1 1 8p, o z . 1 1 1 2 z p 6 2znm
. . )w
, z w i q z ka
u r t .t A u s t . 2p k t .15,iart.40ust.1ustawyz dniag
marca1990r. o samozqdziegminnym(t. j. Dz. U. z 2001r.Nr 142, poz. 1591 p6zn.
z
zm.),po
uzgodnieniu ze zwiqzkamizawodowymi zrzeszaiqcym
i nauczycieIi,
RadaMiejska w Halinowie uchwala,ca nastqpuje:
s1
ustalasig regulaminokreslajqcywysokoscorazszczeg6lowe
warunkiprzyznawania
nauczycielom
dodatk6w do wynagrodzenia
zasadniczegooraz szc2eg6lowe
warunkiobliczaniai wyplacania
wynagrodzeniV
i godzinydora2-nych
zastqpstww orzmientu
7a godzinyponadwymiarowe
stanowiqcym
zalqcznikdo niniejszejuchwaly.
s2
wykonanieuchwalypowierza
sig Burmistzowi
MiastaHarinow.
s3
Tracq moc postanowienia
regulaminustanowiqCego
-roiu zalqcznikdo uchwaly Nr xvt'tg212000Rady
Gminyw Halinowiez dnia 27 wrzeSnia
2.000
w sprawiezasadwynagradzania
nauczycieli
ustafenia
regulaminu.okre5lajqcego
wysokoseorazszczeg&owewarunkipizyziawanianauczycielom
dodatk6wmotywacyjnego,
funkcyjnegoi za warunkilracy oraz niekt6rychinnych skladnik6w
wynagrodzenia,a tak2ewysokoScoraz szczeg6lowe
zasady przyznawanri
i wyptacaniadodatku
mieszkaniowego
zmienionegoUchwalqNr xvlu217/2ooodady-Gminyw Halinowiez dnia 15
listopada
2000rokui UchwalqNr Vll/53/2003
RadyMiejskiejwHatinowie
z dnia2g marca2003
roku.
s4
Uchwala
wchodziw2yciepo uplywie
14dnioddniaogloszenia
w Dzienniku
Uzgdowym
Wojew6dztwa
Mazowieckiego.
,,tr'8
ZalqcznikNr 1
do UchwatyNr XXVII/297/05
RadyMiejskiejw Halinowie
z dnia11 lutego2005roku
REGULAMIN
okre5fajqcy wysoko66 oraz szczeg6lowewarunki przyznawanianauczycielomdodatk6w do
wynagrodzenia zasadniczego oraz szczegolowe warunki obliczania i wyplacania
wynagrodzenia
za godzinyponadwymiarowe
i godzinydora2nychzastgpstw.
ROZDZIALI
POSTANOWIENIA
WSTEPNE
okre$la:
$ I Regulamin
1) wysokoSddodatkumotywacyjnego,
funkcyjnegoi za warunkipracy o.az szczeg6lowe
warunki
przyznawania
tych dodatk6w,
2) szczeg6lowe
warunkiprzyznawania
dodatkuza wyslugglat,
3) szczeg6lowewarunkiobliczaniai wyplacaniawynagrodzenia
za godzinyponadwymiarowe
i
godzinydora2nych
zastgpstw,
dlanauczycielizatrudnionych
prowadzonych
w szkolach
przezGminqHalin6w.
jest mowao:
$ 2 llekro6w regulaminie
- rozumiesiq pzez to ustawqz dnia26 stycznia1982r. - KartaNauczyciela
1) [arcle Nauczyciela
(Dz.U. 22003r. Nr 118,poz.118,po2.1112
z po2n.zm.),
- rozumiesig przezto rozporzqdzenie
2) Rozporzqdzeniu
MinistraEdukacjiNarodoweji Sportu
wydanena podstawie
art.30.ust.Sorazart.34ust.1i2 ustawyz dnia26stycznia1982r. - Karta
Nauczyciela,
3) organieprowadzqcym
szkolg- rozumiesig przezto GmingHalin6w
4) burmistzu- rozumiesiqprzezto BurmistzaMiastaHalin6w,
5) szkole - nale2yprzez to rozumiecjednostkiorganizacyjne:
gimnazja,szkoly podstawowe,
przedszkola,
zespolyszk6t i zespolyplac6wek,dla kt6rychorganemprowadzqcym
jest gmina
Halin6w.
6) dyrektorzelub wicedyrektoze- nale2yprzezto rozumieddyrektoralub wicedyrektora
jednostki
organizacyjnej
okreSlonej
w pkt.5
7) nauczycielach- nale2y rozumiecprzez to r6wniez wychowawc6wi innych pracownik6w
pedagogicznych
zatrudnionych
w jednostkach
organizacyjnych,
o kt6rychmowaw pkt.5
8) klasie- nale2yprzezto rozumied
oddzial,
9) uczniu- nale2ypuez to rozumiec
takzewychowanka,
10)tygodniowymobowiqzkowymwymiaze godzin- nalely przez to rozumied tygodniowy
obowiqzkowy
wymiargodzin,o kt6rymmowaw art.,42ust.3, oraz ustalonyna podstawieart.42
ust.6,art.42ust.7pkt.3ustawyKartaNauczyciela.
11)zakladowejorganizacjizwiqzkowej- naleZypzez to rozumiedzwi4zkizawodowezrzeszajqce
nauczycielizatrudnionych
w szkolach
na tereniegminyHalin6w.
DODATEK
MOTYWACYJNY
warunk6w,o
S 3 W zalezno6ciod jako6cipracy,w tym spelnianiaog6lnychoraz szczegolowych
kt6rych mowa w rozporzqdzeniu
oraz w $ 4 niniejszegoregulaminunauczycielowi,
w tym
nauczycielowikt6remu powierzonostanowiskodyrektoralub wicedyrektoraszkoly moze byc
pzy znanydodatekmotywacyj
ny.
jest:
nauczycielowi
dodatkumotywacyjnego
$ 4 Warunkiemprzyznania
//3
1 ) uzyskiwanie
udokumentowanych
osiqgnigc
dydaktycznych
uczni6w,
aw
szczeg6lnoSci:
a) osiqgnigc
edukacyjnych
z uwzglgdnieniem
, ocenianych
mozliwoSci
uczni6w
orazwarunk6w
pracy
nauczyciela,
b) osiqgniqcw konkursach'turniejachi olimpiadach
oraz innychobszarachdziaart,zwiqzanych
z
realizowanym
procesemdydaktycznym,
z) uzyskiwanie
szczeg6lnych
osiEgni96
wychowawczo-opiekuric
zych,aw szczeg6lnoSci:
a) skuteczne
problem6wwychowawczycn
,"tni6rn poprzezksztaltowanie
.rozwiqzywanie
postaw
odpowiedzialnosci
za wlasnq, planowania
wlasnejpzyszloSci,pracynad sobqorazwlasciwych
postawmoralnychi spolecznych,
b) skutecznerozwiqzywanie.problem6w
wychowawczych
uczni6wwe wspolpracyz ich rodzicami,
czynneistalepzeciwdzialanie
agresji,patologiom
i uzale2nieniom,
c) aktywnei efektywnedzialaniana iecz ucz-ni6w
potrzebujqcych
opieki,z uwzglgdnieniem
ich
potzeb, w szczeg6lnosci
w stalejwsp6tpracyz iodzicami,'wtasciwymi
insttu;a;i i osobami
Swiadczqcymi
pomocsocjaln4
3) stale podnoszeniekwalifikacji.skutkujqce
adaptacjqi praktycznymstosowaniem
nowoczesnych
metodnauczaniai wychowaniarealizowanych
we wspotpricyz organemsprawujqcymnadz6r
pedagog
iczny orazinnymi instytucjam
i wspomag
ajqcymi
:
4) zaangazowanie
w realizacjgczynnoScii zajge,o kt6rym mowa w art.42ust.2 pkt.2 Karty
Nauczyciela,
w tymw szczeg6lno6ci:
a) inicjowanie
iorganizowanie
imprezszkolnych
i uroczystosci
szkolnych,
b) udziatw komisjactregzaminacyjnych,
o kt6rychmowaw przepis'acir
w sprawiewarunkdwi
sposobuoceniania,
klasyfikowania
i promowania
uczni6w'isluchaczyor^, przeprowadzania
sprawdzian6w
i egzaminow
w szkolach
publicznych,
c) opiekai koordynowanie
pracsamoz4duuczniowskiego
lub innychorganizacji
uczniowskich
dzialajqcych
w szkole,
d) inicjowanie
i staleprowadzenie
nadobowiqzkowych
zlqc pozalekcyjnych
i pozaszkolnych
w
tym uwzglpdniaj4cych
potrzebyuczni6w,
e) skuteczne
kierowanie
rozwojem
uczniaszczeg6lnie
uzdolnionego,
5) jako56Swiadczonejpracy zwiqzanejz.powierzonymstanowiskieirkierowniczym,
dodatkowym
zadaniem
lubzajqciem,
a w szczeg6lnoSci:
iefektywneprzygotowywanie
sig do przydzielonych
obowi4zk6w,
3) systematyczne
b) prezentowanie
swojegodorobkupedagogicznedo
( np. prowadzenie
lekcjibtwartycn,
publikacje),
g) wzbogacanie
wlasnegowarsztatupracy,
d) dbaloSd
o mienieszkolyi poszerzanie
bazydydaktycznej,
e) tworzeniewarunk6wdo realizacjizadandydaktycznyini wycnowawczych
i opiekuriczych
szkoly.
Srodk6wpozabudzetowych.
0 pozyskiwanie
S S l.Dodatek motywacyjnydla nauczycieiaprzyznajedyrektorszkoly,a dla dyrektoraszkolyburmistz.
2- Przyznanie
dodatkumotywacyjnego
odbyrrva
sig wylqczniew ramachSrodk6wprzeznaczonych
na
tencelw planiefinansowym
szkoly, z uwzglqdnieniem
stopniawansuzawodowego
nauczycieli.
3. Ustalonaw bud2eciekwotana dodatkimotywacyjne
nie moze byc ni2szanizi% kwotyplanowanej
na wynagrodzenia
zasadniczego
nauczycieli
zatrudnionych
w danejszkole.
4. Dodatekmotywacyjny
dla nauczyciela
niemozebycwyzszyniz 10 % wyplacanego
wynagrodzenia
zasadniczego
nauczycieli.
S..Dodatek
motywacyjny
przyznaie
sig na czasokre6lony,
nie kr6tszyniz 2 miesiqcei niedluzszyni26
miesigcy.
6. Dodatekmotywacyjny
wyplacasig miesiqcznie
z g6ry.
DoDA?EiDF,lfitKr3"r*"
S 6 l.Nauczycielom,kt6rympowierzonostanowiskokierowniczew szkole oraz nauczycielom
,
kt6rympowierzono
wychowawstwo
klasy,sprawowanie
funkcjidoradcymetodycznego,
nauczyciela
konsultanta
lubopiekuna
stazuprzysluguje
dodatekfunkcyjny.
2' wysokoScdodatkufunkcyjnegodla. dyrektoraszkoly ustara
burmistz, a dta nauczyciela
zajmujqcego
stanowiskowicedyrekiora
lub innestanowisko'kierownicze
- dyrektorszkoly,w ramach
posiadanych
Srodk6wfinansowych,
uwzglgdniajqc:
1) wielko5d
szkoty,
2) zlozonoSd
zadari.wynikajqcych
z zajmowanego
stanowiska,
-"
3) liczbgpozostalych
stanowisk
kierowniczycn
i sztote,
4) wynikipracyorazwarunki,w jakichszkoiafunkcjonuje.
3' Burmistzorazodpowiednio
dyrektorszkolyustalajq
wysokos6
dodatkufunkcyjnego
w odniesieniu
wynagrodzenia
zasadniczego,
w wysotioSci:
!9 n9919ra1ego
1) 15%-75 % dtadyrektora
szkoly,
2) 10 o/o- 40%dlawicedyrektora.
4' Dodatekfunkcyjnyprzystuguje
tak2enauczycielom,
kt6rympowierzonoobowiqzkikierownicze
w
zastqpstwie.
5' Nauczycielom
realizujqcym
dodatkowezadaniaorazzajgciapzyslugujedodatekfunkcyjny,
z tym
2e nauczy
cielowikt6remupowierzono:
1) wychowawstwo
klasy:
a) do 20 uczni6ww klasie- w wysokoSci4%,
20 uczni6ww klasie- w wysokoSci
5%,
9) -powyzej
2) funkcjqopiekunastaZu- w wysokoSci3%
sredniego
wynagrodzenia
nauczytielasta2ysty,.
o kt6rymmowaw art.30ust.3KartyNauczyciela.
dla nauczycielaustalaoyrertor ir" Jyi"r.tora burmistz,w ramachposiadanych
,o;X?f;J.t'nkcyjny
"
st. pzyslugujeodpierwszego
$ 7 ' 1 P r a w o d o d o d a t k u f u n k c y j n e g o , o k t 6 r y m . m o w a w2g. ,63ui 4
dniamiesiqcanastgpujqcego.
po miesiqcu, kt6rymnastipitopowierzenie
itanowist<a
- kierowniczego,
.w
a jezelipowierzenie
stanowiska
nastqpiio
pierwszego
_ od tegoonia,
oniamiediqca
2' Dodatekfunkcyjnynie przysluguje
od pierwszegodnia miesiqcanastqpuj4cego
po miesiqcu,w
kt6.rymnauczycielzaprzestalpelnibniaobowiqzk6iw
zwiqzinyci r po*ieobiiy,i- rt"no*iskiem w
zwiqzkuz uplywemokresupowiezeniatego sianowiska,'wciesniejszego
odwolanialub z innych
jezeli zaprzestanie
pelnienia
obbwiqzk6w
nastqpilo
pierwszelodniamiesiqca
- od tego
3"3L:^'a
3' Dodatekfunkcyjnyw wysokosciustalonejdla dyrektoraszkolyi na zasadach,
o kt6rychmowaw
ust'1 i 2 przyslugujer6wnie2wicedyrektorowi
szkbf po trzechmiesi4cachnieooecnosci
dyrektora
szkolyz przyczyninnychniz urlopwypoczynkowy.
4' w stosunku'do
nauczycieli,
kt6rympowierzono
rivychowawstwo
klasylub opiekunastazuprzepisy
ust.1i2 stosujesig odpowiednio.
5' otrzymaniedodatku, o kt6rymmowaw $ 6 ust.2,3 niewylqczaprawado
dodatku,o kt6rymmowa
w $ 6 ust'5,z wyjqtkiemdodatkufunkcyjnegb
za pelnienie
runr<i;i
opiekunastazufiiez dyrektora.
6' Dodatkifunkcyjne
nieprzyslugujqw
okresienieusprawiedliwionej
nieobecnosciw
pracy,w okresach
za kt6renie przysluguje
wynagrodzenie
zasadniczeorazod pierwszegodniamiesiqcanastgpujEcego
po miesiqcu,w kt6rym nauczycielzaprzestalpetnieniastanowiska',
wvcnowlwitwa tub funkcjiz
innychpowod6w,a je2elizaprzestanie
tegopeinienia
nastqpilo
pien'rszego
- od tego
dniamiesiqca
dnia.
pRAcy
DoDArEr#iflflff
iY^,
wykonujqcYm
S 9'1 Nauczycielom
pracq w trudnych,uci4zliwychlub szkodliwych
dla zdrowia
warunkach
pzyslugujez tegotytuludodatekza warunkipracyokreslone
* rorpooadzeniu.
2. Wysoko6c
dodatkuuzale2niona
jestod:
1) stopniatrudnosci,
uciq2liwoSci
orazszkodliwoScidla
zdrowiarealizowanych
praclubzajg6
2) wymiaruczasupracyrealizowanego
w warunkach,
o kt6rychmowa w ust.1.
z/t
3' wysokoscdodatkuza warunkipracy,z uwzglqdnieniem
warunk6w,
o kt6rychmowaw ust.1i2 ,
ustaladla nauczyciela
dyrektora dla dyiektora-"ourmistzw wysoxosci
..r
o
o zs ihstawrigodzinowej
za
ka2dqprzepracowanE
w tychwarunkaihgodzingzajq6.
4. Dodatekza warunkipracywyplacasig z dolu.
DoDAr*?lfli!.loE
r.o,
za wyslugglatwyplacasiq:
S 10 1. Dodatek
1) poczqwszyod pierwsleg.o
dnia miesiqcakalendarzowego
la.qtgpljqcegopo miesi4cu,w ktorym
nabylprawodo dodatkudo wyiszejstawkitego"dooatki,
i"z"ri-""riv"ie nastqpito
w ciqgu
ffi::ffi:'
miesiqc,jezelinabycieprawado dodatkulubwyzszejstawki
nastqpilood pierwszego
?,::,!::,
dnia
mrestqca.
za wyslugqlat przysluguieza dni, za kt6re.nauczycier
otrzymujewynagrodzenie
?:,Dg9-"1:L
orazza
dni
nieobecno6ci
w pracy z powodu niezdolnoscioo pr-alv wskutek choroby
lub koniecznosci
osobistegosprawowaniaopiekinad dzieckiemlub cnoryilEtonkiem
rodziny,za kt6renauczyciel
otzymujewynagrodzenie
lubzasilekz ubezpieczenia
spoiecznego.
wyNAG
RoDzE
NIEr^
Srli?i*,X!*"",o*owE I coDzrNy
DORAZNYCH
""
ZASTEPSTW
S 11 1' wynagrodzenie
zajedle godzingponadwymiarowq
i godzingdora2nego
zastepstwa
oblicza
sig, z zastrze2eniem
ust.2,dzielqi przyznanqnauczycielowi-stawxg
*yn"groio."nia
zasadniczego
(lqczniez dodatkiemza warunkiPr.acy,
jbzelipiaca* loJiinacn ponadwymiarowych
orazdoraznego
zastgpstwaodbywa sig w warunkaih-trudn'ych,u"i{zri*vcn
lub szkodtiwychdla zdrowia)pzez
miesigcznq
liczbpgodzintygodniowego
obowiqzt<owegi-wy'miaru
zajge,ustatonego
dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuriciych' realizowanych - - dtarodzajuzalqc
w ramach godzin
.
ponadwymiarowych
lubdoraznego
zastgpstwa
nauczyciela.
2'Miesigcznqliczbqgodzin.obowi4zkowego
lub realizowanego
wymiaruzajgc nauczyciela,
o kt6rej
mowaw ust'1 i 2, ustalasig mnoz4ctygodniowyobowiq.zkoiruy
tu'oreatizorirlny
*yri"1.
przez
zajg6
4,16z zaokrqgleniem
do pelnychgooziriw tenspos6b,2eczaszajgcdo 0,5 godzinypomija
siq,
a co
najmniej
0,5godzinyticzysiqza pelnqgodzinq.
3' wynagrodzenie
za godziny.ponadwymia.rowe
pzydzielone
w planieorganizacyjnym
niepzysluguje
za dni, w kt6rychnauczycielnie realizujezai,qe'zpowoduprzerw przewidzianych
-t,jg;lni"
pzepisamio
organizacjiroku szkolnego,.
rozpoczynania
tub-konczen
ia zajqc * droJt,
orazza dni
usprawiedliwionej
nieobecnoSci
w pracy.
4' Dlaustalenia
wynagrodzenia.za
godzinyponadwymiarowe
w tygodniach,
w kt6rycnpzypadajqdni
usprawiedliwionej
nieobecnosci
w pracy nauczyciela
lub dni ustawowowolne od pracy,oraz w
tygodniach,
w kt6rychzalqciarozpoczyniiq.sig.lub
koficzqw trodkutygodnia - zapodstawq
ustalenia
liczbygodzin ponadwymiarowych
priy;niui;9 Vsgonio'*yooo*iqi[o*v *vriri..;gc okrestony
a
ile
art'42 ust'3 lub ustalonyna podstawieart.az-uiiz
rarti t,tauczycieta,
pomniejszony
o 1/5 tego
wymiaru (lub 114, gdy dla nauczycielaustalonoczterodniowytydzieri pracy)
za ka2dy dzieh
usprawiedliwionej
nieobecnosci
w pracy lub dziei ustawowowolny od pracy. Liczbagodzin
'nie
ponadwymiarowych,
za kt6re przysluguje
wynagrodzenie
w takim tygooniu, mozebyi jednak
wigkszani?liczbaprzydzielonychw planie organiiacyjnym.
5' Wynagrodzenie
za godzinyponadwymiarowei godzinydora2nychzastqpstwwyplaca
sig
miesigcznie
z dolu.
€a
NAGR'D'
r. .r.5rX11?S
H,l*orr* NAGR'D
gminyHalin6w
s 12 1'w budzecie
tworzy.siq
specjalny
fundusznagr6ddla nauczycieti
w wysokosci
170..nt_al
gwanychrocznych wynagrodzen
oiobowycn,. i,,niie,
1) B0% srodk6wfunduszupnelnaczasig na nJgr;oy
iyi"itor" szkory,
2) z0 Tosrodk6wfunduszuprzeznaczasig
na ilg;;ly;Eanu prowadz4cego.
2.Nagrodynauczycielo
:
'l) ze Srodk6w, m przyznajq
o kt6rycnmowaw ust.1pkt.1_ dyrektor,
2) ze 3rodk6w,o kt6ry'ch
mowaw ust.1pft.Z_ burmistrz
3'Nagrodyze specjalnego
funduszunagr6dmajqcharakteruznaniow
y i przyznawane
sE
za szczeg6lne
i wybitnedsiqgnig6itovo.kiv.m"- wychowawtzei
ofietudcze
w pracy
:#:tt",*lm
Nagrodamo2eby6 przyznana
nauczycielowi
po przepracowaniu
w szkoleco najmniejjednegoroku.
$ 13 l.Nagrodydyrektoraprzyznawane
sq nauczycierom
za wybitneosiqgniqcia
w pracy
dydaktyczno-wychowawczej,opiekuriczo-wychowawczej,awszczegornosciza:
1) przygotowanie
uczni6wdo udzialuw kbnkursacrr,
.iiirpi"i.ch, zawodachsportowych,
2) wdrazanieinnowacjipedagogiczn
ych orazp.gr;rnil";iiorst<icn,
'
3) rozw6jzawodowy
nauczyc-iela
i podnoszenie
t-warinr<Jcii,
4) pracaz uczniemsprawiaiqcym
probremy
dydaktyczne
iwychowawcze,
5) innewa2nedlaptac6wkioiibqnjecia
2' Dyrektorprzyzn4?.1?grody
polasiqgniqciuopiniiradypedagogicznej
izaktadowych
organizacjizwiqzkowych.
s 14 1. Nagrodyburmistza przyznawane
s.E,z-a
wybitneosiqgniqcia
w pracydydaktyczno_
wychowawczej,
-wychowawczej
opiekuriczo
otan" r"ryli"ri Eiiron
''vv.rv"tv"
ionych
plac6wkach
w
vvpra'\rw^
oswiatowych
prowadzonychprzez GmingHatinow.
2. Ustafasig nastqpuiqce
kryteriaprzyznawanra
nagr6dburmistza:
1) dlanauczycieli
:
a) za wybitneosiqgniqcia
w dydaktyce
i wychowaniu
(np.raureat6w
orimpiad,
konkurs6w,
zawod6wsportowych
na szczeblacn
pdwiatowych,
wojew6dzkich
igrzysk
sportowych),
b) za pracqz uczniemsprawiaiqcym
probremy
dydaktyczne
iwychowawcze,
c) za opracowanie.i
realizaciq
autorsrich
progiamow
nauczania
i wychowania,
d) za wprowadzenie
tw6rczyitri at<tywizujecicn
metoonauczaniaioceniania,
e) za wykonanieinnychczynnoscioboatro'wyc1
np.zi;gJJooatkowych,przygotowania
uroczystosci,
teatrzyk6w,
opiekgnadsamoz4oemuczniowskim
itp.,
2) dladyrektora- spelnianie
warunk6wjak dralrur.ry"i"if a ponaoto:
a) realizowanie
wlasciwejpolitykikadrowejorazspiyianieooskonaleniu
zawodowemu
nauczycieli,
b) troszczenie
sig.owzbogacanie
bazymaterialnej
' plac6wki,
'
c) stosowanie
partnerskiego
styluzan1dzania,
d) wprowadza
nie nowatorskicrr
zmian oiganizacyjnych
sru2qcych
prac6wce,
e) anga2owanie
sigwe wsp6rpraca
z innymiinstytul;ami
i oiganizacjami,
przynoszqcE
znacznekozysciszkorerubprac6wceuczqiejsig * nielm rodziely,
i
f) za osiqganieefekt6ww uspolecznianiu
idem'ox'ra$zaciizycia
w prac6wce
oSwiatowej.
3. Kandydata
do nagrodyburmistzazglasza:
1) w przypadku
- dyrektor
nauczyciela
plac6wki,
po zaopiniowaniu
kandydatury
przez
radg pedagogicznq,
2) w przypadku
dyrektora:
- radaszkoly
- radapedagogiczna.
4' Wnioseko przyznanie
nagrodyburmistzaskladasiqw terminiedo 15wzesniakazdego
23
rokuw UrzgdzieMiejskimw Halinowie.
5. Wniosekpowinienzawieral:
- podstawowe
daneosobowe,
- stazpracyw plac6wceo6wiatowej,
- obecnemiejscepracyi stanowisko
- uzasadnienie.
6. Analizywniosk6wdokonujekomisjapowolanaprzezburmistrza
i przedklada
listg
kandydat6w
rekomendowanych
do nagrody.
W sklad komisjiopr6cz pzedstawicieli
organuprowadz4cego
wchodzqprzedstawiciele
zakladowych
organizacji zwiqzkowych,
pojednymz XaZdeI
Ostateczn
4 decyzjgo przyznaniunagrody podejmuje
burmistz.
7' Burmistzmozeprzyzna6
nagrodqnauczycielowi
lubdyrektorowi
z wlasnejinicjatywy.
NagrodyDyrektoranie mo2eprzekroczyCkwoty
$ 15_Wysoko56
1300ztotych.a Nagrody
Burmistea2000zlotych."
$ 16 Nagrodysq.pzyznawanez okaz!DniaEdukacjiNarodowej.
W uzasadnionych
przypadkach,
dyrektorza zgodqBurmistza mozeWzyznad
nauczycielowi
nagrodq
w innymczasie.
PosrAfoouiB1ff^uJo"o*,
nieuregulowanych
w regulaminie
S 17W sprawach
majqzastosowanie
przepisy
KartyNauczyciela
orazpzepisyprawapracy.
<