Centrum Szkoleniowe FRDL w Szczecinie zaprasza na szkolenie
Transkrypt
Centrum Szkoleniowe FRDL w Szczecinie zaprasza na szkolenie
CEL SZKOLENIA: Omówienie najważniejszych aspektów prawa pracy Jak przygotować się do kontroli Państwowej Inspekcji Pracy, Państwowej Inspekcji Sanitarnej, Inspekcji Handlowej i innych Szczecin, 16 marca 2015 Przyswojenie podstawowej wiedzy dotyczącej przepisów prawa pracy w kontekście kontroli PIP, PIS IH i innych poznanie zasady interpretacji przepisów prawnych oraz praktyczne sposoby stosowania prawa pracy. KORZYŚCI Z UCZESTNICTWA: Nabycie praktycznych umiejętności niezbędnych do bezbłędnego prowadzenia ewidencji czasu pracy w kontekście kontroli PIP, PIS IH i innych organów kontrolujących. PROGRAM SZKOLENIA: 1. Podstawowe definicje według nowych regulacji prawa pracy z uwzględnieniem zmian w prawie pracy z 10 lipca 2014 r. 2. Pojęcie pracy zmianowej oraz ruchomego czasu pracy. 3. Odpoczynki i przerwy w pracy w świetle przepisów prawa pracy z uwzględnieniem zmian w prawie. 4. Czas pracy w podróży służbowej w świetle przepisów prawa pracy z uwzględnieniem zmian w prawie pracy. 5. Systemy czasu pracy, rozkłady czasu pracy oraz okresy rozliczeniowe oraz zasady doboru właściwych systemów, rozkładów, okresów do potrzeb pracodawcy w kontekście kontroli PIP, PIS IH i innych. 6. Nowe zasady ustalania okresów rozliczeniowych i rozkładów czasu pracy w kontekście kontroli PIP, PIS IH i innych. 7. Zasady doboru właściwego systemu czasu pracy oraz okresu rozliczeniowego oraz miejsce i sposób zapisania informacji o przyjętych systemach czasu pracy i okresach rozliczeniowych. 8. Godziny nadliczbowe i ich ewidencjonowanie w świetle przepisów prawa pracy z uwzględnieniem zmian w prawie pracy. 9. Praca w niedziele , święta, dni wolne od pracy oraz dopuszczalność pracy w ww. dni. 10. Prawidłowe rozliczanie czasu pracy w okresie rozliczeniowym: dopuszczalność tworzenia "banków nadgodzin" zasady oddawania czasu wolnego za pracę w godzinach nadliczbowych zasady oddawania dni wolnych za pracę w niedziele, święto, dni inne wolne od pracy rodzaje oraz wysokości dodatków przysługujących pracownikowi za prace w godzinach nadliczbowych, niedziele, święto, dni inne wolne od pracy 11. Zasady rozliczania godzin nadliczbowych w długim okresie rozliczeniowym po zmianach w kontekście kontroli PIP, PIS IH i innych 12. Ewidencja czasu pracy - zasady jej prowadzenia oraz archiwizowania Najnowsze orzecznictwo Sądu Najwyższego dotyczące czasu pracy. 13. Zakres kontroli może być rozszerzony o dodatkowe aspekty jeżeli prowadzona jest działalność w zakresie m.in. agencji zatrudnienia, transportu drogowego, itp. 14. Zakres kontroli PIP, PIS, IH 15. Państwowy Inspektor Sanitarny skontroluje tylko wybrane zagadnienia dotyczące danej firmy, w tym: badania lekarskie pracowników, system pierwszej pomocy – właściwe wyposażenie i oznaczenie apteczek, konsultacja z lekarzem medycyny pracy w zakresie składu apteczki, instrukcja pierwszej pomocy, wykaz osób wyznaczonych do udzielania pierwszej pomocy Szkolenie skierowane do: Specjaliści działu kadr i płac badania czynników szkodliwych – m.in. hałas, wibracja, zapylenie, pole elektromagnetyczne, czynniki chemiczne. W razie przekroczenia norm program naprawczy. Informacja pracowników o wynikach pomiarów, środki ochrony indywidualnej – właściwy dobór oraz oznaczenie stanowisk na których są wymagane, magazynowanie – oznaczenie nośności regałów oraz magazynowanie substancji niebezpiecznych, rejestr chorób zawodowych, prawidłowość oznakowania zagrożeń występujących na stanowiskach pracy, prawidłowość wystawiania skierowań na badania lekarskie, rejestr czynników szkodliwych dla zdrowia występujących na stanowiskach pracy oraz karty badań pomiarów, czynniki biologiczne występujące na stanowiskach pracy oraz dokumenty określające rodzaj i stopień zagrożenia, czynniki rakotwórcze, mutagenne, działające na rozrodczość - źródła zagrożenia (chemiczne, biologiczne, fizyczne), czynniki chemiczne - spisy, ewidencje rozchodu, procedury. 16.Prawo pracy – legalność zatrudnienia akta osobowe, w tym m.in.: badania lekarskie, szkolenia BHP, umowy o pracę, zapoznanie z informacją z art. 29 Kp, świadectwa pracy, zgłoszenia pracowników do ZUS, płatność za Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń, wpis do ewidencji działalności lub KRS, czas pracy pracowników, wynagrodzenie za przepracowane nadgodziny, urlopy, urlopy rodzicielskie, wynagrodzenie za pracę. 17.Bezpieczeństwo i Higiena Pracy szkolenia BHP – zaświadczenia, szczegółowe programy szkoleń, służba BHP - do 1 do 100 pracodawca może powierzyć firmie zewnętrznej, natomiast powyżej 100 osób powinna być służba BHP "etatowa", osoby wyznaczone do udzielania pierwszej pomocy oraz zwalczania pożarów i ewakuacji, instrukcje BHP, ocena ryzyka zawodowego, rejestr wypadków (nawet jeżeli w firmie nigdy nie było wypadku), dokumentacje powypadkowe (jeżeli wypadki miały miejsce), rejestr chorób zawodowych, środki ochrony indywidualnej (jeżeli są wymagane) – kaski, szelki, buty, rękawice, odzież robocza – tabela przydziału odzieży oraz rejestr wydanej odzieży pracownikom, a także pranie odzieży, pomiary czynników szkodliwych (np. pomiar hałasu, pyłów, wibracji, czynników chemicznych), karty charakterystyki substancji niebezpiecznych, dokumentacja maszyn i urządzeń – DTR, przeglądy, apteczki pierwszej pomocy. Prowadzący: trener z 16-letnim doświadczeniem szkoleniowym. Szkoli zarówno czynnych zawodowo specjalistów, pracowników administracji publicznej, kadrę zarządzającą, głównych księgowych i kadrowców jak i przedsiębiorców. Niezależny konsultant z dziedziny finansów publicznych oraz prawa pracy. Jako głos doradczy i ekspert na co dzień rozwiązuje nietypowe problemy z praktyki jst oraz zagadnień prawa pracy. Autorka kilkudziesięciu publikacji dotyczącej finansów publicznych oraz prawa pracy, wdrażania procedur i instrukcji w jst. Miejsce: Centrum Szkoleniowe FRDL, ul. M. Skłodowskiej-Curie 4 Czas trwania: godz. 10.00-15.00 Cena: 320 zł netto/os. przy zgłoszeniu do 2 marca 2015 350 zł netto/os. przy zgłoszeniu po 2 marca 2015 Zwolnione z VAT w przypadku szkoleń podnoszących kwalifikacje pracowników JST oraz ich jednostek organizacyjnych oraz finansowania szkolenia w co najmniej 70% ze środków publicznych. W cenie: materiały szkoleniowe, zaświadczenie o ukończeniu szkolenia, lunch i serwis kawowy RABAT 10% dla każdej kolejnej osoby zgłoszonej z tej samej instytucji Zgłoszenia: należy dokonywać najpóźniej do dnia 09.03.2015r. drogą elektroniczną (www.frdl.szczecin.pl lub faksem (091 4878522)