Regulamin projektu PRACA I TY - Projekty Unijne NS Konsulting

REGULAMIN PROJEKTU „PRACA I TY”
nr projektu WND-RPSL.07.04.02-24-02FF/15
w ramach
Regionalnego Programu Operacyjnego Województwa Śląskiego na lata 2014-2020
Oś priorytetowa VII. Regionalny rynek pracy
Działanie 7.4 Wspomaganie procesów adaptacji do zmian na regionalnym rynku pracy
(działania z zakresu outplacementu)
Poddziałanie 7.4.2 Outplacement
§1
Postanowienia ogólne
1. Niniejszy regulamin określa zasady rekrutacji i uczestnictwa w projekcie „Praca i Ty”,
realizowanym na terenie województwa śląskiego w ramach Regionalnego Programu
Operacyjnego Województwa Śląskiego na lata 2014-2020, Oś priorytetowa VII.
Regionalny rynek pracy, działanie 7.4, Wspomaganie procesów adaptacji do zmian na
regionalnym rynku pracy (działania z zakresu outplacementu), poddziałanie 7.4.2
Outplacement.
2.
Organizatorem Projektu jest NS Konsulting Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością, 20-704
Lublin, ul. Skromna 5.
3. Projekt realizowany jest w okresie od 01.06.2016 r. do 31.03.2017 r.
4. Biuro Projektu „Praca i Ty” mieści się przy ul. Gliwickiej 27/11, 42-600 Tarnowskie Góry.
5. Projekt jest współfinansowany przez Unię Europejską ze środków Regionalnego Programu
Operacyjnego Województwa Śląskiego 2014-2020 oraz budżetu państwa na podstawie umowy
z Instytucją Pośredniczącą - Wojewódzkim Urzędem Pracy w Katowicach.
6. W ramach projektu wsparciem zostaną objęte 72 osoby (min 60% kobiet) zagrożonych
zwolnieniem, przewidzianych do zwolnienia lub zwolnionych z przyczyn dotyczących zakładu pracy,
pracowników przedsiębiorstw MŚP, pracowników przedsiębiorstw przechodzących procesy
restrukturyzacyjne, pracowników przedsiębiorstw odczuwających negatywne skutki zmiany
gospodarczej, pracowników przedsiębiorstw znajdujących się w sytuacji kryzysowej, ze szczególnym
uwzględnieniem pracowników lub byłych pracowników jednostek organizacyjnych spółek węglowych
i przedsiębiorstw z woj. śląskiego z nimi powiązanych, które uczą się, pracują lub zamieszkują
województwo śląskie w rozumieniu Kodeksu Cywilnego.
§2
Rekrutacja do projektu.
I. Informacje ogólne.
1. Rekrutacja prowadzona będzie w okresie VI – IX.2016r. w sposób otwarty, ciągły, na zasadach
niedyskryminacji i równego traktowania kobiet i mężczyzn, bezstronności oraz przejrzystości.
Sposób przeprowadzenia rekrutacji dostosowany będzie do potrzeb i specyfiki szczególnej grupy
docelowej objętej wsparciem w projekcie. W trosce o komfort i poczucie indywidualnego
traktowania uczestników projektu, Wnioskodawca zapewni udział i pomoc psychologa na etapie
rekrutacji.
2. Grupy będą uruchamiane na bieżąco natomiast pierwsza grupa szkoleniowa zostanie uruchomiona
w VIII. 2016 r. Rekrutacja będzie prowadzona do momentu zrekrutowania pełnych grup
szkoleniowych (średnio 12 osób / grupę, łącznie 6 grup). Po skompletowaniu podstawowej listy,
kolejne osoby wpisywane będą na listę rezerwową (obejmującą do 14 osób).
1
3. Dokumenty wymagane od kandydatów na Uczestnika Projektu w procesie rekrutacji:
a) Formularz zgłoszeniowy do projektu (Załącznik nr 1)
b) Orzeczenie o niepełnosprawności lub inny równoważny dokument (w przypadku osób
niepełnosprawnych) oraz ankieta dla osób niepełnosprawnych (Załącznik nr 2)
c) Zaświadczenie pracodawcy o zamiarze nie przedłużania z pracownikiem umowy o pracę lub
zaświadczenie o zagrożeniu zwolnieniem (w przypadku osób zagrożonych zwolnieniem lub
przewidzianych do zwolnienia), (Załącznik nr 3) lub dokumentu potwierdzającego
wypowiedzenie stosunku pracy z przyczyn dotyczących zakładu pracy
d) Zaświadczenie z Urzędu Pracy (w odniesieniu do osób o statusie osoby bezrobotnej
zarejestrowanej w Urzędzie Pracy),
e) Świadectwo pracy (w przypadku osób zwolnionych z przyczyn zakładu pracy).
f) Oświadczenia w przypadku pozostałych osób, jednakże spełniających wymogi grupy
docelowej.
g) Ankieta diagnozująca potrzeby Uczestnika Projektu (Załącznik nr 4)
II. Kryteria uczestnictwa w projekcie
1. Profil Uczestnika Projektu:
Projekt skierowany jest do 72 osób (min. 44 kobiet) pracujących, uczących się lub zamieszkujących
(w rozumieniu przepisów KC1) na obszarze województwa śląskiego - zagrożonych zwolnieniem2,
przewidzianych do zwolnienia3 lub zwolnionych4 z przyczyn dotyczących zakładu pracy, pracowników
sektora MŚP, pracowników przedsiębiorstw przechodzących procesy restrukturyzacyjne 5, pracowników
przedsiębiorstw odczuwających negatywne skutki zmiany gospodarczej6, pracowników przedsiębiorstw
1
Zgodnie z art. 25 Ustawy z dnia 23 kwietnia 1964 r. - Kodeks Cywilny (Dz.U. 1964 nr 16 poz. 93), „Miejscem zamieszkania
osoby fizycznej jest miejscowość, w której osoba ta przebywa z zamiarem stałego pobytu”.
2
Pracownik zagrożony zwolnieniem – pracownik zatrudniony u pracodawcy, który w okresie 12 miesięcy poprzedzających
przystąpienie tego pracownika do projektu dokonał rozwiązania stosunku pracy lub stosunku służbowego z przyczyn
niedotyczących pracowników, zgodnie z przepisami ustawy z dnia 13 marca 2003r o szczególnych zasadach rozwiązywania
z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz.U. z 2015 , poz.192) lub zgodnie z przepisami
ustawy z dnia 26 czerwca 1974r – Kodeks Pracy ( Dz.U. z 2014 r poz.1502, z późn.) w przypadku rozwiązania stosunku pracy
lub stosunku służbowego z tych przyczyn u pracodawcy zatrudniającego mniej niż 20 pracowników albo dokonał likwidacji
stanowisk pracy z przyczyn ekonomicznych, organizacyjnych, produkcyjnych lub technologicznych.
3
Pracownik przewidziany do zwolnienia – pracownik, który znajduje się w okresie wypowiedzenia stosunku pracy lub stosunku
służbowego z przyczyn dotyczących zakładu pracy lub który został poinformowany przez pracodawcę o zamiarze
nieprzedłużania przez niego stosunku pracy lub stosunku służbowego.
4
Osoba zwolniona – osoba pozostająca bez zatrudnienia, która utraciła pracę z przyczyn dotyczących zakładu pracy w okresie
nie dłuższym niż 6 miesięcy przed dniem przystąpienia do projektu
5
Zgodnie z Komunikatem Komisji Europejskiej „Wytyczne dotyczące pomocy państwa na ratowanie i restrukturyzację
przedsiębiorstw niefinansowych znajdujących się w trudnej sytuacji” (2014/C 249/01) z lipca 2014r. – ustęp 1 punkt 7 „Jeśli
części upadającego przedsiębiorstwa pozostają zasadniczo rentowne, takie przedsiębiorstwo może być w stanie przeprowadzić
restrukturyzację, która doprowadzi do rezygnacji z określonych rodzajów działalności przynoszących straty strukturalne oraz
pozwoli zreorganizować pozostałe rodzaje działalności w sposób dający realną perspektywę długoterminowej rentowności. Taka
restrukturyzacja zazwyczaj powinna być możliwa bez pomocy państwa, w drodze układów z wierzycielami albo postępowań
upadłościowych lub naprawczych.”
Należy podkreślić, iż wszelkie procesy restrukturyzacyjne mogą także dotyczyć przedsiębiorstw w dobrej kondycji ekonomicznej,
ale przechodzących zmiany związane np. z lepszym dostosowaniem rynkowym, czyli tzw. restrukturyzację rozwojową.
6
Przedsiębiorstwa, które nie wpisują się w typ 1 lub 3, ale w związku z sytuacją gospodarczą na rynku, w okresie ostatnich
dwóch lat (termin ustalony na podstawie Wytycznych dotyczących pomocy państwa na ratowanie i restrukturyzację
przedsiębiorstw niefinansowych znajdujących się w trudnej sytuacji (2014/C 249/01) z lipca 2014r.) odczuwały negatywne
skutki w postaci m.in.: niekorzystnych zmian w strukturze i dynamice sprzedaży; zmniejszenia przychodów firmy; renegocjacji
kontraktów; obniżenia marży firmy; spadku wartości przedsiębiorstwa; zmniejszenia się udziału przedsiębiorstwa w rynku
(w tym ograniczenie rynków zbytu); ograniczenia dostępu do zewnętrznych źródeł finansowania (kredytów); konieczności
sprzedaży aktywów; zmniejszenia nakładów inwestycyjnych; pogorszenia się wizerunku przedsiębiorstwa i konfliktów
wewnątrzorganizacyjnych; obniżenia kosztów funkcjonowania skutkującego zwolnieniami personelu, obniżkami płac, obniżeniem
wydatków na podnoszenie kwalifikacji pracowników (głównie szkolenia) itp.
Przedsiębiorstwo może być uznane za przedsiębiorstwo w trudnościach, w szczególności gdy występują typowe oznaki takie jak:
- rosnące straty, malejący obrót, zwiększające się zapasy, nadwyżka produkcji, zmniejszający się przepływ środków
finansowych, rosnące zadłużenie, rosnące kwoty odsetek, zmniejszająca się lub zerowa wartość aktywów netto.
2
znajdujących się w sytuacji kryzysowej7, ze szczególnym uwzględnieniem pracowników lub byłych
pracowników jednostek organizacyjnych spółek węglowych z terenu województwa śląskiego oraz
przedsiębiorstw z terenu województwa śląskiego z nimi powiązanych (kooperujących).
2. Warunkiem zakwalifikowania do udziału w projekcie jest:
a) spełnienie wymogów formalnych,
b) zapoznanie się z niniejszym regulaminem oraz złożenie kompletu dokumentów listownie lub
osobiście w siedzibie Biura Projektu.
Dokumenty dostępne są na stronie www.nskonsulting.pl w zakładce Projekty Europejskie oraz
w siedzibie Biura Projektu,
c) pozytywne zakwalifikowanie przez Komisję Rekrutacyjną.
3. Złożenie dokumentów nie jest jednoznaczne z zakwalifikowaniem do projektu.
O zakwalifikowaniu decyduje Komisja Rekrutacyjna.
III. Etapy rekrutacji do projektu
1.Kandydaci zobowiązani są do dostarczenia kompletu poprawnie i czytelnie wypełnionych
dokumentów wymienionych w §2 ust. I Informacje ogólne, pkt. 3 osobiście do Biura Projektu lub
przesłać pocztą tradycyjną.
2. Komisja Rekrutacyjna w składzie: Kierownik Projektu, Specjalista ds. rozliczeń i Specjalista ds.
organizacyjnych, będzie się zbierać na bieżąco w momencie zebrania odpowiedniej liczby zgłoszeń do
utworzenia grupy szkoleniowej (średnio 12 Uczestników Projektu). Przewidziana jest również lista
rezerwowa obejmująca do 14 osób. Wnioskodawca zastrzega możliwość uruchomienia grup
szkoleniowych bez listy rezerwowej. Z każdego posiedzenia Komisja Rekrutacyjna sporządzi protokół.
3. Komisja Rekrutacyjna będzie kwalifikować uczestników do projektu na podstawie:
a) oceny formalnej:
 kompletność złożonych dokumentów i danych (wypełnienie wszystkich wymaganych pól,
czytelne podpisy, kompletność dokumentów rekrutacyjnych),
b) kwalifikowalność do grupy docelowej na podstawie zaświadczeń z urzędu pracy
(w przypadku osób zarejestrowanych w urzędzie pracy) i oświadczeń (w przypadku osób
7
Brak jest definicji przedsiębiorstwa znajdującego się w sytuacji kryzysowej, gdyż jest to zbyt szerokie pojęcie. Kryzys
w przedsiębiorstwie może mieć charakter mikro lub makro, może dotyczyć różnych obszarów firmy – zarówno zarządczych,
finansowych jak i kadrowych.
Mówiąc o przedsiębiorstwie znajdującym się w sytuacji kryzysowej – na potrzeby Działania 7.4 – należy go rozumieć zgodnie
z Komunikatem Komisji Europejskiej „Wytyczne dotyczące pomocy państwa na ratowanie i restrukturyzację przedsiębiorstw
niefinansowych znajdujących się w trudnej sytuacji” (2014/C 249/01) z lipca 2014 r.
Z ustępu 2.2 punkt 20 Wytycznych wynika: „Do celów … wytycznych przedsiębiorstwo uznaje się za znajdujące się w trudnej
sytuacji, jeżeli bez interwencji państwa prawie na pewno będzie skazane na zniknięcie z rynku w perspektywie krótko- lub
średnioterminowej. Przedsiębiorstwo uznaje się zatem za znajdujące się w trudnej sytuacji, jeżeli zachodzi co najmniej jedna
z następujących okoliczności:
- w przypadku spółki charakteryzującej się ograniczoną odpowiedzialnością wspólników (25): więcej niż połowę
subskrybowanego kapitału podstawowego (26) utracono wskutek poniesionych strat. Ma to miejsce w przypadku, gdy odliczenie
poniesionych strat z kapitałów rezerwowych (i z wszystkich innych elementów ogólnie uznawanych za część funduszy własnych
spółki) prowadzi do ujemnego wyniku przekraczającego połowę subskrybowanego kapitału podstawowego;
- w przypadku spółki, w której przynajmniej niektórzy wspólnicy ponoszą nieograniczoną odpowiedzialność za długi spółki (27):
więcej niż połowę kapitału spółki według dokumentów księgowych utracono wskutek poniesionych strat;
- przedsiębiorstwo jest przedmiotem zbiorowego postępowania upadłościowego lub zgodnie z prawem krajowym spełnia
kryteria objęcia zbiorowym postępowaniem upadłościowym na wniosek wierzycieli;
- w przypadku przedsiębiorstwa, które nie jest MŚP, jeśli w ciągu ostatnich dwóch lat:
stosunek księgowej wartości kapitału obcego do księgowej wartości kapitału przedsiębiorstwa był większy niż 7,5; oraz
wskaźnik pokrycia odsetek do EBITDA tego przedsiębiorstwa wynosił poniżej 1,0.
Wytyczne poruszają również kwestie, czy za przedsiębiorstwo w trudnej sytuacji można uznać nowe przedsiębiorstwo oraz
wskazują, iż „przedsiębiorstwo zagrożone” należy rozumieć tożsamo.
Tożsamą definicję znajdujemy w art. 2 ust. 18 Rozporządzenia Komisji (UE) nr 651/2014 z dnia 17 czerwca 2014 r.
uznającego niektóre rodzaje pomocy za zgodne z rynkiem wewnętrznym w zastosowaniu art. 107 i 108
Traktatu.
3
niezarejestrowanych w urzędzie pracy i biernych zawodowo) a w przypadku osób
niepełnosprawnych również orzeczenie o stopniu niepełnosprawności lub inny równoważny
dokument oraz zaświadczeń pracodawcy o zamiarze nie przedłużania z pracownikiem umowy
o pracę lub zaświadczeń o zagrożeniu zwolnieniem lub dokumentu potwierdzającego
wypowiedzenie stosunku pracy z przyczyn dotyczących zakładu pracy (w przypadku osób
zagrożonych zwolnieniem lub przewidzianych do zwolnienia) lub świadectwa pracy
(w przypadku osób zwolnionych z przyczyn zakładu pracy)
Kandydat będzie informowany (telefonicznie lub mailowo) o spełnieniu bądź nie warunków formalnych
oraz o ewentualnej możliwości jednorazowego uzupełnienia w przypadku braków w dokumentach.
c) oceny merytorycznej (na podstawie formularza zgłoszeniowego), która będzie odbywać się na
podstawie
 ankiety diagnozującej (załącznik nr 4) – wstępna analiza predyspozycji UP oraz wstępna ocena
(punkty 0-10), jakie formy wsparcia będą dla UP niezbędne
Priorytetowo do udziału w projekcie będą przyjmowane kobiety, osoby niepełnosprawne, pracownicy
lub byli pracownicy jednostek organizacyjnych spółek węglowych z terenu województwa śląskiego lub
przedsiębiorstw z terenu województwa śląskiego z nimi powiązanych.
Dodatkowe kryteria premiujące:
 pracownik lub były pracownik jednostki organizacyjnej spółki węglowej z terenu województwa
śląskiego lub przedsiębiorstwa z terenu województwa śląskiego z nią powiązanego 5 pkt,
4. Do projektu zostaną zakwalifikowane osoby z największą liczbą punktów, z zastrzeżeniem
osiągnięcia wskaźników realizacji celu.
5. Punktacja dla kobiet i mężczyzn rozpatrywane będą oddzielnie.
6. Osoby niezakwalifikowane do udziału w projekcie z powodu mniejszej liczby punktów zostaną
wpisane na listę rezerwową, wykorzystaną w przypadku rezygnacji uczestnika z listy podstawowej,
z zastrzeżeniem, iż osoba rezygnująca z udziału w projekcie nie zrealizowała powyżej 20% wsparcia
i pod warunkiem uzupełnienia zaległości we własnym zakresie (w przypadku zajęć grupowych).
7. Osoby zakwalifikowane do projektu zobowiązane są potwierdzić spełnianie kryteriów
grupy docelowej oraz danych zawartych w formularzu zgłoszeniowym na wzorze
dostarczonym przez Organizatora Projektu przed uczestnictwem w pierwszej formie
wsparcia, tj. Doradztwo Zawodowe + IPD.
8. Osoby zakwalifikowane do projektu staną się Uczestnikami Projektu po podpisaniu oświadczenia
Uczestnika o zgodzie na przetwarzanie danych osobowych. d
9. Za wyłonienie Uczestników Projektu odpowiada Komisja Rekrutacyjna w składzie:

Kierownik projektu,

Specjalista ds. rozliczeń,

Specjalista ds. organizacyjnych.
10. Proces rekrutacji zakończony zostanie protokołem utworzonym przez Komisję Rekrutacyjną. Osoby
zakwalifikowane do projektu zostaną poinformowane drogą telefoniczną i/lub mailowo.
§3
Zakres wsparcia
1. W ramach projektu będą prowadzone następujące zadania:
a) obligatoryjnie wszyscy uczestnicy zostaną objęcie wsparciem z zakresu:
DORADZTWO ZAWODOWE POŁĄCZONE Z PRZYGOTOWANIEM IPD (zajęcia
indywidualne 6h/UP, śr. 3 spotkania po 2h, w terminie dostosowanym indywidualnie do
potrzeb i możliwości UP). Okres realizacji VIII – X. 2016 r. – uzależniony będzie od rekrutacji,
Wnioskodawca planuje uruchomić przynajmniej jedną grupę w VIII. Okres realizacji zgodny
z zakresem merytorycznym wsparcia. Indywidualne rozmowy z doradcą zawodowym mają na
celu określenie problemu zawodowego i pomoc w jego rozwiązaniu poprzez określenie
zainteresowań oraz predyspozycji zawodowych, przygotowanie do rozmowy z pracodawcą
oraz opracowanie Indywidualnego Planu Działania. Zadanie to podniesie motywację
uczestników projektu i pomoże określić kierunek aktywizacji zawodowej.
4



SZKOLENIE ZAWODOWE
Tematyka szkoleń do wyboru:
- Instalator/ka pomp ciepła – 72h, 9 spotkań po 8h;
- Telemarketer/ka – 82h, 12 spotkań po 6-8h;
- Monter/ka instalacji fotowoltaicznych – 96h (72h szkolenia + 24h SEP E1G), 12 spotkań
po 8h;
Po szkoleniu UP podejdą do egzaminu zewnętrznego VCC oraz uzyskają certyfikat
potwierdzający nabyte kwalifikacje.
STAŻ ZAWODOWY (3 miesięczny staż dla 72UP – 8h x 5 dni w tyg., tj. max.
40h/tyg., w przypadku osób niepełnosprawnych 7h x 5 dni w tyg., tj. max.
35h/tyg.). Staże będą odbywały się na stanowiskach zgodnych z ukończonym szkoleniem
zawodowym.
POŚREDNICTWO PRACY – indywidualne spotkania uczestników projektu z pośrednikiem
pracy w terminie dostosowanym indywidualnie do potrzeb i możliwości UP, 4h/UP,
śr. 2 spotkania x śr. 2h.
§4
Organizacja wsparcia
1. Wszystkie formy wsparcia będą realizowane w województwie śląskim.
2. Staże będą odbywały się na podstawie umowy Organizatora Projektu z pracodawcą
i Uczestnikiem Projektu. Czas trwania stażu wynosi 3 miesiące.
3. Za udział w szkoleniach zawodowych Uczestnikowi Projektu przysługuje stypendium
szkoleniowe oraz za udział w stażu zawodowym stypendium stażowe.
4. Zasady wypłacania stypendiów szkoleniowych i stażowych określi odrębny Regulamin:
„Przyznawania i wypłacania stypendiów szkoleniowych i stażowych”.
5. Organizator zastrzega sobie prawo do dokonywania zmian w harmonogramie szkoleń i zajęć
oraz miejsca szkolenia. Uczestnicy o zmianach będą informowani na bieżąco.
6. Własnoręcznym podpisem każdy Uczestnik potwierdza także otrzymanie materiałów
szkoleniowych przewidzianych w projekcie, obecność na zajęciach oraz zaświadczenia
o ukończeniu szkolenia.
7. Uczestnicy mają możliwość ubiegania się o zwrot kosztów dojazdu w ramach:
- doradztwa zawodowego, szkolenia zawodowego, stażu zawodowego oraz pośrednictwa
pracy.
8. Zasady ubiegania się o zwrot kosztów dojazdu określone zostaną opisane w Regulaminie
„Zwrot kosztów dojazdu”.
§5
Uprawienia i obowiązki Uczestnika Projektu
1. Uczestnicy Projektu zobowiązani są do:
- regularnego, punktualnego i aktywnego uczestnictwa w zajęciach,
- potwierdzania swoim podpisem uczestnictwa każdorazowo na liście obecności,
- wypełniania ankiet i testów związanych z realizacją projektu oraz monitoringiem jego
późniejszych rezultatów.
2. Uczestnik Projektu zobowiązany jest do bieżącego informowania Organizatora Projektu
o wszystkich zdarzeniach mogących zakłócić lub uniemożliwić dalszy udział w projekcie.
3. Uczestnik Projektu zobowiązuje się do uczestnictwa w minimum 80% zajęć szkoleniowych pod
rygorem skreślenia z listy Uczestników.
4. Uczestnik szkolenia zawodowego zobowiązany jest przystąpić do egzaminu VCC.
5. Uczestnik stażu zobowiązany jest ukończyć trzymiesięczny staż zawodowy.
5
6. Uczestnik Projektu zobowiązuje się do dostarczenia dokumentów potwierdzających zatrudnienie
zarówno w przypadku podjęcia zatrudnienia w trakcie udziału w projekcie oraz w okresie
3 miesięcy po zakończeniu udziału w projekcie.
7. Uczestnik Projektu zobowiązuje się do przekazania danych po zakończeniu projektu potrzebnych do
wyliczenia wskaźników rezultatu, tj. sytuacja UP na rynku pracy do 4 tygodni od zakończenia
udziału w projekcie
§6
Zasady rezygnacji z udziału w projekcie
1. W przypadku rezygnacji z udziału w projekcie Uczestnika Projektu zobowiązuje się niezwłocznie
dostarczyć do Organizatora Projektu pisemną informację o tym fakcie (osobiście, faxem, mailem
bądź za pośrednictwem poczty).
2. Rezygnacja z udziału w projekcie możliwa jest tylko w uzasadnionych przypadkach i następuje
poprzez złożenie pisemnego oświadczenia wraz z podaniem przyczyny.
3. Organizator Projektu zastrzega sobie prawo do wykreślenia Uczestnika Projektu z listy Uczestników
projektu w przypadku naruszenia przez niego niniejszego regulaminu.
4. Jeżeli Uczestnik Projektu z własnej winy nie ukończy szkoleń w ramach projektu Organizator
Projektu może zobowiązać Uczestnika Projektu do zwrotu kosztów szkolenia proporcjonalnie do
odbytego wsparcia, chyba że powodem nieukończenia szkolenia było podjęcie zatrudnienia lub
innej pracy zarobkowej przez Uczestnika Projektu lub nastąpiło z innych przyczyn niezawinionych
przez Uczestnika Projektu.
5. Organizator Projektu może odstąpić od obciążenia Uczestnika Projektu kosztami wyłącznie na
podstawie pisemnego wniosku Uczestnika Projektu wraz z odpowiednim umotywowaniem
6. W przypadku rezygnacji lub skreślenia Uczestnika Projektu z listy Uczestników Projektu jego miejsce
zajmuje pierwsza osoba z listy rezerwowej.
7. Osoby z listy rezerwowej będą przyjmowane do momentu maksymalnie 20% wsparcia, pod
warunkiem nadrobienia zaległości w przypadku zajęć grupowych.
§7
Zasady monitoringu
1. Wszyscy Uczestnicy mają obowiązek rzetelnego wypełniania wszelkich dokumentów
monitoringowych i ewaluacyjnych dostarczonych przez Organizatora, w tym ankiet dotyczących
oceny i jego rezultatów.
2. Uczestnik Projektu zobowiązany jest do udziału w badaniach ewaluacyjnych.
§8
Efektywność zatrudnienia oraz społeczno- zatrudnieniowa
1.
2.
3.
Uczestnik Projektu zobowiązany jest do dostarczenia dokumentów potwierdzających zatrudnienie
do 3 miesięcy po zakończeniu udziału w projekcie, o ile Uczestnik podejmie zatrudnienie.
Dokumentami potwierdzającymi zatrudnienie są: kopia umowy o pracę/zlecenie/dzieło lub
zaświadczenie od pracodawcy potwierdzające zatrudnienie a w przypadku rozpoczęcia działalności
gospodarczej: zaświadczenie z gminy/Urzędu Skarbowego/ZUS potwierdzające prowadzenie
działalności za trzy pełne miesiące.
Uczestnik Projektu zobowiązany jest do przekazania Organizatorowi Projektu dokumentów
potwierdzających zatrudnienie zarówno w przypadku przerwania udziału w projekcie jak i do
3 miesięcy od ukończenia udziału w projekcie.
6
§9
Postanowienia końcowe
1. Uczestnik Projektu jest zobowiązany do respektowania zasad niniejszego regulaminu.
2. Regulamin dostępny jest w Biurze Projektu i na podstronie internetowej projektu, pod adresem:
http://www.projektynsk.pl/praca-i-ty/.
3. Niniejszy Regulamin wchodzi w życie z dniem 01.06.2016 r. Projektodawca zastrzega sobie
możliwość wniesienia zmian do Regulaminu. Aktualny regulamin Organizator umieszczać będzie na
podstronie internetowej projektu
4. Załącznikami do regulaminu są:
- Formularz zgłoszeniowy do projektu (Załącznik nr 1)
- Orzeczenie o niepełnosprawności lub inny równoważny dokument (w przypadku osób
niepełnosprawnych) oraz ankieta dla osób niepełnosprawnych (Załącznik nr 2)
- Zaświadczenie pracodawcy o zamiarze nie przedłużania z pracownikiem umowy o pracę lub
zaświadczenie o zagrożeniu zwolnieniem (w przypadku osób zagrożonych zwolnieniem lub
przewidzianych do zwolnienia), (Załącznik nr 3)
- Ankieta motywacji (Załącznik nr 4)
7