1 ROZLICZANIE WYNAGRODZEŃ i ZASIŁKÓW Z

ROZLICZANIE WYNAGRODZEŃ i ZASIŁKÓW Z UBEZPIECZENIA SPOŁECZNEGO
w 2017 r.
w sytuacjach wątpliwych
- warsztaty dla praktyków -
Cel szkolenia:
Celem szkolenia jest przekazanie uczestnikom wiedzy dotyczącej prawidłowego ustalania
podstaw
do
wypłaty
wynagrodzenia
za
urlop
wypoczynkowy,
ekwiwalentu
za
niewykorzystany urlop, nadgodzin itp. oraz zasiłków z ubezpieczenia społecznego.
Na szkoleniu omówione zostaną wybrane zagadnienia dotyczące prawidłowego ustalania
podstaw, które budzą najwięcej zastrzeżeń i wątpliwości
Szkolenie ma charakter warsztatów praktycznych, a jego celem jest wyjaśnienie kwestii
wątpliwych i niejasnych. Każdy przypadek omawiany na szkoleniu poparty jest praktycznymi
przykładami.
Szkolenie przeznaczone jest dla osób które posiadają wiedzę z naliczania wynagrodzeń chcących
pogłębić
swoją
wiedzę,
osób
pracujących
w
działach
płacowych,
jak
i doświadczonych praktyków.
Plan szkolenia
I.
Wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy
1.
świadczenia i składniki wynagrodzenia wyłączone z podstawy
2.
czy każdy składnik wynagrodzenia za okres dłuższy niż jeden miesiąc
zostanie wyłączony z podstawy do urlopu wypoczynkowego
3.
wynagrodzenie za godziny nadliczbowe w podstawie:
a.
bieżąca wypłata wynagrodzenia i dodatku za godziny nadliczbowe
b.
wypłata normalnego wynagrodzenia za nadgodziny w miesiącu bieżącym
a dodatek za nadgodziny wypłacony na koniec okresu rozliczeniowego
przeliczenie podstawy wynagrodzenia
c.
nieodebranie przez pracownika czasu wolnego w miesiącu następnym
a przeliczenie podstawy wynagrodzenia
d.
wypłata dodatku za pracę w nadgodzinach z tytułu przekroczeń norm
średniotygodniowych na koniec okresu rozliczeniowego
1
4.
premia motywacyjna, zadaniowa, regulaminowa i uznaniowa – pomniejszana
i niepomniejszana za czas urlopu wypoczynkowego
5.
zmienne
składniki
wynagrodzenia
w
przypadku
wykorzystania
urlopu
wypoczynkowego na przełomie miesięcy kalendarzowych
6.
powrót pracownika do pracy po kilkumiesięcznej przerwie w pracy spowodowanej
urlopem wychowawczym bezpłatnym, macierzyńskim i rodzicielskim oraz
chorobą
7.
wykorzystanie urlopu wypoczynkowego w pierwszym i kolejnym miesiącu
zatrudnienia
8.
wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy po zmianie przepisów o wynagrodzeniu
9.
przeliczenie podstawy urlopu wypoczynkowego w przypadku zmiany stałych
i zmiennych składników wynagrodzenia
10.
przeliczenie podstawy urlopu wypoczynkowego w przypadku zmiany wymiaru
czasu pracy bądź zmiany systemu wynagrodzeń
II.
Ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy
1.
przeliczenie zmiennych składników w przypadku absencji
stanowisko MPiPS z 2015 r.
2.
przeliczenie zmiennych składników wynagrodzenia za okresy dłuższe niż
1 miesiąc w przypadku absencji
3.
nieobecność nieusprawiedliwiona a przeliczenie podstawy
4.
wypłata wynagrodzenia za pracę w dniu wolnym a przeliczenie podstawy
5.
ustalenie podstawy w przypadku nieprzepracowania 12 miesięcy
premia roczna – półroczna - kwartalna
6.
ustalenie podstawy w przypadku rozwiązania umowy w pierwszym miesiącu
pracy
7.
III.
nowy składnik wynagrodzenia a podstawa
Obniżenie składki na ubezpieczenie zdrowotne do wysokości zaliczki na podatek
dochodowy
1.
prawidłowe obniżenie składki zdrowotnej po wyroku SN z 02 lutego 2016 r.
2.
stanowisko ZUS po wyroku
2
IV.
V.
Przerwy w pracy a ustalenie wysokości wynagrodzenia
1.
szkolenie BHP
2.
przerwa 15 minutowa
3.
zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia
4.
zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy kobiety w ciąży
5.
pozostałe zwolnienia:

badania lekarskie

opieka nad dzieckiem

karmienie dziecka piersią

dni na poszukiwanie pracy

urlopy okolicznościowe
Wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych
1.
Jak nieobecności w pracy wpływają na kwalifikację nadgodzin
a.
omówienie najnowszego stanowiska MRPiPS z września 2016 r.
b.
opieka nad dzieckiem na część dnia (wymiar godzinowy) a zlecenie
dodatkowej pracy w tym dniu
c.
udzielenie czasu wolnego za nadgodziny na część dnia a zlecenie
dodatkowej pracy w tym dniu
d.
2.
wcześniejsze wezwanie pracownika do pracy po urlopie wypoczynkowym
Rozliczenie wynagrodzenia w przypadku zatrudnienia lub zwolnienia w trakcie
okresu rozliczeniowego
a.
rozwiązanie umowy o pracę w trakcie okresu rozliczeniowego skutkujące
wypłatą dodatkowego wynagrodzenia wraz z dodatkiem
b.
prawidłowe ustalenie stawki godzinowej (wymiar czy rozkład czasu pracy)
c.
niedopracowanie godzin w związku z nierównomiernym rozkładem czasu
pracy na poszczególne miesiące danego okresu rozliczeniowego
d.
w jakiej wysokości wypłacić dodatek do wynagrodzenia ? – Stanowisko
Państwowej Inspekcji Pracy
3.
Rozliczenie
wynagrodzenia w przypadku udzielenia czasu
wolnego za
nadgodziny oraz dni wolnych
a.
która
godzina
będzie
godziną
nadliczbową
dla
pracownika
niepełnoetatowego
b.
pracownik składa wniosek o odebranie czasu wolnego za nadgodziny
c.
wskazanie pracownikowi termin odbioru czasu wolnego za nadgodziny
3
d.
jak rozliczyć wynagrodzenie w przypadku odbioru czasu wolnego w innym
miesiącu
e.
jakie dodatki do wynagrodzenia przysługują pracownikowi za pracę
w godzinach nadliczbowych
f.
prawidłowe ustalenie nadgodzin „dobowych i średniotygodniowych”|a
wysokość dodatku:

wcześniejsze wezwanie pracownika do pracy

wezwanie pracownika do pracy w dniu wolnym a przekroczenie
normy dobowej

wezwanie pracownika do pracy w dniu wolnym z tytułu przeciętnie
pięciodniowego tygodnia pracy a przekroczenie normy dobowej

wezwanie pracownika do pracy w niedziele i święto a przekroczenie
normy dobowej

planowana praca w niedziele i święto a przekroczenie normy dobowej

wezwanie do pracy pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze
czasu pracy a naruszenie limitu godzin ponadwymiarowych i norm
czasu pracy
VI.
VII.
Przerwy w pracy a ustalenie wysokości wynagrodzenia
6.
szkolenie BHP
7.
przerwa 15 minutowa
8.
zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia
9.
zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy kobiety w ciąży
10.
pozostałe zwolnienia:

badania lekarskie

opieka nad dzieckiem

karmienie dziecka piersią

dni na poszukiwanie pracy

urlopy okolicznościowe
Wynagrodzenie za część miesiąca
1.
wynagrodzenie pracownika, gdy zwolnienie lekarskie obejmuje tylko dni wolne od
pracy
2.
wynagrodzenie pracownika, gdy zwolnienie lekarskie obejmuje tylko dni robocze
3.
wynagrodzenie, gdy pracownik przepracował 1 dzień w przypadku 30 dniowej
choroby
4
4.
wynagrodzenie gdy zwolnienie obejmuje wszystkie dni lutego (28 – 29 dni)
5.
zmiana wysokości wynagrodzenia w trakcie orzeczonej niezdolności do pracy
6.
wynagrodzenie w przypadku łączenia pracy z przebywaniem na urlopie
rodzicielskim
VIII.
Zasiłki z ubezpieczenia społecznego
1.
uzupełnianie podstawy wymiaru przy składnikach stałych
2.
warunki uzupełniania podstawy przy składnikach zmiennych
3.
uzupełnianie podstawy w przypadkach wystąpienia:
a.
usprawiedliwionej
nieobecności
w
pracy
+
zmienne
składniki
wynagrodzenia pomniejszane i nie pomniejszane za czas chorobowy
b.
usprawiedliwionej nieobecności w pracy + zwolnienie lekarskie + zmienne
składniki wynagrodzenia pomniejszane i nie pomniejszane za czas
chorobowy
4.
podstawa przy zmianie wymiaru czasu pracy:
a.
choroba po zmianie wymiaru czasu pracy
b.
choroba w trakcie zmiany wymiaru czasu pracy przypadającej w trakcie
miesiąca kalendarzowego
c.
choroba w trakcie zmiany wymiaru czasu pracy przypadającej w pierwszym
dniu danego miesiąca kalendarzowego
d.
ciągłość zwolnienia lekarskiego a wypłata zasiłku z innego tytułu
e.
wpływ zmiany wymiaru etatu na składniki za okresy dłuższe niż 1 miesiąc
5.
powrót pracownika za urlopu bezpłatnego i wychowawczego
6.
powrót pracownika po urlopie rodzicielskim łączonym z wykonywaniem pracy
w niepełnym wymiarze czasu pracy
7.
wpływ wypłaty zaliczki na podstawę wymiaru zasiłku
8.
zasiłek macierzyński:
a.
ustalenie
%
wysokości
zasiłku
macierzyńskiego
jeżeli
rodzicie
jeżeli
rodzice
rozpoczynają urlop rodzicielski w tym samym terminie
b.
ustalenie
%
wysokości
zasiłku
macierzyńskiego
rozpoczynają urlop rodzicielski w innych terminach
c.
dzienna
stawka
zasiłku
macierzyńskiego
w
przypadku
wykonywania pracy z przebywaniem na urlopie rodzicielskim
5
łączenia