Rekrutacja i nabór pracowników. Nowy Pracownik
Transkrypt
Rekrutacja i nabór pracowników. Nowy Pracownik
Rekrutacja i nabór pracowników. Nowy Pracownik – efektywny proces rekrutacji w mikro firmie Cele szkolenia Celem szkolenia jest nabycie praktycznych umiejętności prowadzenia procesu rekrutacji, od stworzenia ogłoszenia, przez selekcję, po wybór odpowiedniego kandydata. Uczestnicy dowiedzą się na co zwracać uwagę podczas oceny cv, jak przygotować się do rozmowy rekrutacyjnej, jak postąpić w typowych i nietypowych sytuacjach w czasie rozmowy oraz jak uniknąć częstych błędów w ocenie kandydatów. Profil słuchaczy Szkolenie kierujemy przede wszystkim do osób odpowiedzialnych za rekrutację nowych pracowników do mikro firm, a także do pracowników działu kadr i innych osób zainteresowanych procesem rekrutacji. Wymagania wstępne Brak Czas trwania 1 dzień po 8 godzin lekcyjnych Metoda realizacji szkolenia Szkolenie realizowane jest w formie naprzemiennie następujących po sobie mini wykładów oraz ćwiczeń praktycznych. Szkolenie łączy w sobie fachową wiedzę merytoryczną z praktycznymi przykładami jej wykorzystania w środowisku pracy. Wiedza teoretyczna i praktyczna Powitanie, omówienie programu szkolenia Analiza stanowiska pracy • Opis stanowiska pracy a cechy kandydata idealnego • Tworzenie profili osobowościowych kandydatów Planowanie procesu rekrutacji • Źródła pozyskiwania kandydata • Budżet • Techniki rekrutacji Tworzenie ogłoszenia • Zasady formułowania ogłoszeń • Alternatywy dla standardowego ogłoszenia Analiza dokumentów rekrutacyjnych • Preselekcja kandydatów, czyli co możemy wyczytać z cv Rozmowa kwalifikacyjna • Jak przygotować się do rozmowy • Metody prowadzenia rozmów i rodzaje pytań • Trudne i nietypowe pytania kandydatów • Kiedy pytania oznaczają dyskryminację • Kandydat jako Klient Typowe błędy w procesie rekrutacji Wybór kandydata • Informacje dla wybranego kandydata • Przekazywanie informacji zwrotnych kandydatom odrzuconym • Wprowadzenie do firmy Umiejętności Szkolenie pozwala: • Dowiedzieć się, jak konstruować profile stanowiskowe i ogłoszenia rekrutacyjne • Poznać prawa i obowiązki osoby rekrutującej oraz kandydatów • Przygotować się na nieoczekiwane sytuacje podczas prowadzenia procesów rekrutacyjnych • Nabyć wiedzę na temat mechanizmów oceny, selekcji i rekrutacji Ścieżka rozwoju Po zakończeniu szkolenia rekomendowane jest skorzystanie z: • http://www.hrnews.pl/ • http://www.klubrekrutera.pl/ • http://www.kadry.abc.com.pl/ • http://erecruiter.pl/centrum-wiedzy/