Regulamin wynagradzania OPS Świerzno Zarządzenie Nr

Regulamin wynagradzania OPS Świerzno
Zarządzenie Nr 3/2013
Kierownika Ośrodka Pomocy Społecznej w Świerznie
z dnia 15 maja 2013 r.
w sprawie wprowadzenia Regulaminu wynagradzania dla pracowników Ośrodka Pomocy Społecznej w Świerznie
Na podstawie art. 77² ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy ( Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94 z późn. zm. )
oraz art. 39 ust. 1 i 2 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. ( Dz. U. z 2008 r. Nr 223, poz. 1458 ) oraz Statutu Ośrodka
Pomocy Społecznej w Świerznie uchwalonego przez Radę Gminy w Świerznie Uchwałą Nr XVIII/127/2012 z dnia 31
grudnia 2012 r., zarządzam, co następuje :
§ 1. Wprowadza się Regulamin wynagradzania dla pracowników Ośrodka Pomocy Społecznej w Świerznie stanowiący
załącznik Nr 1 .
§ 2. Zarządzenie wchodzi w życie po upływie 14 dni od podania go do wiadomości pracownikom poprzez wyłożenie go
do wglądu u Kierownika Ośrodka Pomocy Społecznej w Świerznie.
Kierownik
Ośrodka Pomocy Społecznej
Elżbieta Lanczak
Załącznik Nr 1
do Zarządzenia Nr 3/2013 Kierownika
Ośrodka Pomocy Społecznej
w Świerznie z dnia 15 maja 2013 r.
REGULAMIN WYNAGRADZANIA DLA PRACOWNIKÓW
OŚRODKA POMOCY SPOŁECZNEJ W ŚWIERZNIE
Rozdział I
Postanowienia ogólne
§ 1. 1. Niniejszy regulamin wynagradzania, zwany dalej “Regulaminem” ustala:
1) wymagania kwalifikacyjne pracowników,
2) szczegółowe warunki wynagradzania w tym maksymalny poziom wynagradzania zasadniczego pracowników,
3) warunki przyznawania oraz warunki i sposób wypłacania premii i nagród innych niż nagroda jubileuszowa,
4) szczegółowe warunki i sposób przyznawania dodatku funkcyjnego i specjalnego,
Rozdział II
Szczegółowe warunki wynagradzania
§ 2. 1. Pracownikowi przysługuje wynagrodzenie stosowne do zajmowanego stanowiska oraz posiadanych kwalifikacji
zawodowych.
2. Pracownikowi zatrudnionemu w niepełnym wymiarze czasu pracy przysługuje wynagrodzenie zasadnicze i inne
składniki wynagrodzenia w wysokości proporcjonalnej do wymiaru czasu pracy określonego w umowie o pracę.
3. Pracownikowi samorządowemu z tytułu zatrudnienia przysługuje :
1) wynagrodzenie zasadnicze,
2) dodatek za wieloletnią pracę, zgodnie z ustawą i rozporządzeniem,
3) dodatek funkcyjny,
4) dodatek specjalny,
5) dodatek za pracę w porze nocnej, zgodnie z kodeksem pracy,
6) premia zgodnie z załącznikiem,
7) wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych, zgodnie z ustawą i kodeksem pracy,
8) nagroda jubileuszowa, zgodnie z ustawą i kodeksem pracy,
9) nagroda z funduszu nagród za szczególne osiągnięcia w pracy zawodowej, zgodnie z załącznikiem,
10) dodatkowe wynagrodzenie roczne, zgodnie z ustawą z dnia 12 grudnia 1997 r. o dodatkowym wynagrodzeniu
rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej (Dz. U. Nr 160, poz. 1080 ze. zm.),
11) jednorazowa odprawa pieniężna w związku z przejściem na emeryturę lub rentę, zgodnie z ustawą i
rozporządzeniem,
12) odprawa pieniężna w związku z rozwiązaniem stosunku pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, zgodnie z
ustawą z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunku pracy z przyczyn
niedotyczących pracowników (Dz. U. Nr 90, poz. 844 ze zm.).
§ 3. 1. Pracownikowi socjalnemu zatrudnionemu w pełnym wymiarze czasu pracy, do którego obowiązków należy
świadczenie pracy socjalnej w środowisku, przysługuje wypłacany co miesiąc dodatek do wynagrodzenia w wysokości
250 zł brutto.
2. W przypadku zatrudnienia w mniejszym wymiarze czasu pracy dodatek przysługuje w wysokości proporcjonalnej do
czasu pracy.
3. Dodatek jest wypłacany w terminie wypłaty wynagrodzenia.
§ 4. 1. Ustala się:
1) tabelę maksymalnych stawek miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego, stanowiącą załącznik Nr 1 do Regulaminu,
2) tabelę stawek dodatku funkcyjnego, stanowiącą załącznik Nr 2 do Regulaminu,
3) wykaz stanowisk, w tym stanowisk kierowniczych urzędniczych, urzędniczych, pomocniczych i obsługi, maksymalny
poziom wynagrodzenia zasadniczego, stawkę dodatku funkcyjnego, wymagania kwalifikacyjne niezbędne do
wykonywania pracy na poszczególnych stanowiskach, stanowiący załącznik Nr 3,
4) regulamin premiowania, stanowiący załącznik Nr 4,
5) regulamin przyznawania nagród za szczególne osiągnięcia w pracy zawodowej, stanowiący załącznik Nr 5.
Rodział III
Warunki i sposób przyznawania dodatku funkcyjnego i specjalnego
§ 5. 1. Dodatek funkcyjny przysługuje pracownikom zatrudnionym na stanowiskach :
1) Kierownik Ośrodka Pomocy Społecznej,
2. Dodatek przysługuje w wysokości ustalonej zgodnie z tabelą stawek dodatku funkcyjnego stanowiącą załącznik Nr 2
do niniejszego Regulaminu.
3. Dodatek funkcyjny wypłacany jest w terminie wypłaty wynagrodzenia tj. do dnia 25 każdego miesiąca.
§ 6. 1. Dodatek specjalny przysługuje z tytułu okresowego zwiększenia obowiązków służbowych, takich jak np.
zastępstwo powyżej 1 miesiąca na innym stanowisku pracy nieobecnego pracownika lub powierzenia dodatkowych
zadań o wysokim stopniu złożoności lub odpowiedzialności.
2. Dodatek przyznaje się na czas określony nie dłuższy niż 1 rok.
3. Dodatek specjalny jest wypłacany w ramach posiadanych środków na wynagrodzenia w wysokości nieprzekraczającej
40% wynagrodzenia zasadniczego i dodatku funkcyjnego pracownika.
4. Dodatek specjalny nie musi być wypłacany w terminie wypłaty wynagrodzenia.
5. Dodatek spcejalny jest proporcjonalnie zmniejszany za czas nieobecności wynikających z ustawy o świadczeniach
pieniężnych i macierzyństwa.
Rozdział IV
Postanowienia końcowe
§ 7. W sprawach nieuregulowanych w Regulaminie stosuje się przepisy : ustawy o pracownikach samorządowych,
rozporządzenia w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych, kodeksu pracy oraz inne przepisy prawa pracy.
§ 8. Każdy nowo zatrudniony pracownik przed przystąpieniem do pracy zostaje zapoznany z niniejszym Regulaminem,
co potwierdza w pisemnym oświadczeniu.
§ 9. Wszelkie zmiany w Regulaminie następują w formie pisemnej w trybie obowiązującym dla jego ustalenia.
Załącznik Nr 1
do Regulaminu wynagradzania
Tabela maksymalnego miesięcznego poziomu wynagrodzenia zasadniczego
KATEGORIA
zaszeregowania
I
II
III
IV
V
VI
VII
VIII
IX
X
XI
XII
XIII
XIV
XV
XVI
XVII
XVIII
XIX
MINIMALNA
kwota w złotych
1100
1120
1140
1160
1180
1200
1220
1240
1260
1280
1300
1350
1400
1450
1500
1550
1600
1650
1700
MAKSYMALNA
kwota w złotych
2400
2600
2800
3000
3200
3400
3600
3800
4000
4400
4600
4800
5000
5200
5400
5800
6200
6600
7000
•
Załącznik Nr 2
do Regulaminu wynagradzania
Tabela stawek dodatku funkcyjnego
Stawka dodatku funkcyjnego
1
2
3
4
5
Procent najniższego
wynagrodzenia za pracę
do 40
do 60
do 80
do 100
do 120
6
7
8
9
do 140
do 160
do 200
do 250
•
Załącznik Nr 4
do Regulaminu wynagradzania
Regulamin premiowania pracowników samorządowych
zatrudnionych w Ośrodku Pomocy Społecznej w Świerznie
§ 1. Pracodawca w ramach posiadanych środków na wynagrodzenia może utworzyć fundusz premii, z którego przyznaje
się premie dla pracowników.
§ 2. Premie są nieobowiązkowym świadczeniem pieniężnym pracodawcy na rzecz pracowników, mające charakter
uznaniowy.
§ 3. Pracownik nabywa prawo do premii z dniem zatrudnienia. Pracownikom zatrudnionym w ciągu miesiąca
przysługującą premię wypłaca się w części proporcjonalnej do liczby przepracowanych dni.
§ 4. Premie są przyznawane w dowolnym terminie ustalonym przez pracodawcę i wypłacane niezwłocznie po podjęciu
decyzji o ich przyznaniu.
§ 5. Regulamin premiowania obejmuje pracowników samorządowych zatrudnionych na podstawie powołania i umowy o
pracę w każdym wymiarze.
§ 6. Decyzję o przyznaniu premii podejmuje Kierownik.
§ 7. Warunkiem przyznania premii jest :
1) przestrzeganie dyscypliny pracy,
2) sumienne i staranne wykonywanie obowiązków określonych w przepisach prawa i mieszczących się w zakresie
czynności pracownika,
3) dbanie o powierzony sprzęt,
4) przestrzeganie przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy oraz przepisów przeciwpożarowych, stosowanie sie
do zarządzeń i poleceń przełożonych.
§ 8. 1. Premię obniża się za nieusprawiedliwioną nieobecność w pracy.
2. Pracownik traci prawo do premii, jeżeli w okresie za który wypłacana jest premia :
1) wyrządził szkodę materialną zakładowi,
2) naruszył obowiązki pracownicze.
Załącznik Nr 5
do Regulaminu wynagradzania
Regulamin przyznawania nagród uznaniowych i okolicznościowych
§ 1. W ramach posiadanych środków na wynagrodzenia tworzy się na dany rok kalendarzowy fundusz nagród w
wysokości 2% wydatków przeznaczonych na wynagrodzenia osobowe pracowników, z przenaczeniem na nagrody za
szczególne osiągnięcia w pracy zawodowej.
§ 2. 1. Dysponentem środków funduszu jest Kierownik Ośrodka.
2. Wysokość indywidualnej nagrody ustalana jest przez Kierownika Ośrodka.
§ 3. Przesłanki uzasadniające przyznanie nagrody ustala indywidualnie Kierownik, uwzględniając m. in. :
1) znajomość przepisów prawnych regulujących zakres spraw na danym stanowisku,
2) zachowanie się wobec interesantów,
3) jakośc i terminowość załatwiania spraw,
4) sposób prowadzenia dokumentacji,
5) szczególne osiągnięcia w pracy zawodowej,
6) Dzień Pracownika Socjalnego,
7) zakończenie roku kalendarzowego,
8) inne.
§ 4. Nagroda ma charakter uznaniowy i pracownikowi nie przysługuje możliwość złożenia odwołania w przypadku
nieuwzględnienia jego osoby przy przyznawaniu nagród, jak również dotyczącego wysokości przyznanej nargody.
§ 5. Pracownik, na którego nałożono karę porządkową w okresie ostatnich 6 miesięcy poprzedzających dzień ustalania
prawa do nagrody uznaniowej, traci prawo do tej nagrody.
§ 6. Nagrody są przyznawane w dowolnym terminie ustalonym przez pracodawcę i wypłacane niezwłocznie po podjęciu
decyzji o ich przyznaniu.