Aneks Nr 5 z dnia 8 lipca 2016 r.

ANEKS NR 5
KOMENDANTA GŁÓWNEGO STRAŻY GRANICZNEJ
z dnia 8 lipca 2016 r.
do regulaminu pracy w Komendzie Głównej Straży Granicznej
Na podstawie art. 1042 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz. U. z 2014 r. poz. 1502, z
późn. zm.1)) ustala się, co następuje:
§ 1. W regulaminie pracy nr 1 w Komendzie Głównej Straży Granicznej z dnia 4 września 2009 r.
(Dz. Urz. KGSG poz. 64, z późn. zm.2)) wprowadza się następujące zmiany:
1) w § 2:
a) pkt 2 otrzymuje brzmienie:
„2) przełożonym – oznacza to:
a) Komendanta Głównego Straży Granicznej dla:
- pracownika zatrudnionego na stanowisku Zastępcy Komendanta Głównego Straży
Granicznej,
- kierownika komórki organizacyjnej Komendy Głównej Straży Granicznej,
- koordynatora wyznaczonego przez pracodawcę do kierowania pracą pracowników
zatrudnionych na określonych stanowiskach w Zespole Stanowisk Samodzielnych
Kierownictwa Komendy Głównej Straży Granicznej oraz koordynowania tej pracy,
- pracowników zatrudnionych na stanowiskach w Zespole Stanowisk Samodzielnych
Kierownictwa Komendy Głównej Straży Granicznej innych niż stanowiska, o
których mowa w tiret trzecie,
b) kierownika komórki organizacyjnej Komendy Głównej Straży Granicznej - dla
pracowników zatrudnionych w podległej komórce organizacyjnej Komendy Głównej
Straży Granicznej,
c) koordynatora wyznaczonego przez pracodawcę - dla pracowników, o których mowa w
tiret trzecie;”,
b) pkt 4 otrzymuje brzmienie:
„4) pracowniku – oznacza to osobę zatrudnioną w Komendzie Głównej Straży Granicznej na
podstawie umowy o pracę, mianowania lub powołania, w tym:
a) członka korpusu służby cywilnej,
b) pracownika niebędącego członkiem korpusu służby cywilnej;”;
2) w § 6 ust. 3 otrzymuje brzmienie:
„3. Pracodawca informuje pracowników o możliwości zatrudnienia w pełnym lub niepełnym
wymiarze czasu pracy, a pracowników zatrudnionych na czas określony o wolnych miejscach
pracy na tablicy ogłoszeń mieszczącej się w miejscu powszechnie dostępnym w siedzibie urzędu, a
w przypadku członków korpusu służby cywilnej, z zastrzeżeniem art. 39 ustawy, o której mowa w
§ 1 pkt 2, również poprzez zamieszczenie ogłoszenia w Biuletynie Informacji Publicznej
Kancelarii Prezesa Rady Ministrów.”;
1) Zmiany
tekstu jednolitego wymienionej ustawy zostały ogłoszone w Dz. U. z 2014 r. poz. 1662, z 2015 r. poz.
1066, 1220, 1224, 1240 i 1268 oraz z 2016 r. poz. 868.
2) Zmiany wymienionego regulaminu zostały ogłoszone w Dz. Urz. KGSG z 2013 r. poz. 77, z 2014 r. poz. 84 i 117
oraz z 2016 r. poz. 11.
3) w § 16 pkt 1otrzymuje brzmienie:
„1) otrzymać pisemną umowę o pracę określającą strony umowy, rodzaj umowy, datę jej zawarcia,
rodzaj pracy i miejsce jej wykonywania oraz termin rozpoczęcia pracy i przysługujące
pracownikowi wynagrodzenie (ze wskazaniem składników) albo pisemny akt powołania na
stanowisko, stosownie do podstawy powstania stosunku pracy;”;
4) w § 26 w ust. 2:
a) pkt 2 i 3 otrzymują brzmienie:
„2) decyzja właściwego państwowego inspektora sanitarnego wydana zgodnie z przepisami o
zwalczaniu chorób zakaźnych – w razie odosobnienia pracownika z przyczyn przewidzianych tymi
przepisami;
3) oświadczenie pracownika – w razie zaistnienia okoliczności uzasadniających konieczność
sprawowania przez pracownika osobistej opieki nad zdrowym dzieckiem do lat 8 z powodu
nieprzewidzianego zamknięcia żłobka, klubu dziecięcego, przedszkola lub szkoły, do której
dziecko uczęszcza;”,
b) po pkt 3 dodaje się pkt 3a w brzmieniu:
„3a) oświadczenie pracownika o chorobie niani lub dziennego opiekuna oraz kopia zaświadczenia
lekarskiego, o którym mowa w art. 55 ust. 1 ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach
pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (Dz. U. z 2016 r. poz.
372), albo kopia zaświadczenia lekarskiego wystawionego na zwykłym druku, stwierdzających
niezdolność do pracy niani lub dziennego opiekuna, potwierdzone przez pracownika za zgodność z
oryginałem – w przypadku choroby niani, z którą rodzice mają zawartą umowę uaktywniającą, o
której mowa w ustawie z dnia 4 lutego 2011 r. o opiece nad dziećmi do lat 3 (Dz. U. z 2016 r. poz.
157), lub dziennego opiekuna, sprawujących opiekę nad dzieckiem;”;
5) w § 28:
a) w ust. 2 po pkt 6 kropkę zastępuje się średnikiem i dodaje się pkt 7 w brzmieniu:
„7) wychowującemu przynajmniej jedno dziecko w wieku do 14 lat na okres 16 godzin albo 2 dni
w ciągu roku kalendarzowego.”,
b) po ust. 3 dodaje się ust. 3a w brzmieniu:
„3a. O sposobie wykorzystania w danym roku kalendarzowym zwolnienia, o którym mowa w ust.
2 pkt 7, decyduje pracownik w pierwszym wniosku o udzielenie takiego zwolnienia złożonym w
danym roku kalendarzowym.”,
c) ust. 4 otrzymuje brzmienie:
„4. Za czas zwolnienia od pracy, o którym mowa w ust. 2 pkt 4 – 7, pracownik zachowuje prawo
do wynagrodzenia.”;
6) w § 44 ust. 4 otrzymuje brzmienie:
„4. Uprawnienie, o którym mowa w ust. 2, przysługuje osobie niepełnosprawnej od dnia, w którym
osoba ta została wliczona do stanu zatrudnienia osób niepełnosprawnych na podstawie art. 2a
ustawy, o której mowa w § 1 pkt 10.”;
7) § 49 otrzymuje brzmienie:
„§ 49. 1. Pracownikom mogą być przyznawane następujące nagrody i wyróżnienia:
1) nagroda pieniężna;
2) nagroda rzeczowa;
3) dyplom uznania;
4) pochwała pisemna;
5) pamiątkowy ryngraf.
2. Nagrody i wyróżnienia, o których mowa w ust. 1, mogą być przyznawane za:
1) szczególne osiągnięcia w pracy w Straży Granicznej;
2) długotrwałą i nienaganną pracę w Straży Granicznej.
3. Na równi ze szczególnymi osiągnięciami traktuje się w szczególności:
1) wzorowe wykonywanie obowiązków;
2) przejawianie inicjatywy w pracy;
3) doskonalenie sposobu wykonywania pracy;
4) podnoszenie wydajności i jakości pracy;
5) uzyskanie wybitnych wyników poza pracą w Straży Granicznej mających wpływ na korzystny
wizerunek pracodawcy lub Straży Granicznej.
4. Nagrody i wyróżnienia, o których mowa w ust. 1, są przyznawane przez pracodawcę:
1) z własnej inicjatywy;
2) na pisemny wniosek:
a) przełożonego,
b) organizacji związkowej pracowników.
5. Wniosek, o którym mowa w ust. 4 pkt 2 lit. b, jest składany za pośrednictwem przełożonego.
6. Odpis zawiadomienia o przyznaniu nagrody lub wyróżnienia włącza się do akt osobowych
pracownika.”;
8) w § 50 ust. 1 otrzymuje brzmienie:
„1. Członek korpusu służby cywilnej odpowiada dyscyplinarnie za naruszenie obowiązków
członka korpusu służby cywilnej.”;
9) w § 51 w ust. 2 zdanie wprowadzające do wyliczenia otrzymuje brzmienie:
„Karami dyscyplinarnymi stosowanymi wobec osób zajmujących wyższe stanowiska w służbie
cywilnej oraz pracowników służby cywilnej są:”;
10) w § 76 ust. 1 otrzymuje brzmienie:
„1. Urlopy powinny być udzielane zgodnie z planem urlopów. Plan urlopów ustala przełożony,
biorąc pod uwagę wnioski pracowników i konieczność zapewnienia normalnego toku pracy.”;
11) § 77 otrzymuje brzmienie:
„§ 77. Urlopu niewykorzystanego zgodnie z ustalonym planem urlopów bezpośredni przełożony
powinien udzielić pracownikowi najpóźniej do dnia 30 września następnego roku
kalendarzowego.”.
§ 2. Aneks wchodzi w życie po upływie 14 dni od dnia ogłoszenia.
Komendant Główny Straży Granicznej
w z. gen. bryg. SG Jacek Bajger