zobacz zarządzenie

ZARZĄDZENIE Nr 0151 /SOiG / 166 /2009
BURMISTRZA MIASTA USTKA
z dnia 17 lipca 2009 roku
w sprawie:
ustalenia Regulaminu wynagradzania pracowników w Urzędzie Miasta Ustka.
Na podstawie art. 39 w związku z art. 7 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach
samorządowych ( Dz. U. 2008 nr 223, poz. 1458)
zarządzam, co następuje:
§ 1.
Po uzgodnieniu z zakładową organizacją związkową działającą w Urzędzie Miasta Ustka ustalam
Regulamin wynagradzania pracowników w Urzędzie Miasta Ustka stanowiący załącznik
do niniejszego zarządzenia.
§ 2.
Wykonanie zarządzenia powierzam Sekretarzowi Miasta.
§ 3.
Traci moc zarządzenie Nr 0151/SOiG/245/2006 Burmistrza Miasta Ustka z dnia 6 września 2006 r.
z późniejszymi zmianami w sprawie utworzenia funduszu nagród oraz zarządzenie Nr SOiG/ 7 /
2008 Burmistrza Miasta Ustka z dnia 2 września 2008 r. w sprawie tworzenia i podziału funduszu
premiowego dla pracowników na stanowiskach pomocniczych i obsługi zatrudnionych w Urzędzie
Miasta Ustka.
§ 4.
Zarządzenie wchodzi w życie po upływie dwóch tygodni od podania do wiadomości pracownikom.
Burmistrz Miasta Ustka
/-/ Jan Olech
REGULAMIN
WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW
w URZĘDZIE MIASTA USTKA
Rozdział I
PRZEPISY OGÓLNE
§ 1.
Regulamin wynagradzania (zwany dalej „Regulaminem”) określa:
1) wymagania kwalifikacyjne pracowników;
2) szczegółowe warunki wynagradzania, w tym maksymalny poziom wynagrodzenia zasadniczego;
3) warunki i sposób przyznawania nagrody uznaniowej;
4) warunki i sposób przyznawania dodatku funkcyjnego oraz dodatku specjalnego.
§ 2.
1. Postanowienia regulaminu dotyczą pracowników zatrudnionych w Urzędzie Miasta Ustka na
podstawie umowy o pracę.
2. Do dnia 31 grudnia 2011 r. w stosunku do pracowników samorządowych mianowanych stosuje
się przepisy rozporządzenia Rady Ministrów w sprawie zasad wynagradzania pracowników
samorządowych obowiązującego w momencie wejścia w życie ustawy z dnia 21 listopada
2008 r. o pracownikach samorządowych.
§ 3.
1. Przed dopuszczeniem do pracy, nowo zatrudniony pracownik zaznajamia się w Wydziale Spraw
Obywatelskich i Administracyjno–Gospodarczych z niniejszym Regulaminem.
2. Oświadczenie pracownika o zapoznaniu się z Regulaminem zostaje dołączone do jego akt
osobowych.
§ 4.
Ilekroć w regulaminie jest mowa o:
1) pracodawcy – oznacza to Urząd Miasta Ustka,
2) kierowniku Urzędu – oznacza to Burmistrza Miasta Ustka,
3) pracowniku – oznacza to osobę zatrudnioną w Urzędzie Miasta Ustka na podstawie umowy
o pracę bez względu na rodzaj wykonywanej pracy,
4) ustawie – oznacza to ustawę z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz. U.
z 2008 r. Nr 223, poz. 1458),
5) rozporządzeniu w sprawie zasad wynagradzania – rozumie się przez to rozporządzenie Rady
Ministrów w sprawie zasad wynagradzania pracowników samorządowych wydane na podstawie art.
37 ust.1 ustawy.
R o z d z i a ł II
WYNAGRODZENIE ZA PRACĘ
§ 5.
1. U pracodawcy obowiązuje czasowy system wynagradzania, polegający na ustaleniu dla
poszczególnych pracowników kategorii zaszeregowania, stawek wynagrodzenia zasadniczego
oraz dodatkowo w przypadkach określonych w niniejszym regulaminie stawek dodatku
funkcyjnego i dodatku specjalnego.
2. Pracownikom przysługują również inne składniki wynagrodzenia oraz świadczenia związane
z pracą w wysokości i na zasadach określonych w niniejszym regulaminie, ustawie
i rozporządzeniu w sprawie zasad wynagradzania.
§ 6.
Wynagrodzenie zasadnicze
1. Podstawą ustalenia zaszeregowania pracownika są tabele stanowiące załączniki Nr 1 – Nr 5
do niniejszego regulaminu, które określają również wymagania kwalifikacyjne niezbędne do
wykonywania pracy na poszczególnych stanowiskach.
2. Tabela stawek miesięcznych kwot wynagrodzenia zasadniczego stanowi załącznik Nr 6 do
niniejszego regulaminu.
3. Wynagrodzenie zasadnicze podlega corocznemu podwyższeniu o wskaźnik wzrostu
wynagrodzenia ustalonego w uchwale budżetowej z zastrzeżeniem ust. 4.
4. Podwyższenie wynagrodzeń wymaga decyzji Burmistrza Miasta Ustka podejmowanej
z uwzględnieniem możliwości finansowych wynikających z wykonania budżetu,
podwyższenie wynagrodzenia następuje w ciągu 6 m-cy po zatwierdzeniu uchwały
budżetowej.
§ 7.
1. Decyzję o zastosowaniu dla danego pracownika stawki osobistego zaszeregowania podejmuje
pracodawca.
2. W uzasadnionych przypadkach pracodawca może skrócić pracownikowi okres pracy
zawodowej wymagany na danym stanowisku z wyłączeniem stanowisk dla których wymagany
okres pracy zawodowej określają odrębne przepisy oraz art. 5 ust. 2 i art. 6 ust. 4 ustawy.
§ 8.
Dodatek Funkcyjny
1. Dodatek funkcyjny przysługuje pracownikom zatrudnionym na stanowiskach: sekretarza
miasta, zastępcy skarbnika, kierownika Urzędu Stanu Cywilnego, zastępcy kierownika Urzędu
Stanu Cywilnego, naczelnika wydziału, audytora wewnętrznego, zastępcy naczelnika
wydziału, rzecznika prasowego, komendanta Straży Miejskiej oraz zastępcy komendanta
Straży Miejskiej.
2. Stawka dodatku funkcyjnego dla poszczególnych stanowisk określona jest w tabelach
stanowiących załączniki Nr 1 – 5 do niniejszego regulaminu.
3. Tabela stawek dodatku funkcyjnego stanowi załącznik Nr 7 do niniejszego regulaminu.
4. Kwota dodatku funkcyjnego ulega proporcjonalnemu zmniejszeniu, stosownie do okresu
nieobecności spowodowanej chorobą, za którą przysługiwało wynagrodzenie za czas choroby,
zasiłek chorobowy, świadczenie rehabilitacyjne, zasiłek opiekuńczy i macierzyński, lub innej
usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy.
§ 9.
Dodatek specjalny
1. Z tytułu okresowego zwiększenia obowiązków służbowych lub powierzenia dodatkowych
zadań - w szczególności zadań o wysokim stopniu złożoności lub odpowiedzialności –
pracodawca może przyznać pracownikowi dodatek specjalny, na czas istnienia w/w
okoliczności nie dłużej jednak niż na okres do 1 roku.
2. Dodatek specjalny jest ustalony w zależności od posiadanych środków na wynagrodzenia i
przyznawany w kwocie nieprzekraczającej 40 % łącznie wynagrodzenia zasadniczego i
dodatku funkcyjnego pracownika lub w kwocie nieprzekraczającej 50 % wynagrodzenia
zasadniczego w wypadku gdy pracownik nie ma przyznanego dodatku funkcyjnego.
3. Przepisy dotyczące dodatku specjalnego nie dotyczą pracowników zatrudnionych na
stanowiskach pomocniczych, obsługi, asystentów i doradców.
4. Kwota dodatku specjalnego ulega proporcjonalnemu zmniejszeniu, stosownie do okresu
nieobecności spowodowanej chorobą, za którą przysługiwało wynagrodzenie za czas choroby,
zasiłek chorobowy, świadczenie rehabilitacyjne, zasiłek opiekuńczy i macierzyński, lub innej
usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy.
5. Dodatek zostaje przyznany przez kierownika jednostki na uzasadniony wniosek naczelnika
wydziału lub sekretarza miasta.
§ 10
Nagroda uznaniowa
1. Dla pracowników zatrudnionych u pracodawcy tworzy się w ramach planowanych środków na
wynagrodzenia, fundusz nagród.
2. Fundusz nagród obejmuje do 3 %, ale nie mniej niż 1,7 % planowanej wielkości środków na
wynagrodzenia dla pracowników pozostających w dyspozycji kierownika jednostki.
3. Fundusz nagród przeznacza się na nagrody uznaniowe, a szczegółowe zasady przyznawania
nagród określa Regulamin Nagradzania, który stanowi załącznik nr 8 do niniejszego
regulaminu.
§ 11
Wynagrodzenie uzyskane przez pracownika za przepracowany w pełnym wymiarze czasu pracy
miesiąc kalendarzowy nie może być niższe niż minimalne wynagrodzenie przysługujące
pracownikom zatrudnionym w pełnym wymiarze czasu, ustalone zgodnie z ustawą z dnia
10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (Dz.U. z 2002 r. Nr 200, poz. 1679
z późn. zm.).
§ 12.
1. Jeżeli wynagrodzenie pracownika jest niższe od minimalnego wynagrodzenia, o którym mowa
w § 11 pracownikowi przysługuje stosowne wyrównanie, wypłacane za okres każdego miesiąca
łącznie z wynagrodzeniem.
2. Wynagrodzenie przysługuje za pracę faktycznie wykonaną.
3. Za czas niewykonywania pracy pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia tylko wówczas,
gdy przepisy prawa tak stanowią.
§ 13.
Oprócz wyżej wymienionych świadczeń pracownikom przysługuje:
1) dodatek za wieloletnia pracę,
2) wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych, według zasad określonych w ustawie
i w Kodeksie pracy,
3) dodatkowe wynagrodzenie za każda dodatkową godzinę pracy w porze nocnej w
wysokości 20 % godzinowej stawki wynikającej z minimalnego wynagrodzenia za pracę.
§ 14.
Dodatek za wieloletnią pracę
1. Dodatek za wieloletnią pracę przysługuje pracownikom w wysokości i na zasadach
określonych w ustawie i rozporządzeniu w sprawie zasad wynagradzania.
2. W przypadku, gdy praca u pracodawcy stanowi dodatkowe zatrudnienie, do okresu
dodatkowego zatrudnienia nie podlegają zaliczeniu okresy zatrudnienia podstawowego.
§ 15.
Fundusz premiowy
1. Tworzy się w ramach posiadanych środków na wynagrodzenia fundusz premiowy
z przeznaczeniem na premie w wysokości do 50% wynagrodzenia zasadniczego dla
pracowników na stanowiskach pomocniczych i obsługi.
2. Zasady tworzenia i wypłaty premii określa załącznik nr 9.
§ 16.
Dodatek za pracę w warunkach szkodliwych
Pracownikowi przysługuje dodatek za pracę w warunkach szkodliwych w oparciu o przepisy
Kodeksu pracy oraz przepisy odrębne regulujące uprawnienia do tego dodatku.
§ 17.
Świadczenia związane z podniesieniem kwalifikacji
1. Pracownicy, którzy podnieśli kwalifikacje zawodowe na własny koszt mogą otrzymać
gratyfikację finansową w postaci zwiększenia wynagrodzenia zasadniczego.
2. Z wnioskiem o zwiększenie wynagrodzenia może wystąpić bezpośredni przełożony
pracownika lub pracownik, który podniósł kwalifikacje zawodowe.
Rozdział 3
ŚWIADCZENIA PIENIĘŻNE ZWIĄZANE Z PRACĄ
§ 18.
Pracownikowi przysługuje, poza wynagrodzeniem za pracę i wymienionymi dodatkami, również
inne świadczenia pieniężne związane z pracą w szczególności:
1) świadczenia należne w okresie czasowej niezdolności do pracy w oparciu o art. 92 i 184
kodeksu pracy oraz przepisy regulujące uprawnienia do świadczeń z ubezpieczenia
społecznego w razie choroby i macierzyństwa,
2) świadczenia przysługujące z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych w oparciu
o art. 92 i 2371 Kodeksu pracy oraz przepisy regulujące zakres i wysokość tych świadczeń,
3) odprawy w związku z powołaniem do służby wojskowej należne w oparciu o przepisy
regulujące powszechny obowiązek obrony państwa,
4) odprawa po śmierci pracownika przysługująca na podstawie art.93 Kodeksu pracy
w wysokości określonej w tym przepisie,
5) dodatkowe wynagrodzenie roczne zwane „wynagrodzeniem rocznym” na podstawie
przepisów o tym wynagrodzeniu,
6) odprawa rentowa lub emerytalna w wysokości określonej w § 19 niniejszego Regulaminu,
7) nagroda jubileuszowa w wysokości określonej w § 20 niniejszego Regulaminu.
§ 19.
Odprawa emerytalna lub rentowa
Pracownikowi przechodzącemu na emeryturę lub rentę inwalidzką przysługuje jednorazowa
odprawa w wysokości i na zasadach określonych w ustawie i rozporządzeniu w sprawie zasad
wynagradzania.
§ 20.
Nagroda jubileuszowa
1. Pracownikowi przysługuje nagroda jubileuszowa w wysokości i na zasadach określonych w
ustawie i rozporządzeniu w sprawie zasad wynagradzania.
2. W razie jednoczesnego pozostawania w więcej niż jednym stosunku pracy, do okresu pracy
uprawniającego do nagrody wlicza się jeden z tych okresów.
3. W razie ustania stosunku pracy w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu
niezdolności do pracy , osobie ktorej do nabycia prawa do nagrody brakuje mniej niż 12
miesięcy licząc od dnia rozwiązania stosunku pracy, nagrodę tę wypłaca się w dniu
rozwiązania stosunku pracy.
§ 21.
Pracodawca na wniosek pracownika obowiązany jest do udostępnienia mu do wglądu dokumentacji
płacowej oraz przekazania odcinka listy płac zawierającego wszystkie składniki wynagrodzenia.
§ 22.
Termin i forma wypłaty wynagrodzenia zostały określone w regulaminie pracy.
§ 23 .
Zawieszenie świadczeń i nagród
1. Świadczenia dla pracowników na wynagrodzenia i wszystkie nagrody są przyznawane w miarę
posiadania przez pracodawcę środków pieniężnych.
2. W razie braku dostatecznych środków finansowych, pracodawca w uzgodnieniu z zakładowymi
organizacjami związkowymi zawiesza stosowanie postanowień zawartych w § 10 ust. 2 regulaminu
wynagradzania.
Rozdział 4
POSTANOWIENIA KOŃCOWE
§ 24
Regulamin wchodzi w życie po upływie 14 dni od podania go do wiadomości pracowników
poprzez wyłożenie do wglądu w komórce kadrowej i dostarczeniem wersji papierowej
naczelnikowi wydziału, który jest odpowiedzialny za poinformowanie podległych mu
pracowników.
§ 25.
Pracodawca w każdym czasie udostępnia Regulamin na żądanie pracownika i w razie potrzeby
wyjaśnia jego treść.
§ 26.
Wszelkie zmiany regulaminu następują w formie pisemnej w trybie obowiązującym dla jego
ustalenia.
§ 27.
W sprawach nieuregulowanych w regulaminie stosuje się przepisy Kodeksu pracy, przepisy
wykonawcze i inne przepisy prawa pracy.
Burmistrz Miasta Ustka
/-/ Jan Olech
Załącznik Nr 1
do Regulaminu wynagradzania
TABELA I
Stanowiska kierownicze urzędnicze
L.p.
1)
Stanowisko
Poziom
Stawka
Wymagania kwalifikacyjne
wynagrodzenia dodatku
zasadniczego funkcyjnego
Wykształcenie
oraz
umiejętności
zawodowe
Staż pracy
(w latach)
1
2
3
4
5
6
1
Sekretarz miasta
XVII - XX
8
wyższe
4
2
Zastępca skarbnika
XV - XVIII
6
wyższe
ekonomiczne lub
podyplomowe
ekonomiczne
3
3
Kierownik Urzędu
Stanu Cywilnego
XVI - XVIII
6
w /g odrębnych
przepisów
4
Zastępca kierownika
Urzędu Stanu
Cywilnego
XIII -XVI
4
w /g odrębnych
przepisów
4
5
Naczelnik wydziału
XV - XVIII
7
wyższe1
5
6
Audytor wewnętrzny
XV -XVIII
7
w /g odrębnych
przepisów
7
Zastępca naczelnika
wydziału
XIII -XVIII
6
wyższe1
4
8
Rzecznik Prasowy
XV -XVIII
7
wyższe1
5
Wyższe odpowiedniej specjalności umożliwiające wykonywanie zadań na stanowisku, a także
wymagania określone w ustawie stosownie do opisu stanowiska.
Burmistrz Miasta Ustka
/-/ Jan Olech
Załącznik Nr 2
do Regulaminu wynagradzania
TABELA Nr II
Stanowiska urzędnicze
L.
p.
Stanowisko
Poziom
wynagrodzenia
zasadniczego
Wymagania kwalifikacyjne
Wykształcenie oraz
umiejętności zawodowe
Staż pracy
(w latach)
5
1
2
3
4
1
Radca prawny
XVIII - XIX
w /g odrębnych przepisów
2
Główny specjalista
XII - XVII
wyższe1
4
3
Inspektor
XII - XVI
wyższe1
3
4
Starszy specjalista
XI - XV
wyższe1
3
5
Starszy informatyk
XI -XV
wyższe1
3
6
Podinspektor
X- XIV
średnie2
wyższe1
3
-
7
Informatyk
X- XIV
średnie2
wyższe1
3
-
8
Referent
IX - XI
średnie2
2
9
Młodszy referent
VIII - X
średnie2
-
1)
Wyższe odpowiedniej specjalności umożliwiające wykonywanie zadań na stanowisku, a także
wymagania określone w ustawie stosownie do opisu stanowiska.
2)
Średnie o profilu ogólnym lub zawodowym umożliwiające wykonywanie zadań na stanowisku,
stosownie do opisu stanowiska.
Burmistrz Miasta Ustka
/-/ Jan Olech
Załącznik Nr 3
do Regulaminu wynagradzania
Tabela Nr III
Stanowiska pomocnicze i obsługi
l.p.
Stanowisko
Poziom
wynagrodzenia
zasadniczego
Wymagania kwalifikacyjne
Wykształcenie
oraz
umiejętności
zawodowe
Staż pracy
(w latach)
1
2
3
4
5
1
Pracownik II stopnia
wykonujący zadania w ramach
robót publicznych lub prac
interwencyjnych
XII
XI
wyższe
wyższe
3
-
2
Pracownik I stopnia
wykonujący zadania w ramach
robót publicznych lub prac
interwencyjnych
X
IX
VIII
średnie
średnie
średnie
3
2
-
3
Telefonistka
V - VI
średnie
-
4
Pomoc administracyjna
III - V
średnie1
-
5
Opiekun dzieci i młodzieży ( w
czasie przewozu do i ze szkoły
– przeprowadzanie dzieci przez
jezdnię)
I - III
podstawowe2
2
6
Konserwator
VIII - X
zasadnicze
zawodowe3
-
7
Kierowca samochodu
osobowego
VII - IX
w /g odrębnych
przepisów
8
Robotnik gospodarczy
V-VII
podstawowe2
-
9
Sprzątaczka
III - IV
podstawowe2
-
10
Goniec
II - IV
średnie
-
1)
Średnie o profilu ogólnym lub zawodowym umożliwiające wykonywanie zadań na stanowisku,
stosownie do opisu stanowiska
2)
Podstawowe i umiejętność wykonywania czynności.
3)
Zasadnicze zawodowe umożliwiające wykonywanie zadań na stanowisku.
Burmistrz Miasta Ustka
/-/ Jan Olech
Załącznik Nr 5
do Regulaminu wynagradzania
Tabela Nr V
Stanowiska w Straży Miejskiej
L.
p
Stanowisko
Poziom
Stawka
wynagrodzenia
dodatku
zasadniczego funkcyjnego
Wymagania kwalifikacyjne
wykształcenie oraz staż pracy
umiejętności
( w latach )
zawodowe
1
2
1
Komendant straży
miejskiej
2
Zastępca komendanta
straży miejskiej
3
4
5
5
Kierownicze stanowiska urzędnicze
XV - XVIII
7
wyższe1
5
wyższe1
4
wyższe1
3
średnie2
6
wyższe1
2
średnie2
5
1
-
2
3
XIV - XVII
6
Stanowiska urzędnicze
1
2
3
Starszy inspektor
Inspektor
Młodszy inspektor
XII - XVI
XII - XV
XI - XIV
-
wyższe
średnie
4
Starszy strażnik
X - XIV
-
średnie2
3
5
Strażnik
IX - XIII
-
średnie2
2
6
Młodszy strażnik
VIII - XII
-
średnie2
1
7
Aplikant
VII - VIII
-
średnie2
-
1) Wyższe odpowiedniej specjalności umożliwiające wykonywanie zadań na stanowisku, a także wymagania
określone w ustawie stosownie do opisu stanowiska.
2) Średnie o profilu ogólnym lub zawodowym umożliwiające wykonywanie zadań na stanowisku, stosownie do
opisu stanowiska.
Burmistrz Miasta Ustka
/-/ Jan Olech
Załącznik Nr 4
do Regulaminu wynagradzania
Tabela Nr IV
Stanowiska doradców i asystentów
L.p.
Stanowisko
Poziom
wynagrodzenia
zasadniczego
Wymagania kwalifikacyjne
Wykształcenie oraz
umiejętności
zawodowe
Staż pracy
( w latach )
1
2
3
4
5
1
Doradca
XVII - XIX
wyższe
5
2
Asystent
XI - XIII
średnie
-
Burmistrz Miasta Ustka
/-/ Jan Olech
Załącznik Nr 6
do Regulaminu wynagradzania
TABELA
MIESIĘCZNEGO POZIOMU WYNAGRODZENIA ZASADNICZEGO
Kategoria
zaszeregowania
Minimalna kwota złotych
Maksymalna kwota złotych
I
1 100
1 850
II
1 120
1 900
III
1140
1 960
IV
1160
2 030
V
1180
2.100
VI
1200
2 250
VII
1250
2 400
VIII
1300
2 550
IX
1350
2 700
X
1400
2 850
XI
1450
3 000
XII
1500
3 200
XIII
1600
3 400
XIV
1700
3 600
XV
1800
3 900
XVI
1900
4 200
XVII
2000
4 600
XVIII
2200
5 000
XIX
2400
5 400
XX
2600
5 800
XXI
2800
6 200
XXII
3000
6 600
Burmistrz Miasta Ustka
/-/ Jan Olech
Załącznik Nr 7
do Regulaminu wynagradzania
TABELA
STAWEK DODATKU FUNKCYJNEGO
PRACOWNIKÓW OKREŚLONYCH W § 7 pkt 1 i 2 REGULAMINU
•
Stawka dodatku funkcyjnego
Procent najniższego wynagrodzenia
zasadniczego*
1
do 40
2
do 60
3
do 80
4
do 100
5
do 120
6
do140
7
do 160
8
do 200
9
do 250
wg minimalnej kwoty I kategorii zaszeregowania określonej w tabeli miesięcznego poziomu
wynagrodzenia zasadniczego stanowiącej załącznik nr 6
Burmistrz Miasta Ustka
/-/ Jan Olech
Załącznik Nr 8
do Regulaminu wynagradzania
REGULAMIN NAGRADZANIA PRACOWNIKÓW
URZĘDU MIASTA USTKA
§ 1.
1. Fundusz nagród dla pracowników Urzędu Miasta Ustka za szczególne osiągnięcia w pracy
zawodowej, zwany dalej "Funduszem", tworzy się w ramach posiadanych środków finansowych
przeznaczonych na wynagrodzenia pracowników, określonych uchwałą Rady Miasta Ustka.
2. Fundusz nagród obejmuje do 3 % , ale nie mniej niż 1,7 % planowanej wielkości środków na
wynagrodzenia dla pracowników z uwzględnieniem wskaźnika wzrostu płac na dany rok
kalendarzowy.
3. Fundusz nagród zostaje powiększony o środki zaoszczędzone na funduszu wynagrodzeń
w danym roku kalendarzowym z wyłączeniem nie wypłaconych świadczeń z tytułu odpraw
emerytalnych, rentowych i nagród jubileuszowych.
§ 2.
1. Kierownik jednostki, z własnej inicjatywy lub na wniosek, może przyznać pracownikowi Urzędu
nagrodę pieniężną.
2. Z pisemnym wnioskiem, o którym mowa w ust. 1 może wystąpić Naczelnik Wydziału, Sekretarz
Miasta, Skarbnik Miasta lub Zastępca Burmistrza.
3. Wnioskodawca przedstawia we wniosku uzasadnienie z powołaniem się na okoliczności,
o których mowa w § 3.
§ 3.
1. Pracownik może otrzymać nagrodę, o której mowa w § 2 w szczególności za:
1) wyróżniające wykonywanie powierzonych obowiązków służbowych,
2) aktywny udział w pracach na rzecz realizacji zadań Gminy,
3) podnoszenie kwalifikacji zawodowych na zajmowanym stanowisku pracy,
4) dyspozycyjność pracownika w przypadku konieczności wykonywania ważnych i pilnych
zadań nie mieszczących się w zakresie obowiązków pracownika.
2. Jednorazowa wysokość nagrody nie może przekroczyć 100% miesięcznego wynagrodzenia
pracownika, wynikającego z angażu.
3. Nagrody mogą być wypłacane w terminach następujących okoliczności:
a/ Dzień Pracownika Samorządowego (27 maja)
b/ na koniec roku kalendarzowego
c/ oraz w innych uzasadnionych okolicznościach.
§ 4.
Nagroda nie może zostać przyznana pracownikowi, który w poprzednim roku budżetowym:
1) został ukarany karą upomnienia lub nagany,
2) opuścił jakikolwiek dzień pracy bez usprawiedliwienia.
§ 5.
1. O przyznaniu nagrody pracownik zawiadamiany jest na piśmie.
2. Odpis zawiadomienia o przyznaniu nagrody przekazywany jest do akt osobowych pracownika.
Burmistrz Miasta Ustka
/-/ Jan Olech
Załącznik Nr 9
do Regulaminu wynagradzania
Zasady premiowania
pracowników zatrudnionych na stanowiskach pomocniczych i obsługi.
1 Zasady i kryteria przyznawania premii:
1.1 Wysokość premii może wynosić do 50% wynagrodzenia zasadniczego pracownika.
1.2 Premię przyznaje się za czas efektywnie przepracowany. Do czasu efektywnie
przepracowanego nie wlicza się nieobecności w pracy wskutek choroby. Za czas urlopu
wypoczynkowego pracownik otrzymuje premię średnią, wyliczoną z trzech miesięcy
poprzedzających urlop.
1.3 Premia ulega proporcjonalnemu zmniejszeniu, stosownie do okresu nieobecności
spowodowanej chorobą, za który przysługiwało wynagrodzenie za czas choroby,
zasiłek chorobowy, świadczenie rehabilitacyjne, zasiłek opiekuńczy i macierzyński, lub
innej usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy.
1.4 Wysokość indywidualnej premii ustala się na podstawie oceny pracy pracownika,
dokonywanej przez kierownika komórki organizacyjnej, w której dany pracownik jest
zatrudniony.
1.5 Premię przyznaje się za prawidłowe wykonywanie powierzonych zadań, wynikających
z zakresu obowiązków, a w szczególności za:
1/
2/
3/
4/
5/
6/
jakość, terminowość i efektywność pracy,
oszczędną gospodarkę materiałową,
dbałość o mienie zakładu pracy,
dyspozycyjność i zaangażowanie w pracy,
dyscyplinę pracy i przestrzeganie przepisów bhp oraz ppoż.,
kulturę osobistą.
2 Warunki nie przyznania premii lub jej obniżenia:
2.1 Pracodawca może pozbawić pracownika premii za:
1/
2/
3/
4/
5/
6/
nieprzestrzeganie regulaminu pracy,
ukaranie karą porządkową,
nieefektywne i nierzetelne wykonywanie prac wynikających z zakresu czynności,
opuszczenie stanowiska pracy bez zgody przełożonego,
rażące naruszenie podstawowych obowiązków pracownika,
spowodowanie lub przyczynienie się do wypadku, w wyniku nie przestrzegania
przepisów bhp lub ppoż.,
7/ niewykonanie polecenia służbowego,
8/ nieusprawiedliwioną nieobecność w pracy,
9/ stawienie się do pracy w stanie po spożyciu alkoholu lub użyciu środków
odurzających bądź spożywania alkoholu lub używania środków odurzających na
terenie zakładu pracy,
10/ zawinionego spowodowania awarii urządzenia albo wyrządzenia szkody
zakładowi pracy,
11/ zagarnięcie mienia pracodawcy,
12/ uzasadnionych skarg i zażaleń na pracę pracownika,
13/ dokonanie nadużyć w zakresie korzystania ze świadczeń socjalnych i
ubezpieczenia społecznego,
14/ pracownikowi, któremu powierzono samochód służbowy za:
a) spowodowanie zawinionej kolizji,
b) sfałszowanie zapisów w kartach drogowych,
c) niewłaściwe zabezpieczenie pojazdu przed kradzieżą oraz używaniem przez
osoby postronne,
d) wyjazd samochodem technicznie niesprawnym,
e) garażowanie samochodu po zakończeniu pracy poza garażem Urzędu.
2.2 Obniżenie lub pozbawienie pracownika premii nie stanowi kary i może mieć miejsce
niezależnie od udzielenia pracownikowi kar porządkowych lub rozwiązania umowy o
pracę z winy pracownika.
2.3 Pracodawca może obniżyć pracownikowi premię za naruszenie podstawowych
obowiązków pracownika m.in. za:
1/
2/
3/
4/
niewłaściwy stosunek do przełożonych, współpracowników, interesantów,
nieefektywne wykorzystywanie czasu pracy,
niedbałe wykonanie polecenia służbowego,
niestaranne i nieterminowe wykonywanie zakresu obowiązków służbowych.
2.4 W przypadku wszczęcia wobec pracownika postępowania zmierzającego do nałożenia
kary porządkowej, decyzję o przyznaniu premii wstrzymuje się do czasu zakończenia
tego postępowania.
3 Wypłata premii:
3.1 Wniosek o przyznanie premii, naczelnik wydziału składa do 20-go dnia miesiąca, za
który ma być premia przyznana.
3.2 Pracodawca ma obowiązek poinformować pracownika o wysokości przyznanej premii.
3.3 Pracownik może odwołać się od decyzji Pracodawcy w ciągu 3 dni od daty jej
otrzymania.
3.4 Wypłata premii następuje w terminie wypłaty wynagrodzenia.
Burmistrz Miasta Ustka
/-/ Jan Olech