Lista obecności Grupy Sterującej na spotkaniu

Projekt jest współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego.
REGULAMIN
REKRUTACJI I UCZESTNICTWA W PROJEKCIE
„PRACA PRZEDE WSZYSTKIM”
Numer identyfikacyjny Projektu: WND- POKL.08.01.02-22-131/13
§ 1. Postanowienia ogólne
1. Niniejszy regulamin określa zasady przystępowania i uczestnictwa w Projekcie „Praca przede wszystkim”,
zwanym dalej Projektem.
2. Projekt jest współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu
Społecznego.
3. Projekt jest realizowany przez Stowarzyszenie „Wolna Przedsiębiorczość” Oddział Terenowy w Gdańsku
(Lidera), dalej zwane SWP, w Partnerstwie z Centrum Języków Obcych (Partnerem) w ramach
Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki 2007-2013, Priorytet VIII: Regionalne Kadry gospodarki, Działanie
8.1: Rozwój pracowników i przedsiębiorstw w regionie, Poddziałanie 8.1.2: Wsparcie procesów
adaptacyjnych i modernizacyjnych w regionie.
4. Instytucją Pośredniczącą jest Urząd Marszałkowski Województwa Pomorskiego.
5. Projekt jest realizowany w okresie od 01.01.2014 r. do 30.06.2015 r.
6. Celem Projektu jest aktywizacja zawodowa 117 osób zwolnionych lub zagrożonych zwolnieniem
(z przyczyn dotyczących pracodawcy w województwie pomorskim) poprzez objęcie wsparciem typu
outplacement mieszkańców województwa pomorskiego, którzy z powodu zmian modernizacyjnych,
restrukturyzacyjnych i adaptacyjnych:
1) utraciły pracę z przyczyn dotyczących zakładu pracy w okresie nie dłuższym niż 6 miesięcy
przed dniem przystąpienia do Projektu i nadal pozostają bez zatrudnienia (z zachowaniem limitu
miejsc obowiązującego w Projekcie), lub
2) znajdują się w okresie wypowiedzenia stosunku pracy lub stosunku służbowego z przyczyn
dotyczących zakładu pracy w trakcie zmian restrukturyzacyjnych i modernizacyjnych (z zachowaniem
limitu miejsc obowiązującego w Projekcie).
§ 2. Definicje
1. Osoba bezrobotna – osoba bezrobotna w rozumieniu ustawy z dnia 20.04.2004 r. o promocji
zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 2008 r., nr 69, poz.415 z późn. zm.) –
w szczególności niezatrudniona i nie wykonująca innej pracy zarobkowej, zdolna i gotowa do podjęcia
zatrudnienia w pełnym wymiarze czasu pracy obowiązującym w danym zawodzie lub służbie albo innej
pracy zarobkowej, albo jeżeli jest osobą niepełnosprawną, zdolna i gotowa do podjęcia zatrudnienia
co najmniej w połowie tego wymiaru czasu pracy, zarejestrowana we właściwym dla miejsca
zameldowania stałego lub czasowego powiatowym urzędzie pracy oraz poszukująca zatrudnienia lub innej
pracy zarobkowej.
2. Zwolnienie z przyczyn dotyczących zakładu pracy – zgodnie z art. 2 ust. 1 pkt 29 ustawy z dnia
20.04.2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (tekst ujednolicony) obejmuje:
1) rozwiązanie stosunku pracy lub stosunku służbowego z przyczyn niedotyczących pracowników,
zgodnie z przepisami o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy
z przyczyn niedotyczących pracowników lub zgodnie z przepisami Kodeksu pracy, w przypadku
Projekt „Praca przede wszystkim” realizowany w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki (Priorytetu VIII Regionalne Kadry gospodarki,
8.1 Rozwój pracowników i przedsiębiorstw w regionie, 8.1.2 Wsparcie procesów adaptacyjnych i modernizacyjnych w regionie).
Projekt jest współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego.
rozwiązania stosunku pracy lub stosunku służbowego z tych przyczyn u pracodawcy zatrudniającego
mniej niż 20 pracowników,
2) rozwiązanie stosunku pracy lub stosunku służbowego z powodu ogłoszenia upadłości pracodawcy,
jego likwidacji lub likwidacji stanowiska pracy z przyczyn ekonomicznych, organizacyjnych,
produkcyjnych albo technologicznych,
3) wygaśnięcie stosunku pracy lub stosunku służbowego w przypadku śmierci pracodawcy
lub gdy odrębne przepisy przewidują wygaśnięcie stosunku pracy lub stosunku służbowego w wyniku
przejścia zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę i niezaproponowania przez tego
pracodawcę nowych warunków pracy i płacy,
4) rozwiązanie stosunku pracy przez pracownika na podstawie art.55 (1) § 1 Kodeksu pracy z uwagi
na ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków wobec pracownika.
3. Ponadto utrata pracy z przyczyn dotyczących zakładu pracy obejmuje osoby, które zakończyły
wykonywanie pracy na podstawie umów cywilno – prawnych.
4. Procesy adaptacyjne, restrukturyzacyjne modernizacyjne: procesy zachodzące w przedsiębiorstwie
związane ze zmianami modernizacyjnymi, adaptacyjnymi lub restrukturyzacyjnymi, takimi jak np.:
 zmiana profilu działalności (np. przez zmianę branży lub sektora gospodarki),
 zmiana struktury organizacyjnej lub przekształceniem formy organizacyjno-prawnej,
 realizowanie procesu prywatyzacyjnego,
 likwidacja firmy lub jednostki organizacyjnej firmy, postępowanie naprawcze lub upadłościowe,
 dokonywanie outsourcingu znaczącej dotychczasowej działalności,
 dokonywanie zwolnień grupowych pracowników lub likwidacja poszczególnych stanowisk pracy
z przyczyn dotyczących zakładu pracy.
§ 3. Warunki i formy uczestnictwa w Projekcie
1. Kandydaci na Uczestników Projektu są informowani o przyjętych kryteriach kwalifikacji do udziału
w Projekcie, w szczególności przez postanowienia niniejszego Regulaminu. Podpisując Formularz
Rekrutacyjny Uczestnicy Projektu potwierdzają, że zostali o tych kryteriach poinformowani.
2. Uczestnikiem Projektu może być osoba, która spełnia łącznie następujące warunki:
1) ma miejsce zamieszkania w województwie pomorskim,
2) jest osobą:
a) bezrobotną – pozostającą bez zatrudnienia, która utraciła pracę świadczoną w ramach stosunku
pracy lub na podstawie umowy cywilnoprawnej (tj. umowy zlecenie lub dzieło, na podstawie
której w sposób stały świadczona była praca) z przyczyn dotyczących zakładu pracy w okresie
niedłuższym niż 6 miesięcy przed dniem przystąpienia do Projektu, albo
b) przewidzianą do zwolnienia – tj. pracownikiem znajdującym się w okresie wypowiedzenia
stosunku pracy lub stosunku służbowego z przyczyn dotyczących zakładu pracy i nie prowadzi
innej działalności zarobkowej, w tym działalności gospodarczej,
3) była (w wypadku osoby bezrobotnej) albo pozostaje (w wypadku osoby przewidzianej do zwolnienia)
zatrudniona przez pracodawcę przechodzącego zmiany adaptacyjne, modernizacyjne
lub restrukturyzacyjne,
Projekt „Praca przede wszystkim” realizowany w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki (Priorytetu VIII Regionalne Kadry gospodarki,
8.1 Rozwój pracowników i przedsiębiorstw w regionie, 8.1.2 Wsparcie procesów adaptacyjnych i modernizacyjnych w regionie).
Projekt jest współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego.
4) była (w wypadku osoby bezrobotnej) albo pozostaje (w wypadku osoby przewidzianej do zwolnienia)
zatrudniona w pomorskim przedsiębiorstwie, tj. przez pracodawcę, który posiada siedzibę, oddział,
inną jednostkę organizacyjną, zakład produkcyjny lub inne miejsce stałego wykonywania pracy
przez zatrudnionych na terenie województwa pomorskiego,
5) nie była karana za przestępstwa skarbowe, posiada pełną zdolność do czynności prawnych i korzysta
z pełni praw publicznych,
6) nie jest zatrudniona i w ciągu 2 lat przed przystąpieniem do Projektu nie była zatrudniona
przez Lidera, Partnera lub wykonawcę i nie łączy/nie łączył jej z ww. Liderem i/lub pracownikiem
Lidera, Partnera lub wykonawcy uczestniczącym w procesie rekrutacji i oceny biznesplanów:
a) związek małżeński, stosunek pokrewieństwa i powinowactwa (w linii prostej lub bocznej
do II stopnia) i/lub
b) związek z tytułu przysposobienia, opieki lub kurateli,
7) wobec której nie został orzeczony zakaz dostępu do środków, o których mowa w art. 5 ust. 3 pkt 1 i 4
ustawy z dnia 27 sierpnia 2009 r. o finansach publicznych (Dz. U. Nr 157, poz. 1240, z późn. zm.),
8) na której nie ciążą zajęcia komornicze z tytułu obowiązku alimentacyjnego,
9) nie posiadała zarejestrowanej działalności gospodarczej w okresie co najmniej 12 miesięcy
poprzedzających przystąpienie do Projektu - dotyczy ścieżki nr 2,
10) złoży prawidłowo i kompletnie wypełniony i podpisany Formularz Rekrutacyjny,
11) zostanie zakwalifikowana do udziału w Projekcie przez Komisję Rekrutacyjną,
12) będzie spełniać warunki uczestnictwa w Projekcie określone powyżej w pkt. 1-9 w chwili rozpoczęcia
udziału w Projekcie, co zostanie potwierdzone w Deklaracji Uczestnictwa w Projekcie, o której mowa
poniżej w § 3 ust. 3.
3. Udział w Projekcie rozpoczyna się z chwilą przystąpienia do Projektu, tj. z chwilą złożenia Deklaracji
Uczestnictwa w Projekcie wraz z oświadczeniem o wyrażeniu zgody na przetwarzanie danych osobowych
(na druku, który stanowi załącznik nr 16), co następuje w dniu udzielenia Uczestnikowi Projektu
pierwszego wsparcia w ramach Projektu – po zakwalifikowaniu danej osoby do udziału w Projekcie przez
Komisję Rekrutacyjną, o której mowa w § 6 niniejszego Regulaminu.
4. Projekt przewiduje następujące formy wsparcia:
1) indywidualne poradnictwo zawodowe,
2) poradnictwo psychologiczne,
3) ścieżka nr 1:
a) szkolenia zawodowe i uzupełniające kwalifikacje zawodowe,
b) pośrednictwo pracy,
c) dodatek relokacyjny wypłacany Uczestnikowi Projektu jednorazowo w wysokości 5000,00 PLN
brutto, który uzyska zatrudnienie ponad 50 km od miejsca zamieszkania. Po wyczerpaniu
zasobów finansowych przyznanych na ten cel dodatek relokacyjny nie będzie przyznawany,
lub
4) ścieżka nr 2:
a) szkolenie z zakresu przedsiębiorczości (którego ukończenie jest warunkiem złożenia wniosku
o przyznanie jednorazowej dotacji inwestycyjnej i wniosku o przyznanie podstawowego wsparcia
pomostowego),
b) indywidualne doradztwo dotyczące biznesplanów,
Projekt „Praca przede wszystkim” realizowany w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki (Priorytetu VIII Regionalne Kadry gospodarki,
8.1 Rozwój pracowników i przedsiębiorstw w regionie, 8.1.2 Wsparcie procesów adaptacyjnych i modernizacyjnych w regionie).
Projekt jest współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego.
c) bezzwrotne wsparcie dla osób rozpoczynających działalność gospodarczą obejmujące:
 przyznanie środków finansowych na rozwój przedsiębiorczości (jednorazowej dotacji
inwestycyjnej) w wysokości średnio 32 000,00 zł na osobę (nie wyższej niż 40 000,00 zł.
na osobę).
 finansowe wsparcie pomostowe wypłacane w kwocie nie wyższej niż 1.600 zł przez okres
6 miesięcy,
d)
indywidualne doradztwo biznesowe i pomoc w efektywnym wykorzystaniu dotacji.
§ 4. Warunki ubiegania się o wsparcie finansowe na założenie działalności gospodarczej
1. W Formularzu Rekrutacyjnym kandydat na Uczestnika Projektu oświadcza, czy zamierza ubiegać się
o udzielenie wsparcia finansowego na uruchomienie działalności gospodarczej.
2. Osoba, która zamierza ubiegać się o udzielnie wsparcia finansowego na uruchomienie działalności
gospodarczej ma obowiązek złożenia w Formularzu Rekrutacyjnym oświadczenia zawartego w części B
pkt. II Formularza Rekrutacyjnego.
3. O udzielenie wsparcia na uruchomienie działalności gospodarczej może ubiegać się osoba,
która w szczególności:
1) spełnia warunki uczestnictwa w Projekcie określone powyżej w § 3,
2) nie posiada zdolności do samodzielnego sfinansowania działalności gospodarczej, co potwierdzi
w szczególności oświadczeniem złożonym w Formularzu Rekrutacyjnym,
3) w ciągu 12 miesięcy poprzedzających dzień przystąpienia do Projektu nie posiadała wpisu
do Centralnej Ewidencji i Informacji o Działalności Gospodarczej, nie była zarejestrowana
w Krajowym Rejestrze Sądowym i nie prowadziła działalności gospodarczej na podstawie odrębnych
przepisów (w tym m.in.: działalności adwokackiej, komorniczej lub oświatowej), jak również
nie posiadała w ww. okresie zarejestrowanej, ale zawieszonej działalności gospodarczej,
4) złożyła oświadczenie o niekorzystaniu równolegle z innych środków publicznych, w tym zwłaszcza
ze środków Funduszu Pracy, PFRON oraz środków oferowanych w ramach Programu Operacyjnego
Kapitał Ludzki, na pokrycie tych samych wydatków związanych z podjęciem oraz prowadzeniem
działalności gospodarczej.
4. Osoba, która w Formularzu Rekrutacyjnym wskaże, że nie zamierza ubiegać się o udzielenie wsparcia
finansowego na rozwój przedsiębiorczości, ale złoży oświadczenie zawarte w części B pkt. II Formularza
Rekrutacyjnego, może zgłosić zamiar ubiegania się o udzielenie tego wsparcia najpóźniej do końca piątej
godziny indywidualnego poradnictwa zawodowego. Niezłożenie oświadczenia zawartego w części B pkt. II
wyłącza możliwość ubiegania się o udzielenie wsparcia finansowego na rozwój przedsiębiorczości.
5. Szczegółowe zasady udzielania wsparcia dla osób zamierzających podjąć działalność gospodarczą
określa odrębny Regulamin przyznawania wsparcia na rozwój przedsiębiorczości.
§ 5. Zasady naboru do Projektu
1. Nabór do Projektu trwa do wyczerpania miejsc w Projekcie, z uwzględnieniem limitów miejsc w grupach
docelowych, w szczególności tych określonych w §1 ust.6 niniejszego Regulaminu, jednak najpóźniej
do 29 maja 2015 r. O wsparcie finansowe na rozwój przedsiębiorczości mogą ubiegać się wyłącznie osoby
przyjęte do Projektu w ramach rekrutacji prowadzonej najpóźniej do 15 kwietnia 2014 r., pod warunkiem,
że wcześniej nie zostanie wyczerpany limit miejsc objętych tego rodzaju wsparciem. Nabór prowadzony
Projekt „Praca przede wszystkim” realizowany w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki (Priorytetu VIII Regionalne Kadry gospodarki,
8.1 Rozwój pracowników i przedsiębiorstw w regionie, 8.1.2 Wsparcie procesów adaptacyjnych i modernizacyjnych w regionie).
Projekt jest współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego.
2.
3.
4.
jest w turach rekrutacyjnych. Terminy poszczególnych tur rekrutacyjnych w danym miesiącu
kalendarzowym podlegają ogłoszeniu na stronie internetowej Projektu www.swp.gda.pl (zakładka – Praca
przede wszystkim) do końca poprzedniego miesiąca kalendarzowego i mogą podlegać zmianie
pod warunkiem jej ogłoszenia na ww. stronie internetowej. Po zakończeniu każdej tury rekrutacyjnej
odbywa się posiedzenie Komisji Rekrutacyjnej, o której mowa w § 6 niniejszego Regulaminu.
Rekrutacja do ścieżki 2 zostanie zamknięta w ciągu dwóch tygodni. Termin może ulec przedłużeniu
w przypadku zgłoszenia się niewystarczającej liczby uczestników. SWP może ogłosić dodatkową
rekrutację do projektu, w przypadku braku liczby uczestników w wymiarze wskazanym dla projektu.
Rekrutacja do ścieżki 1 odbywać się będzie w turach co 3-4 tygodnie po około 10 miejsc, chyba że na
stronie internetowej Projektu określona zostanie większa liczba miejsc w danej turze. Wszystkie
niewykorzystane miejsca w danej turze rekrutacyjnej automatycznie przechodzą na kolejną turę,
zwiększając liczbę miejsc w niej przewidzianych, maksymalnie jednak do 40 miejsc.
Osoba, która ubiega się o udział w Projekcie, składa w Biurze Projektu SWP lub pozostałych lokalnych
biurach SWP lub w biurze Partnera Projektu na terenie województwa pomorskiego (adresy biur
wymienione są stronie internetowej Lidera Projektu www.swp.gda.pl w zakładce Praca przede wszystkim),
wypełniony i podpisany Formularz Rekrutacyjny (na druku stanowiącym załącznik nr 28), który obejmuje w
szczególności dane i oświadczenia, których złożenie stanowi warunek zakwalifikowania do Projektu.
Do Formularza Rekrutacyjnego należy dołączyć dokumenty na potwierdzenie spełnienia warunków
uczestnictwa w Projekcie, o których mowa § 3 ust. 2 pkt. 2-4 niniejszego Regulaminu, tj.:
1) w wypadku osób bezrobotnych – zaświadczenie lub inne urzędowe potwierdzenie z powiatowego
urzędu pracy, wydane nie wcześniej niż na 2 tygodnie przed datą złożenia Formularza
Rekrutacyjnego o zarejestrowaniu jako osoba bezrobotna oraz w odniesieniu do osób, które utraciły
zatrudnienie w ramach stosunku pracy - ostatnie świadectwo pracy oraz oświadczenie o
rozwiązaniu/wypowiedzeniu stosunku pracy przez pracodawcę, natomiast w odniesieniu do osób,
które utraciły zatrudnienie na podstawie umowy cywilnoprawnej – oświadczenie o wypowiedzeniu lub
rozwiązaniu tej umowy z przyczyn dotyczących pracodawcy, a jeżeli z ww. dokumentów nie będzie
wynikać przyczyna utraty pracy (w szczególności w wypadku wypowiedzenia przez pracodawcę
umowy o pracę zawartej na czas określony, lub umowy cywilnoprawnej, kiedy to pracodawca nie ma
ustawowego obowiązku podawania przyczyny wypowiedzenia) – dodatkowo także inny dokument
pochodzący od pracodawcy, z którego będzie wynikać, iż utrata pracy nastąpiła z przyczyn
dotyczących zakładu pracy w związku z procesami adaptacyjnymi, modernizacyjnymi lub
restrukturyzacyjnymi, przez które przechodzi pracodawca,
2) w wypadku pracowników w okresie wypowiedzenia – oświadczenie o rozwiązaniu/wypowiedzeniu
stosunku pracy przez pracodawcę, a jeżeli z tego dokumentu nie będzie wynikać przyczyna
rozwiązania/wypowiedzenia stosunku pracy – dodatkowo także inny dokument pochodzący od
pracodawcy, z którego będzie wynikać, iż stosunek pracy został wypowiedziany z przyczyn
dotyczących zakładu pracy w związku z procesami adaptacyjnymi, modernizacyjnymi lub
restrukturyzacyjnymi, przez które przechodzi pracodawca.
3) w wypadku osób zwolnionych z pracy wykonywanej na podstawie umowy cywilnoprawnej –
dodatkowo, tj. oprócz dokumentów określonych w pkt. 1 powyżej – umowę, na podstawie której
wykonywana była praca.
Projekt „Praca przede wszystkim” realizowany w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki (Priorytetu VIII Regionalne Kadry gospodarki,
8.1 Rozwój pracowników i przedsiębiorstw w regionie, 8.1.2 Wsparcie procesów adaptacyjnych i modernizacyjnych w regionie).
Projekt jest współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
12.
13.
14.
15.
16.
17.
Z dokumentów, o których mowa powyżej w ust. 4 powinno także wynikać, iż Uczestnik Projektu był
lub pozostaje zatrudniony przez pomorskie przedsiębiorstwo w rozumieniu § 3 ust. 2 pkt. 4.
W razie wątpliwości co do treści dokumentów, o których mowa powyżej w ust. 4, SWP może zażądać
przedstawienia dodatkowych dokumentów potwierdzających spełnienie przez kandydata na Uczestnika
Projektu warunków uczestnictwa w Projekcie.
Dokumenty, o których mowa w ust. 4-6, są składane w urzędowo poświadczonych kopiach (tj. w kopiach
poświadczonych za zgodność z oryginałem przez notariusza albo przez inny urząd lub instytucję, która
wydała oryginał – np. przez pracodawcę, przy czym w tym ostatnim wypadku SWP może dodatkowo
zażądać okazania oryginału danego dokumentu). W wypadku osobistego złożenia dokumentów w Biurze
Projektu SWP w Gdańsku, w biurach lokalnych SWP lub biurze Partnera Projektu kopie mogą być
poświadczone przez osobę przyjmującą Formularz Rekrutacyjny po okazaniu oryginału.
Formularz Rekrutacyjny może być złożony osobiście lub wysłany przesyłką pocztową lub kurierską,
z zastrzeżeniem ust. 7 powyżej.
Datą złożenia Formularza Rekrutacyjnego jest data jego wpływu do Biura Projektu SWP w Gdańsku, biur
lokalnych SWP lub biura Partnera Projektu.
Do czasu zakończenia danej tury rekrutacyjnej osoba, która złożyła w ramach tej tury Formularz
Rekrutacyjny, może uzupełnić jego braki.
Osoba, która złożyła Formularz Rekrutacyjny, jest informowana mailowo lub za pośrednictwem poczty
tradycyjnej o przyjęciu do Projektu lub odrzuceniu Formularza Rekrutacyjnego i ma prawo wglądu do karty
oceny Formularza Rekrutacyjnego z zastrzeżeniem ograniczeń wynikających z ustawy o ochronie danych
osobowych.
Kandydat na Uczestnika Projektu, którego Formularz Rekrutacyjny został odrzucony, może złożyć
go ponownie z uzupełnieniem braków lub po spełnieniu warunków uczestnictwa w Projekcie w kolejnej
rundzie rekrutacyjnej lub dodatkowej rundzie rekrutacyjnej.
SWP może w każdym czasie zawiesić rekrutację. W takim wypadku osoby, które złożą Formularze
Rekrutacyjne po wstrzymaniu rekrutacji będą wpisywane na listę rezerwową, a ocena ich
kwalifikowalności będzie dokonywana po ponownym uruchomieniu rekrutacji.
SWP realizuje zadania w niniejszym Projekcie w szczególności w Biurze Projektu SWP w Gdańsku.
W Biurze Projektu SWP w Gdańsku prowadzona jest w szczególności rekrutacja do Projektu, obsługa
Uczestników Projektu oraz realizacja zadań z zakresu poradnictwa zawodowego i psychologicznego.
Biuro SWP Projektu w Gdańsku prowadzi również obsługę w zakresie przyznawania i rozliczania wsparcia
finansowego na uruchomienie działalności gospodarczej.
Komunikacja z Uczestnikiem Projektu lub kandydatem na Uczestnika Projektu może być prowadzona
telefonicznie, na piśmie lub za pomocą poczty elektronicznej (wysyłanej przez i do Uczestnika Projektu na
adres podany w Formularzu Rekrutacyjnym). Datą złożenia oświadczenia w Stowarzyszeniu „Wolna
Przedsiębiorczość” Oddział Terenowy w Gdańsku jest data jego wpływu do Biura Projektu SWP
w Gdańsku, do biur lokalnych SWP lub biura Partnera Projektu .
W wypadku, gdy termin określony w niniejszym Regulaminie, Regulaminie przyznawania wsparcia na
rozwój przedsiębiorczości, w umowach zawartych w ramach Projektu, itp. przypada na sobotę, niedzielę
lub w dzień ustawowo wolny od pracy - termin upływa w dniu kolejnym (niebędącym sobotą, niedzielą lub
dniem ustawowo wolnym od pracy).
Projekt „Praca przede wszystkim” realizowany w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki (Priorytetu VIII Regionalne Kadry gospodarki,
8.1 Rozwój pracowników i przedsiębiorstw w regionie, 8.1.2 Wsparcie procesów adaptacyjnych i modernizacyjnych w regionie).
Projekt jest współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego.
§ 6. Zasady oceny Formularzy Rekrutacyjnych
1. Ocena kwalifikowalności Uczestników Projektu jest dokonywana przez Komisję Rekrutacyjną powołaną
przez SWP. Ocenie podlegają wszystkie Formularze Rekrutacyjne, które wpłynęły do SWP w danej turze
rekrutacyjnej.
2. Formularz Rekrutacyjny jest oceniany przez dwóch członków Komisji Rekrutacyjnej, zgodnie z zakresem
przewidzianym w Karcie oceny formularza rekrutacyjnego.
3. Formularz rekrutacyjny podlega ocenie formalnej i merytorycznej.
4. Oceny dokonują dwie losowo wybrane spośród członków Komisji Rekrutacyjnej osoby.
5. Na etapie oceny formalnej ocenie podlega spełnienie warunków uczestnictwa w Projekcie, o których
mowa w § 3, według zasady „spełnia/nie spełnia”, zgodnie z kartą oceny, oraz kompletność, poprawność
złożonych dokumentów podlegających ocenie.
6. Dokumenty rekrutacyjne, które nie spełniły wymogów formalnych, podlegają odrzuceniu na etapie oceny
formalnej (dotyczy uczestników ścieżki 1 i ścieżki 2).
7. Ocenie merytorycznej będą podlegały dokumenty, które uzyskały pozytywny wynik oceny formalnej.
8. Ocena merytoryczna dokonana jest na podstawie treści merytorycznych zawartych w formularzu
rekrutacyjnym i jest odnotowywana w Karcie oceny formularza rekrutacyjnego.
9. Nie jest możliwe przyjęcie do Projektu osoby, której Formularz Rekrutacyjny uzyskał mniej niż 60%
punktów ogółem (bez uwzględnienia punktów za przynależność do grup preferowanych).
10. W przypadku rozbieżności w ocenie Formularza Rekrutacyjnego, oceniający uzgadniają wspólne
stanowisko, a w wypadku niemożności uzgodnienia wspólnego stanowiska, w spornym zakresie decyduje
ocena trzeciego członka Komisji.
11. Grupy preferowane w projekcie – punkty dodatkowe przyznawane są w przypadku:
1) posiadania wykształcenia co najwyżej średniego (tj. podstawowego, gimnazjalnego
lub ponadgimnazjalnego – zgodnie z klasyfikacją przedstawioną w Formularzu Rekrutacyjnym) –
3 punkty dodatkowe,
2) bycia kobietą – 3 punkty dodatkowe.
12. W przypadku pozytywnej oceny formalnej i merytorycznej Formularza Rekrutacyjnego Kandydaci
skierowani zostają do doradcy zawodowego, który dokona analizy między innymi potencjału i potrzeb
Uczestnika, a w przypadku ścieżki 2 zostanie oceniony również pomysł na firmę, realność propozycji,
posiadane przygotowanie zawodowe i umiejętności. Ostateczna kwalifikacja do ścieżki 1 lub 2 odbywa się
po sporządzeniu IPD przez doradcę zawodowego.
13. Osoby, które zostaną zakwalifikowane do ścieżki 2, ale nie otrzymają dotacji, będą mogły wrócić
na ścieżkę 1 po dodatkowym spotkaniu/spotkaniach z doradcą zawodowym.
14. Kandydaci na Uczestników Projektu są zakwalifikowywani do Projektu według kolejności zgłoszeń
z uwzględnieniem liczby miejsc w danej turze rekrutacyjnej oraz w Projekcie (do wyczerpania się miejsc
zgodnie z zapisami w § 1 ust.6) i z zastrzeżeniem ust. 15 poniżej.
15. Pierwszeństwo w zakwalifikowaniu do Projektu mają osoby, które uzyskały punkty dodatkowe określone
powyżej w ust. 11, co oznacza, że w wypadku, gdyby w danej turze – z uwagi na określony w niej limit
miejsc – nie mogły zostać zakwalifikowane wszystkie osoby, które złożyły Formularze Rekrutacyjne,
pierwszeństwo mają osoby, które uzyskały punkty dodatkowe w kolejności wyznaczonej przez liczbę tych
punktów, a w wypadku uzyskania przez kilku uczestników takiej samej liczby punktów – przez kolejność
zgłoszeń.
Projekt „Praca przede wszystkim” realizowany w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki (Priorytetu VIII Regionalne Kadry gospodarki,
8.1 Rozwój pracowników i przedsiębiorstw w regionie, 8.1.2 Wsparcie procesów adaptacyjnych i modernizacyjnych w regionie).
Projekt jest współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego.
16. Kandydaci na Uczestników Projektu, którzy nie zostaną przyjęci do Projektu w danej turze rekrutacyjnej
z uwagi na wyczerpanie przewidzianego w niej limitu miejsc, automatycznie przechodzą do kolejnej tury
rekrutacyjnej. Jeżeli ich Formularze Rekrutacyjne zostały już ocenione przez Komisję Rekrutacyjną, ocena
ta jest wiążąca.
17. Osoby, które nie zostaną przyjęte do Projektu z uwagi na wyczerpanie limitu miejsc w Projekcie,
są wpisywane na listę rezerwową, o ile taka lista zostanie otwarta.
§ 7. Zasady uczestnictwa w Projekcie
1. W ramach Projektu każdy Uczestnik Projektu obowiązkowo korzysta z indywidualnego poradnictwa
zawodowego (jest to podstawowa forma wsparcia udzielanego Uczestnikowi Projektu w ramach Projektu),
w ramach którego opracowywany jest Indywidualny Plan Działania (IPD). IPD jest opracowywane przez
Uczestnika Projektu we współpracy z doradcą zawodowym. IPD stanowi resume informacji na temat
potencjału zawodowego (w tym potrzeb szkoleniowych), kompetencji (w tym w zakresie
przedsiębiorczości) i celów zawodowych Uczestnika Projektu oraz sposobu ich realizacji.
2. Poradnictwo psychologiczne będzie obowiązkowe dla osób, którego potrzeba zostanie wskazana
w wypracowanym IPD. IPD stanowi podstawę ustalenia dalszych form wsparcia dla Uczestnika Projektu.
3. Oprócz wsparcia określonego w ust. 1 każdy Uczestnik Projektu ma obowiązek skorzystać w ramach
Projektu z innych form wsparcia, w zależności od skierowania na ścieżkę nr 1 lub ścieżkę nr 2.
4. Uczestnicy Projektu, którzy nie zamierzają lub nie mogą ubiegać się o udzielenie wsparcia na rozwój
przedsiębiorczości (nie spełniają warunków udzielenia wsparcia finansowego), są zobowiązani
do skorzystania ze ścieżki nr 1.
5. Szkolenie z zakresu przedsiębiorczości, zostanie udzielone na podstawie zawartej z Uczestnikiem
Projektu umowy o świadczenie usług szkoleniowych.
6. Wsparcie udzielane w Projekcie jest nieodpłatne i bezzwrotne, chyba że niniejszy Regulamin, Regulamin
przyznawania wsparcia na rozwój przedsiębiorczości lub inny dokument stanowią inaczej.
§ 8. Obowiązki Uczestnika Projektu
1. Uczestnik Projektu zobowiązany jest do:
1) aktywnego uczestnictwa w działaniach objętych wsparciem udzielonym Uczestnikowi Projektu,
w tym w ramach IPD,
2) rzetelnego przygotowywania się do zajęć objętych wsparciem udzielonym Uczestnikowi Projektu,
3) potwierdzania obecności w zajęciach objętych wsparciem,
4) potwierdzania odbioru materiałów i innych świadczeń przekazanych Uczestnikowi Projektu w ramach
wsparcia,
5) wypełniania ankiet ewaluacyjnych i monitoringowych oraz udzielania wywiadu monitorującego
realizację i efekty działania Projektu,
6) niezwłocznego informowania SWP na piśmie albo w wiadomości e-mail (wysłanej z adresu podanego
przez Uczestnika Projektu w Formularzu Rekrutacyjnym) o wszelkich zdarzeniach mogących zakłócić
jego dalszy udział w Projekcie, w tym w szczególności o podjęciu zatrudnienia.
Projekt „Praca przede wszystkim” realizowany w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki (Priorytetu VIII Regionalne Kadry gospodarki,
8.1 Rozwój pracowników i przedsiębiorstw w regionie, 8.1.2 Wsparcie procesów adaptacyjnych i modernizacyjnych w regionie).
Projekt jest współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego.
2. Nieusprawiedliwiona nieobecność w działaniach przewidzianych dla Uczestnika Projektu powyżej 20%
absencji skutkuje skreśleniem danej osoby z listy Uczestników Projektu oraz nałożeniem na nią
obowiązku zwrotu 100 % poniesionych kosztów udzielonego wsparcia.
3. Rezygnacja z uczestnictwa w Projekcie może nastąpić tylko w uzasadnionych przypadkach, na wniosek
Uczestnika Projektu i za zwrotem kosztów udzielonego Uczestnikowi wsparcia.
4. W wypadku zakończenia Projektu przed upływem okresu, o którym mowa w § 1 ust. 5, Uczestnikom
Projektu nie przysługują żadne roszczenia o dalsze wsparcie.
§ 9. Postanowienia końcowe
1. Niniejszy Regulamin wraz z załącznikami jest podany do publicznej wiadomości przez zamieszczenie w
siedzibie Lidera Projektu, w siedzibie Partnera Projektu oraz na stronie internetowej Lidera Projektu
www.swp.gda.pl (zakładka – Praca przede wszystkim).
2. Regulamin wchodzi w życie z dniem ogłoszenia na stronie internetowej Lidera Projektu: www.swp.gda.pl
(zakładka – Praca przede wszystkim).
3. W wypadku zmian Regulaminu lub załączników do Regulaminu, wchodzą one w życie z dniem ogłoszenia
na stronie internetowej Lidera Projektu: www.swp.gda.pl (zakładka – Praca przede wszystkim).
4. Załączniki do niniejszego regulaminu:
1) Załącznik nr 1 Oświadczenie o nieposiadaniu zarejestrowanej działalności gospodarczej
2) Załącznik nr 2 Oświadczenie o niekorzystaniu równolegle z innych środków publicznych
3) Załącznik nr 4 Regulamin Komisji Oceny Wniosków
4) Załącznik nr 6 - Umowa o świadczenie usług szkoleniowo – doradczych
5) Załącznik nr 13 Oświadczenie o zgodzie na zaciągnięcie przez małżonka osób fizycznych zobowiązań
wynikających z umowy o przyznanie jednorazowej dotacji
6) Załącznik nr 15 - Umowa o przyznaniu podstawowego wsparcia pomostowego
7) Załącznik nr 16 - deklaracja uczestnictwa w projekcie
8) Załącznik nr 16a - Oświadczenie uczestnika projektu
9) Załącznik nr 17 Oświadczenia o niekaralności za przestępstwa skarbowe oraz o korzystaniu z pełni praw
publicznych i posiadaniu pełnej zdolności do czynności prawnych
10) Załącznik nr 18 Oświadczenie o niepozostawaniu w stosunku do beneficjenta i/lub pracownika
beneficjenta, partnera lub wykonawcy w związku mogącym naruszyć zasady bezstronności w procesie
rekrutacji i oceny wniosków
11) Załącznik Nr 19 Oświadczenia o niekaralności karą zakazu dostępu do środków o których mowa w art. 5
ust. 3 pkt 1 i 4 ustawy z dnia 27 sierpnia 2009 r. o finansach publicznych (Dz. U. Nr 157, poz. 1240, z
późn. zm.)
12) Załącznik Nr 20 - Formularz informacji przedstawianych przy ubieganiu się o pomoc de minimis
13) Załącznik nr 28 - Formularz Rekrutacyjny
14) Załącznik nr 29 - Karta oceny formularza rekrutacyjnego
15) Załącznik nr 30 Oświadczenie o nie otrzymaniu pomocy dot. tych samych kosztów kwalifikowalnych
Projekt „Praca przede wszystkim” realizowany w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki (Priorytetu VIII Regionalne Kadry gospodarki,
8.1 Rozwój pracowników i przedsiębiorstw w regionie, 8.1.2 Wsparcie procesów adaptacyjnych i modernizacyjnych w regionie).