Komunikat Europejskich Federacji Związkowych i

Komunikat Europejskich Federacji Związkowych i Organizacji
Związkowych Pracowników Koncernu GDF SUEZ w Europie
„Europejska Rada Zakładowa GDF SUEZ spotkała się w Paryżu w dniu 4 czerwca 2014 roku.
Przedstawiciele pracowników spółek zależnych działających w krajach europejskich wyrazili przy tej
okazji wobec Prezesa Koncernu, P. Gerarda Mestrallet, sprzeciw w związku z sytuacją społeczną, w jakiej
znajdują się obecnie pracownicy Koncernu.
Coraz szersze korzystanie z podwykonawców w Europie, któremu towarzyszy spadek naboru na czas
nieokreślony, stanowi w sposób jednoznaczny przejaw strategii ukierunkowanej na zmniejszenie wpływu
„kosztów pracy” na wyniki finansowe, jaką realizuje obecnie Koncern!
Ostrzegliśmy Dyrekcję Koncernu o silnym zaniepokojeniu pracowników przekonanych, iż prowadzi to do
stopniowej utraty kompetencji i know-how w wielu zawodach GDF SUEZ, jak na przykład w sektorze
usług energetycznych.
Nawet jeżeli wskaźniki w dziedzinie szkolenia umożliwiają Dyrekcji stwierdzenie, że ponad 2/3
pracowników korzysta ze szkolenia każdego roku, krytycznie odnosimy się to działań w tej dziedzinie,
gdyż w przeważającej części chodzi o szkolenia obowiązkowe, związane z certyfikacją lub
upoważnianiem pracowników do wykonywania określonych prac, nie pozwalające natomiast
zdecydowanej większości pracowników na zdobywanie ani podnoszenie kompetencji.
Co się tyczy warunków pracy i BHP, dyrekcja realizuje wiele działań ukierunkowanych na poprawę
wyników statystycznych Koncernu w tej dziedzinie. Potępiamy jednak metody stosowane w niektórych
spółkach zależnych i przypadki wywierania presji na pracowników w zespołach roboczych.
Organizacje związkowe i przedstawiciele pracowników muszą być włączani w większym stopniu i w
sposób w pełni przejrzysty w działania prowadzone w zespołach roboczych; sytuacja w zakresie BHP nie
ulegnie bowiem faktycznej poprawie tak długo, jak brakować będzie zaufania. Zbyt często kryteria oceny
wypadków przy pracy pozostają w związku z wynagrodzeniem pracowników lub osób kierujących
zespołami i prowadzą do szkodliwych zachowań. Uniemożliwia to poprawę warunków pracy.
Ponowny wzrost liczby wypadków śmiertelnych wśród podwykonawców w najwyższym stopniu niepokoi
przedstawicieli pracowników. We wszystkich spółkach zależnych Koncernu w każdym kraju,
przedstawiciele pracowników wspólnie z pracownikami i ich organizacjami związkowymi muszą
interweniować w tej sprawie, domagając się zapewnienia podwykonawcom takich samych warunków
pracy, praw i gwarancji społecznych, z jakich korzystają pracownicy spółek Koncernu. Trzeba pilnie
położyć kres tej formie dumpingu społecznego, która rozwija się we wszystkich krajach.
Nie możemy pozwolić, by Koncern nadal wycofywał się ze zobowiązań tworzących jego „społeczną
witrynę” poprzez przenoszenie zwyczajowej działalności na podwykonawców stosujących niestabilne
formy zatrudnienia.”
Paryż, dnia 5 czerwca 2014 roku