HR manager

Arriva RP Sp. z o.o. to pierwszy prywatny przewoźnik kolejowy w Polsce. Jest częścią grupy Arriva, należącej do Deutsche
Bahn. Arriva jest wiodącym ogólnoeuropejskim operatorem na rynku usług transportowych, zatrudniającym około
47 000 pracowników, prowadzącym działalność w 12 krajach Europy i realizującym każdego roku ponad 1 miliard
przewozów pasażerskich.
W związku z planowanym rozwojem na Polskim rynku, poszukujemy kandydatów na stanowisko:
HR Generalist / Manager
HRM/2012
Miejsce pracy: Warszawa oraz Toruń (minimum 2 dni w tygodniu)
Zakres obowiązków:
Osoba na tym stanowisku będzie wspierać Zarządy spółek Grupy Arriva w Polsce w szerokim spektrum działań w obszarze
zarządzania zasobami ludzkimi, w tym w szczególności będzie odpowiedzialna za:
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
Kształtowanie i realizację polityki personalnej, zgodnej ze strategią i celami firmy
Prowadzenie całości procesów rekrutacyjnych (tworzenie opisów stanowisk pracy, zamieszczanie ogłoszeń,
selekcja aplikacji, prowadzenie wywiadów rekrutacyjnych, przygotowywanie raportów etc.) związanych z bieżącą
działalnością spółek jak też planowanym rozwojem na nowe regiony
Aktywny udział we wprowadzaniu nowych pracowników do organizacji
Budowanie relacji z partnerami społecznymi (Związki Zawodowe, Rada Pracownicza)
Zarządzanie komunikacją wewnętrzną
Kreowanie i prowadzenie inicjatyw mających na celu celu zwiększanie atrakcyjności pracodawcy wśród obecnych i
potencjalnych pracowników
Implementację i nadzór projektów grupowych z obszaru HR w Polsce
Kultywowanie kultury bezpieczeństwa wśród pracowników
Zapewnienie zgodności procedur i procesów HR z celami biznesowymi i najlepszą praktyką
Przygotowywanie indywidualnych ścieżek rozwoju kariery
Wspieranie kadry menadżerskiej w zarządzaniu zasobami ludzkimi, w tym udział w rozmowach okresowych z
pracownikami
Wymagania:
Idealny kandydat przez okres kilku lat pracował na samodzielnym stanowisku w Dziale HR i jest obecnie przygotowany na
przejęcie obowiązków związanych z całym obszarem zarządzania zasobami ludzkimi.
Minimalne łączne 3 letnie doświadczenie w pracy w co najmniej kilku obaszarach HR, w tym w szczególności:
•
Doświadczenie w prowadzeniu procesów rekrutacyjnych
•
Doświadczenie w pracy z parterami społecznymi w atmosferze wspólnego zrozumienia i wypracowywania
rozwiązań „win-win”
•
Doświadczenie w zarządzaniu komunikacją wewnętrzną
•
Doświadczenia w zarządzaniu procesami i projektami HR oraz znajomości nowoczesnych narzędzi HR
Ponadto od kandydatów oczekujemy:
•
Wykształcenia wyższego
•
Znajomości języka angielskiego na poziomie conajmniej średniozaawansowanym
•
Szerokiej wiedzy dotyczącej prawa pracy
•
Bardzo dobrej znajomości nowoczesnych technik i narzędzi HRBardzo dobrych zdolności interpersonalnych
•
Umiejętności nawiązywania i budowania pozytywnych relacji z pracownikami wszystkich szczebli organizacji
•
Umiejętności samodzielnego podejmowania decyzji, analizowania problemów, szukania, rekomendowania oraz
wdrażania rozwiązań
•
Bardzo dobrej organizacji własnej pracy
•
Dokładności, sumienności, odpowiedzialności, cierpliwości, asertywności
•
•
•
•
•
Empatii
Pozytywnego nastawienia do ludzi i pracy
Odporności na stres
Prawa jazdy kat. B
Mobilności – Gotowości do odbywania częstych podróży służbowych w głównej mierze krajowych
Oferujemy:
•
•
•
•
•
•
•
•
Stabilne zatrudnienie na zasadzie umowy o pracę w firmie o ugruntowanej pozycji na rynku
Przyjazne środowisko pracy oraz wsparcie przełożonych
Możliwość podwyższenia kwalifikacji zawodowych poprzez szkolenia
Dużą samodzielność w rozwoju działu HR
Udział w strategicznych projektach całej organizacji
Możliwości rozwoju zawodowego wraz z planowanym rozwojem grupy w Polsce
Pracę w ambitnym zespole
Opiekę medyczną
Osoby zainteresowane złożeniem aplikacji proszone są o wysłanie swojego CV oraz listu motywacyjnego wraz z
oczekiwaniami finansowymi na adres mailowy [email protected] z podaniem nazwy stanowiska w tytule maila, lub na adres:
Arriva Polska Sp. z o.o., Dział Kadr, ul. Stępińska 22/30, 00-739 Warszawa, z dopiskiem zawierającym nazwę stanowiska
oraz numer referencyjny.
Prosimy Kandydatów o zamieszczenie w załączonych dokumentach klauzuli:
"Wyrażam zgodę na przetwarzanie przez Arriva Polska Sp. z o.o. moich danych osobowych zawartych w ofercie pracy
dla potrzeb procesu rekrutacji zgodnie z ustawą z dnia 29-08-1997 o ochronie danych osobowych (Dz.U. Nr 133, poz. 833)".