Zapach przywództwa - Fundacja Ścieżki Liderów Leaders Paths

Zapach przywództwa
Autorskie szkolenie z podstaw przywództwa,
fundacji „Ścieżki Liderów Leaders Paths”
Krótki opis
Autorskie dwudniowe szkolenie zawierające w sobie podstawy rozwoju osobistego, komunikacji
Coachingu, ekspozycji publicznej, prowadzenia zespołów i planowania.
ZANIM zaczynamy, pragniemy – tak na cztery – sześć tygodni przed planowanym przyjazdem zobaczyć się z Waszym zespołem, zobaczyć co może Wam być potrzebne, omówić co możemy
Wam dać. Prosimy również o wypełnienie kilku ankiet które bardzo pomogą nam w przygotowaniu
szkolenia specjalnie dla Waszego zespołu.
Zaczynamy jako CAŁA wspólnota lokalna, w piątek wieczorem – jednym modułem zatytułowanym
„Moje miejsce”. Pozwalamy ludziom poznać swoje miejsce w grupie, swoją rolę oraz to co mogą
dać innym co i mogą wzmocnić. Na bazie tych informacji pracujemy przez następne dni.
Jest to czas intensywnej pracy liderów, teoretycznej i praktycznej, wspólnych posiłków, modlitwy oraz
nierzadko ‘prania gaci’* - z doświadczenia widać, że to co często blokuje zespoły przed rozwojem
i efektywną – a nie tylko efektowną – pracą to brak bądź słaba komunikacja, nie wyjaśnione
konflikty, niezrozumiałe sygnały… to wszystko da się wyklarować, o ile damy sobie szasnę na chwilę
szczerości. Zachęcamy do tego, ponieważ wiemy ile światła i pokoju spływa w miejsca które się
oczyszcza w ten sposób
Pierwszy pełny dzień skupia się na komunikacji JA – JA oraz JA – TY.
Zapoznajemy uczestników z podstawami pracy na mocnych stronach, ukazujemy podstawowy
model pracy coacha, przybliżamy umiejętności słuchania oraz komunikowania swoich potrzeb,
uczymy budowania zaufania do siebie oraz drugiego człowieka.
Drugi dzień skupia się na komunikacji JA – WY.
Omawiamy model zdrowego zespołu, budowania efektywnej sieci znajomości, tworzenia
inspirującego środowiska. Przedstawiamy dynamikę pracy grupy, oraz wskazówki jak przeciwdziałać
słabym momentom. Uczymy się również podstaw wystawiania na ekspozycję społeczną – wystąpień
publicznych.
Uczestnicy w ramach Zapachu otrzymują indywidualnie przygotowany
podręcznik szkoleniowy, zawierający treści z danego Weekendu. Każdy
Zapach – pomimo podobnego wzorca – jest przygotowywany
indywidualnie, w oparciu o wcześniejsze konsultacje i analizy [m.in. ankiety
oraz analizy psychometryczne], a treści zostają tak dobrane,
by najskuteczniej wesprzeć dany zespół, wypełnić luki
słabości oraz wzmocnić mocne strony zespołu.
Poszczególne edycje „Zapachu” mogą się więc
różnić niektórymi tematami, ich intensywnością – co za tym idzie, każdy
podręcznik zostaje przygotowany indywidualnie dla każdego zespołu.
Nie chcemy traktować Was szablonowo, automatycznie – każdy zespół, pomimo podobnych
schematów, rządzi się swoją własną dynamiką i jest szczególny, inny od pozostałych.
Po czterech – sześciu tygodniach od weekendu, spotykamy się on-line na tzw Przeglądzie –
rozmawiamy o tym co dało szkolenie, jak ono trwa w uczestnikach, jakie treści najlepiej się przyjęły.
W międzyczasie liderzy mają możliwość skorzystania z bezpłatnego [w ramach Zapachu] Coachingu
z jednym z Liderów Fundacji.
Całość, jak widać, nieco rozciąga się w czasie – nie chcemy Was zostawiać zaraz po warsztacie
weekendowym, na samopas! Pragniemy Was wspierać, wyjaśniać niedomówienia, tak by ten czas –
i każdy inny nie tylko naszej pracy – był jak najbardziej efektywny i wykorzystany w pełni!
Zapach Lidera to pierwszy moduł weekendowy na jaki zapraszamy. Treści jest tam wiele – bo to tylko
zapach. . . ledwo go czuć, ledwo można go posmakować – to tylko wierzchołki szczytów rozwoju!
Pragniemy jednak dać Wam na początek taką mnogość treści, by każdy mógł wybrać to co go
najbardziej interesuje i dalej się w tym rozwijać. Stąd też – po Zapachu, o ile zespół ma taką wolę,
zapraszamy do dalszej współpracy. Na jedno- dwu-dniowe warsztaty, skupione na jednym,
konkretnym, wybranym przez zespół temacie.
Ćwiczenie
Jakie mocne cechy swojego zespołu znasz?
Niech każdy z Was weźmie kartkę papieru i podpisze się w widocznym miejscu. Następnie podzielcie kartki na
cztery części. Przekażcie swoją kartkę osobie po prawej stronie. W prawym górnym prostokącie niech ta osoba
wpisze pozytywne, dobre cechy/strony właściciela kartki. Przekażcie je dalej – jeżeli kolejna osoba chce
dopisać coś, co już jest – niech to podkreśli.
Gdy kartka wróci do właściciela, pora uzupełnić resztę okienek.
W lewym górnym, właściciel kartki wpisuje to co już wcześniej wiedział z prawego prostokąta [czyli co sam o
sobie wiedział i co inni wiedzieli i wypisali]. Poniżej [w lewym dolnym] niech wypisze to co sam o sobie wie, a
czego inni nie wiedzieli. Prawy dolny zostaje pusty – tego nie wie nikt 
Podyskutujcie – czy to ćwiczenie pomogło Wam lepiej poznac siebie i innych? Czy było łatwe? Czy możecie
jakoś tę wiedzę wykorzystać w pracy zespołowej? Albo w życiu prywatnym?
Jaka jest jedna najważniejsza rzecz, jakiej się dowiedziałeś/łaś? Co z tego wynika, dla Twojego „tu i teraz”?
Co z tym zrobisz?
Wierzymy że możemy dać Ci więcej – albo udowodnić Ci że masz więcej!
Pozdrawiamy serdecznie
Ekipa „Ścieżki Liderów Leaders Paths”
Artur Matkowski i Dawid Radomski!
Pisz! Dzwoń!  sciezkiliderow.pl [email protected] 669-418-54