przykładowy regulamin wynagradzania § 1 § 2 § 3

PRZYKŁADOWY REGULAMIN WYNAGRADZANIA
ZAŁ NR 1
Regulamin wynagradzania
pracowników samorządowych zatrudnionych
w ……………………………………………………………………
(nazwa szkoły/placówki)
Na podstawie art. 39 ust. 1 i 2 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych
(Dz. U. z 2008 r. poz. 1458) zarządzam, co następuje:
§1
Niniejszy regulamin, zwany dalej regulaminem wynagradzania, ustala szczegółowe warunki
wynagradzania za pracę, w tym maksymalny poziom wynagrodzenia zasadniczego, warunki
przyznawania, warunki i sposób wypłacania premii oraz nagród innych niż nagroda jubileuszowa,
dodatku funkcyjnego, dodatku specjalnego, jak również wymagania kwalifikacyjne pracowników
samorządowych zatrudnionych w …………………………………………………………….. (nazwa szkoły/placówki)
§2
Ilekroć w regulaminie jest mowa o:
1) rozporządzeniu płacowym – rozumie się przez to rozporządzenie Rady Ministrów z dnia
18 marca 2009 r. w sprawie zasad wynagradzania pracowników samorządowych (Dz. U.
z 2009 r. Nr 50, poz.398),
2) pracownikach – rozumie się przez to pracowników samorządowych zatrudnionych
w …………………………………(nazwa szkoły (placówki) na podstawie umowy o pracę,
3) zakładowej organizacji związkowej – rozumie się przez to związek zawodowy lub
jednostkę organizacyjną związku zawodowego działające w …………………… (nazwa
szkoły/placówki), którym przysługują uprawnienia zakładowej organizacji związkowej,
szkole (placówce) – rozumie się przez to ………………………………..(nazwa szkoły(placówki)
§3
1. Pracownikowi przysługuje wynagrodzenie zasadnicze stosownie do zajmowanego
stanowiska oraz posiadanych kwalifikacji zawodowych.
2. Wynagrodzenie, o którym mowa w ust. 1 nie może być niższe niż minimalna
przysługująca pracownikowi kwota wynagrodzenia zasadniczego określona w części B
tabeli stanowiącej załącznik nr 1 do rozporządzenia płacowego powiększona o 10 %.
3. Wynagrodzenie zasadnicze, o którym mowa w ust. 1, podlega corocznemu
podwyższeniu o prognozowany w ustawie budżetowej wzrost cen towarów i usług
konsumpcyjnych, powiększonych o liczbę punktów procentowych uzgodnionych przez
dyrektora szkoły (placówki) z zakładową organizacją związkową.
4. Podwyższenie wynagrodzenia, o którym mowa w ust. 3, następuje nie później niż w ciągu
3 miesięcy od dnia uchwalenia ustawy budżetowej, z wyrównaniem od dnia 1 stycznia
danego roku.
§4
Ustala się stawki maksymalnego wynagrodzenia zasadniczego na poziomie określonym w tabeli
stanowiącej załącznik nr 1 do regulaminu wynagradzania.
§5
Ustala się maksymalne wymagania kwalifikacyjne pracowników na poszczególnych stanowiskach,
na poziomie minimalnych wymagań kwalifikacyjnych na tych stanowiskach, określonych w tabeli
stanowiącej załącznik nr 3 do rozporządzenia płacowego.
§6
1. Pracownikom zatrudnionych na stanowiskach :
1) główny księgowy,
2) kierownik świetlicy,
3) kierownik stołówki,
4) kierownik gospodarczy,
5) kierownik obiektów sportowych,
6) kierownik gospodarstwa pomocniczego,
7) kierownik warsztatów szkolnych,
8) sekretarz szkoły,
9) …………………….. ( inne, w zależności od rodzaju placówki)
przysługuje dodatek funkcyjny w wysokości od …. do ….. % należnego pracownikowi
wynagrodzenia zasadniczego.
§7
1. W ramach środków na wynagrodzenie tworzy się fundusz nagród w wysokości …. % tych
środków.
2. Decyzję o przyznaniu nagród podejmuje dyrektor szkoły (placówki), po zasięgnięciu opinii
zakładowej organizacji związkowej.
3. Nagrody są przyznawane z okazji Dnia Edukacji Narodowej oraz ……………………..
4. Wysokość nagród ustalana jest corocznie w porozumieniu z zakładową organizacją
związkową.
5. Przyjmuje się następujące kryteria przyznawania nagród:
1) wzorowe wypełnianie obowiązków,
2) złożoność realizowanych zadań,
3) terminowe wykonywanie zadań,
4) wykazywanie inicjatywy w pracy,
5) podnoszenie kwalifikacji zawodowych, zgodnie z potrzebami szkoły (placówki),
6) dbanie o dobro szkoły (placówki),
7) inne ……….
§8
W ramach środków na wynagrodzenia tworzy się fundusz premiowy w wysokości ….. % wynagrodzeń
zasadniczych z przeznaczeniem na premie pracowników.
§9
1. Premia przyznawana jest pracownikom, którzy właściwie wykonują swoje obowiązki, a w
szczególności:
1)
2)
3)
4)
5)
6)
2.
terminowo i przy zachowaniu należytej jakości wykonują przydzielone im zadania,
zachowują dbałość o stan techniczny powierzonych im urządzeń sprzętu,
przestrzegają przepisów regulaminu pracy i ustalonego porządku pracy,
realizują zadania o szczególnym stopniu złożoności,
wykazują inicjatywę w pracy,
inne ……………
Pracownik może być pozbawiony prawa do premii lub do jej części w przypadku:
1) nieprzestrzegania regulaminu pracy i przepisów bhp i ppoż.,
2) Spowodowania szkody w mieniu pracodawcy,
3) naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych,
4) ukarania pracownika jedną z kar przewidzianych w Kodeksie Pracy.
§ 10
Premie przyznawane są comiesięcznie przez dyrektora szkoły w wysokości od 1 % do 20 %
przysługującego pracownikowi wynagrodzenia zasadniczego.
§ 11
Pracownikowi, któremu okresowo zwiększa się obowiązki służbowe lub powierza dodatkowe zadania,
jest przyznawany dodatek specjalny w wysokości od …% do …. % przysługującemu mu
wynagrodzenia zasadniczego.
§ 12
1. Wysokość wynagrodzenia pracownika zatrudnionego w pełnym miesięcznym wymiarze czasu
pracy nie może być niższa od wysokości minimalnego wynagrodzenia ustalonego na
podstawie ustawy z dnia 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu
( Dz. U. z 2002 r. Nr 200, poz. 1679 ze zm.).
2. Jeżeli wynagrodzenie przysługujące pracownikowi jest niższe od wynagrodzenia, o którym
mowa w ust. 1, pracownikowi przysługuje stosowne wyrównanie wypłacane za okres
każdego miesiąca, łącznie z wynagrodzeniem.
§ 13
W sprawach nieuregulowanych regulaminem wynagradzania stosuje się przepisy prawa ze
szczególnym uwzględnieniem: Kodeksy Pracy, ustawy o pracownikach samorządowych
i rozporządzenia płacowego.
§ 14
Regulamin wynagradzania został uzgodniony z zakładowymi organizacjami związkowymi.
§ 15
Regulamin wynagradzania wchodzi w życie po upływie dwóch tygodni od dnia podania go
do wiadomości pracownikom ……………………………… (sposób podania).
§ 16
Regulamin wynagradzania jest dostępny pracownikom do wglądu w ………………….
§ 17
Regulamin wynagradzania obowiązuje na czas ………………………………………………..
§ 18
1. Zmiany w regulaminie wynagradzania wprowadza się protokołem dodatkowym.
2. Do zawierania protokołu, o którym mowa w ust. 1, zasady określone w § 14 - § 17
stosuje się odpowiednio.
……………………………….……………………….
(podpis przedstawiciela pracodawcy)
…………………………………………………….……
…………………………………………….……………
…………………………………………….…..………
(podpisy przedstawicieli zakładowych
organizacji związkowych)