Egidius Vreuls - Polskie Forum HR

ETYCZNE DELEGOWANIE PRACOWNIKÓW
DO PRACY ZA GRANICĘ
Egidius Vreuls
Sposoby wysyłania pracowników za granicę za
pośrednictwem agencji pracy
1) Rekrutacja i selekcja pracowników do zatrudnienia za
granicą
2) Delegowanie z Polski do pracy za granicą
Sposoby wysyłania pracowników za granicę
Rekrutacja i selekcja pracowników do
zatrudnienia za granicą
Delegowanie do pracy za granicą
Stosunek pracy w państwie zatrudnienia (składki,
podatki , opieka socjalna, zdrowotna)
Stosunek pracy w Polsce (składki, podatki, opieka
socjalna, zdrowotna )
Prawo do emerytury w danym kraju UE (lub/i w
Polsce) na podstawie formularza A1
Prawo do emerytury w Polsce
Układ zbiorowych wynagrodzeń (min.
wynagrodzenie w danym sektorze). Na
podstawie Equal Pay
Nie obowiązuje układ zbiorowych wynagrodzeń
Maksymalny okres zatrudnienia za granicą - brak
Maksymalny okres zatrudnienia za granicą – do
24 miesięcy
WADY – emerytura
WADY - do podstawy składki nie wlicza się diet
pracowników zatrudnionych za granicą, składkę
oblicza się od kwoty przeciętnego
wynagrodzenia obowiązującego w Polsce, czyli w
2011 r. – od kwoty 3359,00 zł lub większej
Kodeks etyczny wobec pracowników wysyłanych za
granicę
(opracowany przez ABU)
•
•
•
•
Wspólny dla wszystkich Agencji Pracy współpracujących
z Polskim Forum HR
Dotyczy wszystkich pracowników tymczasowych bez
stałego miejsca zamieszkania na terenie Holandii
Znak jakości Certified Flex Home
W przygotowaniu kodeks etyczny dla Niemiec (do 1 maja
2011)
Standardy mieszkaniowe
•
•
•
wykaz miejsc zakwaterowania i osób w nich
zakwaterowanych
odpowiednie zakwaterowanie po rzeczywistej cenie
agencja pracy tymczasowej nie może czerpać zysków z
tytułu zakwaterowania pracownika tymczasowego
Standardy mieszkaniowe
• dozwolone formy zakwaterowania:
 zwyczajne mieszkanie
 hotel/pensjonat
 jednostka mieszkalna w kompleksie budynków
 domek letniskowy/jednostka mieszkalna
 zakwaterowanie na terenie ośrodka wypoczynkowego
• dostępna powierzchnia mieszkalna na osobę musi wynosić
minimalnie 10m2
Zakwaterowanie i bezpieczeństwo
• odpowiednie wyposażenie sanitarne (w tym 1
łazienka na min. 8 osób)
• miejsca do gotowania oraz ogrzewania
• bezpieczeństwo przeciwpożarowe
• informacje w języku ojczystym, numery telefonów
do służb publicznych w razie nagłych wypadków
Opieka socjalna
• obowiązek zaoferowania ubezpieczenia chorobowego
• możliwość uczestnictwa w kursie języka obcego - po
przepracowaniu przez pracownika tymczasowego 26 dni
• jeżeli od wynagrodzenia odliczane są inne kwoty, niż z tytułu
podatków lub składek ubezpieczeniowych, ma to miejsce
jedynie w porozumieniu z pracownikiem tymczasowym