Wyniki Barometru Manpower Perspektyw Zatrudnienia wskazują na

Kontakt:
Dagmara Bałusz
Manpower
+48 22 504 08 52
+48 608 480 596
[email protected]
Wyniki Barometru Manpower Perspektyw Zatrudnienia wskazują
na dalsze spowolnienie zatrudnienia w II kwartale 2009 r.
Pracodawcy z sektora Produkcja przemysłowa wstrzymują zatrudnianie nowych
pracowników w II kwartale 2009 r.
Warszawa, 10 marca 2009 r. – Manpower Polska ogłosił w dniu dzisiejszym, Ŝe pracodawcy
wykazują umiarkowany optymizm, jeśli chodzi o zatrudnianie nowych pracowników w II kwartale
2009 r. Na podstawie deklaracji reprezentatywnej grupy polskich pracodawców ustalono prognozę
netto zatrudnienia na poziomie +6%. Oznacza to, Ŝe 16% pracodawców w Polsce planuje
zwiększenie zatrudnienia całkowitego, 10% pracodawców przewiduje zmniejszenie zatrudnienia
a 69% badanych szacuje brak zmian personalnych w II kwartale br. W ujęciu regionalnym ujemną
prognozę netto zatrudnienia ustalono na podstawie deklaracji pracodawców z regionu Centralnego.
Większość pracodawców z sektora Produkcja przemysłowa zadeklarowała zwolnienia
w nadchodzącym kwartale. W porównaniu z analogicznym okresem roku 2008, odnotowano
zdecydowany spadek prognozy netto zatrudnienia o 24 punkty procentowe, co wskazuje
na malejący optymizm pracodawców.
W ujęciu rok do roku, o 17 punktów procentowych spadła liczba pracodawców, którzy przewidują
wzrost zatrudnienia oraz o 7 punktów procentowych wzrosła liczba pracodawców planujących
redukować zatrudnienie. Prognoza netto zatrudnienia dla II kwartału 2008 r. wynosiła 30%, 33%
pracodawców planowało wzrost zatrudnienia, 3% redukcję etatów.
„Czekaliśmy z niecierpliwością na wyniki Barometru Manpower Perspektyw Zatrudnienia
dla II kwartału 2009 r. To pierwszy raz, kiedy dysponujemy porównaniami rok do roku, które dają
moŜliwość zaobserwowania skali zmian, jakim poddał się rynek pracy w tym czasie”, tłumaczy
Iwona Janas, Dyrektor Generalna Manpower Polska. „Prognoza netto zatrudnienia dla Polski
wskazuje na kontynuację pozytywnego trendu na lokalnym rynku pracy, mimo Ŝe jest o 6 punktów
procentowych niŜsza niŜ w I kwartale 2009 r. i o 24 punkty niŜsza niŜ w II kwartale 2008 r. Polscy
pracodawcy są najbardziej optymistyczni, jeśli chodzi o plany zatrudniania nowych pracowników
spośród wszystkich 16 krajów w Europie”, dodaje Iwona Janas.
Mimo Ŝe prognozy netto zatrudnienia dla wszystkich sektorów są mniej optymistyczne niŜ przed
rokiem i przed kwartałem, nadal wskazują, Ŝe osoby poszukujące pracy mają szansę na jej
znalezienie. Wzrost zatrudnienia deklaruje najwięcej pracodawców z sektora Budownictwo (+18%),
Restauracje/ Hotele (+14%), Instytucje sektora publicznego (+13%) i Finanse/ Ubezpieczenia/
Nieruchomości/ Usługi (+9%). Pracodawcy z sektorów Budownictwo, Instytucje sektora
publicznego i Finanse/ Ubezpieczenia/ Nieruchomości/ Usługi są mniej optymistyczni zarówno
w ujęciu kwartalnym, jak i rocznym. Prognoza netto zatrudnienia dla sektora Produkcja
przemysłowa jest pesymistyczna i osiąga ujemny wynik na poziomie -12%. W ujęciu kwartalnym
nastąpił w tym sektorze znaczący spadek o 18 punktów procentowych. W porównaniu rocznym
nastąpiło obniŜenie prognozy netto zatrudnienia o 41 punktów procentowych i jest to największy
odnotowany spadek w tym okresie. Pracodawcy ze wszystkich sektorów wykazują mniejszy
optymizm niŜ przed rokiem.
1
Pracodawcy z 5 na 6 badanych regionów Polski oceniają plany wzrostu zatrudnienia w II kwartale
2009 r. dość optymistycznie. Jedynym regionem, w którym większa liczba przedsiębiorców
deklaruje zmniejszenie zatrudnienia jest region Centralny, dla którego prognoza wynosi -1%.
Najwięcej pracodawców deklaruje zwiększenie zatrudnienia w najbliŜszym kwartale w regionie
Wschodnim (+13%), Południowym (+9%) i Północnym (+7%). Znaczące spadki prognozy netto
zatrudnienia odnotowano w regionie Centralnym i Południowo-Zachodnim. W ujęciu rocznym
we wszystkich regionach nastąpił znaczny spadek optymizmu pracodawców.
Większość pracodawców w badaniu globalnym deklaruje zmniejszenie tempa zatrudnienia.
W 23 na 33 badane kraje prognoza netto zatrudnienia jest najniŜsza od czasu, kiedy badanie jest
przeprowadzane w tych krajach. Mimo Ŝe w większości krajów odnotowano niŜsze prognozy
zatrudnienia, deklaracje pracodawców z Indii (+25%), Republiki Południowej Afryki (+14%),
Kolumbii (+11%), Peru i Polski (oba kraje +6%), Chin i Holandii (oba kraje +4%) oraz Kostaryki
(+3%) wskazują, Ŝe perspektywy dla osób szukających pracy będą umiarkowanie dobre.
Dla kontrastu, zatrudnienie w II kwartale 2009 r. najmniej pozytywnie oceniają przedstawiciele firm
1
Regiony Polski według podziału Eurostatu: Centralny (łódzkie, mazowieckie), Południowo-Zachodni (dolnośląskie, opolskie), Południowy
(małopolskie, śląskie), Północno-Zachodni (wielkopolskie, zachodniopomorskie, lubuskie), Północny (kujawsko-pomorskie, warmińsko-mazurskie,
pomorskie), Wschodni (lubelskie, podkarpackie, świętokrzyskie, podlaskie).
badanych w Singapurze (-45%), Irlandii (-15%), Hiszpanii (-11%), Nowej Zelandii i na Tajwanie
(oba kraje -10%), we Włoszech (-7%) i w Wielkiej Brytanii (-6%).
W 16 badanych krajach Europy pracodawcy z 6 krajów, przewidują wzrost zatrudnienia
w II kwartale 2009 r. Dodatnią prognozę zatrudnienia uzyskano dla pracodawców z Polski (+6%),
Holandii (+4%), Austrii, Belgii i Szwajcarii (wszystkie trzy kraje +2%) oraz Norwegii (+1%).
W porównaniu rok do roku, mniej pracodawców planuje zatrudnienie nowych pracowników.
Prognozy dla Austrii i Francji pozostają na podobnym poziomie (odpowiednio +2% i -2%)
w stosunku do I kwartału 2009 r. Deklaracje pracodawców z Włoch i Czech są bardziej
optymistyczne niŜ przed kwartałem (+2%), jednak prognoza netto zatrudnienia dla obu tych krajów
pozostaje ujemna (odpowiednio -7% i -2%). Pracodawcy z Irlandii, Hiszpanii, Włoch i Wielkiej
Brytanii są najmniej optymistyczni ze wszystkich krajów badanych w Europie. Dla tych krajów
uzyskano odpowiednio prognozę -15%, -11%, -7% i -6%.
Barometr Manpower Perspektyw Zatrudnienia dla II kwartału 2009 r. został opracowany
na podstawie wywiadów indywidualnych przeprowadzonych pomiędzy 15 a 29 stycznia 2009 r.
obejmujących grupę 750 pracodawców reprezentującą 10 sektorów2 z 6 regionów Polski.
Prognoza netto zatrudnienia to wynik analizy danych, jakie otrzymywane są z odpowiedzi
na jedno pytanie: „Jakie są przewidywania dotyczące całkowitego zatrudnienia firmy w Pana/ Pani
oddziale w ciągu trzech miesięcy, od początku kwietnia do końca czerwca w porównaniu
do obecnego kwartału?”. Prognoza netto zatrudnienia to róŜnica pomiędzy procentem
pracodawców przewidujących wzrost całkowitego zatrudnienia a procentem pracodawców
deklarujących spadek całkowitego zatrudnienia w ich oddziale w najbliŜszym kwartale. Wynik
ze znakiem dodatnim wskazuje planowany wzrost zatrudnienia, z ujemnym jego redukcję.
Barometr Manpower Perspektyw Zatrudnienia to kwartalne badanie, które przeprowadzone zostało
po raz pierwszy w Stanach Zjednoczonych i Kanadzie w 1962 r. W chwili obecnej, w badaniu
uczestniczy prawie 72 000 pracodawców z 33 krajów. Barometr Manpower to jedyne badanie rynku
pracy o tak duŜym rozmiarze, zakresie i długiej historii. W chwili obecnej, w wielu krajach Barometr
Manpower to nie tylko narzędzie badawcze, ale wiarygodny wskaźnik ekonomiczny stosowany
przez m.in. Bank Angielski i Bank Rezerw Federalnych w Nowym Jorku.
###
2
Sektory uwzględnione w badaniu: Budownictwo, Energetyka/ Gazownictwo/ Wodociągi, Finanse/ Ubezpieczenia/ Nieruchomości/ Usługi, Handel
detaliczny i hurtowy, Instytucje sektora publicznego, Kopalnie/ Przemysł wydobywczy, Produkcja przemysłowa, Restauracje/ Hotele, Rolnictwo/
Leśnictwo/ Rybołówstwo, Transport/ Logistyka.
Informacja dla wydawców
Pełne wyniki badań dla kaŜdego z 33 krajów, w których prowadzone jest badanie w chwili obecnej oraz wyniki
dla regionów dostępne są w zakładce Press Room strony Manpower Inc. na www.manpower.com/meos.
Dodatkowo, pliki produkcyjne z tabelkami i grafami uŜytymi w raportach ściągnąć moŜna
z www.manpower.com/library.
Od II kwartału 2008 r., do szacunku sezonowej korekty Barometr Manpower Perspektyw Zatrudnienia korzysta
z metody TRAMO-SEATS stosowanej i rekomendowanej przez Eurostat i Bank Centralny oraz wiele innych
instytucji na całym świecie.
W Polsce wyniki Barometru Manpower Perspektyw Zatrudnienia publikowane są po raz piąty. Raport
dla II kwartału 2009 r. został opracowany na podstawie wywiadów indywidualnych przeprowadzonych
pomiędzy 15 a 29 stycznia 2009 r., obejmujących reprezentatywną grupę 750 pracodawców w Polsce.
Więcej informacji na temat Barometru Manpower dostępnych jest na www.manpower.pl w zakładce Badania
Manpower oraz Dla Dziennikarzy, w podzakładce Barometr Manpower Perspektyw Zatrudnienia. Prognozy
zatrudnienia na III kwartał 2009 r. opublikowane będą 9 czerwca 2009 r.
Prezentacja Barometru Manpower Perspektyw Zatrudnienia
Barometr Manpower Perspektyw Zatrudnienia to kwartalne badanie, które ma na celu zmierzenie intencji
pracodawców związanych ze zwiększeniem lub zmniejszeniem całkowitego zatrudnienia w ich oddziale
w najbliŜszym kwartale. Barometr Manpower ma ponad 45-letnią historię i jest jednym z najbardziej
wiarygodnych badań rynku pracy na świecie. Badanie zostało opracowane na podstawie wywiadów
indywidualnych z ponad 71 000 pracodawców reprezentujących firmy prywatne i organizacje z sektora
publicznego w 33 krajach w celu zmierzenia prognozy zatrudnienia w najbliŜszym kwartale. Barometr
Manpower jest jedynym badaniem o tak duŜym rozmiarze, zakresie i tak długiej historii. W wielu krajach
Barometr Manpower to nie tylko narzędzie badawcze, ale wiarygodny wskaźnik ekonomiczny.
W chwili obecnej badanie Barometr Manpower Perspektyw Zatrudnienia przeprowadzane jest
w następujących 33 krajach: Argentynie, Australii, Austrii, Belgii, Chinach, Czechach, Francji, Grecji,
Gwatemali, Hiszpanii, Holandii, Hongkongu, Indiach, Irlandii, Japonii, Kanadzie, Kolumbii, na Kostaryce,
w Meksyku, Niemczach, Norwegii, Nowej Zelandii, Peru, Polsce, Republice Południowej Afryki, Rumunii,
Singapurze, Stanach Zjednoczonych, Szwajcarii, Szwecji, na Tajwanie, w Wielkiej Brytanii i we Włoszech.
Pierwsze badanie przeprowadzono w Stanach Zjednoczonych i Kanadzie w 1962 r., a w 1966 r. do programu
dołączyła Wielka Brytania. Manpower w Meksyku i Irlandii zaczęły badać perspektywy zatrudnienia na swoich
rynkach w 2002 r., a w 2003 r. do badania dołączyło 13 kolejnych krajów. Nowa Zelandia wprowadziła
Barometr Manpower Perspektyw Zatrudnienia na swój rynek w 2004 r., natomiast w 2005 r. do badania
dołączyły Chiny, Indie, Szwajcaria i Tajwan. W 2006 r. Manpower w Argentynie, na Kostaryce, w Peru
i Republice Południowej Afryki dołączyły do programu badawczego. W 2008 r. Czechy, Grecja, Gwatemala,
Kolumbia, Polska i Rumunia po raz pierwszy badają prognozy zatrudnienia w swoich krajach. Więcej
informacji moŜna znaleźć na stronie internetowej Manpower Inc. www.manpower.com w zakładce
poświęconej badaniom.
O Manpower Polska
Manpower Polska Sp. z o.o. istnieje na polskim rynku od marca 2001 r. Pod marką Manpower w Polsce
działa prawie 50 agencji. W chwili obecnej usługi Manpower w Polsce obejmują pracę tymczasową, rekrutację
pracowników stałych, zatrudnienie zewnętrzne oraz doradztwo personalne. Z grupy Manpower, w Polsce obecne
są równieŜ Manpower Professional, Right Management i Elan. Więcej informacji na temat Manpower moŜna
znaleźć pod adresem www.manpower.pl.
O Manpower Inc.
Firma Manpower Inc. (NYSE: MAN) jest światowym liderem w sektorze usług pośrednictwa pracy, tworzy
i świadczy usługi pozwalające klientom na odnoszenie sukcesów w zmieniającym się świecie pracy.
ZałoŜona w 1948 roku firma o przychodach w wysokości 22 mld USD oferuje pracodawcom gamę usług
dla całego cyklu zatrudnienia i działalności, w tym pracę tymczasową, rekrutację pracowników stałych
i kontraktowych, zatrudnienie zewnętrzne, outplacement, ocenę i dobór pracowników, szkolenia i doradztwo.
Światowa sieć Manpower obejmująca 4400 biur w 82 krajach, pozwala firmie zaspokajać potrzeby 400 000
Klientów rocznie, w tym małych i średnich przedsiębiorstw ze wszystkich sektorów, a takŜe największych
światowych korporacji. W swej pracy Manpower kładzie nacisk na zwiększanie wydajności poprzez poprawę
jakości, efektywności i redukcję kosztów, co pozwala firmom koncentrować się na ich podstawowej działalności.
Manpower Inc. skupia 5 marek: Manpower, Manpower Professional, Elan, Jefferson Wells i Right Management.
Więcej informacji na temat Manpower Inc. moŜna znaleźć pod adresem www.manpower.com.