r. o szczególnych zasadach rozwiązywania umów o pracę z

POROZUMIENIE W SPRAWIE ZWOLNIEŃ GRUPOWYCH
zawarte w Gdyni w dniu 5 lutego 2013 r. (zwany dalej porozumieniem) przez
Centrum Dystrybucji Interchem Sp. z o.o. z siedzibą w Gdyni, (zwaną dalej
pracodawcą) oraz stroną związkową reprezentowaną przez ZZ Pracowników GK
Interchem i ZZ NSZZ Solidarność, na podstawie art. 3 ustawy z dnia 13 marca 2003
r. o szczególnych zasadach rozwiązywania umów o pracę z przyczyn
niedotyczących pracowników (Dz. U. Nr 90, poz. 844 z późn. zmian.).
§1. POSTANOWIENIA WSTĘPNE
1. U pracodawcy wystąpiła przyczyna uzasadniająca przeprowadzenie zwolnienia
grupowego w rozumieniu art. 1 ust. 1 ustawy z 13 marca 2003 r. o szczególnych
zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn
niedotyczących pracowników (Dz. U nr 90, poz. 844 ze zm.; zwana dalej ustawą z
2003 r.).
2. Pracodawca dnia 18 stycznia 2013 r. poinformował Związki Zawodowe o zamiarze
przeprowadzenia zwolnienia grupowego pracowników oraz przekazał wszystkie
wymagane przepisami informacje.
3. Od dnia 18 stycznia 2013 do dnia 5 lutego 2013 r. pracodawca przeprowadził
zgodnie z obowiązującymi przepisami konsultacje zamiaru przeprowadzenia
zwolnienia grupowego ze Związkami Zawodowymi. Konsultacje te zostały
zakończone podpisaniem dnia 5 lutego 2013 niniejszego porozumienia.
§2. PRZYCZYNA ZWOLNIENIA
Przyczyną zamierzonego grupowego zwolnienia jest
ekonomiczna pracodawcy.
niekorzystna sytuacja
§3. GRUPY ZAWODOWE I LICZBA PRACOWNIKÓW OBJĘTYCH ZWOLNIENIEM
Na dzień 5.02.2013r. liczba pracowników zatrudnionych w spółce Centrum
Dystrybucji Interchem wynosi 130 osób.
W wyniku przeprowadzenia procedury zwolnień grupowych pracodawca rozwiąże
stosunki pracy z 93 pracownikami w następujących grupach zawodowych:
Pion logistyki (kierowcy) – 39 osób
Pion logistyki (magazynierzy) – 26 osób
Pion logistyki (pozostali) – 7 osób
Pion handlowy (sprzedaż) – 17 osób
Pion handlowy (zakupy) – 2
Pion handlowy (BOK) – 0
Administracja (recepcja, gospodarczy) – 0
Finanse (księgowość, analizy) – 1
IT – 1
HR – 0
§4. OKRES ZWOLNIENIA
Wręczenie wypowiedzeń planowane jest na luty 2013 roku. Jeżeli z przyczyn
niezależnych od pracodawcy dokonanie wszystkich zamierzonych zwolnień nie
będzie możliwe we wskazanych okresie, pracodawca dokona wypowiedzeń umów o
pracę w najbliższych dopuszczalnych prawnie terminach.
§5. KRYTERIA DOBORU DO ZWOLNIEŃ
W przypadku konieczności dokonania wyboru pracowników, z którymi zostaną
rozwiązane umowy o pracę, kryteriami doboru pracowników będą:
a) Potrzeba zatrudnienia pracownika dla utrzymania podstawowych funkcji i
zadań przedsiębiorstwa.
b) Jakość świadczonej pracy i ocena jej wykonywania dokonana przez
bezpośredniego przełożonego,
c) Kompetencje (kwalifikacje) pracownika
§6. MOŻLIWOŚCI UNIKNIĘCIA LUB ZMNIEJSZENIA ROZMIARU ZWOLNIENIA
Nie zachodzi możliwość uniknięcia zwolnień pracowników.
§7. ŚWIADCZENIA NA RZECZ ZWALNIANYCH.
Pracodawca wypłaci wszystkim pracownikom, którym wypowiedział umowę o pracę z
przyczyn przewidzianych w § 2, odprawę z tytułu rozwiązania stosunku pracy na
podstawie art. 8 ustawy z 2003 r., w kwotach określonych w tej ustawie, tj:
a) w wysokości 1-miesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony
u danego pracodawcy krócej niż 2 lata,
b) w wysokości 2-miesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony
u danego pracodawcy od 2 do 8 lat,
c) w wysokości 3-miesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony
u danego pracodawcy ponad 8 lat.
Odprawa zostanie wyliczona według zasad obowiązujących przy obliczaniu
ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy, z zastrzeżeniem, że składniki
wynagrodzenia przysługujące za okresy nie dłuższe niż jeden miesiąc wypłacone w
okresie 12 miesięcy bezpośrednio poprzedzających miesiąc nabycia prawa do
odprawy, uwzględnia się przy ustalaniu odprawy w średniej wysokości z tego okresu.
W przypadku braku możliwości dokonania wymaganych prawem wypłat, pracodawca
niezwłocznie złoży wniosek o dokonanie wypłat do Funduszu Gwarantowanych
Świadczeń Pracowniczych.
§8. ŚWIADCZENIA W OKRESIE WYPOWIEDZENIA UMOWY O PRACĘ
1. W przypadku braku możliwości zapewnienia pracownikom pracy w okresie
wypowiedzenia umowy o pracę i skutecznego zgłaszania przez pracownika
gotowości do jej wykonywania w tym okresie, pracownik będzie zwolniony z
obowiązku świadczenia pracy ( z zachowaniem prawa do wynagrodzenia wynikające
z jego osobistego zaszeregowania, określonego stawką godzinową lub miesięczną,
zgodnie z art. 81 k. p. )
2. W przypadku posiadania przez pracownika niezrealizowanego prawa do zaległego
i bieżącego urlopu wypoczynkowego pracownikowi zostanie udzielony urlop
wypoczynkowy w przysługującym mu wymiarze.
3. W przypadku konieczności skrócenia trzymiesięcznego okresu wypowiedzenia
umowy o pracę, pracodawca może w celu wcześniejszego rozwiązania umowy o
pracę skrócić okres trzymiesięcznego wypowiedzenia, najwyżej jednak do jednego
miesiąca. W takim przypadku pracownikowi przysługuje odszkodowanie w wysokości
wynagrodzenia za pozostałą część okresu wypowiedzenia.
§ 9. ZASADY ZWOLNIEŃ DZIAŁACZY ZWIĄZKOWYCH
Rozwiązanie umowy o pracę z pracownikiem chronionym przed wypowiedzeniem i
rozwiązaniem umowy o pracę przez art. 32 ustawy z dnia 23 maja 1991 r. o
związkach zawodowych (tekst jednolity z dnia 31 maja 2001 r. Dz. U. Nr 79, poz. 854
z późn. zmian.) oraz pracownikiem będącym członkiem zarządu zakładowej
organizacji związkowej oraz będącym członkiem zakładowej organizacji związkowej,
upoważnionym do reprezentowania tej organizacji wobec pracodawcy albo organu
lub osoby dokonującej za pracodawcę czynności w sprawach z zakresu prawa pracy,
możliwe będzie wyłącznie na mocy pisemnego porozumienia z tym pracownikiem, po
uzyskaniu pisemnej zgody reprezentującej pracownika organizacji związkowej. W
takim przypadku pracownik otrzymuje wszystkie świadczenia przewidziane w
niniejszym porozumieniu.
Podpis przedstawiciela pracodawcy
Podpis przedstawiciela pracowników