P R A W O P R A C Y,

Ośrodek Szkoleniowo-Doradczy „EXANDI” Elżbieta Sznajder
ul. Bohaterów Westerplatte 23, 65-078 Zielona Góra, tel/fax (068) 324-35-90
NIP 929-136-11-37
[email protected]
Ośrodek Szkoleniowo - Doradczy EXANDI w Zielonej Górze z a p r a s z a
na seminarium szkoleniowe w trakcie którego zostaną omówione m. in. ostanie zmiany
w prawie pracy i ubezpieczeń społecznych oraz najistotniejsze zagadnienia dotyczące
planowania i rozliczania czasu pracy. Uczestnicy szkolenia poznają najnowsze orzecznictwo
Sądu Najwyższego oraz aktualne stanowiska Państwowej Inspekcji Pracy i Zakładu
Ubezpieczeń Społecznych.
P R A W O
P R A C Y,
UBEZPIECZENIA SPOŁECZNE
P R A K T Y C E,
w
 REWOLUCYJNE
od
23 sierpnia 2013 r.
zmiany przepisów
oraz
1
września
!
2013 r.
 projektowane zmiany na 2014 rok
TERMIN:
23, 24, 25, 26 września 2013r.
(z noclegiem od 23.09.2013r.)
MIEJSCE:
Hotel BUKOWY DWOREK ****
–
Gronów k/Łagowa Lubuskiego (trasa Poznań-Świecko)
Pokoje dwu- i trzyosobowe z łazienkami, TV-SAT, telefon, BASEN, SAUNA

Koszt uczestnictwa z zakwaterowaniem i wyżywieniem 1990 zł + 23%VAT
 STALI KLIENCI EXANDI: 1890 zł + 23%VAT
▲ Cena bez VAT dla opłacających szkolenie w co najmniej 70% ze środków publicznych. !
OŚWIADCZENIE DO POBRANIA ze strony internetowej: www.exandi.pl
Zapewniamy noclegi i wyżywienie uczestnikom seminarium
od obiadu 23 września 2013r. do śniadania 26 września 2013r.
Inauguracja seminarium 23 września 2013r. godz. 1400
Wysoki poziom wykładów gwarantują wykładowcy – praktycy, prawnicy
z Państwowej Inspekcji Pracy, Specjaliści z Zakładu Ubezpieczeń Społecznych.
Uczestnicy otrzymają potwierdzenie przyjęcia zgłoszenia na seminarium szkoleniowe. Rezygnacja z udziału przyjmujemy
nie później niż 7 dni roboczych przed datą seminarium! Wymagana rezygnacja pisemna.
Nieobecność zgłoszonego uczestnika nie zwalnia od zapłaty w pełnej wysokości.
Prosimy o nadesłanie karty zgłoszenia do 17 września 2013r.
I.UBEZPICZENIA
SPOŁECZNE
W PRAKTYCE
1 . SKŁADKI NA UBEZPIECZENI A SPOŁECZNE, ZDROWOTNE

NOWOŚĆ - Zmiany od 01.09.2013r. w ubezpieczeniu osób przebywających na urlopie wychowawczym
oraz innych osób sprawujących opiekę nad dzieckiem do 5 roku życia:
- rozszerzenie kręgu osób, za których składki opłaca budżet państwa,
- ustalanie podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne,
- sposób rozliczenia składek.

NOWOŚĆ - Zmiana zasad ustalania wysokości podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne
za osoby przebywające na urlopie wychowawczym od 01.09.2013r.

Wysokość podstawy wymiaru składek na ubezpieczenie chorobowe i jej wpływ na wysokość świadczeń w razie
choroby i macierzyństwa.


Planowane zmiany w Programie Płatnik – Projekt USZCZELKA.


Umorzenie składek dla osób prowadzących działalność, w myśl ustawy abolicyjnej z dnia 19 listopada 2012r.
Potwierdzanie prawa do świadczeń zdrowotnych od 01 stycznia 2013r., w tym prawa i obowiązki płatnika składek
i ubezpieczonego – sposób wyjaśniania nieprawidłowości w tym zakresie.
Zasady korygowania dokumentów ubezpieczeniowych, w związku z zawiadomieniem o błędach otrzymanym
z ZUS.

Podstawa wymiaru składek dla pracowników i zleceniobiorców ze szczególnym uwzględnieniem składników
przychodu wyłączonych z podstawy wymiaru składek.


Szczególne zasady ustalania podstawy wymiaru składek za pracowników delegowanych do pracy za granicę.
Ubezpieczenie dla niani.
2. Ś W I A D C Z E N I A P I E N I Ę Ż N E W R A Z I E C H O R O B Y I M A C I E R Z Y Ń S T W A








Zmiany od 17 czerwca 2013r. w zakresie URLOPÓW RODZICIELSKICH, URLOPÓW DODATKOWYCH i
ZASIŁKÓW MACIERZYŃSKICH dla rodziców dzieci urodzonych po 31 grudnia 2012r.
wydłużenie okresu dodatkowego urlopu macierzyńskiego
ustalanie prawa do wypłaty zasiłku macierzyńskiego,
wprowadzenie urlopu rodzicielskiego w wymiarze 26 tygodni i zasiłku macierzyńskiego za jego okres,
podział dodatkowego urlopu macierzyńskiego i urlopu rodzicielskiego miedzy ojcem a matką dziecka,
wysokości zasiłku macierzyńskiego.
Zasady i okres wypłaty wynagrodzenia za czas choroby.
Wysokość zasiłku chorobowego. Różnice w zakresie wysokości zasiłku chorobowego za okres pobytu w szpitalu.
Okresy wypłaty zasiłku chorobowego i sposoby ich ustalania.
Zasady nabycia prawa do dodatkowego zasiłku opiekuńczego dla ojca dziecka.
Ustalanie prawa do zasiłku macierzyńskiego za okres urlopu ojcowskiego.
Zasady dokumentowania prawa do zasiłków.
Ustalanie podstawy wymiaru zasiłków – podstawowe zagadnienia.
3. E M E R Y T U R Y i R E N T Y
 Wydłużenie wieku emerytalnego a prawo do świadczeń.
 Zasady uwzględniania przychodów osiąganych z tytułu zatrudnienia przez osoby mające prawo
do świadczeń emerytalno - rentowych.
 Obowiązki pracodawcy wobec osób przechodzących na emeryturę lub rentę.
4. Konsultacje obejmujące całą problematykę ubezp ieczeń społecznych
w edług potrzeb uczestników .
II. PRAWO PRACY
W
PRAKTYCE
1. STOSUNEK PRACY. ŚWIADECTWO PRACY PO 21 MARCA 2011R.






Rekrutacja pracowników a ochrona danych osobowych.
Nawiązanie umowy o pracę, wymogi formalne, treść.
Klauzule autonomiczne umowy o pracę – umowa o zakazie konkurencji tzw. „lojalka”.
Umowy terminowe a umowa na czas nieokreślony.
Umowy na czas określony od 1 stycznia 2012r.
Umowy „śmieciowe” - czy inspektor pracy będzie mógł w drodze administracyjnej przekształcić umowę
cywilnoprawną w umowę o pracę?





Rozwiązanie umowy o pracę wymogi formalne: treść oświadczenia pracodawcy, liczenie okresu
wypowiedzenia , skuteczność doręczenia.
Porozumienie stron, wypowiedzenie oraz rozwiązanie umowy bez zachowania okresu wypowiedzenia
– błędy najczęściej popełniane przez pracodawców.
Ochrona pracownika przed wypowiedzeniem ogólna i szczególna.
Zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia, – kiedy jest dopuszczalne,
jakie obowiązują zasady.
Jak poprawnie sporządzić i wydać pracownikowi świadectwo pracy.
2. ZASADY PODNOSZENIA KWALIFIKACJI ZAWODOWYCH.




Definicja podnoszenia kwalifikacji zawodowych – na podstawie wyjaśnień MPiPS.
Podnoszenie kwalifikacji zawodowych na podstawie skierowania z zakładu pracy.
Podnoszenie kwalifikacji zawodowych bez skierowania z zakładu pracy.
Urlop szkoleniowy i zwolnienie z całości lub części dnia pracy.
3. URLOP MACIERZYŃSKI, OJCOWSKI. URLOP RODZICIELSKI.




Wyższe wymiary urlopu macierzyńskiego i dodatkowego urlopu macierzyńskiego.
Zasady łączenia urlopu macierzyńskiego z pracą.
Urlop ojcowski.
Urlop rodzicielski – wymiar, osoby uprawnione.
4. PODRÓŻE SŁUŻBOWE W 2013r.



Nowe przepisy regulujące zasady rozliczania podróży służbowych na terenie kraju i poza granicami kraju.
Czy podróż służbowa może naruszyć odpoczynek dobowy pracownika.
Kiedy podróż służbowa jest, a kiedy nie jest czasem pracy.
5. CZAS PRACY W 2013r. REWOLUCYJNE ZMIANY PRZEPISÓW OD 23 sierpnia 2013r.













Nowelizacja kodeksu pracy polegająca na uelastycznieniu przepisów o czasie pracy poprzez umożliwienie
wprowadzenia ruchomego czasu pracy i dłuższego okresu rozliczeniowego, odpracowywania prywatnych
wyjść pracowników od 23 sierpnia 2013r.
Ustalanie wymiaru czasu pracy – konsekwencje ostatniej zmiany przepisów – oczekiwany wyrok TK z dnia
2.10.2012.
Definicja doby pracowniczej i tygodnia pracy i ich wpływ na prawidłowe kształtowanie harmonogramów
czasu pracy.
Na czym polega ruchomy rozkład czasu pracy – kiedy jest możliwe naruszenie doby pracowniczej.
Jak wykorzystać okres rozliczeniowy do elastycznego kształtowania czasu pracy.
Problem z rozliczaniem godzin nadliczbowych – kiedy ma miejsce przekroczenie normy dobowej,
a kiedy średniotygodniowej – omówienie na podstawie konkretnych przykładów.
Kto i w jakich okolicznościach może zostać pozbawiony rekompensaty z tytuł pracy nadliczbowej.
Czy pracownik może odmówić wykonania polecenia pracy w godzinach nadliczbowych.
Jak rekompensować pracę w dniu wolnym, a jak pracę w nadgodzinach.
Jak rekompensować dyżur pracownika.
Ile dodatków wypłacić za pracę w niedzielę i święto – stanowisko GIP z dnia 18.10.2012.
Prywatne wyjścia z pracy, konsekwencje wynikające z odpracowania prywatnego wyjścia.
Szkolenia podnoszące kwalifikacje zawodowe a czas pracy.
III. K o n s u l t a c j e, odpowiedzi na pytania.
Warunkiem przyjęcia na seminarium jest nadesłanie karty zgłoszenia:

pocztą na adres:
Ośrodek Szkoleniowo Doradczy „EXANDI”
65-078 Zielona Góra, ul. Bohaterów Westerplatte 23
 faxem:
(068) 324-35-90
Należność za uczestnictwo należy przekazać na nasze konto:
BZ WBK S.A. O/ Zielona Góra nr 91 1090 1535 0000 0000 5303 5954
(na przelewie prosimy wpisać: wpłata dotyczy seminarium: Prawo pracy, Ubezpieczenia społeczne w praktyce
w Gronowie termin…………………...) lub wpłacenie gotówką w sekretariacie po uprzednim telefonicznym
potwierdzeniu udziału w seminarium oraz przesłaniu karty zgłoszenia.
Zapraszamy do udziału w seminarium, a miło nam będzie gościć Państwa
Karta Zgłoszenia
Zgłaszamy do udziału w seminarium
Firma:.........................................................................................................................................e-mail......................................................
Ulica: ........................................................ Kod:....................Miejscowość: ........................................ tel./fax..(0-.......)….......................
Jesteśmy płatnikiem
podatku VAT
Seminarium: „ Prawo pracy, ubezpieczenia społeczne w praktyce”
23 - 26 września 2013r. – Gronów
Lp. Imię i Nazwisko
Nie jesteśmy płatnikiem
podatku VAT
listopad / grudzień 2013r.
Stanowisko
Upoważniamy EXANDI
do wystawienia faktury
bez naszego podpisu
NIP:
NALEŻNOŚĆ ZA:
• uczestnictwo z zakwat. i wyż.
……………. zł X .......... osób = ................... zł
Ogółem należność w wysokości .................zł. za udział w szkoleniu wpłacimy przelewem/gotówką*) na wasze konto BZ WBK S.A. O/Zielona Góra
nr 91 1090 1535 0000 0000 5303 5954 (na przelewie prosimy wpisać: wpłata dotyczy seminarium Prawo pracy , ubezpieczenia społeczne
w praktyce w Gronowie , termin.…..…………..). Przyjmujemy do wiadomości, że nieobecność zgłoszonego uczestnika nie zwalnia nas do
zapłaty w pełnej wysokości. Wyrażamy zgodę na wysyłanie na nasz adres informacji o szkoleniach (również w formie elektronicznej)
organizowanych przez EXANDI.
*) niepotrzebne skreślić
Pieczęć firmy
..........................................
dn. ……..…............... 20….r.
Dyrektor