Analiza danych o rekrutacji pracowników

Analiza danych o rekrutacji pracowników
Zebrano informacje o historii rekrutacji pracowników, umieszczono je w następującej
tabeli:
IdOsoby
Dyplom
Doświadczenie
Niemiecki
Referencje
Decyzja
1
MBA
Średnie
Tak
Świetne
Przyjęty
2
MSc
Wysokie
Tak
Neutralne
Przyjęty
3
MSc
Wysokie
Tak
Świetne
Przyjęty
4
MBA
Wysokie
Nie
Dobre
Przyjęty
5
MBA
Małe
Tak
Neutralne
Odrzucony
6
MCE
Małe
Tak
Dobre
Odrzucony
7
MSc
Średnie
Tak
Neutralne
Odrzucony
8
MCE
Małe
Nie
Świetne
Odrzucony
Tabela ta tworzy system informacyjny o uniwersum U liczącym osiem obiektów, oraz
zbiorze atrybutów A liczącym pięć atrybutów:
U = {1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8}
A = {Dyplom, Doświadczenie, Niemiecki, Referencje, Decyzja}
Korzystając z koncepcji zbiorów przybliżonych należy określić, które z owych ośmiu
osób można zaliczyć do zbioru osób, które:
1. bez wątpienia zostały przyjęte do pracy;
2. być może zostały przyjęte do pracy;
Należy przedstawić pełny przebieg obliczeń pozwalających na określenie informacji z
pkt. 1, 2 powyżej, kolejno dla zbiorów cech określonych atrybutami:
B1 = {Dyplom, Niemiecki},
B2 = {Doświadczenie, Niemiecki},
B3 = {Dyplom, Referencje}.