Miejsca pracy osób niepełnosprawnych w kontekście

2010-09-27
Miejsca pracy osób z niepełnosprawnością
w kontekście planowanych zmian
w regulacjach prawnych
Aneta Wiśniewska
Wojewódzki Urząd Pracy w Krakowie
Kraków, wrzesień 2010 r.
Zmiany w regulacjach prawnych:
PFRON poszukuje ok. 1 mld zł, aby zapewnić
realizację dotychczasowych działań
Przyczyna:
- 60 tys. nowych miejsc pracy dla osób z
niepełnosprawnością, współfinansowanych z SOD
Zakład Pracy Chronionej
Miejsca pracy osób z niepełnosprawnością:
W Małopolsce działają 124 Zakłady Pracy Chronionej
1. Zakłady Pracy Chronionej
2. Spółdzielnie socjalne
3. Zakłady Aktywności Zawodowej
4. Otwarty rynek pracy
Wykaz:
http://www.wrotamalopolski.pl/root_Niepelnosprawni/Prac
a/Zatrudnianie/ZPCh/
Zakład Pracy Chronionej
Zakład Pracy Chronionej
ZMIANA od 1 stycznia 2012 roku:
Wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych wynosi:
a) co najmniej 40 %, a w tym co najmniej 10 % ogółu
zatrudnionych stanowią osoby zaliczone do znacznego lub
umiarkowanego stopnia niepełnosprawności, albo
zyskanie i utrzymanie statusu zakładu pracy chronionej ma być
uzależnione od osiągnięcia wskaźnika zatrudniania osób
niepełnosprawnych co najmniej na poziomie 50 proc. ogółu
zatrudnionych, a w tym co najmniej 10 proc. stanowić mają osoby
zaliczane do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności
b) co najmniej 30 % niewidomych lub psychicznie chorych,
albo upośledzonych umysłowo zaliczonych do znacznego
albo umiarkowanego stopnia niepełnosprawności;
Prowadzący ZPCh tracą zwolnienia z podatku od nieruchomości,
rolnego, leśnego, od czynności cywilnoprawnych oraz z opłat o
charakterze publicznoprawnym. Ulgi te mają przysługiwać jedynie
zakładom aktywności zawodowej
1
2010-09-27
Spółdzielnia socjalna
Przykładowe Zakłady Pracy Chronionej
ASPEL
SOLD
MICROS
Głównie:
- sprzątanie, ochrona
Spółdzielnię socjalną mogą założyć:
- osoby bezrobotne
- osoby bezdomne realizujące indywidualny program wychodzenia z
bezdomności,
- osoby uzależnione po zakończeniu programu terapeutycznego
- osoby chore psychicznie,
- osoby zwalniane z zakładów karnych,
- uchodźcy realizujący indywidualny program integracji,
- osoby niepełnosprawne - posiadające pełną zdolność do czynności
prawnych.
- inne osoby niż wskazane w ust. 1, o ile liczba tych osób nie stanowi
więcej niż 50 % ogólnej liczby założycieli;
- organizacje pozarządowe lub jednostki samorządu terytorialnego;
- kościelne osoby prawne.
Spółdzielnia socjalna
Przykłady działających spółdzielni socjalnych:
Dotacje i wsparcie na założenie spółdzielni socjalnych:
- Spółdzielnia socjalna OPOKA
ROPS
- Spółdzielnia socjalna RATEL
Agencja Rozwoju i Promocji Spółdzielczości
Zakład Aktywności Zawodowej
Gmina, powiat lub fundacja, stowarzyszenie może utworzyć zakład
aktywności zawodowej jeżeli:
- co najmniej 70 % ogółu osób zatrudnionych w tej jednostce stanowią
osoby niepełnosprawne, w szczególności skierowane do pracy przez
powiatowe urzędy pracy:
a)
zaliczone do znacznego stopnia niepełnosprawności,
b)
zaliczone do umiarkowanego stopnia niepełnosprawności, u
których stwierdzono autyzm, upośledzenie umysłowe lub chorobę
psychiczną (nie więcej niż 35% ogółu zatrudnionych)
Zakład Aktywności Zawodowej
W Polsce na koniec 2008 działało 53 ZAZ;
W Małopolsce funkcjonuje 5 ZAZ
Koszty utworzenia zakładów aktywności zawodowej są
współfinansowane ze środków Funduszu, organizatora i innych źródeł;
2
2010-09-27
Zakłady Aktywności Zawodowej w Małopolsce
Pensjonat „U Pana Cogito”
Pensjonat „Na Wzgórzach”
Wola Rzędzińska „PIAST”
Zakład Aktywności Zawodowej przy Konwencie oo. BonifratówKonary Zielona/ k. Świątniki Górne
Zakład Aktywności Zawodowej, Stowarzyszenie Pomocy Szansa Witowice
WPŁATY NA PFRON:
Pracodawca zatrudniający co najmniej 25 pracowników na pełny
wymiar czasu pracy jest zobowiązany zatrudniać 6% osób
niepełnosprawnych.
Jeśli nie spełnia tego wymogu, musi dokonywać wpłat na PFRON:
ok. 1 318 zł/miesiąc za 1 brakujący etat.
[40,65% przeciętnego wynagrodzenia x liczba brakujących etatów]
Wpłaty na PFRON ulegają obniżeniu z tytułu zakupu usługi np. od
Zakładów Pracy Chronionej.
OBNIŻENIE WPŁAT NA PFRON w 2010
OBNIŻENIE WPŁAT NA PFRON w 2011
Wpłaty na Fundusz ulegają obniżeniu z tytułu zakupu
usługi, lub produkcji pracodawcy zatrudniającego co
najmniej 25 pracowników w przeliczeniu na pełny wymiar
czasu pracy i osiągającego wskaźnik zatrudnienia osób
niepełnosprawnych zaliczonych do znacznego lub
umiarkowanego stopnia niepełnosprawności w wysokości
co najmniej 10 %
Ulgi we wpłatach na PFRON z tytułu zakupów produktów i
usług u pracodawców osób niepełnosprawnych będą
ograniczone do pracodawców, którzy osiągają co najmniej
30 proc. wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych
ruchowo zaliczonych do znacznego stopnia
niepełnosprawności oraz osób niewidomych, psychicznie
chorych lub upośledzonych umysłowo, zaliczonych do
stopnia znacznego lub umiarkowanego
Rynek otwarty – firmy prywatne i organizacje pozarządowe
Dofinansowanie do wynagrodzeń pracowników z niepełnosprawnością:
Obecnie wynosi:
- 160% najniższego wynagrodzenia za 2009r. dla osób ze znacznym
stopniem niepełnosprawności,
-140% najniższego wynagrodzenia za 2009r. dla osób z umiarkowanym
stopniem niepełnosprawności
-60% najniższego wynagrodzenia za 2009r. dla osób z lekkim stopniem
niepełnosprawności
ALE: NIE WIĘCEJ NIŻ 75% LUB 90% KOSZTÓW PŁACY
Dofinansowanie na chronionym i otwartym rynku pracy ma
pozostać zróżnicowane w latach 2011-2012;
pracodawcy z rynku otwartego będą mogli uzyskać 70 proc. kwot
lub 90 proc. w przypadku zatrudniania osób niepełnosprawnych z
tzw. grupy specjalnej
Z dofinansowania wynagrodzeń wyklucza się pracowników
zaliczonych do umiarkowanego lub lekkiego stopnia
niepełnosprawności, którzy mają ustalone prawo do emerytury
ZMIANA docelowa od stycznia 2013:
-180% x 1276 zł
-100% x 1276 zł
-40% x 1276 zł
3
2010-09-27
Czas pracy:
Czas pracy osoby ze znacznym stopniem niepełnosprawności (i tylko
jej) nie może przekraczać 7 godzin na dobę i 35 godzin tygodniowo.
Nie dotyczy to zatem - jak dotychczas - osób ze stopniem
umiarkowanym, chyba że lekarz wyda zaświadczenie, że czas jej pracy,
nie może przekraczać powyższego wymiaru.
Dziękuję!
Aneta Wiśniewska
Koordynator Zatrudnienia Wspieranego
Projekt „ABC Gospodarki Społecznej”
e-mail: [email protected]
tel. 012 61 98 412
tel. kom. 501 037 663
4