Zarządzenie Nr 66/2009 Burmistrza Bolkowa z dnia 31 marca 2009 r

Zarządzenie Nr 66/2009
Burmistrza Bolkowa
z dnia 31 marca 2009 r.
w sprawie ustalenia Regulaminu Wynagradzania Pracowników Urzędu Miejskiego
w Bolkowie.
Na podstawie art. 39 ust. 1 i 2 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach
samorządowych (Dz. U. Nr 223, poz. 1458) zarządzam, co następuje:
§ 1. Ustala się Regulamin Wynagradzania Pracowników Urzędu Miejskiego w Bolkowie
w brzmieniu stanowiącym załącznik do niniejszego zarządzenia.
§ 2. Regulamin wynagradzania wchodzi wżycie po upływie 14 dni od dnia podania
go do wiadomości pracowników.
§ 3. Z chwilą wejścia w życie Regulaminu wynagradzania stanowiącego załącznik
do niniejszego zarządzenia traci moc obowiązującą:
a) Regulamin obliczania podstawy wymiaru zasiłku chorobowego wprowadzony
zarządzeniem Nr 18/99 Burmistrza Bolkowa z dnia 30 września 1999 r. w sprawie
wprowadzenia regulaminu obliczania podstawy wymiaru zasiłku chorobowego, oraz
b) Regulamin premiowania pracowników obsługi wprowadzony zarządzeniem Nr 67/2007
Burmistrza Bolkowa z dnia 22 maja 2007 r. w sprawie ustalenia Regulaminu premiowania
pracowników Urzędu Miejskiego w Bolkowie, zatrudnionych na stanowiskach obsługi.
§ 4. Zarządzenie wchodzi w życie z dniem podpisania.
załącznik
do Zarządzenia Burmistrza Nr 66/09
z dnia 31 marca 2009 r.
§ 1. PRZEPIS OGÓLNY – ZAKRES NORMOWANIA
Niniejszy regulamin wynagradzania, zwany dalej ,, regulaminem”, określa:
1. wymagania kwalifikacyjne pracowników samorządowych zatrudnionych w Urzędzie
Miejskim w Bolkowie na podstawie umowy o pracę,
2. szczegółowe warunki wynagradzania, w tym maksymalny poziom wynagrodzenia
zasadniczego pracowników samorządowych zatrudnionych na podstawie umowy o pracę,
3. szczegółowe warunki i sposób przyznawania dodatku funkcyjnego pracownikom
samorządowym zatrudnionym na podstawie umowy o pracę,
4. szczegółowe warunki i sposób przyznawania dodatku specjalnego pracownikom
samorządowym zatrudnionym na podstawie umowy o pracę,
5. szczegółowe warunki i sposób przyznawania innych dodatków (za znajomość języka,
za pracę w porze nocnej) pracownikom samorządowym zatrudnionym na podstawie umowy
o pracę,
6. okresy uprawniające do wliczenia do stażu, od którego zależy prawo do nabycia i wymiar
dodatku stażowego,
7. szczegółowe warunki przyznawania oraz warunki i sposób wypłacania premii
pracownikom samorządowym zatrudnionym na podstawie umowy o pracę,
8. szczegółowe warunki przyznawania oraz warunki i sposób wypłacania nagród innych niż
jubileuszowa pracownikom samorządowym zatrudnionym na podstawie umowy o pracę,
9. szczegółowe warunki obliczania wynagrodzenia i dodatków za pracę poza rozkładem
czasu pracy przyjętym dla danego pracownika.
§ 2. Ilekroć w regulaminie jest mowa o:
- pracodawcy – rozumie się przez to Urząd Miejski w Bolkowie, reprezentowany przez
Burmistrza Bolkowa,
- pracowniku – rozumie się przez to osobę zatrudnioną w Urzędzie Miejskim na podstawie
umowy o pracę, bez względu na rodzaj umowy o pracę i wymiar czasu pracy,
- ustawie – rozumie się przez to ustawę z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach
samorządowych (Dz. U. Nr 223, poz. 1458),
- rozporządzeniu – rozumie się przez to rozporządzenie Rady Ministrów w sprawie zasad
wynagradzania pracowników samorządowych wydane na podstawie art. 37 ust. 1 ustawy
z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. Nr 223, poz. 1458).
§ 3. 1. Ustala się tabelę maksymalnego miesięcznego poziomu wynagrodzenia zasadniczego
pracowników samorządowych zatrudnionych na podstawie umowy o pracę, która jest
określona w załączniku nr 1 do regulaminu.
2. Ustala się:
1) wykaz stanowisk z uwzględnieniem podziału na stanowiska: kierownicze urzędnicze,
urzędnicze, doradców i asystentów, pomocnicze i obsługi,
2) minimalne wymagania kwalifikacyjne (wykształcenie oraz umiejętności zawodowe, staż
pracy w latach) niezbędne do wykonywania pracy na poszczególnych stanowiskach
dotyczące pracowników samorządowych zatrudnianych w Urzędzie Miejskim
w Bolkowie na podstawie umowy o pracę,
3) optymalne wymagania kwalifikacyjne (wykształcenie oraz umiejętności zawodowe, staż
pracy w latach) niezbędne do wykonywania pracy na poszczególnych stanowiskach
dotyczące pracowników samorządowych zatrudnianych w Urzędzie Miejskim
w Bolkowie na podstawie umowy o pracę,
4) maksymalny poziom wynagrodzenia zasadniczego pracowników samorządowych
zatrudnionych na podstawie umowy o pracę na poszczególnych stanowiskach,
- które są określone w załączniku nr 2 do regulaminu,
3. Ustala się tabelę stawek dodatku funkcyjnego dla pracowników samorządowych
zatrudnionych na podstawie umowy o pracę, która jest określona w załączniku nr 3
do regulaminu.
4. Ustala się wzór pisma Burmistrza Bolkowa informującego pracownika o
przyznanej premii, który jest określony w załączniku nr 4 do regulaminu.
wysokości
§ 4. WYMAGANIA KWALIFIKACYJNE
1. Dopuszcza się zatrudnianie na stanowisku, o którym mowa w § 3 pkt 3, osoby
nie spełniającej optymalnych wymagań kwalifikacyjnych na to stanowisko, pod warunkiem
spełniania co najmniej minimalnych wymagań kwalifikacyjnych określonych w załączniku
nr 2 regulaminu.
2. Osoba zatrudniona zgodnie z ust. 1 otrzymuje wynagrodzenie zasadnicze w najniższej
kategorii zaszeregowania przewidzianej dla danego stanowiska do czasu uzyskania wymagań
kwalifikacyjnych oczekiwanych przez Urząd Miejski w Bolkowie, a określonych
w załączniku nr 2 do regulaminu.
3. Zatrudnianie na poszczególne stanowiska osób nie spełniających minimalnych wymagań
kwalifikacyjnych może nastąpić tylko w wyjątkowych, szczególnie uzasadnionych
przypadkach, w szczególności jeśli w procesie otwartego i konkurencyjnego naboru
nie zgłosił się żaden zainteresowany, albo zgłaszający się zainteresowany nie dawał rękojmi
należytego wykonywania obowiązków.
4. Pracownikowi samorządowemu może być skrócony, w uzasadnionych przypadkach, staż
pracy wymagany na danym stanowisku, z wyłączeniem stanowisk, dla których wymagany
okres pracy zawodowej (staż pracy) określają odrębne przepisy oraz art. 5 ust. 2 i art. 6 ust. 4
ustawy.
§ 5. WYNAGRODZENIE ZASADNICZE
1. Minimalny poziom wynagrodzenia zasadniczego pracowników samorządowych
zatrudnionych na podstawie umowy o pracę określa rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 18
marca 2009 r. IV Tabela oraz regulamin wynagradzania w załączniku nr 2. W razie
niezgodności rozstrzyga brzmienie IV Tabeli.
2. Maksymalny poziom wynagrodzenia zasadniczego pracowników samorządowych
zatrudnionych na podstawie umowy o pracę określa załącznik nr 2 do regulaminu.
3. Wynagrodzenie zasadnicze ustalane jest każdorazowo w umowie o pracę poprzez
wskazanie kategorii zaszeregowania i oznaczenie kwoty należnej pracownikowi.
4. Zatrudnienie w niepełnym wymiarze czasu pracy skutkuje wypłatą wynagrodzenia
zasadniczego w wysokości proporcjonalnej do wymiaru czasu pracy określonego w umowie
o pracę.
§ 6. DODATEK FUNKCYJNY
1. Dodatek funkcyjny jest nie obowiązkowym składnikiem wynagrodzenia za pracę i może
być przyznany na stanowiskach związanych z kierowaniem zespołem, wymienionych
w ust. 2.
2. Ustala się stanowiska, na których dodatek funkcyjny może być
maksymalny poziom dodatku funkcyjnego:
• Sekretarz gminy – stawka 7,
• Zastępca skarbnika gminy - stawka 5,
• Kierownik urzędu stanu cywilnego – stawka 6,
• Zastępca kierownika urzędu stanu cywilnego – stawka 4,
• Komendant gminny ochrony przeciwpożarowej – stawka 4,
• Geodeta gminny – stawka 6,
• Kierownik referatu (jednostki równorzędnej) – stawka 6,
• Zastępca kierownika referatu (jednostki równorzędnej - stawka 6,
• Rzecznik prasowy – stawka 6,
• Audytor wewnętrzny – stawka 7,
• Pełnomocnik ds. ochrony informacji niejawnych – stawka 6,
• Radca prawny – stawka 6,
• Główny specjalista – stawka 5,
przyznany oraz
3. Dodatek, o którym mowa w ust. 1, przysługuje również pracownikom zatrudnionym
na stanowiskach niezwiązanych z kierowaniem zespołem, dla których w wykazie stanowisk,
o których mowa w ust. 2 , przewiduje się dodatek funkcyjny, z tym że maksymalna stawka
tego dodatku przewidziana dla danego stanowiska jest niższa o jedną stawkę.
4. Wysokość stawek dodatku funkcyjnego określa tabela stanowiąca załącznik nr 3
do regulaminu.
5. Dodatek funkcyjny przyznaje i jego wysokość ustala w odniesieniu do pracowników
zatrudnionych na podstawie umowy o pracę Burmistrz Bolkowa.
6. Dodatek funkcyjny jest składnikiem przysługującym do określonego terminu, tj. na czas
zajmowania stanowiska, o którym mowa w ust. 2.
7. Dodatek funkcyjny nie przysługuje za czas pobierania wynagrodzenia za czas niezdolności
do pracy i zasiłków z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa, w związku
z czym jest wliczany do podstawy wymiaru zasiłku chorobowego.
§ 7. DODATEK SPECJALNY
1. Dodatek specjalny może zostać przyznany pracownikom samorządowym zatrudnionym
na podstawie umowy o pracę, z tytułu okresowego zwiększenia obowiązków służbowych
lub powierzenia dodatkowych zadań o wysokim stopni złożoności lub odpowiedzialności
z tytułu wykonywanej pracy, w szczególności:
•
•
•
•
za realizację dodatkowych zadań na podstawie szczególnych upoważnień,
za opiekę nad stażystą,
za opiekę nad każdym pracownikiem odbywającym służbę przygotowawczą,
za udział w pracach przygotowawczych wyborów i referendów.
2. Dodatek specjalny przyznaje się na czas określony nie dłuższy niż istnienie okoliczności,
o których mowa w ust. 1, w kwocie nieprzekraczającej 40 % łącznie wynagrodzenia
zasadniczego i dodatku funkcyjnego pracownika.
3. Dodatek specjalny i jego wysokość procentową ustala w odniesieniu do pracowników
zatrudnionych na podstawie umowy o pracę Burmistrz Bolkowa.
4. Dodatek specjalny nie przysługuje za czas pobierania wynagrodzenia za czas niezdolności
do pracy i zasiłków z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa, w związku
z czym jest wliczany do podstawy wymiaru zasiłku chorobowego.
§ 8. DODATEK STAŻOWY
1. Do okresów pracy uprawniających do dodatku za wieloletnią pracę, wlicza się również
okres 3 lat udokumentowanego wykonywania działalności gospodarczej w przypadku
pracowników zatrudnionych z uwzględnieniem przesłanki określonej w art. 6 ust. 4 pkt. 1
ustawy.
2. Okres, o którym mowa w ust. 1 jest uwzględniany przy nabywaniu prawa do nagrody
jubileuszowej i odprawy emerytalnej lub rentowej.
3. Dodatek stażowy przysługuje pracownikowi za dni, za które otrzymuje wynagrodzenie,
oraz za dni nieobecności w pracy z powodu korzystania z urlopu macierzyńskiego, za które
pracownik otrzymuje z tego tytułu zasiłek macierzyński.
§ 9. DODATEK ZA ZNAJOMOŚĆ JĘZYKA
1. Pracownikowi zatrudnionemu na stanowisku, na którym posługiwanie się językiem obcym
jest niezbędne do wykonywania czynności wynikających z zakresu obowiązków służbowych,
może być przyznany dodatek z tytułu znajomości języka obcego w wysokości do 10 %
najniższego wynagrodzenia zasadniczego.
2. Dodatek, o którym mowa w ust. 1, przyznaje się od pierwszego dnia miesiąca
następującego po miesiącu, w którym pracownik przedłożył dokumenty potwierdzające
znajomość języka obcego, w tym m.in.:
1) świadectwo potwierdzające złożenie z wynikiem pozytywnym egzaminu ze znajomości
języka obcego, wydanego przez zagraniczną lub krajową instytucję uprawnioną
do wydawania takich świadectw za znajomość języka obcego,
2) dyplom ukończenia studiów wyższych na wydziale filologii obcej w zakresie języka
obcego lub ukończenia nauczycielskiego kolegium języków obcych,
3) uprawnienia tłumacza w zakresie języka obcego, przyznane na podstawie odrębnych
przepisów,
4) dyplom ukończenia wyższej uczelni lub szkoły średniej za granicą, w której językiem
wykładowym był język obcy, za którego znajomość pracownik ma pobierać dodatek.
3. Prawo do dodatku wygasa z końcem miesiąca, w którym pracownik przestał wykonywać
czynności lub zajmować stanowisko uzasadniające przyznanie dodatku.
4. Dodatek przysługuje pracownikowi za dni, za które otrzymuje wynagrodzenie. Dodatek
ten nie przysługuje za czas pobierania wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy
i zasiłków z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa, w związku z czym
jest wliczany do podstawy wymiaru zasiłku chorobowego.
§ 10. DODATEK ZA PRACĘ W PORZE NOCNEJ
1. Pracownikowi wykonującemu pracę w porze nocnej przysługuje dodatek
do wynagrodzenia za każdą godzinę pracy w porze nocnej w wysokości 20 % stawki
godzinowej wynagrodzenia zasadniczego, nie niższy jednak od dodatku ustalonego
na podstawie art. 1518 § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy.
2. Dodatek przysługuje pracownikowi za dni, za które otrzymuje wynagrodzenie. Dodatek ten
nie przysługuje za czas pobierania wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy i zasiłków
z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa, w związku z czym jest
wliczany do podstawy wymiaru zasiłku chorobowego.
§ 11. PREMIE
1. W ramach osobowego funduszu płac przeznaczonego na wynagrodzenia osobowe
pracowników zatrudnionych na stanowiskach pomocniczych i obsługi, z wyłączeniem
stanowisk: Pracownik 0-II stopnia wykonujący zadania w ramach robót publicznych lub prac
interwencyjnych, tworzy się fundusz premiowy na premie regulaminowe, w wysokości
ustalonej przez Burmistrza nie przekraczającej 60 % planowanego funduszu wynagrodzeń
zasadniczych pracowników pomocniczych i obsługi.
2. Wysokość funduszu premiowego uzależniona jest od możliwości finansowych Urzędu
Miejskiego w Bolkowie.
3. Za podstawę obliczenia premii przyjmuje się wynagrodzenie zasadnicze wynikające
z kategorii osobistego zaszeregowania pracownika.
4. Premia przysługuje pracownikowi za dni, za które otrzymuje wynagrodzenie. Premia ta nie
przysługuje za czas pobierania wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy i zasiłków
z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa, w związku z czym jest
wliczana do podstawy wymiaru zasiłku chorobowego.
5. Wysokość indywidualnej premii na dany miesiąc wynosi :
a) gońca, konserwatora – do 30 % wynagrodzenia zasadniczego,
b) sprzątaczko – dozorca – do 40 % wynagrodzenia zasadniczego.
6. W uzasadnionych przypadkach wysokość premii może być podwyższona ponad limit
określony w ust. 5 w następujący sposób :
a) udział w akcji usunięcia awarii na terenie Urzędu Miejskiego, wymagający zwiększonych
nakładów pracy – do 10 % wynagrodzenia zasadniczego,
b) angażowanie się w prace porządkowe podczas prowadzonych remontów w budynku
Urzędu Miejskiego - do 10 % wynagrodzenia zasadniczego,
c) zwiększona ilość dostarczenia korespondencji wychodzącej z Urzędu Miejskiego, (nakazy
płatnicze, stypendia uczniowskie) - do 10 % wynagrodzenia zasadniczego.
7. Warunkiem otrzymania premii w wysokości ustalonej w § 11ust. 5 jest:
1) goniec: bez zbędnej zwłoki, dostarczanie korespondencji wychodzącej z Urzędu
Miejskiego w Bolkowie mieszkańcom miasta Bolków, Urzędowi Pocztowemu w Bolkowie
oraz odbiór codziennej prasy.
2) sprzątaczka – dozorca:
a) nienaganne utrzymanie ładu, porządku i czystości pomieszczeń biurowych,
gospodarczych, okien (mycie 2 razy w roku), stanowisk komputerowych, sanitariatów,
aneksów kuchennych, korytarzy i holu w budynku Urzędu Miejskiego w Bolkowie,
b) oszczędne gospodarowanie przydzielonymi do wykorzystania środkami utrzymania
czystości,
c) właściwie użytkowanie oraz wykazanie należytej dbałości o majątek Urzędu lub
powierzone mienie,
d) należyta dbałość o sprzęt i narzędzia pracy,
e) przestrzeganie zasad bezpieczeństwa i higieny pracy,
f) przestrzeganie ustalonego porządku i dyscypliny pracy,
3) konserwator : właściwe wykonywanie prac konserwatorskich i zapewnienie właściwej
eksploatacji urządzeń wodno-kanalizacyjnych.
8. Pracownik traci prawo do premii za dany miesiąc w przypadku, gdy :
a) samowolnie opuścił stanowisko pracy w godzinach służbowych celem załatwienia spraw
prywatnych,
b) samowolnie dysponował do celów prywatnych sprzętem i środkami czystości,
stanowiącymi własność Urzędu Miejskiego w Bolkowie,
c) opuścił choćby jeden dzień bez usprawiedliwienia,
d) spożywał alkohol w czasie pracy lub stawił się do pracy w stanie wskazującym na
spożycie alkoholu lub innych środków odurzających,
e) porzucił pracę lub został zwolniony z pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika,
f) pozostawił po zakończonej pracy niezabezpieczone mienie (niezamknięcie okien i drzwi),
g) spowodował szkodę w mieniu Urzędu Miejskiego w Bolkowie,
h) został ukarany karą porządkową,
i) był nieobecny w pracy z powodu usprawiedliwionej nieobecności spowodowanej chorobą
lub opieką nad chorym członkiem rodziny w wymiarze powyżej 20 dni kalendarzowych,
j) niewłaściwie użytkował lub nie wykazał należytej dbałości o majątek Urzędu,
k) naruszył obowiązujące przepisy w zakresie bhp lub przepisów przeciwpożarowych,
l) zagarnął mienie Urzędu.
9.Wysokość premii określonej w § 11 ust. 5 ulega obniżeniu w razie zaistnienia okoliczności
wymienionych w lit.) a - g, w następujący sposób :
a) niekulturalne odnoszenie się do przełożonych - 10 %,
b) naruszenie dyscypliny, ładu i porządku w procesie pracy – 10 %,
d) stwierdzenie niedbałości w wykonywaniu obowiązków – 10 %,
e) niegospodarne korzystanie ze środków czystości, energii i sprzętu – 5 %,
f) uzasadnione skargi i zażalenia na pracę pracownika – 10 %,
g) brak ładu i porządku na własnym stanowisku pracy – 10 %,
- wynagrodzenia zasadniczego.
10.Brak prawa do premii (w całości lub części) stwierdza Burmistrz.
11.O przyczynach pozbawienia premii lub obniżenia za dany miesiąc pracownik zostaje
powiadomiony na piśmie wraz z uzasadnieniem najpóźniej na 3 dni przed terminem wypłaty
premii.
12.Pracownikowi przysługuje prawo odwołania się do Burmistrza w terminie 7 dni od daty
powzięcia wiadomości o wysokości przyznanej premii.
13.Burmistrz w ciągu 14 dni powiadamia pracownika na piśmie wraz z uzasadnieniem
o uwzględnieniu lub nieuwzględnieniu odwołania.
14.Kopia pisma uwzględniająca odwołanie przekazywana jest bezpośrednio do Referatu
Finansowo-Budżetowego i stanowi podstawę wypłaty potrąconej premii, przy najbliższej
wypłacie wynagrodzeń osobowych.
15. Premia naliczana i wypłacana jest przez pracodawcę. Pracownicy nie mają obowiązku
indywidualnego składania wniosku o przyznanie premii.
16.Podstawę wypłaty premii stanowi pismo Burmistrza informujące pracownika o wysokości
przyznanej premii , którego wzór stanowi załącznik nr 3 do regulaminu.
17. Premie dla pracowników wypłacane są w okresach miesięcznych z dołu, łącznie
z wynagrodzeniem , w terminie wypłat wynagrodzeń za dany miesiąc.
18. Jeżeli zdarzenia powodujące obniżenie lub utratę prawa do premii nastąpiły po naliczeniu
premii za dany miesiąc, obniżenie lub utrata premii następuje w miesiącu następnym.
§ 12. NAGRODA UZNANIOWA
1. W ramach planowanej wielkości środków na wynagrodzenia dla pracowników Urzędu
Miejskiego w Bolkowie może być utworzony na dany rok kalendarzowy fundusz nagród,
pozostający w dyspozycji Burmistrza Bolkowa.
Nagrody uznaniowe mogą być wypłacane w miarę posiadanych na ten cel środków
finansowych, m.in. w terminach następujących Świąt i okoliczności:
1) Dzień Pracownika Samorządowego (27maja),
2) za szczególne zaangażowanie lub osiągnięcia w pracy zawodowej,
3) na koniec roku kalendarzowego,
2. Wysokość nagrody uznaniowej ustala się w oparciu o:
1) ocenę uzyskanych wyników pracy zawodowej,
2) stopień złożoności i trudności wykonywanych zadań,
3) dyspozycyjność pracownika w zakresie wykonywania ważnych i pilnych
objętych zakresem obowiązków pracownika,
4) wykonywanie dodatkowych zadań poza zakresem obowiązków pracownika,
5) działania usprawniające na stanowisku pracy,
6) doskonalenie i podnoszenie kwalifikacji zawodowych.
zadań
3. Pracownik, na którego nałożono karę porządkową w okresie ostatnich 6 miesięcy
poprzedzających dzień ustalania prawa do nagrody uznaniowej, traci prawo do tej nagrody.
4. Decyzję o przyznaniu nagrody podejmuje Burmistrz Bolkowa z własnej inicjatywy.
§ 13. DODATKOWE WYNAGRODZENIE ROCZNE
Podstawa ustalenia dodatkowego wynagrodzenia rocznego - „13-tki” przysługującej
pracownikom samorządowym zatrudnionym na podstawie umowy o pracę, na podstawie
odrębnych przepisów, ulega zmniejszeniu o wysokość wynagrodzenia za czas niezdolności
do pracy i zasiłków z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa,
w związku z czym jest wliczane do podstawy wymiaru zasiłku chorobowego.
§ 14. WYNAGRODZENIE ZA PRACĘ W GODZINACH NADLICZBOWYCH
I PONAD WYMIAR
1. W przypadku wykonywania pracy w godzinach nadliczbowych, w razie wyboru przez
pracownika wypłaty wynagrodzenia w trybie art. 42 ust. 4 ustawy o pracownikach
samorządowych, wypłaca się je w sposób następujący:
1) za każdą godzinę pracy przysługuje 100 % stawki godzinowej normalnego wynagrodzenia,
2) za każdą godzinę pracy przysługuje dodatek w wysokości:
a)100 % wynagrodzenia - za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających w nocy,
w niedziele i święta niebędące dla pracownika dniami pracy, zgodnie z obowiązującym
go rozkładem czasu pracy, w dniu wolnym od pracy udzielonym pracownikowi w zamian
za pracę w niedzielę lub w święto, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy,
b) 50 % wynagrodzenia - za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających w każdym
innym dniu niż określony w pkt a).
2. Dodatek w wysokości 100 % przysługuje za każdą godzinę pracy ponad wymiar czasu
pracy ustalony dla pracownika na okres rozliczeniowy zgodnie z art. 130 Kodeksu pracy,
chyba że przekroczenie ustalonego wymiaru czasu pracy nastąpiło w wyniku pracy
w godzinach nadliczbowych, za które pracownikowi przysługuje już prawo do dodatku,
o którym mowa w ust. 1 pkt. 2 albo w wyniku pracy w święto lub niedzielę, za którą
pracownikowi nie udzielono dnia wolnego.
3. Wynagrodzenie stanowiące podstawę obliczania składników wynagrodzenia, określonych
w ust. 1 i 2, obejmuje wynagrodzenie pracownika wynikające z jego osobistego
zaszeregowania, z tym że do podstawy obliczenia składnika, o którym mowa w ust. 1 pkt. 2
i ust. 2 nie wlicza się dodatku funkcyjnego.
§ 15. WYNAGRODZENIE ZA CZAS NIEWYKONYWANIA PRACY
1. Pracownikowi przysługuje wynagrodzenie za czas niewykonywania pracy, jeżeli był gotów
do jej wykonywania, a doznał przeszkód z przyczyn dotyczących pracodawcy, a także za czas
niezawinionego przez niego postoju.
2. Wynagrodzenie, o którym mowa w ust. 1, przysługuje w wysokości wynikającej
z osobistego zaszeregowania pracownika.
3. Wynagrodzenie, o którym mowa w ust. 1, nie może być niższe od minimalnego
wynagrodzenia za pracę, o którym mowa w § 3.
§ 16. ROZLICZENIE PODRÓŻY SŁUŻBOWEJ
Do należności pracowników z tytułu podróży służbowych stosuje się:
1) rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 19 grudnia 2002 r. w sprawie
wysokości oraz warunków ustalania należności przysługujących pracownikowi
zatrudnionemu w państwowej lub samorządowej jednostce sfery budżetowej z tytułu podróży
służbowej na obszarze kraju (Dz. U. Nr 236, poz. 1990), oraz
2) rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 19 grudnia 2002 r. w sprawie
wysokości oraz warunków ustalania należności przysługujących pracownikowi
zatrudnionemu w państwowej lub samorządowej jednostce sfery budżetowej z tytułu podróży
służbowej poza granicami kraju (Dz. U. Nr 236, poz. 1991).
§ 17. WYŁĄCZENIE PODMIOTOWE
Regulaminu nie stosuje się do pracowników zatrudnionych na podstawie wyboru oraz
powołania.
§ 18. POSTANOWIENIA KOŃCOWE
Regulamin wchodzi w życie z upływem 14 dni od daty podjęcia, w tym podania
do wiadomości pracowników poprzez wywieszenie na tablicy ogłoszeń w Urzędzie Miejskim
w Bolkowie.
§ 19. Pracodawca w każdym czasie udostępnia na żądanie pracownika Regulamin i w razie
potrzeby wyjaśnia jego treść.
§ 20. Wszelkie zmiany Regulaminu następują w formie pisemnej w trybie obowiązującym
dla jego ustalania.
załącznik nr 1
do Regulaminu wynagradzania
z dnia 31 marca 2009 r.
TABELA MAKSYMALNEGO POZIOMU WYNAGRODZENIA ZASADNICZEGO
DLA PRACOWNIKÓW ZATRUDNIONYCH NA PODSTAWIE UMOWY O PRACĘ
Kategoria zaszeregowania
1
I
II
III
IV
V
VI
VII
VIII
IX
X
XI
XII
XIII
XIV
XV
XVI
XVII
XVIII
XIX
XX
XXI
XXII
Maksymalna
kwota w złotych
3
1250
1300
1360
1430
1500
1650
1800
1950
2100
2250
2400
2600
2800
3000
3300
3600
4000
4400
4800
5200
5600
6000
załącznik nr 2
do Regulaminu wynagradzania
z dnia 31 marca 2009 r.
WYKAZ STANOWISK, W TYM STANOWISK KIEROWNICZYCH URZĘDNICZYCH, URZĘDNICZYCH, POMOCNICZYCH I OBSŁUGI
ORAZ DORADCÓW I ASTYSTENTÓW, SZCZEGÓŁOWE WYMAGANIA KWALIFIKACYJNE NIEZBĘDNE DO WYKONYWANIA PRACY
NA POSZCZEGÓLNYCH STANOWISKACH, MAKSYMALNY POZIOM WYNAGRODZENIA ZASADNICZEGO PRACOWNIKÓW SAMORZĄDOWYCH
ZATRUDNIONYCH NA PODSTAWIE UMOWY O PRACĘ,
Minimalne wymagania kwalifikacyjne1)
Stanowisko
wykształcenie
oraz umiejętności
zawodowe
1
2
1.
Sekretarz gminy
2. Zastępca skarbnika gminy
3. Kierownik urzędu stanu
cywilnego,
4. Zastępca kierownika urzędu
stanu cywilnego,
komendant gminny ochrony
przeciwpożarowej
5. Geodeta gminny
3
wyższe1)
staż pracy
(w latach)
Optymalne wymagania kwalifikacyjne 1)
wykształcenie
oraz umiejętności
zawodowe
staż pracy
(w latach)
4
5
6
Stanowiska kierownicze urzędnicze
według
wyższe 2)
według
art. 5 ust. 2 ustawy
art. 5 ust. 2 ustawy
wyższe ekonomiczne
lub podyplomowe
ekonomiczne
według odrębnych przepisów
3
wyższe ekonomiczne
lub podyplomowe
ekonomiczne
według odrębnych przepisów
wyższe 2)
4
według odrębnych przepisów
wyższe 2)
4
wyższe 2)
według odrębnych przepisów
według odrębnych przepisów
Minimalny
poziom
wynagrodzenia
zasadniczego
Maksymalny poziom
wynagrodzenia
zasadniczego
(kat. zaszeregowania)
7
8
XVII
5
XV
XVI
XIII
5
XIII
VII- 4 000
XVIII- 4 400
XIX- 4 800
XV-3 300
XVI- 3 600
XVII – 4 000
XVI-3 600
XVII- 4 000
XVIII-4 400
XIII-2 800
XIV- 3 000
XV- 3 300
XVI– 3 600
XIII-2 800
XIV- 3 000
XV- 3 300
XVI- 3 600
XVII- 4 000
XVIII- 4 400
6.
7.
Rzecznik prasowy
audytor wewnętrzny
Kierownik referatu
(jednostki równorzędnej),
wyższe 2)
według odrębnych przepisów
wyższe 2)
5
wyższe 2)
6
XV
6
XIII
według odrębnych przepisów
4
wyższe 2)
pełnomocnik ds. ochrony
informacji niejawnych,
XV-3 300
XVI- 3 600
XVII-4 000
XVIII- 4 400
XIII-2 800
XIV- 3 000
XV- 3 300
XVI-3 600
XVII- 4 000
XVIII- 4 400
zastępca kierownika
(jednostki równorzędnej
Stanowiska urzędnicze
według odrębnych przepisów
1.
Radca prawny
według odrębnych przepisów
2.
Główny specjalista
wyższe 2)
3.
Główny specjalista ds. BHP
Starszy inspektor ds. BHP
według odrębnych przepisów
według odrębnych przepisów
4
Inspektor
wyższe 2)
3
wyższe2)
3
XII
5.
Starszy specjalista,
starszy informatyk
starszy specjalista ds. BHP
starszy geodeta,
wyższe 2)
3
wyższe 2)
5
XI
4
wyższe 2)
XIII
6
XII
XII
XII
według odrębnych przepisów
według odrębnych przepisów
według odrębnych przepisów
według odrębnych przepisów
wyższe
3 wyższe
4
geodezyjne
geodezyjne
i kartograficzne
i kartograficzne
XIII-2 800
XIV- 3 000
XV- 3 300
XVI- 3 600
XVII- 4 000
XVIII- 4 400
XII-2 600
XIII-2 800
XIV- 3 000
XV- 3 300
XVI-3 600
XVII- 4 000
XII- 2 600
XIII-2 800
XIV-3 000
XV- 3 300
XVI- 3 600
XI- 2 400
XII- 2 600
XIII- 2 800
XIV- 3 000
XV- 3 300
6.
Podinspektor ,
informatyk
wyższe 2)
średnie 3)
3
wyższe 2)
średnie 3)
3
5
X
geodeta
-
wyższe
geodezyjne
i kartograficzne
wyższe 2)
według odrębnych przepisów
3
X
3
X
7.
Specjalista
Specjalista ds. BHP
wyższe
geodezyjne
i kartograficzne
średnie 3)
według odrębnych przepisów
8.
Samodzielny referent
średnie 3)
2
średnie 3)
3
IX
9
Referent prawny
wyższe prawnicze
-
wyższe prawnicze
3
VIII
10.
Referent
administracyjny
prawno- wyższe prawnicze
lub administracyjne
-
wyższe prawnicze
lub administracyjne
3
VIII
11.
Referent,
kasjer,
księgowy
Młodszy referent,
młodszy księgowy
średnie 3)
2
średnie 3)
3
IX
średnie 3)
-
średnie 3)
3
VIII
12.
3
X-2 250
XI- 2 400
XII- 2 600
XIII- 2 800
XIV- 3 000
XI- 2 400
XII- 2 600
XIII- 2 800
XI- 2 400
XII- 2 600
XIII- 2 800
IX-2 100
X- 2 250
XI- 2 400
XII- 2 600
VIII-1 950
IX- 2 100
X- 2 250
XI- 2 400
XII- 2 600
VIII-1 950
IX- 2 100
X-2 250
XI- 2 400
XII- 2 600
IX-2 100
X- 2 250
XI- 2 400
VIII-1 950
IX- 2 100
X-2 250
1.
2.
3.
Pracownik II stopnia wykonujący wyższe
zadania w ramach robót
publicznych lub prac
interwencyjnych
Pracownik I stopnia wykonujący
zadania w ramach robót
publicznych lub prac
interwencyjnych
Stanowiska pomocnicze i obsługi
3 na poziomie minimalnych wymagań
XII
kwalifikacyjnych, określonym w tabeli stanowiacej
załącznik nr 3 do rozporządzenia.
XI
wyższe
-
średnie
3
średnie
2
IX
średnie
-
VIII
Pracownik 0 stopnia wykonujący zawodowe
zadania w ramach robót
publicznych lub prac
podstawowe
interwencyjnych
X
na poziomie minimalnych wymagań
kwalifikacyjnych, określonym w tabeli stanowiacej
załącznik nr 3 do rozporządzenia.
1
zawodowe
1
VII
-
podstawowe
-
VI
4.
Zaopatrzeniowiec
średnie 3)
2
średnie 3)-
3
VIII
5.
sekretarka
średnie 3)
-
średnie 3)-
5
IX
6.
Kierownik kancelarii głównej ,
kierownik kancelarii tajnej ,
kierownik archiwum,
kancelista
młodszy kancelista
średnie 3)
3
średnie 3)
5
VIII
VII
XII-2 600
XIII-2 800
XIV- 3 000
XV- 3 300
XVI- 3 600
XI-2 400
XII- 2 600
XIII- 2 800
XIV- 3 000
XV- 3 300
X-2 250
XI- 2 400
XII- 2 600
XIII- 2 800
IX-2 100
X-2 250
XI- 2 400
VIII-1 950
IX- 2 100
X- 2 250
VII-1 800
VIII- 1 950
VI-1 650
VII- 1 800
VIII-1 950
IX-2 100
X-2 250
XI- 2 400
IX-2 100
X- 2 250
VIII-1 950
IX- 2 100
VII-1 800
VIII-1 950
IX- 2 100
średnie 3)
-
średnie 3)
3
VII
9.
Archiwista,
starszy archiwista magazynier,
Pomoc administracyjna
średnie 3)
-
średnie 3)
3
III
12.
konserwator,
-
VIII
15.
Kierowca samochodu
osobowego
Robotnik gospodarczy
zasadnicze
zawodowe5)
według odrębnych przepisów
3
13.
zasadnicze
zawodowe5)
według odrębnych przepisów
16.
7.
VII
podstawowe 4)
-
podstawowe 4)
3
V
dozorca,
podstawowe 4)
-
podstawowe 4)
3
IV
17.
Sprzątaczka
podstawowe 4)
-
podstawowe 4)
3
III
18.
Goniec
podstawowe 4)
-
podstawowe 4)
3
II
1.
Doradca
wyższe
Doradców i asystentów
5
wyższe2)
10
XVII
2.
Asystent
średnie
wyższe 2)
5
XI
1)
2)
-
VII-1 800
VIII- 1 950
III-1 360
IV- 1 430
V- 1 500
VI-1 650
VII- 1 800
VIII-1 950
IX- 2 100
VII-1 800
VIII-1 950
V-1 500
VI- 1 650
VII- 1 800
IV-1 430
V- 1 500
III-1 360
IV- 1 430
V- 1 500
II-1 300
III- 1 360
IV- 1 430
V- 1 500
VI- 1 650
XVII- 4 000
XVIII- 4 400
XIX- 4 800
XI- 2 400
XII- 2 600
XIII- 2 800
XIV- 3 000
XV-3 300
XVI- 3 600
Szczegółowe wymagania kwalifikacyjne w zakresie wykształcenia i stażu pracy dla kierowniczych stanowisk urzędniczych i stanowisk urzędniczych, na których
stosunek pracy nawiązano na podstawie umowy o pracę, uwzględniają wymagania określone w ustawie, przy czym do stażu pracy wymaganego na kierowniczych
stanowiskach urzędniczych wlicza się wykonywanie działalności gospodarczej, zgodnie z art. 6 ust. 4 pkt 1 ustawy.
Wymagane kwalifikacje dla pracowników służby bezpieczeństwa i higieny pracy określają odrębne przepisy.
2)
Wyższe odpowiedniej specjalności umożliwiające wykonywanie zadań na stanowisk, a w odniesieniu do stanowisk urzędniczych i kierowniczych stanowisk
urzędniczych, na których stosunek pracy nawiązano na podstawie umowy o pracę, a także wymagania określone w ustawie stosownie do opisu stanowiska.
3)
Średnie o profilu ogólnym lub zawodowym umożliwiające wykonywanie zadań na stanowisku, a w odniesieniu do stanowisk urzędniczych i kierowniczych
stanowisk urzędniczych stosownie do opisu stanowiska.
4)
Podstawowe i umiejętność wykonywania zawodu.
5)
Zasadnicze zawodowe umożliwiające wykonywanie zadań na stanowisku.
Załącznik Nr 4
do Regulaminu Wynagradzania
z dnia 31 marca 2009 r.
Bolków , ....................................... r.
PS.1120- ....... /....
Pan(i)
........................................................
( imię i nazwisko )
........................................................
( stanowisko)
Działając na podstawie Regulaminu wynagradzania dla
pracowników Urzędu
Miesjkiego w Bolkowie zatrudnionych na stanowiskach pomocniczych i obsługi z dnia 31 marca
2009 r. przyznaję Panu(i)
wynagrodzenia zasadniczego.
premię za miesiąc ............................ br. w wys. .............
%
Załącznik Nr 3
do Regulaminu Wynagradzania
z dnia 31 marca 2009r.
Stawka dodatku funkcyjnego
Procent najniższego
wynagrodzenia zasadniczego
1
do 40
2
do 60
3
do 80
4
do 100
5
do 120
6
do 140
7
do 160
8
do 170
9
do 190
10
do 200