Prezentacja 1

2013-09-30
Realizatorzy projektu
Agenda
Lider Projektu: Fundacja
Gospodarcza
1. Informacje o projekcie
2. Nasze doświadczenia w zakresie rekrutacji
Partner: Powiatowy Urząd Pracy
w Gdyni
3. Na jakim etapie jesteśmy
4. Opis aktualnej wersji modelu
Partner: Instytut Badań
nad Gospodarką Rynkową
5. Opis kluczowych funkcji Aplikacji Life Design 50+
6. Jakie zmiany planujemy
2
3
1
2013-09-30
Nasi eksperci – twórcy modelu
Priorytet VI
Rynek pracy otwarty dla wszystkich
Działanie 6.1
Poprawa dostępu do zatrudnienia oraz wspieranie
aktywności zawodowej w regionie
Na produkt finalny - model preinkubacji
przedsiębiorczej składają się 3 produkty pośrednie
Fundacja Gospodarcza
•
•
Anna Dąbrowska
Elżbieta Wojciszke
Powiatowy Urząd Pracy
•
•
1. Model prowadzenia doradztwa
Alicja Kołatka
Karolina Komorowska
2. Model prowadzenia szkoleń
Instytut Badań nad Gospodarką Rynkową
Poddziałanie 6.1.1
Wsparcie osób pozostających bez zatrudnienia na
regionalnym rynku pracy
•
•
dr Marzenna Czerwińska
dr Paweł Kubicki
3. Aplikacja multimedialna Life Design 50+
Eksperci zewnętrzni:
•
•
•
Grażyna Zalewska-Pawlisz, trener i doradca biznesowy
dr Paweł Jurek, Instytut Psychologii Uniwersytetu Gdańskiego
dr Dariusz Wieczorek, Katedra Finansów Przedsiębiorstw Uniwersytetu Gdańskiego
5
2
2013-09-30
PIRAMIDA KOMPETENCJI
dojrzalaprzedsiebiorczosc.pl
PIRAMIDA KOMPETENCJI – KOMPETENCJE SPOŁECZNE
Kompetencje biznesowe:
•Nastawienie biznesowe
•Umiejętności sprzedażowe
•Budowanie relacji biznesowych
•Kultura i etyka w biznesie
Kompetencje
biznesowe
Kompetencje społeczne:
•Asertywność
•Komunikatywność
Kompetencje
społeczne
Kompetencje osobiste:
•Umiejętność podejmowania ryzyka
•Organizacja pracy
Kompetencje
osobiste
Kompetencje
techniczne
Kompetencje techniczne
i specjalistyczne:
Komunikatywność
• precyzyjnie i jasno formułuje swoje
wypowiedzi
• trafnie dostosowuje sposób i treść
przekazu do odbiorców
• wzbudza zainteresowanie tym, co chce
powiedzieć
• upewnia się, czy został/a dobrze
zrozumiany/a przez odbiorców – zadaje w
tym celu konkretne pytania
• sprawdza, czy dobrze rozumie to, co chcą
przekazać inne osoby
•Prowadzenie działalności biznesowej
•Obsługa komputera i urządzeń biurowych
7
3
2013-09-30
Samoocena kompetencji
Jak udało nam się zrekrutować
uczestników-odbiorców ?
10
11
12
4
2013-09-30
REKRUTACJA ODBIORCÓW
(XII 2012 - VII 2013)
TESTOWANIE (II - XI 2013)
28 spotkań informacyjno-rekrutacyjnych - 312 osób niepracujących 50+
(pracownicy PUP i FG)
(Gdańsk, Gdynia, Kartuzy, Malbork, Puck, Pruszcz Gdański, Starogard Gdański, Tczew)
7 edycji warsztatów: „Bądź aktywny-warsztat dla osób 50+” - 77 osób niepracujących
(spec. ds. produktu)
Na jakim etapie jesteśmy
77 formularzy rekrutacyjnych
2 osoby nie spełniały warunków udziału w projekcie
5 osób zrezygnowało przed podpisaniem umów
7 osób zrezygnowało przed rozpoczęciem wsparcia
rozmowy indywidualne - 164 osoby niepracujące 50+ (pracownicy PUP)
63 osoby podjęły aktywizację (40K, 23M)
Ogółem 553 osoby wzięły udział w spotkaniach dot. projektu
1 osoba zrezygnowała po I sesji doradczej (choroba)
13
14
15
5
2013-09-30
ZAKOŃCZENIE UDZIAŁU W PROJEKCIE
EFEKTYWNOŚĆ na dzień dzisiejszy
29 osób zakończyło udział
w projekcie
(19K, 10M)
21 osób
zdecydowało się szukać
pracy na etacie/nie
zdecyd.się na podpisanie
deklaracji
2 osoby podjęły
działalność
gospodarczą (2K)
Innowacyjny model preinkubacji
przedsiębiorczej osób 50+
- obecnie
8 osób podjęło
pracę (5K, 3M)
8 osób
zadeklarowało założenie
firmy
16
17
18
6
2013-09-30
I Moduł Kapitał Kariery– 60 osób
OBSZARY DORADZTWA INDYWIDUALNEGO
II Moduł Architekt szkoleń i doradztwa – 60 osób
Szkolenia miękkie – 60 osób
Aplikacja Life Design 50+
Szkolenia twarde – 60 osób
III Moduł Projektant Kariery– 60 osób
Doradztwo indywidualne - 60
osób
Szkolenia branżowe – 50
osób
20
21
7
2013-09-30
Zmiany w modelu
Jakie zmiany planujemy
Zmiany cd
•
•
•
•
•
• Dodatkowe szkolenie na wstępie
• Wydłużenie o jeden dzień szkoleń z zakresu
przedsiębiorczości i um. sprzedażowych
• Wprowadzenie dodatkowego spotkania
podsumowującego
• Umieszczenie opracowania dot. pracy doradcy
(w ramach modelu) z dojrzałymi osobami
niepracującymi
22
•
•
23
Ułatwienie procesu rejestracji
Zmiana słownictwa
Dopasowanie interpretacji wyników
Zamieszczenie słownika pojęć
Wprowadzenie „dowolności” zastosowania
niektórych narzędzi
Poprawa funkcjonalności raportów generowanych
w ramach aplikacji
Wprowadzenie instrukcji w formie wideo
(korzyści/wizja)
24
8
2013-09-30
Zmiany cd
•
•
•
•
•
•
•
•
Dziękuję za uwagę
Uproszczenie formularzy
Uzupełnienie wskazówek dost. w ramach aplikacji
Wprowadzenie opcji „załącz CV”
Poprawa generowanego automatycznie wzoru CV
Dodatkowe narzędzia i pliki
Ukrywanie konta doradcy
Możliwość kasowania wyników
Rozważ jak ma wyglądać Twoja relacja po
doradztwie - info w modelu
Wiktor Wołoszko
e-mail: [email protected]
25
26
9