Stowarzyszenie Agencji Zatrudnienia

Branża opiekuńcza szansą dla osób 50+
- wyniki badań
Krzysztof Jakubowski
Interkadra Sp. z o.o.
Członek Zarządu Stowarzyszenia Agencji Zatrudnienia
Przewodniczący Sekcji Agencji Opieki
Warszawa, 13 października 2014
1
Plan wystąpienia
1. Aktywność ekonomiczna osób w wieku produkcyjnym
w Polsce.
2. Aktywność ekonomiczna ludności w poszczególnych grupach
wiekowych.
3. Aktywność ekonomiczna ludności 55+ wg płci.
4. Przyczyny zróżnicowania w strukturze zatrudnienia.
5. Wyniki badania „Branża opiekuńcza szansą dla osób 50+”:
• Struktura wieku ludności i struktura zatrudnienia w 2013r.
• Opinie przedsiębiorców.
6. Podsumowanie.
2
Aktywność ekonomiczna osób w wieku produkcyjnym*
w Polsce
Bierni zawodowo
26,1%
Pracujący
66,5%
Bezrobotni
7,3%
* Mężczyźni w wieku 18—64 lata, kobiety w wieku 18—59 lat.
Dane w IV kwartale 2013 r.; na podstawie wyników Badania Aktywności
Ekonomicznej Ludności (BAEL) zamieszczonych w Małym Roczniku
Statystycznym 2014 GUS
3
Aktywność ekonomiczna ludności w poszczególnych
grupach wiekowych
Bezrobotni
7,8%
Bierni 13,2%
Bierni 19,7%
Bezrobotni
5,9%
25-44 lata
Pracujący
79,0%
Pracujący
23,0%
45-54 lata
Pracujący
74,4%
Bezrobotni
1,6%
Bierni 75,4%
55+
4
Aktywność ekonomiczna osób 55+ wg płci
Pracujący
31,9%
Bierni 65,9%
Mężczyźni
55+
Pracujące
16,3%
Bezrobotne
1,1%
Bezrobotni
2,2%
Bierne 82,6%
Kobiety
55+
5
Przyczyny zróżnicowania w strukturze zatrudnienia
Trudna sytuacja osób w wieku 50+:
• Dyskryminacja na etapie rekrutacji ze względu na stereotypy dotyczące wieku –
starsi pracownicy postrzegani są jako ci, którzy częściej chorują, są mniej wydatni,
nie chcą zwiększać swoich kwalifikacji,
• Pracownicy w wieku 50+ rzadziej wysyłani są na szkolenia podnoszące ich
kwalifikacje i rzadziej otrzymują awans,
• Ze względu na niskie kwalifikacje w korzystaniu z nowoczesnych technologii, przede
wszystkim w obsłudze komputera, sprzętu biurowego, Internetu, a także słabą
znajomość języków obcych pracownicy 50+ są gorzej traktowani przez przełożonych i
współpracowników,
• Pracodawcy często decydują się na zwolnienie tych osób tuż przed ich wkroczeniem
w okres ochronny (art. 39 KP).
Konsekwencje:
•
Trudności ze znalezieniem nowej pracy, rezygnacja z poszukiwań i ucieczka z rynku
pracy (przejście na zasiłek przedemerytalny, rentę lub świadczenia z pomocy
społecznej).
6
Wyniki badania
„Branża opiekuńcza szansą dla osób 50+”
Rodzaj badania: badanie ankietowe
Ilość respondentów: 18 firm (Członkowie SAO)
Populacja osób objęta badaniem*: 8 962
* Osoby legalnie zatrudnione w agencjach opieki, świadczące usługi w
Niemczech. Wg szacunków opiekunek legalnie pracujących w Niemczech jest
łącznie ok. 15 tys.
7
Struktura wieku ludności i struktura zatrudnienia
w 2013r.
71,7%
15-49
59%
52,9%
47,1%
41%
50+
28,3%
Ludność
Pracujący
Pracujący
w opiece
8
Opinie przedsiębiorców z branży opiekuńczej
Osoby w wieku 50+:
• Mają większe doświadczenie zawodowe i życiowe,
• Nie są gorzej przygotowane merytorycznie do pełnienia swoich
obowiązków,
• Nie chorują częściej niż młodsi pracownicy,
• Są bardziej dyspozycyjne i elastyczne we współpracy ze względu
na ustabilizowaną sytuację życiową (dorosłe dzieci).
Wiek nie ma wpływu na:
• Świadczenie usług oraz jakość wykonywanej pracy,
• Chęć dokształcania się pracowników,
• Ocenę przedsiębiorcy w procesie rekrutacji.
9
Podsumowanie
Wnioski końcowe:
• W pracy opiekuna osób starszych najbardziej cenione jest
doświadczenie i umiejętności interpersonalne. Klienci oczekują przede
wszystkim empatii, uczciwości, odpowiedzialności i otwartości.
• Osoba wykonująca ten zawód w realizacji swoich zadań pozostaje
niezależna: nie ma bezpośrednich przełożonych, którzy kontrolują i
oceniają jej pracę, a miernikiem profesjonalizmu jest wyłącznie
zadowolenie klienta.
• Wynagrodzenie jest adekwatnie do doświadczenia i posiadanych
kwalifikacji, aczkolwiek na równi z doświadczeniem zawodowym
oceniane są nabyte prywatnie umiejętności w opiece nad osobami
starszymi.
• Zawód ten jest szansą dla kobiet, które nigdy nie wykonywały pracy
zarobkowej.
• Wiek 50+ nie jest przeszkodą do podjęcia tej pracy.
10
Bibliografia
1. Osoby powyżej 50. roku życia na rynku pracy w 2011 r., GUS, Warszawa –
Bydgoszcz 2013
2. Diagnoza społeczna 2013. Warunki i jakość życia Polaków. Raport, J. Czapiński
i T. Panek (red.), MPiPS, Warszawa 2013
3. Kobiety i mężczyźni na rynku pracy, GUS, Warszawa 2012
4. Mały rocznik statystyczny Polski 2014, GUS, Warszawa 2014
5. Osoby powyżej 50 roku życia na rynku pracy w 2013 roku, MPiPS,
Departament Rynku Pracy, Wydział Analiz i Statystyki
6. Aktywność ekonomiczna ludności . IV kwartał 2013, GUS, Warszawa 2014
7. Stan przestrzegania praw osób starszych w Polsce. Analiza i rekomendacje
działań, B. Szatur-Jaworska (red.), Biuletyn RPO – Materiały nr 65, Warszawa
2008
11
Dziękuję za uwagę.
Kontakt:
Krzysztof Jakubowski
[email protected]
www.sao.org.pl
12