s 1. s2. s3.

TanzildzenieNr 6/2011
DyrektoraPowiatowegoUrzgduPracyw Glogowle
z dnia 1 kwiotnia2011r,
w sprawiewprowadzeniaregulamanunaboru kandydat6wna woln6 stanowiska
urzgdniczew PowiatowymUrzgdziePracyw Glogowie
Na podstawieart, 11-15ustawyz dnia2'1listopada2008 r. o pracownikach
(Dz.U. Nr 223,poz.1458z p62niejszymi
samorzqdowych
zmianami)
zarzqdza
m co
nastepuje:
s1 .
Wprowadzam,,Regulaminnaboru pracownik6wna wolne stanowiskauzqdnicze w
PowiatowymUrzgdzie Pracy w Gtogowie",stanowiqcyzalqcznik Nr 1 do niniejszego
zazEdzenia.
s2.
Traci moc ZatzqdzenieNr 5/2005DyrektoraPowiatowegoUrzgduPracyw Giogowiez dnia
30 sierpnia2005r, w sprawiewprowadzenia
zasadnaborukandydat6w
na wolnestanowiska
w Powiatowym
urzgdnicze
Urzgdzie
Pracyw Glogowie.
s3.
Zarzqdzenie
wchodziw zyciez dniempodpisania.
Otrzvmuia:
. KierownikDzialuFinansowo-Ksiggowego
. KierownikDzialu CentrumAktywizacjiZawodowej
. KierownikDzialuEwidencjii Swiadczeh
. KierownikDzialuOrganizacyjno-Administracyjnego
PRAWNY
B r p c z csuh o
ZalEcznik 1
do Zazqdzena Nr 6/2011
DyrekloraPUPz dnia 01.042011 r
REGULAMIN
naborupracownik6w
na wolnestanowiskaurzgdnicze
w PowiatourymUrzgdziePracyw Glogowie
Rozdzial1
Postanowieniao96lne
s1
1
Niniejszyregulaminokresla procedurgnaboru kandydatowna wolne stanowiska
urzQdnicze,
w tym kierowniczestanowiskaurzgdnicze,zwane dalej ,,stanowiskami
urzQdniczymi"
os6b zatrudnianychw PowiatowymUrzgdzie pracy w Glogowie,
podstawre
na
umowyo pracQna czasnieokreslony
lub na czasokre6lony.
2 . Regulaminunie stosujesig w przypadkuzatrudnrenia
w ramachumowyna zastgpstwo
w zwiqzkuz usprawied
liwionqnieobecnoSciq
pracownikapowiatowegoUrzgdupracy
w Glogowie.
3 OdrgbnymprzeprsompodlegaobsadzeniestanowiskaDyrektoraPowiatowegoUrzedu
Pracyw Glogowie.
4
RegulaminokreSlaczynnoSciwykonywaneod momentu przygotowywania
naboru
do momentuwylonienia
kandydata
do obsadzenia
wolnegostanowiska
urzqdniczego.
s2
1
Celem Regulaminujest ustaleniezasad zatrudnieniana wolnych stanowiskach
urzgdniczych
w oparciuo otwartyi konkurencyjny
nab6r.
2 . Otwartoscnaborujest realizowanaw szczegolnoscipoprzezupowszechnienie
informacji
o wolnychstanowiskachurzgdniczych
i prowadzonychnaborachkandydat6wna te
stanowiska,
na zasadachokreslonych
w niniejszym
regulaminie.
3 . Konkurencyjnoscnaborujest realizowanaw szczeg6lno5cipoptzez tworzeniejasnych
prze1rzystych
iobiektywnychkryteri6wnaboruzwiqzanychze stanowiskiem,
na kt6re
jest nabor
przeprowadzany
^
Wolnym stanowiskiemurzgdniczym,w tym wolnym kierowniczymstanowiskiem
jest stanowisko,na kt6re zgodniez przepisamiustawyalbo w drodze
urzgdniczym,
porozumienia,
nie zostalprzeniesiony
inny pracowniksamorzqdowy
danejjednostkilub
na kt6renie zostalprzeniesiony
innypracownik
samorzqdowy
zatrudniony
na stanowisku
posiadajEcy
urzgdniczym,
kwalifikacje
wymaganena danym stanowiskulub nie zostat
przeprowadzony
na to stanowiskonab6r albo na ktorym mimo przeprowadzoneg
o
pracownik.
naborunie zostalzatrudniony
s3
jest mowao:
llekrocw niniejszym
regulaminie
. DyrektorzePUP nalezy przez to rozumiecDyrektoraPowiatowegoUrzgdu Pracy
w Glogowie,
. UrzQdzie- nalezyprzezto rozumie6PowiatowyUrzqdPracyw Glogowie,
o Kierowniku Dzialu - nalezy przez to rozumiec odpowiednaoKierownika Dzialu
Frnansowo-Ksrqg
owego. Ewidencjii Swiadczen.CentrumAktywizacjiZawodowej.
Organizacyjno-Administracyjnego,
- nale2yprzezto rozumie6Biuletynlnformacji
. Biuletynie
Publicznej,
. stanowisku urzedniczym - nalei.y ptzez to rozumie6 stanowiska urzednicze,
w tym kierowniczestanowiskaurzgdnicze,
. komisji - nale2y przez to rozumie6 komisjg rekrutacyjnq powolanq do
przeprowadzenia
urzgdnicze.
naboruna stanowisko
Rozdzial2
Nab6rkandydat6w
s4.
1 O wszczgciupostQpowania
zwiqzanegoz naboremkandydat6wna wolne stanowisko
urzgdnicze kazdorazowo decyduje Dyrektor PUP na wniosek Kierownika Dzialu
w ktorymtakiestanowisko
wystqpuje.
2 Zgloszenie wolnego stanowiska urzgdniczego nastepuje w
formie ptsemnej
potrzebyzatrudnienia,
I zawterauzasadnienie
gl6wnezadaniaoraz
nazwgstanowiska,
oszacowanre
wymraruczasupracy.
Zgloszenienastepujenie p6zniejniZ w terminie1 m-ca przed planowanymtermtnem
zalrudnienia.
W szczeg6lnie
przypadkach
uzasadnionych
w/w terminmo2ebyi kr6tszy.
t
Przed podjeciemdecyzji o wszczgciuprocedurynaboru zewngtrznegoDyrektor PUP
politykikadrowejdokonujeanalizymozliwosciprzeprowadzenia
w ramachprowadzonej
naboruwewnetrznego
sposr6dpracowntk6w
zatrudnionych
w Urzedzie.
5 . W przypadkupodjgcia decyzji o dokonaniuwewnetrznegoprzesunigcianiniejszy
Regulamin
nie bgdziemialzastosowania.
s c.
1 . Postgpowanie
w sprawienaborupracownik6wobejmuje:
.
.
.
.
.
.
ogloszenie
o naborze,
przyjgcieofertoraz rozpatrzeniezgloszonychkandydatur,
podanie do publicznejwiadomoScilisty kandydatowspelniajAcych
wymagania
formalneokre6lone
w ogloszenru
o naborze.
test kompetencyjny
orazllubrozmowgkwalifikacyjnq,
wyb6r kandydatana stanowiskoobjgteogloszeniem,
podaniedo publicznej
wiadomosci
wynikuz przeprowadzoneg
o postQpowania.
2. Do naboruna wolne stanowiskourzgdniczemogEprzystqpicpo zlozeniuswojejofertyna
polscyorazosoby
warunkachi w terminieokreSlonym
w ogloszeniu
o naborzeobywatele
posiadajAce
polskiego.
nie
obywatelstwa
polskiegomoZezostaczatrudnrona
3 Osobanie posiadajqca
obywatelstwa
na stanowisku,
na kt6rym wykonywanapraca nie polega na bezpo6rednim
lub poSrednimudziale
publicznej
w wykonywaniuwladzy
i funkcji majacychna celu ochronegeneralnych
jezeli
posiada znajomosi jgzyka polskiego potwierdzonE
interesow panstwa,
w przepisach
dokumentem
okreSlonym
o slu2biecywilnej.
Rozdzial3
Komisjarekrutacyjna
s6.
1
Powolu.ie
siQkomisjQrekrutacyjna
do formalnejocenyzgloszonychofert.
2
W skladkomrsjiwchodzq.
. Dyrektorlub Z-ca DyrektoraPUP - przewodniczEcy
komisji
. Kierownik Dzialu, w kt6rym wystgpuje wolne stanowisko urzgdnicze, na kt6re
jest nab6r- czlonekkomisji,
prowadzony
. inspektord/s kadr lub KierownikDzialuOA - czlonekkomisji
3. DyrektorPUP moze powolacw sklad komisjidodatkowoinne osoby posiadajqcewiedzg
i umiejQtno6ci
w celu merytorycznegosprawdzenia,czy kandydatna wolne stanowisko
urzgdnicze
spelniawymaganiaokreSlone
w ogloszeniu
o naborze.
4. W sklad komisjinie moze byc powolanaosoba bgdqca malzonkiem,krewnymlub
powinowatymdo drugiego stopnia wlqcznie,osoby, kt6rej dotyczy postgpowanie
o naborze,albo pozostalewobec niej w stosunkuprawnymlub faktycznym,
budz4cym
uzasadnjone
wEtpliwoSci
co do jej bezstronnoSci.
5. Je2eli okolicznoSci.
o ktorych mowa w $6 pkt.5 zostanq ujawnionew trakcie
postgpowanaa
w sprawienaboru,DyrektorPUP dokonaodpowiedniej
zmianyw skladzie
komisjr.
Czynnosci
dokonaneprzezkomisjedzialajqcq
w poprzednim
skladzlesq wazne.
6. Do zadahkomisjinalezyw szczegolno5ci:
a. rozstrzygniecie
o dopuszczeniu
albo odmowiedopuszczenia
kandydatado udzialu
w postQpowaniu
kwalifikacyjnym,
poszczegolnych
b. przeprowadzenie
etap6wpostepowaniakwalifikacyjneg
o;
c. ustaleniewynikunaboruoraz sporzqdzenieprotokoluz przeprowadzonego
naboru.
Rozdzial4
Ogloszenieo naborzekandydat6wna wolne stanowiskourzednicze
s7
1. Ogloszenieo naborzekandydatowna wolne stanowiskourzgdniczewinno zawierac
w szczeg6lnoSci.
a nazwQi adresJednostki.
jest nab6r,
b. nazwgstanowiska
urzgdniczego,
na ktoreprowadzony
c. okreSleniewymagai zwiqzanychze stanowiskiemurzgdniczymwraz ze wskazaniem
wymagai niezbgdnych
orazdodatkowych,
d. zakreszadahwykonywanych
na stanowisku
urzgdniczym,
e. wskazanie
wymaganych
dokumentow,
f okreSlenie
terminu,sposobui mie.isca
skladania
dokument6w,
prawa
przez osobg nie posiadajqca
wskazanre
ubiegania
siQ
o
stanowisko
s
polskiego
przypadku,
gdy
obywatelstwa
wylqczniew
wykonywanapraca,zgodnie
przepisamidopuszczatakq mo2liwo5iprzy spelnieniuwarunku
z obowi4zujEcymi
posiadania
polskreg
znaJomoscr
o.
JQzyka
s8
1. Wymagania dla stanowiskana kt6re jest prowadzonynabor powinny zawieraA
w szczeg6lnoSci:
. zakreswykonywanych
zadan,
. zakresodpowredzialno6ci
iuprawnien.
. liczbe podleglych pracownikowotaz zaktes ich samodzielno6ciw przypadku
kierowniczych
stanowiskurzqdniczych
2. Wymaganiadotyczqcestanowiskaw zakresiepredyspozycji
i zdolnoSciog6lnychoraz
kierownrczych
mogqobejmowac:
umiejqtno6ci
. umieiQtnosc
pracyw zespole,
. umiejetnosc
kierowania
zespolem,
. umieietnosc
mySlenia
strategicznego,
. zdolnoScianalityczne,
. kreatywno6c,
. elastycznosc,
. komunikatywn
oSi,
. odpornoscna stres.
jednoznacznre,
3. Wymaganianiezbgdnezwiqzaneze stanowiskiem
muszqbyi okreSlone
aby mozna bylo dokona6 ich oceny na podstawie dostarczonych dokument6w
aplikacyjnych
zgodniez zasadq- spelnia/nie
spelnia.
4. Ogloszenieo prowadzonymnaborze kandydat6wna wolne stanowiskourzgdnicze
podajesie do publicznejwiadomo6cipoprzezzamieszczenie.
. w Biuletynie
Informacji
Publicznej,
. na tablicyogloszenUrzedu
do czasu uplywu terminu do skladania dokumentow,okreSlonegow ogtoszeniu
o naborze.Wz6rogloszenia
stanowizalEcznik
Nr 1 do regulaminu.
ss
Termindo skladania
dokumentow,
okreslonych
w ogloszeniu
o naborzena wolnestanowisko
urzgdnicze,
nie moze byc krotszyni2 10 dni kalendarzowych
od dnia opublikowania
tego
ogloszenie
w BlP.
Rozdzial5
Nab6rofert
s10
1. Po ogloszeniu o prowadzonymnaborze nastqpuje przyjmowaniedokumentow
podjeciempracyna wolnymstanowisku
aplikacy.jnych
od kandydat6w
zainteresowanych
urzednrczym.
2. Oferty w zamknigtychkopertach,w terminieokreSlonymw ogloszeniuo naborze,
przyjmujei rejestrujesekretariatUrzgdu.
mogq byc skladaneprzezosoby ubiegajEce
sig o zatrudnienre
3. Dokumentyaplikacyjne
tylkow formiepisemnej.
4. Nie ma mozliwoSciprzyjmowaniadokument6waplikacyjnychdroge elektroniczne,
z wyjqtkiem dokument6w opatrzonych bezpiecznym podpisem elektronicznym
weryfikowanymprzy pomocy waznego kwalifikowanegocertyfikatu(zgodniez ustawE
- Dz. U. 22001r. nr 130,poz.
z dnia 18 wrzesnia2001 roku o podpisieelektronicznym
1 4 5 0z o o 2 n z. m . )
jest data wptywudo Urzgdu.
5. Dla ofertyprzeslanejpoczta,terminemwiE2Ecym
6. Dokumentyaplikacyjne,
ktorezostanEdorgczonedo Urzgdupo uptywieterminudo ich
lub nie bedqoznaczone
w sposobokreSlony
w ogloszeniu
o naborze,nie bedE
skladanra
kandydata.
rozpatrywane
i zostanqodeslanena adres
s11
1. Do dokumentowwymaganychod kandydat6wbiorEcychudzial w naborze nalezE,
w zale2noSci
od wolnegostanowiska
urzgdniczego:
. listmotywacyjny,
. 2yciorys (CV) z opisem i przebiegiem pracy zawodowej oraz do6wiadczefr
zawooowycn,
. kwestionariusz
sie o zatrudnienie,
osobowydla osobubiegaiqcych
posiadanewyksztalcenie,
. kserokopie
potwierdzaiqcych
dokumentow
. kserokopie dokumentow potwierdzaiqcychukonczenie dodatkowych kursow,
szkoleh.
. kserokopie dokumentow potwierdzaiEcych specjalastycznekwalifikacje lub
zawodu,
do wykonywania
okre6lonego
uprawnienia
. kserokopiedokumentow
potwierdzaiqcychznajomo56igzyka
obcego,
.
kserokopieSwiadectwpracy lub innych dokumentowpotwierdzajEcych
wymagany
staz pracy;kserokopiedokument6wpotwierdzajqcych
posiadaneumiejetnoscioraz
osiqgnigcia
zawodowe,
o kserokopie
posiadanych
referencji
lub opinii,
. oSwiadczenieo posiadaniuobywatelstwapolskiego lub kserokopiadowodu
osoorslego,
. oswiadczenie
o posiadaniupelnejzdolnoscido czynnosciprawnychi korzystaniu
z pelni praw publicznych,
oraz Ze nie toczy sie wobec kandydatapostepowanie
karne.
. oSwiadczenie
o niekaralnoSci
za umySlneprzestepstwoSciganez oskarzenia
publicznegolub umySlneprzestepstwoskarbowe,lub kserokopiaposiadanego,
waZnego zaSwiadczenia
zawierajqcegoinformacjeo ntekaralnoscikandydata
uzyskanez KrajowegoRejestruKarnego,
. oswiadczenieo niekaralnoScikare, zakazu pelnienja funkcji zwiqzanych
z dysponowaniemSrodkamipublicznymi,o kt6rej mowa w ustawie z dnia
'17 grudnia
2004 roku o odpowiedzialnoSci
za naruszeniedyscyplinyfinansow
publicznych
(Dz.U z 2005r. Nr 14,poz. 114z po2niejszymi
zmianami),
. o6wiadczenie
o wyra2eniuzgodyna przetwarzanie
danychosobowych,
zawartych
w doKumentach
skladanychw zwiqzkuz naborem,dla potrzebniezbQdnych
dla
reaiizacjiprocesu rekrutacjizgodnie z ustawq z dnia 29 sierpnia 1gg7 roku
o ochroniedanychosobowych
(Dz.U. z2002r. Nr 101,poz. 926 zezm.\.
2
Informacja
o wymaganych
dokumentach
oraz o formieich skladaniazamieszczana
iest
ka2dorazowo
w publikowanym
ogloszeniu
o naborze.
3
W przypadkubrakuofert,postgpowanie
zwiEzanez naboremprzeprowadza
sie oonownie.
Rozdzial6
Postgpowaniekonkursowe
s12
1
Postepowanie
w sprawienaborukandydat6w
prowadzr
na wolnestanowiskourzednicze
srQdwuetapowo:
o pierwszyetap obejmujerekrutac.lg
wstepnq
. drugietapobejmujerekrutacie
koncowq.
Rekrutacjqwstgpnqprzeprowadzasig w terminienie dluzszymniz 7 dni od dnia uplywu
terminudo skladanra
dokument6w,
okre6lonych
w ogloszeniu
o naborze.
gdy do ogloszonego
3 W przypadku,
naboruna wolnestanowisko
urzgdnicze
nie przystqpil
Zaden kandydat lub gdy w trakcie rekrutacji wstgpnej stwierdzono, Ze 2aden
z kandydatow nie spelnia wymagar'rformalnych, nabor przerywa sig. Wowczas,
w BiuletynieInformacjiPublicznejina tablicy ogloszenUrzqdu upowszechniasig
informacjgstwierdzajqcq
te oko cznosc.
Informacja,o kt6re.jmowa w $12 pkt.4 jest upowszechniana
w BiuletynieInformacji
Publicznel
oraz na tablicyogloszehUrzedudo czasuponownegoogloszenianaboruna
danestanowisko
urzQdnicze.
Rozdzial7
Wstepnarekrutacja kandydat6w
s13
Wstepne rekrutacjekandydatowprzeprowadzakomisjai polegaona na zapoznaniusig
z aplikacjami
przezkandydatow.
nadeslanymt
2 Celemwstepnejrekrutacji
jest por6wnanie
danychzawartychw aplikacjiz wymaganian
formalnymiokreSlonymiw ogloszeniu,w szczeg6lnosciw zakresie kompletnoscl
r prawidlowo5crdokumentow oraz wymaganiami niezbgdnymi zwiqzanymi
ze stanowiskiem
okre6lonymi
w ogloszeniu
o naborze.
3 Po uplywieterminudo zlo2eniadokument6wupowszechnia
sig w Blp listekandydatov,
spelniajEcych
wymaganiaformalneokreSlone
w ogloszeniuo naborze.Wz6r informact
stanowrzalEcznik
Nr 2 do regulaminu.
A
Lista,o ktorelmowaw $13 pkt.3zawieraimionai nazwiskakandydat6w
oraz ich miejsce
zamieszkania
przepis6w
w rozumieniu
kodeksucywilnego.
5
Informacjao kandydatach,
ktorzyzglosilisig do naboru,stanowiinformacjQ
publiczna
w zakresie objgtym wymaganlamrzwiqzanymt ze stanowiskiemurzqdniczym,
okre6lonymi
w ogloszeniu
o naborze.
6
Kandydat6w,
kt6rzyspelniajEwymaganiaformalneokreslonew ogloszeniuo naborze
informujesiq o terminiei miejscuprzeprowadzenia
testu kompetencyjnego
irozmowy
kwalifikacyjnej.
7
lnformacja,
o ktorejmowaw pkt.6mozebyeprzekazana
pisemnie,
telefonicznie,
faksem,
za pomocqpocztyelektronicznqlub poprzezogloszeniena stronieinternetowej.
Rozdzial8
Rekrutacjakoricowakandydat6w
s14
1 W terminiedo 7 dni od dnia sporzedzenia
listy kandydat6wspelniajqcych
wymagania
formalneprzewodniczqcy
Komisjiustalametodyrekrutacji
koncowej.
2 . Na rekrutacjQ
kohcowEmogqskladacsig:
a) testkompetencyjny
b) rozmowakwalifikacyjna.
jest sprawdzenie
3 Celem testu kompetencyjnego
wiedzy,umiejgtnoSci
lub znajomo6ci
pracy.
do wykonywania
okreslonej
Jezykaobcego,niezbgdnych
4. Pytaniatestowew iloSciod 10 do 25 szt. przygotowuje
Kierownikdzialu,do ktorego
jest nabor.
prowadzony
5 . Kazdepytaniew teSciekwalifikacyjnym
ma odpowiedniq
skalqpunktowq.
6
W uzasadnionychprzypadkach Dyrektor PUP moze odstqpid od wymogu
przeprowadzaniatestu kompetencyjnego, a takze w sytuacji, gdy liczba oferl
spelniajqcych
wymagania
formalnejest mniejszaniz 5.
Sprawdzonetesty kompetencyjnestanowiEzalqcznikido protokoluz przeprowadzonego
naboru.
8. W terminiedo 7 dni od dnja przeprowadzenia
testukompetencyjnego,
upowszechnia
siQ
w BIP liste 5 kandydat6w,kt6rzy otrzymalinajwy2sz4liczbg punkt6w.Wz6r informaclr
stanowizalqcznikNr 3 do niniejszego
regulaminu.
9. DyrektorPUP zapraszana rozmowgkwalifikacyjnqnie wigcej ni2 5 kandydat6w,kt6rzy
otrzymalinajwigkszq
ilo56punkt6wz testukompetencyjnego
10.Rozmowqkwalifikacyjnq
przeprowadza
DyrektorpUp przywspdludziale
Komisji.
11.celem rozmowykwalifikacyjnej
jest nawiEzanie
bezposredniego
kontaktuz kandydatem
i weryfikacja
informacji
zawartych
w aplikacji.
'12.Rozmowa
pozwolirownie2zbadac;
kwalifikacyjna
a. predyspozycjei umiejQtnoscikandydatagwarantulqceprawidlowewykonywanie
powierzonychobowiqzkow,
posiadanEwiedze
b.
na tematzadanrealizowanych
przezpowiatowe
urzedypracy,
c. osiqgnigcia
zawodowew poprzednich
pracy,
miejscach
d. celezawodowekandydata.
13. Po przeprowadzeniu
rozmowykwalifikacyjnejoraz analizieprzedlo2onychdokumentow
DyrektorPUP podejmujeostatecznE
decyzjgo powierzeniu
stanowiskaodpowiedniemu
kandydatowi
lub o ponowieniu
naboruna dane stanowiskourzqdnicze
w przypadkunie
dokonania
wyboru.
14.Od decyzjiDyrektora
PUP nie przysluguje
odwolanie.
s15
1
Informacje
o wynikachnaboruupowszechnia
sie w terminie14 dni od dnia zatrudnienia
wybranegokandydataalbo zakohczeniaprocedurynaboru,w przypadkugdy w jego
wyniku nae doszlo do zatrudnienjaZadnego kandydata.Wz6r ogloszeniastanowi
zalqcznikNr 4 do regulaminu
2. Informacja
o ktorejmowaw $15.pkt 1 zawiera:
. nazwei adresjednostki,
. okreslenie
stanowiska
urzgdniczego,
. imie i nazwisko wybranego kandydata oraz jego miejsce zamieszkania
przepisow
w rozumieniu
kodeksucywilnego,
. uzasadnienle
dokonanegowyboru albo uzasadnienienie zatrudnieniazadnego
kandydatana stanowisko
urzgdnicze.
3. Informacjeo wynikachnaboruupowszechnia
sie w BIP ina tablicyogloszelrUrzgdu,
przezokresco najmniej3 miesigcyod datyzamieszczenla
ogloszenia.
Rozdzial9
Spos6bpostepowania
z dokumentami
aplikacyjnymi
s16
1. Dokumentyaplikacyjnekandydata,kt6ry zostaniewylonionyw procesierekrutacji,
zostanqdolqczone
do jego akt osobowych.
2. Dokumenty
aplikacyjne
osob,ktorew procesierekrutacji
zakwalifikowaty
sie do dalszego
etapu i zostalyumieszczone
w protokole,bgdq przechowywane,
zgodniez instrukcjq
kancelaryjnA
Powiatowego
UrzeduPracyw Glogowie.
3. Dokumentyaplikacyjnepozostalychosob bedE do osobistegoodebraniaprzez osoby
zainteresowane
w DzialeOrganizacyjno-Administracyjnym.
4. Dokumentynieodebrane
po uplywie3 miesigcyod dnta zakonczenianaboruzostanq
komisyjnie
zniszczone.
5. PowiatowyUrzqdPracyzapewnia,i2 wszelkieinformacjeoraz dane osobowezostanE
wykorzystanewylqczniedo celowzwiqzanychz rekrutacjq.
Rozdzial10
Postanowieniakofcowe
s17
1
Po zakonczeniu naboru komisja sporzEdza protokol z przeprowadzonegonaboru
kandydatow
na wolnestanowisko
urzgdnicze,
ktorypodpisujeDyrektorpUp.
2. Protokolzawieraw szczeg6lnoscl:
o okreSlenie
stanowiska
urzgdniczego,
na ktorebyl prowadzony
nab6r,
. liczbQkandydatoworaz imiona,nazwiskai adresy,nie wigcej ni2 5 najlepszych
kandydat6wuszeregowanychwg spelnianiaprzez nich poziomu wymagan
okreSlonych
w ogloszeniu
o naborze.
. liczbe nadeslanych ofert na stanowisko, w tym liczbq ofert spelniajqcych
wymagania
formalne.
. informacle
o zastosowanych
metodachitechnikachnaboru,
. uzasadnienie
dokonanego
wyboru.
Wzorprotokolu
stanowizalqczniknr 5 do regulaminu.
3. Kandydatwylonionyw drodze naboru jest niezwlocznie
zawiadamianytelefonicznie
jego ofertyorazo planowanym
o przyjgciu
przezniegopracy.
terminierozpoczqcia
4. Kandydatwyloniony
jest
w drodzenaboruprzedzawarciemumowyo pracgzobowiEzany
przedlozy
e.
. oryganalwaznego zaSwiadczeniazawieraiqcegoinformacie o niekaralnosci
kandydata
uzyskanqz Krajowego
RejestruKarnego,
. zaSwiadczenie
lekarskiestwierdzaiqce
zdolnoscdo pracy na stanowisku,
ktorego
dotyczylnabor.
Dokumentyte podlega.JE
wleczeniudo akt osobowychpracownika.
s18
1
W przypadkunie rozstrzygniecia
konkursuz uwagina brak ofertspelniajqcych
wymogi
postgpowanie
okresfonew ogloszeniu,
konkursoweprzeprcwadzasig ponownie.
2. Je2elistosunekpracyosobywylonionej
w drodzekonkursuustalw ciagu3 miesigcyod
dnia nawiEzania
stosunkupracy,mo2liwejest zatrudnienie
na tym samym stanowisku
kolejnej osoby spo6r6d najlepszychkandydatowwymienionychw protokoletego
KOnKUTSU.
3. W przypadku zatrudnienia zgodnie z
$15 stosujesiQodpowiednio.
S18 pkt.2 kolejnej osoby, przepisy
4. Dyrektor moze w kazdym czasie przerwac lub odwolac nabor na wolne stanowisko
urzgdnicze
bez podaniaptzyczyn.
i
it '.
1
!
,Y.,- -
Zal4cznik
Nr 1
do,,Regulaminu
naboru
nawolnestanowiska
!rzednicze
w Powiatowym
UrzQdzie
Pracy
w Glogowie"
Ogloszenie
Nr ................
o naborzena wolnestanowiskourzgdnicze
w Dziale
Na podstaw
e art.11 ustawyz dna 21 listopada
2008r o pracowntkach
(Dz.U. Nr
samozEdowych
223.ooz.1458\
DyrektorPowiatowego
Uzgdu P.acyw Glogowie
oglaszanab6rkandydat6wna wolnestanowiskouzgdnicze
Nazwai adres Dracodawcv:
Powratowy
UrzEdPracy
ul.Piaskowa
1
67-200Glog6w
Nazwastanowiskana K6re prowadzonviest nab6r:
Warunkizatrudnienia:
urrowao pracQw
wymlarzeczasu pracyzawarlana czas ... . . . .
Wvmaoanianiezbedne:
\lWmaqania
dodatkowe:
Wvmaqanedokumentv:
1) CV z dokladnymopisemprzebiegupracyzawodowejoraz doswiadczenzawodowych;
2) list motywacyjny
3) kwestionariusz
osobowy dla osob ubiegajecychsie o zatrudnienie(do pobraniaw siedzibie
Urzeduoraz na stronieinternetowej),
posiadanewyksztalcenie
4) kserokopiedokument6wpotlvierdzajacych
i kwalifikacje
zawodowe,
5) kserokopiedokument6wposwiadczajqcych
znajomoscj?zyka polskiego(dotyczyobywateliUnil
Europejskieloraz obywatei innychpaistw, ktorymna podstawieumow m igdzynarodowych
lub
przepisowprawa wsp0lnotowegoprzyslugujeprawo do podjeciazatrudnieniana terytoflum
R7a.7n^en^l,fai
P^lcLiA
pracylub innychdokument6w
potwierdzajacych
6) kserokopie
Swiadectw
wymagany
sta2pracy;kserokopte
potwierdzajEcych
posiadane
dokumentow
umiejQtnoSci
orazostEgniecia
zawodowe,
7 ) o s w i a d c z e n ioe n i e k a r a l n o Szcai u m y s l n ep r z e s t e p s t wSoc i g a n ez o s k a r z e n i a
p u b l i c z n e glou b
umySlne przest?pstwoskarbowe, lub kserokopia posiadanego,waznego zaSwiadczenia
zawreralqcego
informacleo niekaralnosci
kandydatauzyskanez KrajowegoRejestruKarnego,
8 ) o S w i a d c z e n ikea n d y d a t ao s t a n i e z d r o w r ap o z w a l a j E c y m
n a z a t r u d n i e n i en a o k r e S l o n y m
SIANOWISKU.
9) oswiadczenie
kandydata
o pelnejzdolnoscido czynnosciprawnychoraz korzystaniu
z pelni
prawpublicznych
j umiejgtnosciach;
10)innedodatkowe
dokumenty
kwalifikacjach
o posiadanych
10
Spos6bi mielsceskladaniadokument6w:
Osobyzainteresowane
naboremproszone
sq o skladanie
dokumentow
aplikacyjnych
w sekretariacie
Powiatowego
Urz?duPracyw Glogowie,
ul. piaskowa
1, pokoinr 10'1do dnia ,.,.................
do
godz,..........,.
luooocztE
(,,czy
przesyiki)
stQdatadosrarczenra
Wymagane
dokumenty
aplikacyjne
nale2yskladacw zaklejonej
kopercle
zawtera1qcej
imiQlnazwisko
orazadresosobyskladajqcej
ofert?z adnotacjat
na
wolne
stanowiskourzednicze- nie
,,Nab6r
otwiera6do dnia ,...........
r.". Aplikacje,
ktorewplynEdo powiatowego
Urzqdupracyw
po wyzelokreslonym
Glogowie
termlnie
niebedErozpatrywane.
Informaciedodatkowe:
Llstakandydatow,
ktorzyzakwalifikul4
s1edo kolejnych
etap6wnaboruupowszechniona
zostanie
w
pracyw Glogowie
Bruletyn
e Informacjl
Publicznel
Powtatowego
Urzgdu
Dyrektor
PUPzastrzega
sobieprawodo odwolania
naborubezpodaniaprzyczyn.
pracyw Glogowie,
Z regulamrnem
naboru
moznasigzapoznac
w Powiatowym
Urzedzte
ul.piaskowa
publicznej.
1.67-200
Gtog0w
lubna stronte
internetowel
urz?duBiuletynu
Informacli
Dodatkowe
informacje
moznauzyskacpodnumerem
tel (76)72 75 SS0
Powiatowy
Urzqdnacy zapewnia,
iz wszelkie
informacje
orazdaneosobowe
zostanE
wykorzystane
wylqcznie
do celdwzwiEzanych
z rekrutacjE.
t l
ZalacznikNr 2
do ,Regulaminu
naboru
na wolneslanowiskaurzednrcze
w PowiatowymUrzgdziePracy
w Glogowre
TNFORMACJA
O KANDYDATACH
SPELN|AJACYCH
WYMAGANtAFORMALNE
W PROCESIE
NABORUNA WOLNESTANOWISKO
PRACY
nazwastanowska pracy
P o w i a t o wUyr z q dP r a c yw G l o g o w iien f o r m u j e mzye,w d n i u. . . . . . . . . , . . . . . . . . .o. . . .
godz.......... komisjarekrutacyjna
dokonalaotwarciaofertzio2onychna w/w
stanowisko.
Na w/w stanowisko
wplynglo. .. ... ..... ofert.
Na podstawie
ocenyspelniania
wymaganniezbgdnych
idodatkowych
okreSlonych
w
ogloszeniu
o naborzeorazocenyz+ozonych
dokument6w
do testukompetencyjnego
zakwalifikowano
n/wosoby:
Adreszamieszkania
Ww osoby zaptaszamna test kompetencyjny,
ktory odbqdziestg
Powiatowym Urzqdzie Pracy w Glogowie w dniu
f,
o godzinie
w sali nr
DyrektorPowiatowego
UrzgduPracyw Glogowiezaprosina rozmowg
kwalifikacyjnq
...... osob,ktoreotrzymajqnajwigkszqliczbqpunkt6wz testu
kompetencyjnego.
Dokumentyaplikacyjnepozostaiychosob sE do odebraniaosobiscie
przez osoby zainteresowane
w Dziale Organizacyjno-Administracyjnym
PUP w
Glogowie,pokoj nr
....... Po uptywie3 miesipcyod dnia zakonczenia
naboru.dokumentvnieodebrane
zostanakomisvinie
zniszczone.
(podpisDyrektofaPUP)
12
ZalacznikNr 3
do ,Regulaminu
naboru
na wo ne slanowiskaurzednicze
w PowiatowymUzedzie Pracy
w Glogowre
INFORMACJA
O WYNIKACHTESTUKOMPETENCYJNEGO
Z ZAKRESU
ZNAJOMOSCI
PRZEPIS6WPRAWNYCH
WYMAGANYCH
W OGLOSZENIU
O
NABORZE
KANDYDATOW
NA STANOWISKO
...,...,,.,.,..
PowiatowyUrzqd Pracy w Glogowie informuje,Ze w dniu
o godz
odbyl sig test kompeten
cyjnyz zakresuznajomo3ci
przepisow
prawnychwymaganych
w ogloszeniu
o naborzena wolnestanowisko
urzqd
niczedoradcy
zawodowego.
Po dokonaniu oceny testu kompetencyjnego
do rozmowy
kwalifikacyjnej
zakwalifikowano
.. ... .........osob,ktoreotrzymaly
najwieksza
ilosc
punkt6w,
tj :
1.
2
3
5
Rozmowakwalifikacyjna
odbgdziesig w PowiatowymUrzgdziePracy
w Glogowiw
e d n i u. . . . . . . . . .
od godz
w pokojunr
proszeni
Kandydaci
sq o przybyciew w/w kolejnoSciw odstqpie czasowym
. . . .m t n .
Dokumentyaplikacyjnepozostalychosob sq do odebranraosobiscie
przez osoby zainteresowanew Dziale Organizacyjno-Administracyjnym
PUP
w Glogowie,pok6j nr
Po uptywie3 miesigcyod dnia zakonczenia
naboru,dokumentynieodebrane
zostanqkomisyjnie
zniszczone.
1l
ZalqcznikNr 4
d o , , R e g u l a m i n au b o r u
na wolneslanowiska!rzednicze
w Powiatowym
UtzQdzie
Pacy
w Glogowie
OGLOSZENIE
O WYNIKACHNABORUNA WOLNESTANOWISKO
URZEDNICZE
n a z $ as i a - o w , saI p , a c y
Powiatowy
Urzqd
Pracy
2e zakohczone zostalo postgpowanie
na stanowisko
Zgodnie
z
w
Glogowie
informuje,
sprawie naboru kandydatow
obowiqzujqcymi przepisami na
zam.
Uzasadnienie
dokonanego
wyboru:
Glogow,d nia
t4
stanowisku
ZalAcznik
Nr 5
d o , , R e g au m i n un a b o r u
na wolneslanowiskaurzednicze
w PowialowymUrzedziePracv
w (rtogowte
PROTOKOTZ PRZEPROWAOZONEGO
PRZEZPUPW GI.OGOWIE
NABORUKANDYDATOW
NA WOLNESTANOWISKO
URZEDNICZE
(nazwaslanowiskapracy)
N a z w r s \ or i m i e
kandydata
In
Adres
z a n ' t e s z k ai an
Wynik
Wyniktestu
rozmowy
Razem
kompetencyjne
punktOw
kwalifikacyjn
go
ei
1
2
"
3
4
5
4
5
Zastosowanonastgpujqcemetodynaboru test kompetencyjny
i (ub) rozmowakwalifikacyjna
K o m i s j ap r o p o n u lzea t r u d n r e nni ea w / w s t a n o w i s k P
u a n a ( i ). . . .
I l7i<2.lniania
6
\^/uh^i
'
Zalqczntktdo protokolu
1 ) k o p i ao g l o s z e n ioa n a b o z e ,
2)dokumentyaplikacyjne kandydat6w,
3 ) w y n i k ti e s t uk w a l i f i k a c y j n e g o
4) informacjao kandydatachspelniajqcych
wymaganiaformalne
5) informacjao wynikachtestukompetencyl
nego.
Sporzqdz il
( d a t a " n r eI n a z ws ( o p r a c o w n r h a l
Podprsyczlonkdwkomisji.
Zatwierdzam
(podprsDyrekloraPllP)
l5