Prawo Pracy 2017
Transkrypt
Prawo Pracy 2017
Prawo Pracy 2017 Informacje ogólne Miejscowość: Warszawa Termin: 2017-05-26 Cena: 440 PLN + 23% VAT Uwaga: Czwarta osoba z firmy bierze udział szkoleniu bezpłatnie. Każdy uczestnik otrzymuje certyfikat ukończenia szkolenia. Prowadzący Ekspert Instytutu ds. prawa pracy Prawnik Wykładowca: ● ● ● Wyższa Szkoła Zarządzania „Edukacja” we Wrocławiu Górnośląska Wyższa Szkoła Handlowa w Katowicach Wyższa Szkoła „Humanitas” w Sosnowcu Doświadczenie zawodowe Od ponad 20 lat specjalizuje się w zagadnieniach związanych z szeroko rozumianym obszarem prawa pracy i ubezpieczeń społecznych. W latach 1994 – 2003 był Inspektorem Zakładu Ubezpieczeń Społecznych, gdzie przeprowadzał kontrole płatników w zakresie opłacania składek i rozliczania wypłaconych zasiłków. Obecnie prowadzi własną kancelarię prawa pracy, w której doradza i świadczy pomoc prawną z obszaru prawa pracy i ubezpieczeń społecznych Szkolenia prowadzi od 2004 roku. Wybrane publikacje Ekspert Infor S.A. oraz Portalu Kadrowego-Wydawnictwo Wiedza i Praktyka. Autor artykułów z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych. O szkoleniu Celem szkolenia "Prawo Pracy 2017" jest przekazanie uczestnikom gruntowej wiedzy dotyczącej zmian w prawie pracy, które weszły i wejdą w życie w 2017 roku. Szkolenie ma charakter warsztatów praktycznych z uwzględnieniem najnowszych stanowisk MRPiPS oraz PIP. Każdy przypadek omawiany na szkoleniu poparty jest praktycznymi przykładami. Szkolenie przeznaczone jest dla osób chcących pogłębić swoją wiedzę z tematyki Prawa pracy, osób pracujących w działach personalnych jak i doświadczonych praktyków. Program I. Prawo pracy - omówienie zmian w przepisach od 1 stycznia 2017 r. 1. Regulamin pracy i wynagradzania ● ● zmiany dotyczące tworzenia regulaminów pracy i wynagrodzeń pracodawcy niezobowiązani do tworzenia regulamin chcący je utworzyć 2. Zmiany w zakresie wydawania świadectw pracy ● ● termin wydania świadectwa pracy w razie rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy zasady wydawania świadectwa pracy w przypadku nawiązania kolejnego stosunku pracy ● ● wniosek pracownika i termin wydawania świadectwa pracy przepisy przejściowe ● pracownik nie jest już zatrudniony u pracodawcy i nie upłynął jeszcze okres 24 miesięcy liczony od dnia zawarcia pierwszej z umów terminowych ● jest nadal zatrudniony u pracodawcy na podstawie terminowej umowy o pracę 3. Nowe terminy odwołania się od złożonego pracownikowi wypowiedzenia ● ● ● odwołanie od wypowiedzenia żądanie przywrócenia do pracy lub odszkodowania żądanie nawiązania stosunku pracy II. Minimalna stawka godzinowa – umowy cywilnoprawne zmiana przepisów obowiązująca od 01 stycznia 2017 r. 1. Zleceniobiorca i osoba świadcząca usługi oraz samozatrudnieni minimalna stawka godzinowa dla przyjmujących zlecenie i samozatrudnionych osoby fizyczne prowadzące działalność gospodarczą a objęcie minimalną stawką godzinową zawarcie umowy o świadczenie usług pomiędzy osobami fizycznymi umowy wyłączone spod minimalnej stawki godzinowej bezwzględne zachowanie warunków wyłączających umowy spod regulacji minimalnej stawki godzinowej uwzględnianie minimalnej stawki w zawartych umowach o świadczenie usług wynagrodzenie ryczałtowe, prowizyjne, akordowe w odniesieniu do stawki godzinowej wykonywanie umowy przez kilka osób a gwarancja minimalnej stawki umowy zawierane na okres dłuższy niż 1 miesiąc a obowiązek wypłaty wynagrodzenia w wysokości co najmniej minimalnej stawki ● obowiązek prowadzenia ewidencji czasu pracy ● w jakiej formie powinna nastąpić przekazanie ewidencji czasu przepracowanego ● obowiązek prowadzenia ewidencji przepracowanych godzin pracowników tymczasowych ● obowiązek przechowywania ewidencji czasu pracy ● kara grzywny za niestosowanie minimalnej stawki wynagrodzenia ● ● ● ● ● ● ● ● ● 2. Nowe uprawnienia Państwowej Inspekcji Pracy ● ● kontrola wypłacania wynagrodzenia w wysokości minimalnej nałożenie obowiązku wypłaty minimalnej stawki godzinowej III. Sposób wypełniania świadectwa pracy po zmianach w przepisach zmiana przepisów obowiązująca od 01 stycznia 2017 r. ● ● ● ● ● ● jak wykazać wykorzystaną opiekę nad dzieckiem po zmianach w przepisach czy należy zawrzeć informację o wykorzystanym urlopie ojcowskim po zmianach w przepisach czy należy zawrzeć informację o wykorzystanym urlopie macierzyńskim i rodzicielskim po zmianach w przepisach jakie okresy nieskładkowe należy wykazać w świadectwie pracy sprostowanie do wydanego świadectwa pracy jak sporządzić duplikat świadectwa pracy IV. Urlopy wypoczynkowe 1. Prawo do urlopu wypoczynkowego ● ● ● ● ● ● nabycie prawa do urlopu w pierwszym roku pracy - najnowsze stanowisko MRPiPS z 2016 r. liczenia terminów dla celów nabywania uprawnień ze stosunku pracy zmiana pracodawcy w danym roku kalendarzowym a prawo do kolejnego urlopu wypoczynkowego nabycie prawa do kolejnego urlopu wypoczynkowego ponowne ustalenie wymiaru urlopu wypoczynkowego po złożeniu dokumentów kontynuacja zatrudnienia a przeniesienie niewykorzystanego urlopu wypoczynkowego na kolejną umowę 2. Dodatkowy urlop wypoczynkowy pracownika niepełnosprawnego nabycie prawa do dodatkowego urlopu wypoczynkowego po przepracowaniu roku - najnowsze stanowisko MRPiPS z 2016 r. ● rozwiązanie umowy o pracę w roku nabycia prawa do dodatkowego urlopu wypoczynkowego ● rozwiązanie umowy o pracę w latach kolejnych po nabyciu prawa do dodatkowego urlopu wypoczynkowego ● ustalenie wymiaru urlopu wypoczynkowego pracownika niepełnoatatowego ● utrata stopnia niepełnosprawności w trakcie roku kalendarzowego ● 3. Urlop proporcjonalny ● ● ● ● ● kilkukrotna zmiana wymiaru czasu pracy w trakcie roku kalendarzowego kilkukrotny urlop bezpłatny w danym roku kalendarzowym rozpoczęcie urlopu wychowawczego i zakończenie w tym samym roku kalendarzowym zakończenie urlopu bezpłatnego, wychowawczego w roku następnym podział urlopu wychowawczego z zachowaniem prawa do pełnego wymiaru urlopu wypoczynkowego ● zmiana pracodawcy w trakcie roku kalendarzowego a prawo do urlopu wypoczynkowego V. Zawieranie umów o pracę na nowych zasadach na bazie wyjaśnień MRPiPS oraz PIP 1. Umowa na okres próbny ● ● ● czy można zawrzeć kilkukrotnie umowę na okres próbny czy można zawrzeć z tą samą osobą umowę na okres próbny po okresie przerwy czy można zawrzeć aneks wydłużający czas trwania umowy 2. Umowy na czas określony ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● jak ustalić limit umów na czas określony po ustawie antykryzysowej jaki wpływ na limity mają okresy poprzedniego zatrudnienia jakie skutki niesie za sobą naruszenie limitów 3/33 jak należy traktować aneks do umowy jak po przerwie w zatrudnieniu ustalić dopuszczalny limit 33 miesięcy - stanowisko MRPiPS jak zdefiniować pracę sezonową, dorywczą na okres kadencji jak należy rozumieć przyczyny obiektywne jakie zapisy należy wprowadzić do umowy aby wyłączyć ją z limitów 3/33 jak sformułować pismo do PIP o przyczynach obiektywnych i jak ustalić termin 5 dni roboczych jak postąpić gdy pracownik odmawia podpisania aneksu do umowy o celach i przyczynach obiektywnych - stanowisko PIP 3. Okresy wypowiedzeń dla jakich umów obowiązują nowe okresy wypowiedzeń jak ustalić okres wypowiedzenia w przypadku umowy trwającej w dniu wejścia w życie nowych przepisów jak wyliczyć staż w przypadku przerw w zatrudnieniu od którego momentu można zwolnić pracownika z obowiązku świadczenia pracy z początkiem miesiąca czy od momentu złożenia wypowiedzenia ● czy istnieje możliwość skrócenia okresu wypowiedzenia umowy o pracę na czas określony ● czy strony mogą wydłużyć w umowie o pracę okresy wypowiedzeń ● jakie wynagrodzenie przysługuje pracownikowi w okresie wypowiedzenia ● czy można odwołać pracownika ze zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy ● ● ● ● Cena szkolenia: 440 PLN + 23% VAT Harmonogram 09.45 - 10.00 - rejestracja uczestników, czas na poranną kawę i ciasteczka 10.00 - 11.30 - szkolenie 11.30 - 11.45 - przerwa kawowa 11.45 - 13.15 - szkolenie 13.15 - 14.00 - obiad 14.00 - 15.30 - szkolenie Miejsce szkolenia podajemy w potwierdzeniach udziału w szkoleniu, które wysyłamy do Państwa faksem lub e-mailem. Zawsze jest to centrum miasta (za wyjątkiem szkoleń wyjazdowych). Warunki uczestnictwa Podstawą wzięcia udziału w szkoleniu jest przesłanie wypełnionej karty zgłoszenia oraz dokonanie opłaty na konto po otrzymaniu potwierdzenia uczestnictwa. Karta zgłoszenia ma formę umowy zawartej pomiędzy firmą zgłaszającą a Instytut Szkoleniowy A&D Sp. z o.o. W przypadku nie otrzymania potwierdzenia uczestnictwa 3 dni robocze przed szkoleniem, prosimy o kontakt telefoniczny. Opłata za uczestnictwo obejmuje koszty: szkolenia, materiałów, przerw kawowych oraz obiadów. Cena nie zawiera kosztów: noclegu, przejazdu oraz parkingu. Warunki rezygnacji Rezygnacja musi nastąpić w formie pisemnej (faksem) najpóźniej na 7 dni roboczych przed rozpoczęciem szkolenia. Rezygnacja w terminie późniejszym lub niestawienie się na szkolenie, wiąże się z koniecznością pokrycia kosztów organizacyjnych w wysokości 100%. Odwołanie szkolenia Organizator zastrzega sobie prawo do: ● ● odwołania szkolenia najpóźniej 3 dni robocze przed jego terminem, z przyczyn niezależnych od niego zmiany terminu zajęć jeśli wykładowca z przyczyn losowych nie będzie mógł poprowadzić szkolenia. Uczestnicy zajęć niezwłocznie zostaną poinformowani o tym fakcie. Miejscowość: Warszawa Termin: 2017-05-26 Cena: 440 PLN440 PLN Uwaga: Czwarta osoba z firmy bierze udział szkoleniu bezpłatnie. Kontakt tel.: +48 22 403 40 94 [email protected] Instytut Szkoleniowy A&D Sp. z o.o. ul. Nowolipki 28A/16, 01-019 Warszawa tel.: +48 22 403 40 94, faks: +48 22 406 23 04 www.ad.edu.pl, e-mail: [email protected]