TAK  NIE - Powiatowy Urząd Pracy w Mławie

ZGŁOSZENIE KRAJOWEJ OFERTY PRACY
zawierająca
Informacje dotyczące pracodawcy krajowego :
2. Adres siedziby pracodawcy
ulica ................................................... nr ........ /..........
-
3. Osoba wskazana przez pracodawcę do kontaktów
e-mail/ strona www …………………………………..
...........................................................
4. Liczba
zatrudnionych
pracowników
……………..
nr telefonu
5. NIP
……………………………………
6. Podstawowy rodzaj
działalności wg PKD
……………………….
7. W okresie 365 dni przed zgłoszeniem oferty pracy Pracodawca
nie został ukarany lub skazany prawomocnym wyrokiem za
naruszanie przepisów prawa pracy i nie jestem objęty
postępowaniem dotyczącym naruszenia przepisów prawa pracy.
ZOSTAŁ
…………………………………….
nr telefonu/ fax................................................................
Imię i Nazwisko..….........................................................................................
Stanowisko
StPr/1…/………
niezawierająca dane umożliwiające identyfikację pracodawcy
Pracodawca
Agencja zatrudnienia zgłaszająca ofertę pracy tymczasowej
1. Nazwa pracodawcy
..…...................................................................................................
..…....................................................................................................
..….......................................
OfPr/1…/………
*
*
NIE ZOSTAŁ
(zaznacz właściwą odpowiedź)
8. Forma prawna
1) osoba fizyczna prowadząca działalność
gospodarczą
2) spółka akcyjna
3)
4)
5)
6)
spółka z o.o.
spółka cywilna
spółka jawna
inne …………
9. Preferowana forma kontaktu
z pracodawcą:
1) Kontakt osobisty
2) Kontakt telefoniczny
3) Inny……………….
Informacje dotyczące zgłoszonego miejsca zatrudnienia
10. Nazwa zawodu
……………………………….
11. Rodzaj oferty pracy:
……………………………….
niesubsydiowana
15. Nazwa stanowiska
…………………………………….
…………………………………….
……………………………………
w tym dla osób niepełnosprawnych
subsydiowana:
13. Kod zawodu wg KZiS
………………………………………
12. Liczba wolnych miejsc pracy




14. Wnioskowana liczba kandydatów
w ramach ref. doposażenia/wyposażenia
stanowiska
w ramach refundacji składek ZUS
prace interwencyjne
16. Zasięg upowszechnienia oferty pracy:
roboty publiczne
nr umowy………………………………….
17. Miejsce wykonywania pracy
………………………………………
……………………………………...
1) tylko terytorium Polski
2) państwa EOG (jakie)……………………………………….
18. Wysokość proponowanego
wynagrodzenia
19. Data rozpoczęcia pracy
……………………………
20.Okres aktualności oferty pracy
………………………………………
………………………………….
22. Okres zatrudnienia
23.Przedłużenie ważności oferty
………………….……………………
(kwota brutto)
24. Rodzaj umowy
1) umowa o pracę
a) czas nieokreślony
b) czas określony
2) umowa na okres próbny
3) umowa na zastępstwo
4) umowa zlecenie
5) umowa o dzieło
6) umowa o pracę tymczasową
inna …………………….
(w przypadku umowy o pracę)
………………………………..
25.System/rozkład czasu pracy
1)
2)
3)
4)
5)
jednozmianowa
dwie zmiany
trzy zmiany
ruch ciągły
inne………………….
26. System wynagrodzenia
1) czasowy ze stawką miesięczną
2) czasowy ze stawką godzinową
3) prowizyjny
4) akordowy
5) inny …………….
21. Oferta pracy tymczasowej
 TAK  NIE
27. Wymiar czasu pracy
1) pełny
2) ¾ etatu
3) ½ etatu
4) ¼ etatu
5) inne……………….
Praca w godz.: ……………….…
28. Ogólny zakres obowiązków:
……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………….…….
Oczekiwania pracodawcy krajowego wobec kandydatów do pracy
29. Oczekiwania pracodawcy krajowego
30. Dokumenty rekrutacyjne:
1. CV
Poziom wykształcenia……………………………………………………………………………………………………...
2. List motywacyjny
Umiejętności……………………………………………………….….................................................................................
3. Świadectwa pracy
........................................................................................................................................................... .................................... Inne …………………………….
Uprawnienia……………………………………………………………………………………………………………......
……………………………………………………………………………........................................................................... 31. Kandydat z krajów EOG
Doświadczenie zawodowe ..…………………………………….........................................................................................
TAK
NIE
Znajomość języków obcych i poziom ich znajomości ……………………………………………………………….……
(w przypadku zainteresowania
……………………………………………………………...……………………………..………………………………. zatrudnieniem kandydata z EOG
Inne………………………………………………………………........................................................................................ pracodawca wypełnia pkt. 32 – oferta
pracy dla obywateli EOG)
……………………………………………………………………......................................................................................

32. Oferta pracy dla obywateli EOG – wypełnić w przypadku zaznaczenia TAK w pozycji 31
1) Znajomość języka polskiego i jego poziom …………………………………………………………………………………………………….
2) Język, w jakim kandydaci z państw EOG mają przekazać pracodawcy krajowemu podania o pracę, życiorysy lub inne wymagane dokumenty
……………………………………………………………………………………………………………….…………..…………..
3) Możliwość zakwaterowania
TAK / NIE
Koszty zakwaterowania ponosi:
pracodawca
4) Możliwość wyżywienia
TAK / NIE
Koszty wyżywienia ponosi:
pracodawca
pracobiorca
pracobiorca
5) Możliwość i warunki sfinansowania/dofinansowania kosztów podróży lub przeprowadzki, ponoszonych przez pracownika
…………………………………………………………………………………………………………………………………...……………….
6) Przyczyny wykonywania pracy w miejscu innym niż siedziba pracodawcy krajowego ……………………………………………………….
7) Państwa EOG, w których oferta ma zostać dodatkowo upowszechniona …………………………………………………………………
8) Inne informacje niezbędne ze względu na charakter wykonywanej pracy …….………………………………………………………………..
Postępowanie z ofertą
33. Oferta pracy jest w tym samym
czasie zgłoszona do innego
Powiatowego Urzędu Pracy
34. Forma realizacji oferty pracy:




 TAK  NIE
skierowania do pracy
giełda pracy
targi pracy
inna…………………………
………………………………
35. Częstotliwość kontaktu z
osobą wskazaną przez
pracodawcę
 co najmniej raz na ….
dni
 inna…………………
……………………..
36. Upowszechnienie oferty w innym
PUP
(w przypadku zaznaczenia TAK
podać wybrany PUP)


TAK
NIE
………………………………………
………………………………………
………………………………………
INFORMACJE DLA PRACODAWCY
1. Powiatowy Urząd Pracy nie może przyjąć oferty pracy, jeżeli pracodawca zawarł w ofercie pracy wymagania, które naruszają zasadę równego
traktowania w zatrudnieniu w rozumieniu przepisów prawa pracy i mogą dyskryminować kandydatów do pracy w szczególności za względu na
płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, religię, narodowość, przekonania polityczne, przynależność związkową, pochodzenie etniczne, wyznanie
lub orientację seksualną.
2. Pracodawca ma możliwość zmiany ustaleń w przypadku wystąpienia trudności z realizacją oferty pracy.
3. Pracodawca zobowiązuje się do powiadomienia Urzędu Pracy o nieaktualności oferty pracy.
Adnotacje urzędu pracy
37. Przekazano do realizacji
do innego PUP


38. Data przyjęcia oferty
TAK
41. Data wprowadzenia oferty do
systemu SYRIUSZ
NIE
43. Dezaktualizacja oferty pracy
Data: ……………………………………………
Przyczyna : zrealizowana

wycofana

anulowana


inne
40. Data zamieszczenia oferty w
39. Sposób przyjęcia oferty
miejscu ogólnie dostępnym
1) osobisty
………………………
2) telefon
3) fax
42. Data wycofania oferty z miejsc
4) pisemny
ogólnie dostępnych
5) inna
……………………….
forma………………..
44. Inne informacje
……………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………
….................................................
Data i podpis pracownika urzędu
Powiatowy Urząd Pracy w Mławie
www.pup.mlawa.pl
mail: [email protected]
tel. (23) 654-34-00, 654-34-01, 655-19-96