Przykłady dobrej praktyki jako punkt wyjścia do interwencji w

Przykłady dobrej praktyki jako
punkt wyjścia do interwencji w
projekcie „EWA”
Piotr Plichta
IMP w Łodzi
Krajowe Centrum Promocji Zdrowia w miejscu pracy
Wnioski z ‘case study’
•
•
•
•
24 przykłady z 12 europejskich krajów
Działania głównie wspierające a nie tylko restrykcyjne
Ograniczone próby ewaluacji
Początkowa niechęć, czasem wrogość zarówno
pracowników jak czasem pracodawców
• Większość posiada „jakieś” regulacje a nie „politykę”
antyalkoholową
• Czasami wplecione w ogólny program prozdrowotny
– większa akceptacja i skuteczność
Przykłady
• Katalonia/Hiszpania – „Health agent” (ktoś kto wspiera
osoby z problemem, leczące się. Cieszy się zaufaniem
pracodawcy jak i załogi, ścisła selekcja)
• Irlandia – Employee Assistance Programme. Konsultacje
dla potrzebujących pomocy zarówno online jak i offline
• Chorwacja – „Pracowniczy Klub Leczących się
Alkoholików” (Club of Alcoholics in Treatment) - po
leczeniu stacjonarnym 2 razy w tygodniu w godzinach
popołudniowych po 90 minut sesje
terapeutyczno/superwizyjne
Polski „case study”
•
•
•
•
•
Nie było łatwo…
RAFAKO – Racibórz
Ponad 20-letnie doświadczenie
Ta sama osoba koordynuje
Szeroko zakrojona działalność edukacyjna (m.in.
radiowęzeł+poczta elektroniczna)
• Konsultant ds. profilaktyki+ współpraca z lokalną
poradnią uzależnień+oddziałem szpitalnym
• Zindywuidualizowane środki dyscyplinujące
• Możliwość powrotu na to samo stanowisko
• Zespół inicjujący i koordynujący działania związane z polityką
prozdrowotną
• Edukacja pracowników jako ważny czynnik zmiany
• Profesjonalny system oceny pracownika jako ważny element
“wychwytywania” ewentualnych problemów, nie tylko dotyczących
alkoholu
• Inwestowanie w dobrej jakości szkolenia
• Szkolenie adaptacyjne dla młodych pracowników
• Współpraca ze szkołami zawodowymi
Dziękuję za uwagę
[email protected]