Zapisz jako PDF - Urząd Pracy Powiatu Krakowskiego

PROGRAM SPECJALNY
SKIEROWANY DO OSÓB
PONIŻEJ 30 ROKU ŻYCIA
NAZWA PROGRAMU SPECJALNEGO:
„Recepta Refundowana”
OKRES REALIZACJI PROGRAMU SPECJALNEGO:
01.06.2012 – 31.05.2013
WARTOŚĆ PROGRAMU SPECJALNEGO:
1 586 140 ZŁ
CEL PROGRAMU SPECJALNEGO:
Zastosowanie kompleksowych działań aktywizacyjnych wobec 135 osób bezrobotnych poniżej 30 roku życia
mieszkańców powiatu krakowskiego przy jednoczesnym osiągnięciu 70% efektywności zatrudnieniowej.
Program specjalny „Recepta Refundowana” jest inicjatywą Starosty Krakowskiego we współpracy z
pracodawcami z terenu powiatu krakowskiego ziemskiego, którzy są zainteresowani aktywizacją zawodową
mieszkańców owego powiatu zarejestrowanych jako osoby bezrobotne w Urzędzie Pracy Powiatu Krakowskiego.
Będzie on realizowany w okresie od 1 czerwca 2012 do 31 maja 2013 roku. Program specjalny „Recepta
Refundowana” stanowi dodatkową możliwość aktywizacji bezrobotnych poniżej 30 roku życia. Obniżenie środków
Funduszu Pracy w latach 2011 i 2012 w sposób ewidentny zmniejszyło możliwość zastosowania subsydiowanych form
zatrudnienia dla osób, które Minister Pracy i Polityki Społecznej obejmuje w 2012 roku szczególną troską. Program ten
zawiera szerokie spektrum form aktywizacyjnych skierowanych do 135 uczestników programu. Każdy z uczestników
zostanie objęty nowatorskim modelem wykorzystania usług, instrumentów rynku pracy oraz specyficznymi
elementami wspierającymi zatrudnienie dostosowanymi do jego indywidualnych potrzeb.
Osoby młode, do których adresowany jest program stanowią grupę, która w sposób szczególnie bolesny
odczuwa skutki kryzysu gospodarczego, mającego przełożenie na trudną sytuację na rynku pracy. Szczególnie istotną
informacją jest fakt, że bezrobocie wśród osób młodych jest trzykrotnie wyższe niż dla pozostałych uczestników rynku
pracy i cały czas rośnie. Istnieje zatem uzasadniona potrzeba intensyfikacji działań ułatwiających młodym ludziom
zaistnienie na dynamicznie zmieniającym się rynku pracy oraz dostosowanie swoich kwalifikacji do potrzeb
pracodawców. Lepszy start młodych ludzi wymaga praktycznego przygotowania do wykonywania zawodu, w
zetknięciu ze współczesnymi, szybko zmieniającymi się technologiami. Pełne zatrudnienie lub samozatrudnienie jest
nieodłącznym warunkiem wzrostu gospodarczego, a niski poziom bezrobocia stanowi niekwestionowaną wartość
społeczną, do której należy dążyć. Realizacja programu specjalnego dla osób do 30 roku życia służyć ma
podejmowaniu aktywności zawodowej i zachęcaniu ich do wyjścia ze stanu bierności, a także sprzyjać wzrostowi
aktywności i przedsiębiorczości tej grupy.
Głównym realizatorem i koordynatorem działań w programie będzie Urząd Pracy Powiatu Krakowskiego,
posiadający bogate doświadczenie we wdrażaniu projektów aktywizacyjnych adresowanych do dużych grup odbiorców.
Program specjalny „Recepta Refundowana” wpisuje się również w grupy przedsięwzięć planowanych w ramach:
1.
2.
3.
4.
5.
6.
Europejskiej Strategii Zatrudnienia,
Krajowej Strategii Zatrudnienia na lata 2007-2013,
Narodowych Strategicznych Ram Odniesienia 2007-2013,
Regionalnego Programu Operacyjnego Województwa Małopolskiego na lata 2007- 2013,
Strategii Rozwoju Powiatu Krakowskiego na lata 2008-2013,
Powiatowego Programu Promocji Zatrudnienia i Aktywizacji Lokalnego Rynku Pracy w Powiecie Krakowskim na lata
2007-2013,
7. Powiatowego Programu Działań na rzecz Osób Niepełnosprawnych w zakresie rehabilitacji zawodowej i zatrudnienia
w Powiecie Krakowskim na lata 2007-2013.
Główne zamierzenia programu specjalnego są ponadto zgodne z Założeniami programowo-organizacyjnymi do
przygotowania Krajowego Planu Działań na rzecz Zatrudnienia na lata 2012-2014 opracowanego przez Departament
Rynku Pracy Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej.
Powiat Krakowski zamieszkuje prawie 260 tys. mieszkańców, liczba ta ulega ciągłemu wzrostowi, w związku z
dużą migracją, zwłaszcza ludzi młodych do 30 roku życia, gdyż jest on atrakcyjnym miejscem na osiedlenie się, stając
się powoli przedmieściem Krakowa. Niestety uwagę zwraca niski poziom zatrudnienia i aktywności wśród młodych
mieszkańców powiatu, którzy mają problemy ze znalezieniem zatrudnienia ze względu na niski poziom kwalifikacji lub
brak doświadczenia zawodowego.
Według stanu na koniec 2011 roku w Urzędzie Pracy Powiatu Krakowskiego zarejestrowane były 9 204 osoby
bezrobotne, z czego 42% stanowiły osoby do 30 roku życia. Wśród nich 52% stanowiły osoby bez doświadczenia
zawodowego, a 36% osoby bez kwalifikacji zawodowych. Pracodawcy poszukujący pracowników większy nacisk kładą
na doświadczenie zawodowe niż wykształcenie kandydata. Z drugiej strony osoby posiadające odpowiednie
kwalifikacje i doświadczenie mające pomysł na siebie są ograniczone brakiem środków finansowych na ich realizację.
Bariera finansowa dotyczy również pracodawców, którzy chętnie zatrudnią osoby zarejestrowane z doświadczeniem,
ale brak im środków na wyposażenie dla nich stanowisk pracy.
Analiza lokalnego rynku pracy przeprowadzona przez Urząd Pracy Powiatu Krakowskiego dowodzi, że duży
odsetek bezrobotnych stanowią osoby młode, które nie mają żadnego lub bardzo niewielkie doświadczenie zawodowe.
Podstawowymi barierami z jakimi spotykają się młodzi ludzie z terenu powiatu krakowskiego są:
❍
❍
❍
❍
❍
❍
brak przygotowania do wejścia na rynek pracy;
brak lub niewielkie doświadczenie zawodowe;
niski poziom umiejętności poruszania się po rynku pracy;
brak kompetencji pozwalających na adaptację i utrzymanie się w nowej pracy;
brak umiejętność identyfikowania swoich mocnych i słabych stron oraz określania swoich celów;
brak środków finansowych na rozpoczęcie własnej działalności gospodarczej.
Jednocześnie warto zwrócić uwagę, że grupa -30 jest bardzo elastyczna i otwarta na zmiany oraz nowe
informacje, co należy wykorzystać w procesie jej aktywizacji zawodowej.
Program specjalny zakłada szerokie spektrum zadań ułożonych w kompleksowe moduły wsparcia, które będą
udzielane na trzech płaszczyznach:
1. usług rynku pracy:
a.
b.
c.
d.
e.
poradnictwo zawodowe indywidualne i grupowe,
pośrednictwo pracy,
Indywidualny Plan Działania,
szkolenie,
pomoc w aktywnym poszukiwaniu pracy;
2. instrumentów rynku pracy:
a.
b.
c.
d.
e.
przyznanie jednorazowych środków na rozpoczęcie działalności gospodarczej,
organizacja i finansowanie robót publicznych,
refundacja kosztów wyposażenia lub doposażenia stanowiska pracy,
staże zawodowe,
zwrot kosztów przejazdu,
3. specyficznych elementów wspierających zatrudnienie:
a.
b.
c.
d.
e.
f.
g.
h.
dodatek za aktywność,
dodatek komunikacyjny – Pełny Bak,
Specjalistyczna Pomoc Aktywizacyjna,
zwrot kosztów rzeczowych,
wyprawka,
porada wizerunkowa,
Dzień Aktywności Zawodowej,
Trener Zatrudnienia Wspieranego.
Zaprojektowane moduły łączące zastosowanie usług, instrumentów oraz specyficznych elementów spierających
zatrudnienie w stosunku do każdego uczestnika poprzez kompleksowe wsparcie gwarantują osiągnięcie zakładanych
rezultatów programu oraz uzyskanie wysokiej 70% efektywności.
Reasumując program ten pozwoli udzielić uczestnikom wsparcia, ukierunkować ich na niwelację barier
uniemożliwiających im funkcjonowanie na rynku pracy poprzez wzmocnienie pozytywnych postaw, które pomogą
podjąć aktywność zawodową osobom poniżej 30 roku życia. Wartością dodaną realizacji programu specjalnego
„Recepta Refundowana” będzie możliwość powstania dodatkowych miejsc zatrudnienia w wyniku pojawienia się na
lokalnym rynku pracy nowych podmiotów gospodarczych.
Działania Programu Specjalnego
NAZWA DZIAŁANIA
LICZBA OSÓB OBJĘTYCH DZIAŁANIEM
Usługi rynku pracy
Pośrednictwo pracy
100
Poradnictwo zawodowe
135
IPD
135
Szkolenie ABC Przedsiębiorczości
35
Pomoc w aktywnym poszukiwaniu pracy
20
Instrumenty rynku pracy
Zwrot kosztów przejazdu
20
Staż
50
Jednorazowe środki na podjęcie działalności gospodarczej 35
Doposażenie lub wyposażenie stanowiska pracy
15
Roboty publiczne
15
Specyficzne elementy wspierające zatrudnienie
Dodatek za aktywność
20
Porada wizerunkowa
20
Specjalistyczna Pomoc Aktywizacyjna
50
Dzień Aktywności Zawodowej
50
Pełny Bak
35
Wyprawka
15
Zwrot kosztów rzeczowych
Trener Zatrudnienia Wspieranego
15
135
Harmonogram realizacji poszczególnych zadań oraz wydatkowania środków
KWOTA PLANOWANYCH
WYDATKÓW
LP. ZADANIA/ELEMENTY SPECYFICZNE
OKRES REALIZACJI
(od – do)
ogółem
w tym:
z rezerwy
Funduszu
Pracy
1
Pośrednictwo pracy
Czerwiec 2012 - Maj 2013
0,00
0,00
2
Poradnictwo zawodowe
Czerwiec 2012 - Maj 2013
0,00
0,00
3
IPD
Czerwiec 2012 - Maj 2013
0,00
0,00
4
Pomoc w aktywnym poszukiwaniu
pracy
Czerwiec 2012 - Grudzień
2012
13 000,00
0,00
5
Szkolenie „ABC Przedsiębiorczości”
Lipiec 2012 – Listopad 2012
42 000,00
38 560,00
6
Zwrot kosztów przejazdu
Czerwiec 2012 – Grudzień
2012
6 000,00
0,00
7
Staż
Czerwiec 2012 – Grudzień
2012
300 000,00 0,00
8
Jednorazowe środki na podjęcie
działalności gospodarczej
Lipiec 2012 – Grudzień 2012
665 000,00 665 000,00
9
Doposażenie / wyposażenie
stanowiska pracy
Czerwiec 2012 – Grudzień
2012
285 000,00 0,00
10
Roboty publiczne
Czerwiec 2012 – Grudzień
2012
147 000,00 0,00
11
Dodatek za aktywność
Czerwiec 2012 – Grudzień
2012
20 000,00
20 000,00
12
SPA - Specjalistyczna Pomoc
Aktywizacyjna
Czerwiec 2012 – Grudzień
2012
40 000,00
40 000,00
13
Dzień Aktywności Zawodowej
Sierpień 2012 – Wrzesień
2012
5 000,00
5 000,00
14
Pełny bak
Lipiec 2012 – Grudzień 2012
10 500,00
10 500,00
15
Wyprawka
Czerwiec 2012 – Grudzień
2012
15 000,00
15 000,00
16
Zwrot kosztów rzeczowych
Czerwiec 2012 – Grudzień
2012
15 000,00
15 000,00
17
Porada wizerunkowa
Czerwiec 2012 - Grudzień
2012
5 140,00
5 140,00
Planowana efektywność programu specjalnego
wskaźniki efektywności
EFEKTYWNOŚĆ
Przewidziana do uzyskania
w zł/ osobę *)
16 696,21 zł/os.
w procentach **)
70%
* ) kwota wydatków FP ogółem przeznaczonych na finansowanie działań przewidzianych do realizacji podzielona przez
liczbę uczestników objętych programem specjalnym; którzy w trakcie lub w okresie do 3 miesięcy po zakończeniu
programu uzyskają zatrudnienie, inną pracę zarobkową, podejmą działalność lub pozostaną w zatrudnieniu.
**) stopa ponownego zatrudnienia - % uczestników objętych programem specjalnym, którzy w trakcie lub w okresie do
3 miesięcy po zakończeniu udziału w programie uzyskają zatrudnienie, inną pracę zarobkową lub podejmą działalność
gospodarczą do ogólnej liczby uczestników.
Proponowane przez realizatora programu specjalnego mierniki oceny
efektywności programu specjalnego i tryb dokonywania ocen
LP. MIERNIKI
Procent uczestników programu,
1 którzy podjęli zatrudnienie lub
działalność gospodarczą
Procent uczestników kończących
2
szkolenia
Procent uczestników kończących
3
staże
Procent uczestników kończących
4
roboty publiczne
Stopa ponownego zatrudnienia
osób które otrzymały środki na
5
podjęcie działalności
gospodarczej
6
Wskaźnik zmiany statusu na
rynku pracy
7 Liczba nowych miejsc pracy
8
Liczba ofert pracy potrzebna do
zatrudnienia 1 osoby
Artykuł utworzono: dn. 2016-10-28, autor: CMS.
PLANOWANA
WARTOŚĆ
MIERNIKA
TRYB DOKONYWANIA OCENY
70%
do 3 mcy od zakończenia uczestnictwa w
programie
90%
po zakończeniu realizacji formy wsparcia
90%
po zakończeniu realizacji formy wsparcia
90%
po zakończeniu realizacji formy wsparcia
95%
po roku od otrzymania środków
rejestry własne (odsetek osób, które w trakcie
jednego roku zmienią swój status na rynku
pracy)
po zakończeniu programu rejestry własne (dane
wzrost o 50 miejsc m.in. na podst. rejestrów: umów,
pracy
nowopowstałych firm, monitoringu kwartalnego,
itp. oraz elektronicznych baz danych)
po zakończeniu programu rejestry własne (dane
m.in. na podst. rejestrów: skierowań, podjęć
min. 3 oferty pracy
pracy, rejestrów BO itp. oraz elektronicznych
baz danych)
80%
Artykuł zaktualizowano: dn. 2016-10-28, autor: CMS.
Link do tej strony: http://www.uppk.pl/135
Drukuj, Zapisz jako PDF, wyświetleń strony: 1492
Wydruk strony: www.uppk.pl/135,-30-receptura-refundowana/
Data wydruku: 2017-03-08 11:31:28