International Conference- "Best practices of the Trade Union

Polska
DOBRE PRAKTYKI APLIKACJI SYSTEMU INFORMACJI I KONSULTACJI PRACOWNIKÓW
1. Przedsiębiorstwa objęte informowaniem i
konsultowaniem pracowników
-
wszystkie przedsiębiorstwa branży – więcej niż 5
zatrudnionych
-
wszystkie przedsiębiorstwa więcej niż 15
zatrudnionych
-
wszystkie przedsiębiorstwa więcej niż 20
zatrudnionych
-
wszystkie przedsiębiorstwa więcej niż 50
zatrudnionych
Hiszpania;
Włochy
Litwa;
Bułgaria, Polska;
2. Cechy dobrych praktyk w systemie IKP:
-
organizacja związkowa, rada pracownicza lub
jedno przedstawicielstwo związkowe i
reprezentanci w ERP – 3 struktury;
-
organizacja związkowa plus wybrane
przedstawiciele lub Rady pracownicze – 2
struktury
Włochy – wszystkie firmy, Mondelez Hiszpania;
Vinprom, Roca, Mondelez – Bułgaria i
Hiszpania, Nestle –Bułgaria, Polski Cukier,
Philip Moris - Polska;
3. Dodatkowa regulacja SIKP:

Porozumienia międzynarodowe
Danone;

Narodowe branżowe NUZ lub UZ
Zaharni zavodi, Mondelez-Bułgaria, OMK,
Campofrio, Cervesa de Canaris, Unilever,
Lactalis, Palsmon, Melin, Barilla,
Sanpelegrino, Peroni, Ferrero, Agros Nova,
Mondelez-Litwa, Alita, Kalnapilio-Tauro,
ANYKŠČIŲ VYNAS UAB;

Dodatkowe porozumienia firmowe
Mondelez - Bułgaria, Danone - Hiszpania,
Unilever, Lactalis, Palsmon, Melin, Barilla,
Sanpelegrino, Peroni, Ferrero, Melin Philip
Moris-Polska i Litwa
1
4. Okres udzielenia informacji oraz prowadzenie I/K
- na każde 3 miesiące
-dwa razy do roku i w razie potrzeby
- jeden raz do roku i w razie potrzeby lub
restrukturyzacji
- regularnie – zgodnie z wymogami ustawy w
przypadkach zamkniącia, przeniesienia i masowych
zwolnień
5. Wewnętrzne systemy promujące informację
Peroni, Campofrio, Kompania Piwowarska,
Mondelez i Alita - Litwa;
Nestle - Hiszpania;
Litwa-wszystkie firma, Danone – Hiszpania,
Polski cukier, Włochy – wszystkie;
Wszystkie państwa i firmy.
Kompanie piwowarska – sieć informacyjna,
Polski cukier - biuletyn, Włochy na
wszystkie tablice ogłoszeniowe,
reglamentowane przez NUZ, Hiszpania –
tablice dla wszystkie firmy z więcej niż 250
zatrudnionych.
6. Szkolenia na koszt:
а/ przedsiębiorstwa
b/ federacja/konfederacja - regularne
Polska – częściowo w oddzielnych firmach i
bardziej specyficzne problemy – Polski
cukier, Kompania piwowarska, Litwa –
częściowo w oddzielnych przypadkach
Wszystkie państwa i firmy
7.Aktywny udział przedstawicieli ERP /EWC/ w SIKP Mondelez – Bułgaria, Litwa i Hiszpania;
na poziomie lokalnym
Włochy – wszystkie firmy, Philip Moris –
Litwa i Polska, Kompania piwowarska,
Danone - Bułgaria i Hiszpania
8.Udział przedstawicieli pracowników w organach
zarządzania firmą/radzie menedżerskiej
Ferrero, Polski cukier, Philip Moris - Polska,
Barilla /w radzie akcjonariuszy/;
9. Inne organy wspierające I/K
- komisje parytetowe
Unilever, Barilla, Philip Moris - Polska;
- komisja w sprawie stałego dialogu socjalnego
Zaharni zavodi;
2