1182340853

Załącznik do Zarządzenia
Wewnętrznego nr 26/2006 Dyrektora
Zakładu Budynków Komunalnych w
Czeladzi z dnia 06.09.2006r.
REGULAMIN
WYPŁATY DODATKOWGO WYNAGRODZENIA ROCZNEGO DLA PACOWNIKÓW ZAKŁADU
BUDYNKÓW KOMUNALNYCH W CZELADZI
§1
1. Dodatkowe wynagrodzenie roczne ustala się w wysokości 8,5% sumy wynagrodzenia za
pracę otrzymanego przez pracownika w ciągu roku kalendarzowego, za który przysługuje to
wynagrodzenie, uwzględniając wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy, wynagrodzenie za
czas pozostawania bez pracy przysługujące pracownikowi, który podjął pracę w wyniku
przywrócenia do pracy oraz składniki wynagrodzenia przyjmowane do obliczenia ekwiwalentu
pienięŜnego za urlop wypoczynkowy (zgodnie z rozporządzeniem Ministra Pracy i Polityki
Socjalnej z dnia 8 stycznia 1997r. w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu
wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu
pienięŜnego za urlop, Dz. U. Nr 2, poz. 14, z późniejszymi zmianami), a w szczególności:
1) wynagrodzenie zasadnicze,
2) dodatek za wysługę lat
3) dodatek funkcyjny
4) premię
5) dodatek SIP
2. Przy ustalaniu dodatkowego wynagrodzenia rocznego nie uwzględnia się (zgodnie z § 6
rozporządzenia wymienionego w ust. 1):
1) jednorazowych lub nieperiodycznych wypłat za spełnienie określonego zadania bądź
za określone osiągnięcie,
2) wynagrodzenia za czas gotowości do pracy oraz za czas niezawinionego przez
pracownika postoju,
3) nagród jubileuszowych,
4) wynagrodzenia za czas usprawiedliwionej nieobecności w pracy, a w szczególności:
• za dni wolne z tytułu wychowywania dziecka w wieku do 14 lat,
• za urlop szkoleniowy,
• za inną usprawiedliwioną nieobecność w pracy zgodnie z Kodeksem Pracy z 26
czerwca 1974r. (tekst jednolity Dz. U. z 1998r. Nr 21, poz. 94) i Rozporządzeniem
Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 15 maja 1996r. w sprawie sposobu
usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień
od pracy (Dz. U. Nr 60, poz. 281),
5) ekwiwalentu pienięŜnego za urlop wypoczynkowy,
6) wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy wskutek choroby lub odosobnienia w
związku z chorobą zakaźną,
7) nagród z zakładowego funduszu nagród (dodatkowe wynagrodzenie roczne),
8) odpraw emerytalnych lub rentowych albo innych odpraw pienięŜnych,
9) wynagrodzenia i odszkodowania przysługującego w razie rozwiązania stosunku
pracy.
§2
1. Pracownik nabywa prawo do dodatkowego wynagrodzenia rocznego w pełnej wysokości po
przepracowaniu całego roku kalendarzowego w Zakładzie Budynków Komunalnych w
Czeladzi.
2. Pracownik, który nie przepracował całego roku kalendarzowego, nabywa prawo do
wynagrodzenia rocznego w wysokości proporcjonalnej do okresu przepracowanego, pod
warunkiem, Ŝe okres ten wynosi co najmniej 6 miesięcy.
3. Przepracowanie co najmniej 6 miesięcy warunkujących nabycie prawa do wynagrodzenia
rocznego nie jest wymagane w przypadkach:
1) zatrudnienia pracownika do pracy sezonowej, jeŜeli umowa o pracę została zawarta
na sezon trwający krócej niŜ trzy miesiące,
2) powołania pracownika do czynnej słuŜby wojskowej albo skierowania do odbycia
słuŜby zastępczej,
3) rozwiązania stosunku pracy w związku z:
a) przejściem na emeryturę, rentę szkoleniową albo rentę z tytułu niezdolności
do pracy lub świadczenie rehabilitacyjne,
b) przeniesieniem słuŜbowym, powołaniem lub wyborem,
c) likwidacją pracodawcy albo zmniejszeniem zatrudnienia z przyczyn
dotyczących pracodawcy,
d) likwidacją jednostki organizacyjnej pracodawcy lub jej reorganizacją,
4) podjęcia zatrudnienia:
a) w wyniku przeniesienia słuŜbowego,
b) na podstawie powołania lub wyboru,
c) w związku z likwidacją poprzedniego pracodawcy albo ze zmniejszeniem
zatrudnienia z przyczyn dotyczących tego pracodawcy
d) w związku z likwidacją jednostki organizacyjnej poprzedniego pracodawcy
lub jej reorganizacją,
e) po zwolnieniu z czynnej słuŜby wojskowej albo po odbyciu słuŜby
zastępczej,
5) korzystania:
a) z urlopu wychowawczego,
b) z urlopu dla poratowania zdrowia,
6) wygaśnięcia stosunku pracy w związku ze śmiercią pracownika.
§3
Pracownik nie nabywa prawa do wynagrodzenia rocznego w przypadkach:
1) nie usprawiedliwionej nieobecności w pracy trwającej dłuŜej niŜ dwa dni,
2) stawienia się do pracy lub przebywania w pracy w stanie nietrzeźwości,
3) wymierzenia pracownikowi kary dyscyplinarnej wydalenia z pracy
4) rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika.
§4
1. Wynagrodzenie roczne jest wypłacane z odrębnych na ten cel środków na wynagrodzenia.
2. Wynagrodzenie roczne wypłaca się, z zastrzeŜeniem ust. 3, nie później niŜ w ciągu
pierwszych trzech miesięcy roku kalendarzowego następującego po roku, za który przysługuje
to wynagrodzenie.
3. Pracownikowi, z którym rozwiązano stosunek pracy w związku z likwidacją pracodawcy,
wynagrodzenie roczne wypłaca się w dniu rozwiązania stosunku pracy.
§5
1. Wysokość dodatkowego wynagrodzenia rocznego oblicza starszy księgowy ds. płac i po
podpisaniu pod względem merytorycznym przez specjalistę ds. kadr przedkłada do
zatwierdzenia Głównemu Księgowemu i Dyrektorowi.
2. Wykaz pracowników, u których występują zmniejszenia lub pozbawienia praw do
wynagrodzenia rocznego sporządza specjalista ds. kadr i podaje do wiadomości starszemu
księgowemu ds. płac.