Zaproszenie Forum Kadrowe_2.02.2017

Warszawa, 11 stycznia 2017 r.
Szanowni Państwo,
Fundacja Rozwoju Demokracji Lokalnej Centrum Mazowsze zapraszają w ramach
Forum Pracowników Kadr na szkolenie „Prawo pracy w 2017 r. – uchwalone przez ustawodawcę
zmiany przepisów prawa ważne dla pracodawców samorządowych oraz wyjaśnienia organów
w codziennej praktyce pracowników działów kadr”. Spotkanie odbędzie się 2 lutego 2017 r. w
Warszawie.
Koszt udziału w szkoleniu zostanie pokryty z Państwa składek za miesiąc luty lub
opłaty w wysokości 150 zł. Koszt szkolenia dla zainteresowanych osób spoza Forum
Pracowników Kadr to 339 zł przy zgłoszeniu do 19 stycznia. Koszt szkolenia po 19 stycznia to
389 zł. Cena obejmuje materiały szkoleniowe, zaświadczenie o ukończeniu szkolenia,
przerwy kawowe oraz obiad oraz konsultacje po szkoleniu.
Uprzejmie prosimy o potwierdzenie uczestnictwa w spotkaniu do 26 stycznia 2017r.
mailem: [email protected] bądź przez formularz na stronie www.frdl.mazowsze.pl
W przypadku dodatkowych pytań zapraszam do kontaktu: tel. (22) 351 93 19,
kom. 732 983 894, e-mail: [email protected]
Z poważaniem,
Agnieszka Gałkowska
Koordynator Mazowieckiego
Forum Pracowników Kadr
PROGRAM SZKOLENIA
PRAWO PRACY W 2017 R. – UCHWALONE PRZEZ USTAWODAWCĘ ZMIANY
PRZEPISÓW PRAWA WAŻNE DLA PRACODAWCÓW SAMORZĄDOWYCH
ORAZ WYJAŚNIENIA ORGANÓW W CODZIENNEJ PRAKTYCE PRACOWNIKÓW
DZIAŁÓW KADR
2 lutego 2017 r. 10:00-15:00
Siedziba Fundacji Rozwoju Demokracji Lokalnej,
ul. Żurawia 43, IV piętro, sala 421
Cele i korzyści ze szkolenia: Program szkolenia obejmuje zagadnienia, które mają praktyczne znaczenie dla
Pracowników Działów Kadr Pracodawców samorządowych. W trakcie szkolenia omówione zostaną zmiany
przepisów prawa pracy i innych przepisów prawa, które w praktyce stosowane są przez pracowników
zatrudnionych przez pracodawców samorządowych. Ponadto w trakcie szkolenia omówione zostaną
wyjaśnienia organów w zakresie prawa pracy, które mogą służyć pomocą w codziennej praktyce
pracowników działów kadr.
Program szkolenia:
I. Prawo pracy w 2017 r.
1. Wydawanie świadectwa pracy.
- Zmiana w zakresie terminu wydawania świadectwa pracy.
- Zmiana w zakresie wzoru świadectwa pracy.
- Czy wzór świadectwa pracy nadal będzie wzorem obowiązującym?
2. Ochrona przedemerytalna.
- W jaki sposób obniżenie wieku emerytalnego wpłynie na ochronę przed wypowiedzeniem umowy o
pracę pracowników w wieku przedemerytalnym.
- Czy to możliwe, by ochrona przedemerytalna trwała kilkanaście lat?
- Rozumienie pojęcia przejścia na rentę z tytułu niezdolności do pracy, którym posługuje się przepis
art. 38 ust. 3 ustawy o pracownikach samorządowych.
- Przydatna judykatura w kontekście jednorazowej odprawy umownych pracowników
samorządowych w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy.
3. Terminy odwołań do sądu pracy.
- Zmiana terminu odwołania od wypowiedzenia umowy o pracę.
- Zmiana terminu odwołania od rozwiązania umowy o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia
- Treść prawidłowego pouczenia o prawie pracownika odwołania do sądu pracy.
4. Zmiana ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę.
- Minimalna stawka godzinowa za każdą godzinę wykonania zlecenia lub świadczenia usług, czyli …
- Komu przysługuje minimalna stawka godzinowa wynagrodzenia za wykonanie zlecenia lub
świadczenie usługi.
- W jakich przypadkach ważnych dla pracodawców samorządowych, nie musi być wypłacona
minimalna stawka godzinowa za każdą godzinę wykonania zlecenia lub świadczenia usług.
- Termin wypłaty wynagrodzenia z tytułu pracy na podstawie umowy cywilnoprawnej – wyjaśnienia
MRPiPS w tym zakresie.
- W jaki sposób powinna być potwierdzana liczba godzin wykonania umowy zlecenia i umowy o
świadczenie usług – przykładowe postanowienia ustaleń stron umowy w tym zakresie (m.in. umowy
ze strażakami OSP dotyczące utrzymania właściwego stanu technicznego sprzętu, umowy z osobami
obsługujących wybory samorządowe, umowy dotyczące doręczenia decyzji organów, umowy
zawierane w ramach projektów unijnych, umowy dotyczące pobierania opłat targowych, umowy na
obsługę bhp pracodawcy samorządowego, umowy z paniami sprzątającymi, umowy z określoną
stawką godzinową, umowy z określoną stawą ryczałtową, umowy z własnymi pracownikami,
umowy zawierane z emerytami – byłymi pracownikami).
- Na kim ciąży obowiązek przechowywania dokumentów określających sposób potwierdzania liczby
godzin wykonania zlecenia, świadczenia usługi oraz dokumentów potwierdzających liczbę godzin
wykonanego zlecenia, świadczenia usługi.
- Okres przechowywania ww. dokumentów.
- Rozszerzenie zakresu zadań państwowej inspekcji pracy w związku ze zmianą ustawy o minimalnym
wynagrodzeniu za pracę.
- Jakie środki prawne będzie kierował do podmiotu kontrolowanego inspektor pracy w przypadku
stwierdzenia wypłacenia wynagrodzenia w wysokości niższej niż wynikająca z wysokości minimalnej
stawki godzinowej.
- Komu i za co grozi sankcja w zakresie regulacji związanej z minimalną stawką godzinową za każdą
godzinę wykonania zlecenia lub świadczenia usług.
II. Wyjaśnienia organów w codziennej praktyce pracowników działów kadr.
1. Stosunek pracy.
- Wyjaśnienia Głównego Inspektoratu Pracy w sprawie dwóch etatów u jednego pracodawcy określanie rodzaju pracy w umowie o pracę, jedno i wiele stanowisk, jednak i wiele umów –
konsekwencje – problemy praktyczne.
- Wyjaśnienia Głównego Inspektoratu Pracy w sprawie usuwania z akt osobowych kary porządkowej.
- Wyjaśnienia Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej w sprawie odpisu na ZFŚŚ na pracowników
przebywających na urlopach bezpłatnych.
-
Wyjaśnienia departamentu prawa pracy Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej w sprawie biegu
okresu wypowiedzenia oraz sposobu liczenia jego połowy.
Wyjaśnienia Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej w sprawie liczenia terminów upływu okresów
wypowiedzenia.
Wyjaśnienia Ministerstwa Rodziny Pracy i Polityki Społecznej w sprawie limitów umów
terminowych – rozwiązywanie praktycznych problemów.
Wyjaśnienia Ministerstwa Rodziny Pracy i Polityki Społecznej w sprawie ustalenia limitu czasowego
zatrudnienia terminowego – rozwiązywanie praktycznych problemów.
Wyjaśnienia Ministerstwa Rodziny Pracy i Polityki Społecznej w sprawie przedłużenia umowy do
dnia porodu w kontekście limitu umów na czas określony.
2. Dane osobowe.
- Wyjaśnienia GIODO w sprawie referencji wystawianych przez pracodawców – inne dokumenty a
ochrona danych osobowych.
- Wyjaśnienia GIODO w sprawie przechowywania danych w aktach osobowych pracowników.
- Wyjaśnienia GIODO w sprawie przetwarzania danych zleceniobiorcy pracującego na rzecz swojego
pracodawcy.
- Wyjaśnienia GIODO w sprawie kserowania dowodu osobistego kandydata do pracy.
- Wyjaśnienia GIODO dotyczące możliwości umieszczania służbowych adresów e-mail pracowników
na stronie internetowej pracodawcy.
- Wyjaśnienia GIODO dotyczące prawa pracodawcy do publikacji na swoich stronach internetowych
imion i nazwisk, stanowisk, dokładnych miejsc pracy (numer pokoju, telefon, adres e-mail)
pracowników, bez ich zgody.
- Wyjaśnienia GIODO dotyczące możliwości żądania od pracownika przedłożenia rocznego zeznania
podatkowego (pit) w celu wykazania wysokości dochodu, potrzeby zakładowego funduszu
świadczeń socjalnych oraz orzecznictwo sądowe w tym zakresie.
- Wyjaśnienia GIODO dotyczące przekazania akt osobowych (niektórych dokumentów z akt
osobowych) pracownika innej osobie zatrudnionej u danego pracodawcy.
- Wyjaśnienia GIODO dotyczące odpowiedzialności pracodawcy za to, że pracownik ujawnił
informacje o osobie starającej się o pracę, które pozyskał z dokumentów rekrutacyjnych.
- Wyjaśnienia GIODO dotyczące kontroli pracodawcy nad pracownikami dopuszczonymi do
przetwarzania dokumentów zawierających dane osobowe.
- Wyjaśnienia GIODO dotyczące prawa wglądu byłego pracownika w dokumentację dotyczącą jego
osoby, prowadzoną przez byłego pracodawcę.
3. Urlopy i uprawienia związane z rodzicielstwem.
- Wyjaśnienia Ministerstwa Rodziny Pracy i Polityki Społecznej w sprawie wykorzystania części urlopu
rodzicielskiego po przerwie – rozwiązywanie praktycznych problemów.
- Wyjaśnienia Ministerstwa Rodziny Pracy i Polityki Społecznej w sprawie ustalania okresu urlopu
wychowawczego.
- Wyjaśnienia Ministerstwa Rodziny Pracy i Polityki Społecznej w sprawie wykonywania pracy w
okresie urlopu rodzicielskiego – rozwiązywanie praktycznych problemów.
-
Wyjaśnienia Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej w sprawie wprowadzenia możliwości
wykorzystania urlopu wypoczynkowego w podziale na godziny.
Wyjaśnienia organów w zakresie korzystanie z uprawnienia z art. 188 k.p. po zmianie treści przepisu
w 2016 r. – rozwiązywanie praktycznych problemów.
Wyjaśnienia Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej w sprawie urlopu okolicznościowego na śluby
zakonne dziecka pracownika.
Wyjaśnienia Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej w sprawie uprawnień do urlopu
wychowawczego i obniżenia w tym czasie wymiaru etatu.
Wyjaśnienia Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej w sprawie wymiaru urlopu wypoczynkowego w
przypadku wykonywania pracy w obniżonym wymiarze czasu pracy przez osobę korzystająca z
uprawnień związanych z rodzicielstwem.
Prowadzący: Pracownica urzędu administracji publicznej, zajmującego się m.in. nadzorem i kontrolą
przestrzegania przepisów prawa pracy przez pracodawców, specjalistka z zakresu prawa pracy, prawa i
postępowania administracyjnego. Praktyk i wieloletni szkoleniowiec głównie zajmująca się tematyką
pracowników samorządowych, w jednostkach sektora administracji publicznej.
KARTA ZGŁOSZENIA
PRAWO PRACY W 2017 R. – UCHWALONE PRZEZ USTAWODAWCĘ ZMIANY
PRZEPISÓW PRAWA WAŻNE DLA PRACODAWCÓW SAMORZĄDOWYCH
ORAZ WYJAŚNIENIA ORGANÓW W CODZIENNEJ PRAKTYCE PRACOWNIKÓW
DZIAŁÓW KADR
2 lutego 2017 r. 10:00-15:00
Siedziba Fundacji Rozwoju Demokracji Lokalnej,
ul. Żurawia 43, IV piętro, sala 421
Instytucja (dane do faktury) .................................................................................................................
Imię, nazwisko ......................................................................................................................................
Tel./fax.: ...............................................................................................................................................
e-mail: .................................................................................................................................................
Podpis osoby delegującej
...........................................................
Potwierdzenia należy wysłać najpóźniej do dnia 26 stycznia 2017 r. pod numer fax.: 22 351 93 10 lub
e-mail: [email protected]
Ewentualną rezygnację przed szkoleniem można zgłosić najpóźniej 2 dni przed szkoleniem.